Внутреннее совместительство педагогических работников в 2019

Содержание

Внешнее совместительство в 2019 году

Внутреннее совместительство педагогических работников в 2019

Как оформить внешнего совместителя? Как оплатить его труд? Сколько часов он может работать по закону? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Внешнее совместительство по ТК РФ

Особенности трудовых отношений с лицами, работающими на условиях совместительства, установлены нормами гл. 44 Трудового кодекса РФ.

Совместительство – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Трудовые договоры о работе по совместительству сотрудник может заключить с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей. В этой статье мы остановимся на особенностях трудовых отношений с внешним совместителем.

Как оформить внешнее совместительство

Перед заключением трудового договора работодателю необходимо внимательно оценить личность кандидата, претендующего на работу по совместительству. Это связано с рядом запретов, установленных действующим законодательством о труде.

Какие категории сотрудников не могут работать по совместительству? В силу ст. 282 ТК РФ такая работа запрещена:

  • лицам, не достигшим 18 лет;
  • при наличии вредных и (или) опасных условий труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Не могут быть совместителями и работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству предполагает выполнение тех же функций (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

При приеме на работу внешнего совместителя требуются следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65, 283 ТК РФ); документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенная копия при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний (ст. 65, 283 ТК РФ);
  • справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если лицо принимается по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 65, 283 ТК РФ);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ);
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ст. 65 ТК РФ, подп. «а» п. 30 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719);
  • справка о наличии (отсутствии) судимости – если к данной деятельности не допускаются судимые персоны (ст. 65 ТК РФ) .

При трудоустройстве на условиях совместительства сотрудник не обязан предъявлять работодателю ни трудовую книжку, ни ее заверенную копию. Напомним, что трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В трудовом договоре с совместителем необходимо указать следующие условия:

1. Место работы. Если совместитель принимается на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение, оно должно быть указано в трудовом договоре.
2. Трудовую функцию.
3.

Дату начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора.
4. Условия оплаты труда.
5.

Режим рабочего времени и времени отдыха, поскольку для данной категории работников он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
6.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если совместитель принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

► Внешний совместитель: отдельные гарантии и компенсации

7. Условия, определяющие характер работы. В договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). 8. Условия труда на рабочем месте.9.

Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 10.

Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Скачать образец >>>

Трудовой договор, заключенный с совместителем, является основанием для оформления полного комплекта кадровой и учетной документации. Работодатель должен издать приказ о приеме на работу, с которым работника знакомят под роспись. В строке приказа, определяющей условия приема на работу и ее характер, как и в трудовом договоре, нужно обязательно указать, что работа является совместительством.

Скачать образец >>>

На совместителя, как и на основного работника, заводится личная карточка.

Поскольку трудовая книжка внешнего совместителя хранится по основному месту работы, то и запись о приеме на работу по совместительству по желанию сотрудника производится по основному месту работы.

Если внешний совместитель пожелает иметь в трудовой книжке такую запись, ему нужно будет выдать справку о работе по совместительству.

Скачать образец >>>

Сколько часов должен отработать внешний совместитель

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству на 0,5 ставки не может превышать четырех часов в день. В дни, свободные от основной работы, совместитель вправе трудиться полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Однако при этом продолжительность рабочего времени по совместительству за конкретный учетный период (месяц, квартал, год и проч.) ограничена половиной нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Данное ограничение применяется и тогда, когда сотрудник в свободные от основной работы дни трудится по совместительству полный день.

► Как направить внешнего совместителя в командировку?

Таким образом, в иные дни сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день, но ему должен быть установлен такой режим работы, при котором не будет превышена установленная для него продолжительность рабочего времени за определенный учетный период.

Например, при 40-часовой рабочей неделе норма совместителя составляет 20 часов в неделю – он может работать два дня по 8 часов и один день 4 часа. Обратите внимание: все часы, отработанные сверх нормы, придется оплачивать как сверхурочные.

Как оформить работу совместителя в течение полного рабочего дня? Здесь возможны два варианта.

Вариант 1. На момент трудоустройства по совместительству работник свободен от основной работы в определенные дни, и стороны при заключении трудового договора сразу же оговаривают условие о полной занятости совместителя в эти дни.

Вариант 2. Свободные от основной работы дни возникли уже после трудоустройства на работу по совместительству. В этом случае прописать условие о полной занятости совместителя в свободные от основной работы дни можно в дополнительном соглашении к трудовому договору.

► Совместитель не вышел из-за особых обстоятельств на основной работе. Можно ли его наказать?

Оплата труда внешних совместителей

Закон предусматривает несколько вариантов оплаты труда совместителя.

Вариант 1. Пропорционально отработанному времени.

Для совместителя, получающего оклад, это значит, что при установлении ему максимально возможной продолжительности рабочего времени его зарплата составит половину оклада, установленного по соответствующей должности. Однако если совместителю установлены нормированные задания, платить нужно за фактически выполненный объем работы (ст. 155, 285 ТК РФ).

И. Зуев работает в ООО «Миллион» по совместительству юристом 4 часа в день. Согласно штатному расписанию оклад юриста составляет 60 000 руб. в месяц. В августе 2014 г. И.

Зуев отработал по совместительству 84 часа. Норма рабочего времени в августе при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов. Следовательно, заработная плата И. Зуева за август составит 30 000 руб.

(60 000 руб. / 168 ч × 84 ч).

Вариант 2. В зависимости от выработки. В данном случае зарплата совместителя будет рассчитываться исходя из расценок, установленных на вырабатываемую им продукцию, и ее количества.

Вариант 3. На условиях, определенных трудовым договором. Например, в трудовом договоре может быть установлена конкретная сумма вознаграждения, выплачиваемая совместителю. Кстати говоря, этот вариант определения размера заработной платы хорош в ситуации, когда совместитель принимается на окладную систему без установления нормированных заданий.

Нужно учитывать, что если в трудовом договоре будет закреплено условие о выплате совместителю оклада, то бухгалтерия будет рассчитывать ему зарплату исходя из того, что оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за полный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ).

И. Зуев работает в ООО «Миллион» по совместительству юристом 4 часа в день. Согласно штатному расписанию оклад юриста составляет 60 000 руб. в месяц. За полностью отработанную половину нормы рабочего времени, установленную производственным календарем, он получит только половину оклада, т. е. 30 000 руб.

Но если стороны договорились об оплате труда на других условиях и работодатель готов платить сотруднику больше за хорошо сделанную работу, в трудовом договоре можно указать, что совместителю за отработанный месяц выплачивается зарплата в закрепленном размере (не привязанном к окладу по должности), к примеру 50 000 руб.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098115-18-m11-vneshnee-sovmestitelstvo-v-2019-godu

Совмещение и совместительство: в чем разница

Внутреннее совместительство педагогических работников в 2019

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

  • медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
  • водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
  • охранников;
  • государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
  • судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
  • служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов.

Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной.

В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов.

Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель.

На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: разница

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Действие кадровикаСовместительство Совмещение
Оформление трудового договораНадоНе надо – требуется допсоглашение
Приказ о приемеНадоНе надо, должен быть приказ о совмещении должностей
Оформление личной карточкиНадо только для внешнего совместителяНе надо – уже имеется
Заполнение трудовой книжкиПроизводится по основному месту работы по желанию сотрудникаНе требуется
Оплата трудаПроизводится с учетом всех требований законодательстваВ пределах ранее оговоренной и установленной суммы
Учет рабочего времениОсуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должностьНе производится
ОтпускИмеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организацииОтдельный не положен
Прекращение деятельностиНа основаниях, предусмотренных ТК РФПо истечении установленного срока

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/sovmeschenie

Внутреннее совместительство при какой нагрузке учителя возможно

Внутреннее совместительство педагогических работников в 2019

Педагог-психолог должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы.

Часто возникает вопрос: сколько часов педагогической нагрузки можно установить и, соответственно, оплатить преподавателю-совместителю? Для ответа на него обратимся к Постановлению Минтруда России N 41.

В нем сказано, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца у педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а у тех работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе равна менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю. Согласно ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени для педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю. Исходя из этого продолжительность рабочего времени педагогов-совместителей не может превышать 18 часов в неделю.

Особенности работы по совместительству для педагогов

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Интересное:  Запись в трудовую книжку при совмещении должностей

Какова нагрузка педагога-совместителя

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.

Именно за установленную норму рабочего времени (нормируемую часть) педагог получает ставку своей заработной платы. Поэтому при определении нормируемой части при работе по совместительству следует исходить не из общих правил, а из специальных — половину нормы определять не от общей продолжительности работы педагога, а от нормируемой части.

Предельная нагрузка совместителя в школе

— педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
— работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

У основного работодателя есть возможность поручить работнику с письменного согласия последнего выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с основной дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.

2 ТК РФ), то есть замещения должностей, например, на 1,5 ставки. В этом случае размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.

151 ТК РФ), а оформление происходит путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа по основной деятельности.

Юрист сферы образования

Таким образом, в отношении работников образования не считается совместительством работа, которая в отношении других работников является так называемым внутренним совместительством.

Поэтому более актуальным для сферы образования являются вопросы внешнего совместительства.

В частности, часто возникает вопрос: можно ли принять педагогического работника на полную ставку по совместительству, если он на основном месте работает на полставки?

Однако Трудовой кодекс не запрещает заключать несколько трудовых договоров по совместительству, в т.ч. и с одним и тем же работодателем. Отсюда можно сделать вывод, что можно обойти ограничения, установленные статьёй 284 ТК РФ, заключив с педагогом два трудовых договора.

Можно ли работать учителем по совместительству на нагрузку 15 уроков в неделю

Принимая во внимание, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Определение учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год также необходимо осуществлять не менее чем за два месяца до его начала.

Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) также только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также с сокращением количества классов.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Об особенностях труда по совместительству педагогических работников прописано в ТК РФ. Нормами закона установлено такое право педагогического персонала. Наряду с остальными профессиями, они имеют право совмещать должности у одного или нескольких работодателей.

  • Возможна работа в пределах установленных законом 36. Более того, лицо может работать у тех работодателей или совмещать должности в одной организации. К примеру, учитель музыки вправе работать еще и учителем рисования и так далее. При небольшом объеме труда у таких преподавателей, выполнение нескольких занятий является обоснованным;
  • Можно трудиться и за пределами 36 часов за неделю. Если в другой организации можно трудиться после окончания дня по основному месту, то к этому нет препятствий. И это нельзя назвать переработкой. Просто сотрудник трудится за пределами нормы. Но работодатель не обязан оплачивать ему труд в двойном размере.

Педагогическая деятельность и совместительство

Если отпускной период на дополнительном рабочем месте короче основного отпуска, работодатель обязан дополнительно оформить дни без оплаты (за свой счёт). Это позволит сравнять оба отпуска по продолжительности. Но при этом нельзя увеличить отпускной период на основном рабочем месте!

К дополнительному труду, оплачиваемому отдельно для этой категории работников, относят литературную, научную и любую другую творческую деятельность. Также оплачивается заведование кафедрой или факультетом, руководство студенческой практикой, докторами или аспирантами.

26 Июн 2018      glavurist         129      

Источник: https://mainurist.ru/privatizatsiya/vnutrennee-sovmestitelstvo-pri-kakoj-nagruzke-uchitelya-vozmozhno

Внутреннее совместительство педагогических работников в 2019

Внутреннее совместительство педагогических работников в 2019

Меню

– Консультация юриста – Внутреннее совместительство педагогических работников в 2019

Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям. По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч.

Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени. Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

Работа педагога по совместительству

Оплатаотпуска производится сучетом доплат засовмещение профессий Ограничения Законом установленыограничения для осуществленияработы по совместительству всвязи с возрастом,осуществлением деятельностиво вредных условиях труда,осуществлениемгосударственной службы,отдельных видов деятельности(педагогические, медицинскиеи фармацевтические работники,работники культуры) (ст. 282ТК РФ). Осуществлениесовместительстваруководителем организациивозможно только с разрешенияуполномоченного органаюридического лица либособственника имуществаорганизации (ст. 276 ТК РФ) Совмещение лицом,осуществляющим функцииединоличногоисполнительного органаобщества (директором,генеральным директором), ичленами коллегиальногоисполнительного органаобщества (правления,дирекции) должностей ворганах управления другихорганизаций допускаетсятолько с согласия советадиректоров(наблюдательного совета)общества (п. 3 ст.

Внутреннее совместительство педагогических работников в 2018

Внимание При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85. Совместительство и совмещение: сходство и различия Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала. Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности.
Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника.Образец трудового договора учителя-совместителя. Работа по совместительству для воспитателей Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов.

Совместительство и совмещение педагогических работников

Ведь продолжительность по одному месту не должна противоречить продолжительности по другому. Трудовой договор по совместительству с педагогическим работником – образец Трудовое соглашение должно включать несколько ключевых разделов. Это права и обязанности сторон, функции сотрудника и порядок оплаты.

К примеру, работодатель обязан обеспечить сотруднику достойные условия труда.

Может ли педагог работать по совместительству? Указанные ограничения не применяются только в двух случаях:1) если по основному месту работы педагог приостановил работу по причине задержки выплаты заработной платы;2) если педагог временно отстранён по основному месту работы в соответствии с медицинским заключением (например, учитель физкультуры не может по медицинским показаниям проводить занятия, а в другой школе, в которую он принят совместителем, он работает, например, учителем музыки).

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч.

Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем Внимание Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора.


Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением). Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Совместительство педагогических работников тк рф

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке.

Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты. Дополнительная информация В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования.

Нюансы Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения.

Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.ТК РФ.Может быть заключен какбессрочный трудовой договор,так и срочный (ст. ст.

Постановления N 41 для работников сферы здравоохранения установлены следующие максимально возможные нормы работы по совместительству: — для медицинских и фармацевтических работников — половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячная норма рабочего времени, исчисленная исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Постановления N 41 для работников сферы здравоохранения установлены следующие максимально возможные нормы работы по совместительству: — для медицинских и фармацевтических работников — половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячная норма рабочего времени, исчисленная исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Других случаев неприменения ограничений продолжительности работы по совместительству законом не предусмотрено, в т.ч. и при совместительстве в образовании.

Таким образом, педагог не может быть принят совместителем «на полную ставку» вне зависимости от того, какую нагрузку он имеет по основному месту работы в «родном» учреждении.Однако Трудовой кодекс не запрещает заключать несколько трудовых договоров по совместительству, в т.ч.

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018 Норма часов для педагогических работников по совместительству Если человек работает педагогом, то длительность его рабочей недели не может быть выше 36 часов.

Предельная педагогическая нагрузка совместителя определяется по содержанию Постановления Правительства No41.
Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018 Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей.

Например, такая работа реализуется лишь в то время, которое является свободным от основного вида занятости. Соответственно и оплачивается она в большинстве случаев в размере не более полставки.
Еще больше нюансов в этом процессе есть у представителей образовательной сферы.

Регулирование этого вопроса осуществляется законодательством Российской Федерации: 282-ой статьей ТК РФ и Постановлением. Особенности основной работы и работы по совместительству Основная служба источник дохода, которому каждый уделяет большую часть времени профессиональной активности.

При этом для улучшения своего благосостояния многие устраиваются работать дополнительно.

Источник: http://auditinter.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo-pedagogicheskih-rabotnikov-v-2018/

Стимулирующие в 2019 году педагогам дополнительного образования по совместительству обязаны или нет

Внутреннее совместительство педагогических работников в 2019

  • Трудовая деятельность с талантливыми учениками.
  • Трудовая деятельность с детьми из неблагополучной семьи.
  • Организация оздоровительных мероприятий и спортивных состязаний.
  • Работа над совершенствованием, улучшением и дополнением учебной базовой программы.
  • Пособничество в участии учеников в соревнованиях, конкурсах, конференциях, олимпиадах и получении ими отличных результатов.
  • Организация различных мероприятий с целью привлечения родителей учеников к жизни школы и класса.
  • Тщательный контроль за успехами учеников в учёбе.
  • Оценка работы учеников путём проведения проверочных занятий, аттестаций, контрольных и самостоятельных работ.
  • Проведение экскурсий, социальных и учебных проектов.
  • К работникам ДОУ и преподавателям младших и подготовительных классов также предъявляются определённые требования.

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Стимулирующие выплаты совместителю

Важно

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч.

Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем Внимание Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора.

Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением). Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Если педагог работает на условиях совместительства

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке.

Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

Дополнительная информация В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования.

Нюансы Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.

Стимулирующая выплата педагогическим работникам в 2018 году

Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

  • научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
  • проведение специальных экспертиз за разовую плату;
  • преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
  • преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
  • преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Стимулирующие выплаты учителям в 2018 году критерии

Внимание

Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям.

По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч.

Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени.

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ. При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях

Внимание Предусмотрены ограничения для руководителя компании Совмещение руководителя допустимо, при выполнении ряда условий Прекращение работы На общих основаниях С окончанием действия соглашения.

Предусмотрено досрочно расторгнуть трудовое соглашение Какие могут быть недостатки Недостатки совмещения:

  • допустима рабочая деятельность на основном рабочем месте;
  • ограничение вида специальностей, при отличии от основной специальности;
  • увеличение, выполняемых работ.

Недостатки совместительства:

  • нужно трудиться более 8 час. в сутки;
  • ограничение часов дополнительной подработки;
  • существующий риск снижения качества работы.

Совмещение должностей генеральным директором в одной организации. Допустимо совмещение должностей генеральному директору, при наличии разрешения совета директоров компании.

Закона N 208-ФЗ) Прекращениепорученнойработы Прекращение трудовогодоговора осуществляется пообщим основаниям ст. ст. 77 и81 ТК РФ и в порядке,установленном гл. 13 ТК РФ Порученная работапрекращается с истечениемсрока, установленного всоглашении.

Кроме того,работник имеет праводосрочно отказаться отвыполнения дополнительнойработы, а работодатель -досрочно отменитьпоручение о ее выполнении,предупредив об этом другуюсторону в письменной формене позднее чем за трирабочих дня (ч. 4 ст. 60.

2ТК РФ) Как при совместительстве, так и при совмещении заключается договор о полной материальной ответственности.

При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.