Увольнение директора в связи с истечением сроком действия контракта

Содержание

Порядок увольнения руководителя организации

Увольнение директора в связи с истечением сроком действия контракта

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

– отстранение от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

– принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

– по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0 “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П “По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

 69 Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан”, в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя – в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Источник: http://cons-systems.ru/poryadok-uvolneniya-rukovoditelya-organizatcii

3 основания для увольнения руководителя

Увольнение директора в связи с истечением сроком действия контракта

В практике службы персонала встречаются ситуации, при которых необходимо оформить увольнение генерального директора.

Волнение кадрового специалиста в этом случае вполне объяснимо: совершенная ошибка может дорого стоить. Тем более что в процедурах увольнения первого лица компании имеются свои особенности.

Сегодня мы поговорим о наиболее частых причинах расторжения трудового договора с генеральным директором

Кто принимает решение об увольнении руководителя?

Для того чтобы ответить на этот вопрос, следует заглянуть в устав организации. Там такой вопрос должен быть четко прописан. Обычно правом увольнения руководителя обладает тот же орган управления юридического лица, что и назначал его на должность. Например, если руководителя назначал совет директоров, значит, и принимать решение о его увольнении будет вправе только совет директоров.

Также в уставе часто прописывается весь порядок освобождения руководителя от должности. В частности, говорится о том, в какие сроки собирается общее собрание (совет директоров), кто вправе подавать предложение о включении в повестку дня вопроса о смене руководителя, каким должен быть кворум для того, чтобы считать собрание правомочным и принимать решения.

По каким причинам увольняется руководитель организации?

Причины, по которым директор покидает компанию, могут быть различными. Например, его неэффективная деятельность, причинившая организации серьезный ущерб; реструктуризация бизнеса, при которой директора «вытесняют» его вчерашние коллеги; конфликт с акционерами компании; желание сменить место работы и т. п.

Независимо от причин на практике руководитель покидает компанию чаще всего по трем основаниям: по собственному желанию, по решению собственника компании, в связи с истечением срока действия трудового договора.

Увольнение по собственному желанию. Если руководитель принял решение сложить с себя полномочия, уволившись по собственному желанию, то, согласно статье 280 Трудового кодекса, он обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В отличие от рядовых работников руководителю установлены более продолжительные сроки предупреждения о предстоящем увольнении. Это правило введено для того, чтобы уполномоченный орган успел собраться, ознакомиться с необходимыми материалами, подобрать другого кандидата на должность руководителя.

…Вопрос 2: Должен ли в случае расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующий орган или лицо, принявшее это решение, указывать конкретную причину увольнения?Ответ: В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.Таким образом, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право указанных выше лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора.Поэтому в случае обращения руководителя организации, уволенного по основаниям, установленным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса, в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности суд правомочен оценивать лишь соблюдение указанными в данной норме лицами процедуры расторжения трудового договора, не рассматривая вопрос о причинах досрочного прекращения трудовых отношений с этим руководителем, поскольку данные полномочия являются исключительным правом уполномоченного органа либо собственника имущества юридического лица.Обзор практики по гражданским делам Верховного суда РФ за 4 квартал 2002 г.

Поскольку от имени работодателя-фирмы действует уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества (его уполномоченное лицо), то о своем намерении уволиться руководитель должен проинформировать именно тот орган, который и будет принимать решение о его увольнении. Таким образом, руководитель пишет заявление на имя, например, общего собрания акционеров, указывает причину увольнения «по собственному желанию», ставит дату и подпись.

На практике часто возникает вопрос: кому руководитель должен вручить свое заявление? Ведь, как и любой другой работник, он заинтересован в том, чтобы его заявлению дали ход и зарегистрировали.

Руководитель не должен вручать данный документ секретарю или работнику канцелярии: заявление должно быть передано тому лицу, кто занимается в организации подготовкой к общему собранию участников (акционеров).

А если руководителя будет освобождать от должности совет директоров (наблюдательный совет), то заявление следует вручить сотруднику, выполняющему функции секретаря совета директоров.

После получения заявления орган (лицо), в чьи обязанности входит организация общих собраний акционеров (участников) или заседаний совета директоров (наблюдательного совета), начинает подготовку к мероприятию.

Собрание (заседание) должно быть подготовлено и проведено с таким расчетом, чтобы через месяц с момента подачи заявления было принято решение об увольнении руководителя.

В противном случае директор имеет право требовать (по истечении срока предупреждения об увольнении) выдачу трудовой книжки и окончательный расчет.

Если принимать решение об освобождении от должности руководителя будет единственный акционер (участник) общества, то в этом случае оформляется решение единственного акционера (или решение единственного участника), в иных случаях готовится протокол.

Основанием прекращения трудового договора руководителя при увольнении по собственному желанию будет пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Ссылаться в документах на статью 280 Трудового кодекса ошибочно: в этой статье раскрывается процедура увольнения, а общие основания прекращения трудового договора мы находим именно в статье 77.

Увольнение по решению уполномоченного органа (собственника имущества).

 Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса содержит возможность досрочного расторжения трудового договора «по инициативе уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо его уполномоченного лица (органа)». Важно отметить, что такое решение может быть принято в любое время без какого-либо обоснования причин.

При увольнении по этому основанию неверно указывать, что имело место соглашение сторон либо руководитель ушел по собственному желанию. Основанием для увольнения будет служить пункт 2 статьи 278 ТК РФ: ссылка на эту статью должна иметься в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Обратите внимание на статью 279 Трудового кодекса. Здесь сказано, что при увольнении по пункту 2 статьи 278 руководителю выплачивается компенсация, размер которой определяется трудовым договором. Однако тут же оговаривается, что он не может быть ниже, чем трехкратный средний месячный заработок руководителя.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Предельный срок полномочий руководителя определяется уставом организации.

Соответственно, уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества организации должен принять решение о том, будет ли человек работать на этой должности дальше, еще до истечения срока трудового договора. Здесь целесообразно вспомнить про статью 79 Трудового кодекса.

Там сказано, что работодатель должен в письменной форме предупредить работника (в данном случае в его роли выступает руководитель) о прекращении срочного договора позднее не менее чем за 3 календарных дня до его окончания. Это правило в полной мере распространяется и на руководителя.

Таким образом, работодатель должен либо предупредить руководителя о предстоящем увольнении и подыскивать новую кандидатуру, либо, предупредив, предложить бывшему директору заключить новый срочный трудовой договор.

Если уполномоченный орган (собственник имущества) принимает решение оставить руководителя организации на своем посту, то трудовой договор с руководителем автоматически не продлевается: заключается новый трудовой договор на новый срок, указанный в уставе организации. Этот срок будет исчисляться со дня, следующего за днем окончания срока действия предыдущего трудового договора. При этом максимальный срок действия трудового договора не должен быть выше, чем указано в уставе.Допустим, в уставе указано, что единоличный исполнительный орган избирается на один год, а уполномоченный орган хотел бы видеть этого сотрудника руководителем три года. В этом случае сначала требуется внести соответствующие изменения в устав. Иначе избрание руководителя на должность будет незаконно. Устав организации может содержать и другие ограничения, например, запрет одному и тому же человеку выполнять функции руководителя более двух сроков подряд.

Если уполномоченный орган (собственник имущества) не избирает гражданина на новый срок, то в протоколе (решении) должно быть указано на то, что его полномочия как руководителя прекращены.

После вынесения решения об увольнении кадровая служба готовит соответствующий приказ и заполняет трудовую книжку, в которой в качестве основания увольнения следует ссылаться на пункт 3 статьи 83 ТК РФ, то есть в связи с неизбранием на должность. Если руководитель был не избран на должность, а назначен (например, советом директоров), то трудовой договор с ним прекращается по пункту 2 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В рубрике «Идеальный документ» (стр. 46) вы можете увидеть, как должен выглядеть правильный «увольнительный» протокол, а также какие сведения он должен содержать; как грамотно подготовить приказ о расторжении трудового договора с генеральным директором и какую запись внести в его трудовую книжку.

В одном из следующих номеров вы узнаете, как безболезненно передать эстафету властных полномочий от одного руководителя к другому, чтобы при этом обеспечить нормальное функционирование всех организационных структур.

Источник: https://hr-portal.ru/article/3-osnovaniya-dlya-uvolneniya-rukovoditelya

Увольнение руководителя учреждения по окончанию срока трудового договора

Увольнение директора в связи с истечением сроком действия контракта

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (абзац третий п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).

Следовательно, генеральный директор является руководителем общества и в его обязанности входит, в том числе, письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вопрос о возможности издания приказов руководителем общества в отношении самого себя, как работника общества, прямо не урегулирован ни ТК РФ, ни Законом N 208-ФЗ.

Увольнение директора по истечении срочного договора по своей инициативе

Внимание Сегодня трудовое соглашение можно расторгнуть не только по желанию самого сотрудника, но также и по окончанию срока его действия. Когда увольнение происходит именно по этой причине, требуется соблюдение определенного порядка.

Нормативная база и необходимые условия Окончание срока трудового соглашения — это одна из причин для прекращения трудовых взаимоотношений с работником организации. Положения, которые регулируют все аспекты, связанные с этим вопросом, отмечены в статьях 77 и 79 ТК.

Трудовой кодекс РФ Окончание срока документа ещё не означает окончание его действия, так как многие заключаемые между сотрудником и предприятием соглашения содержат пункт о его «автоматической» пролонгации.

Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Ссылаться в документах на статью 280 Трудового кодекса ошибочно: в этой статье раскрывается процедура увольнения, а общие основания прекращения трудового договора мы находим именно в статье 77. Увольнение по решению уполномоченного органа (собственника имущества).

Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса содержит возможность досрочного расторжения трудового договора «по инициативе уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо его уполномоченного лица (органа)».

Важно Важно отметить, что такое решение может быть принято в любое время без какого-либо обоснования причин. При увольнении по этому основанию неверно указывать, что имело место соглашение сторон либо руководитель ушел по собственному желанию.

Основанием для увольнения будет служить пункт 2 статьи 278 ТК РФ: ссылка на эту статью должна иметься в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Прием и увольнение генерального директора

Однако, как указывается в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, в процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например об убытии в командировку, отпуск).

Кроме того, в судебной практике можно найти примеры, свидетельствующие о том, что сама возможность издания приказов (распоряжений) руководителем организации в отношении самого себя не оспаривается судами даже в том случае, когда на основании таких распоряжений руководителю производились выплаты премий (смотрите, например, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.03.2011 N 11АП-14588/2010). Поэтому факт того, что генеральный директор сам себя письменно уведомил о прекращении трудового договора, не свидетельствует о нарушении процедуры прекращения трудового договора по п.

2 части первой ст.

На нанимателя накладывается штраф: от 30 000 рублей до 50 000 рублей, если штраф наложен на организацию и от 1 000 до 5 000 рублей, если вину признают за должностным лицом.

Как оформить увольнение директора по истечению срока договора

Также к нему потребуется приложить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • справку о размере заработной платы;
  • копию всех страниц трудовой книжки.

Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения.

Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов.

При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.

Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

Пример документа: Образец уведомления сотрудника Уведомление должен подписать либо руководитель компании, либо лицо, официально назначенное исполнять его обязанности — в противном случае такое увольнение надзорные органы могут расценить как неправомерное.

Уведомление может быть составлено как в одном, так и в двух экземплярах — для каждой из сторон, однако на экземпляре работодателя сотрудник в любом случае должен поставить свою подпись о том, что документ получен.

По просьбе работника работодатель должен сделать копию указанного уведомления.

Оформление приказа Увольнение работника необходимо осуществлять на основании специального приказа. Его формат в обязательном порядке должен соответствовать присутствующей в законодательстве унифицированной форме №Т-8.
В перечень их входит:

  • оплата уже отработанного ранее времени;
  • компенсация за неиспользованные дни отдыха.

При этом право на компенсацию за отпуск возникает даже тогда, когда суммарный стаж у работодателя равен всего 2 недели. Также следует помнить, что если отпуск был использован заранее, работодатель имеет право вычесть некоторую сумму из дохода своего работника.

Запись в трудовую книгу При свершении такого важного действия, как увольнение, следует сделать определенную запись в трудовой, указав в ней основание и причину прекращения соглашения. Соблюдение данного правила строго обязательно.

Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.

В статье 77 отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.

Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным. То же касается и работника.

Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время.

Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся Беременные и мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком На сегодняшний день увольнение беременной женщины возможно только в некоторых отдельных случаях.

Таким образом, руководитель пишет заявление на имя, например, общего собрания акционеров, указывает причину увольнения «по собственному желанию», ставит дату и подпись. На практике часто возникает вопрос: кому руководитель должен вручить свое заявление? Ведь, как и любой другой работник, он заинтересован в том, чтобы его заявлению дали ход и зарегистрировали.

Руководитель не должен вручать данный документ секретарю или работнику канцелярии: заявление должно быть передано тому лицу, кто занимается в организации подготовкой к общему собранию участников (акционеров).

А если руководителя будет освобождать от должности совет директоров (наблюдательный совет), то заявление следует вручить сотруднику, выполняющему функции секретаря совета директоров.

Пример записи: Пример записи в трудовой книжке Сроки При прекращении действия трудового договора работодателю необходимо соблюдать определенные сроки при свершении обязательных действий: Длительность Действие Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении директора Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении обычного работника В день увольнения Перечисление расчетных средств (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) Особенности обжалования в судебном порядке Для осуществления обжалования увольнения в судебном порядке необходимо будет подать исковое заявление.

Источник: http://02zakon.ru/uvolnenie-rukovoditelya-uchrezhdeniya-po-okonchaniyu-sroka-trudovogo-dogovora/

Увольнение директора по правилам и без проблем

Увольнение директора в связи с истечением сроком действия контракта

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании участников общества.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством.

При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ). 

1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

П.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права в данном случае могут быть признаны любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как данный факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 можно при одновременном выполнении двух условий: 1.

Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне. 2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.

 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Изначально ему может сообщить об этом кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

3) Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия.

Если он забыл это сделать, то значит грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст.

81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

Ситуация 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

Ситуация 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя организации по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. Екатерина Кузнецова, партнер ООО «ПБУ», член Палаты налоговых консультантов и ведущая вебинара «Увольнение директора: рекомендации по оформлению», рассказывает, на какие моменты в этом случае следует обратить внимание:

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехмесячного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — увольнение в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4872

Увольнение директора в связи с истечением сроком действия контракта

Увольнение директора в связи с истечением сроком действия контракта

В практике службы персонала встречаются ситуации, при которых необходимо оформить увольнение генерального директора. Волнение кадрового специалиста в этом случае вполне объяснимо: совершенная ошибка может дорого стоить.

Тем более что в процедурах увольнения первого лица компании имеются свои особенности.

Сегодня мы поговорим о наиболее частых причинах расторжения трудового договора с генеральным директором Кто принимает решение об увольнении руководителя? Для того чтобы ответить на этот вопрос, следует заглянуть в устав организации. Там такой вопрос должен быть четко прописан.

Обычно правом увольнения руководителя обладает тот же орган управления юридического лица, что и назначал его на должность. Например, если руководителя назначал совет директоров, значит, и принимать решение о его увольнении будет вправе только совет директоров.

Как уволить директора ооо

Сегодня трудовое соглашение можно расторгнуть не только по желанию самого сотрудника, но также и по окончанию срока его действия. Когда увольнение происходит именно по этой причине, требуется соблюдение определенного порядка.

Нормативная база и необходимые условия Окончание срока трудового соглашения — это одна из причин для прекращения трудовых взаимоотношений с работником организации. Положения, которые регулируют все аспекты, связанные с этим вопросом, отмечены в статьях 77 и 79 ТК.

Трудовой кодекс РФ Окончание срока документа ещё не означает окончание его действия, так как многие заключаемые между сотрудником и предприятием соглашения содержат пункт о его «автоматической» пролонгации. Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.

Она включает в себя следующие основные этапы:

  • вручение уведомления;
  • оформление приказа;
  • подготовка выплат;
  • ознакомление работника с приказом;
  • оформление записей в личной карточке;
  • запись в трудовой.

Причем при реализации каждого этапа данной процедуры необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов. Все они отражаются непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Вручение уведомления Статья 79 ТК говорит о том, что работника, срок действия трудового контракта которого подходит к концу, необходимо уведомить работодателю в письменной форме не позднее чем за 3 дня до расторжения соглашения.

В этом документе следует указать причину предстоящего увольнения — конец срока договора.

Второй экземпляр с подписью на случай спорной ситуации докажет, что уведомление сотрудник получил. Директора может уведомить председатель Совета директоров, учредитель, а также такие полномочия могут быть решением собрания или совета директоров переданы иному лицу, в том числе кадровику.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Как уведомить сотрудника об окончании срока трудового договора Если работодатель не планирует продолжать отношения с временным сотрудником, заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора.

Исключение, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В этом случае уведомлять об увольнении не нужно. Об этом говорится в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Также в уставе часто прописывается весь порядок освобождения руководителя от должности.

В частности, говорится о том, в какие сроки собирается общее собрание (совет директоров), кто вправе подавать предложение о включении в повестку дня вопроса о смене руководителя, каким должен быть кворум для того, чтобы считать собрание правомочным и принимать решения.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

По каким причинам увольняется руководитель организации? Причины, по которым директор покидает компанию, могут быть различными. Например, его неэффективная деятельность, причинившая организации серьезный ущерб; реструктуризация бизнеса, при которой директора «вытесняют» его вчерашние коллеги; конфликт с акционерами компании; желание сменить место работы и т.

п.
Согласно вышеупомянутому закону руководитель должен предупредить служащего об окончании документа и уведомить о увольнении в связи с истечением срока трудового договора письменно. Эти действия должны быть выполнены за 3 дня до фактического прекращения основного документа при принятии на работу.

Дополнительная информация Однако при заключении срочного ТД с сотрудником, который на время заменяет отсутствующего работника, вышеупомянутое правило не срабатывает. При таком развитии событий документ расторгается по факту выхода на рабочее место постоянного сотрудника.

При осуществлении сезонного типа работ срок действия официального документа заканчивается по окончании сезона. Дата определяется прописанными условиями.

Если ни наниматель, ни работник не заинтересованы в увольнении в связи с истечением срока трудового договора, то документ становится бессрочным, и условия продолжают выполняться.

Источник: http://departamentsud.ru/uvolnenie-direktora-v-svyazi-s-istecheniem-srokom-dejstviya-kontrakta/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.