Увольнение декретников при ускоренном банкродстве

Содержание

Увольнение при банкротстве декретницы

Увольнение декретников при ускоренном банкродстве

Увольнение при банкротстве декретницы

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Согласно общепринятому правилу, все положенные ко деньку увольнения выплаты должны быть закрыты не позднее денька увольнения. Законодатель не воспрещает сделать этого ранее это может быть в особенности принципиальным, потому что бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и остальные отчисления.

Порядок извещения служащих предполагает точное соблюдение сроков. Часто работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. В данный момент кадровым сотрудникам следует уделять повышенное внимание в целях понижения рисков и без того несостоятельного предприятия .

Увольнение декретниц в конкурсном производстве судебная практика 2021

    Наблюдение. Трибуналом назначается временный управляющий, которому будущий банкрот должен предоставить полную информацию о фирме (в том числе, секретную).
    Никакие суровые решения в этот период не могут приниматься без роли временного управляющего. Он проводит объективную оценку состояния дел и передает отчет суду.

Но существует очередность выплаты. Так что не всё

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

положенное может быть получено работниками. Кто за кем Так как при банкротстве средств не хватает, задолженность делится на текущую и реестровую.

Увольнение декретницы при банкротстве

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На предприятии ввели конкурсное создание . Написали приказ уволить с 1 числа , без извещения . Не должны ли они были меня уведомить? Если да то должны платить пособие эти два месяца до увольнения и какие выплаты полагаются . Файл приказа не подписала . Вложила

Уведомить должны за два месяца, пособие должны платить до даты увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, обозначенного в извещении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Есть случаи, когда пособия могут быть не начислены, к примеру, если трибуналом установлено банкротство предприятия . Тогда выплаты выполняются только в том объеме, который под силу управлению либо работники увольняются вообщем без него.

Бланк извещения должен быть вручен как минимум за два месяца до последнего денька работы либо точнее деяния контракта.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Данная выплата также рассчитывается на базе среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).

Общая сумма дополнительной компенсации при увольнении декретницы при ликвидации предприятия , таким макаром, составит 1943,32 × 58 = 112712,56 р.

Увольнение сотрудника при банкротстве после выхода из декретного до 3 лет

Выплата выходного пособия по допсоглашению о расторжении трудового контракта не относится к случаям выплат компенсаций, о которых гласил КС РФ. Полагаем, этим и управлялась кассация.

Кассация сослалась на мировоззрение КС РФ. Последний отмечал, что НДФЛ не облагаются компенсации, предусмотренные законодательством РФ, законодательными актами регионов, решениями местных презентабельных органов.

  • Зарплата, положенная за практически отработанное время;
  • Выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  • Компенсация за оставшийся отпуск;
  • Дополнительная валютная компенсация при увольнении до окончания срока извещения;
  • Сохранение за сотрудником среднего месячного заработка на время нового трудоустройства, но исключительно в течение 2-го месяца со денька увольнения, а при предписании центра занятости – в течение 3-го месяца. Такая компенсация будет служить хорошим денежным подспорьем на период поиска другой работы.

Прогнозирование предпосылок, приводящих к несостоятельности, очень полезно. Ведь вовремя принятые меры посодействуют избежать противной процедуры банкротства и следующего увольнения работников.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: //bankrot2021.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve-dekretni/

Увольнение декретницы при ликвидации организации

Увольнение декретников при ускоренном банкродстве

Не все организации способны выжить в условиях постоянного конкурирования и бесконечных изменений экономического климата.

При ликвидации организации увольнению подлежат все наемные лица без исключения.

И даже такая социальная защищенная категория, как декретницы, подлежат также расторжению отношений. Но увольнение декретницы при ликвидации предприятия — это особая процедура, которая должна быть соблюдена для того, чтобы не усугубить и без того незавидное положение юрлица и не повлечь за собой судебные разбирательства и дополнительные штрафы.

Принятие решения о ликвидации предприятия

Полная ликвидация организации производится только тогда, когда шансов на ее рентабельность уже не осталось, либо в случаях, когда она достигла той конечной цели, ради которой собственно и была создана.

Закрытие юридического лица производится двумя основными путями:

  1. В принудительном порядке, если есть соответствующее судебное постановление. Такая практика весьма распространена при банкротстве. Тогда сначала в судебном порядке выносится решение о банкротстве, а за ним уже и выносится решение о закрытии предприятия.
  2. Добровольно, если такое решение принято советом директором, учредителями, акционерами или иными уполномоченными представителя.

Возможность добровольного закрытия юрлица всегда прописывается в учредительных документах, а также в Уставе самого предприятия.

Полное закрытие фирмы это сложный и трудоемкий процесс.

Он состоит из нескольких обязательных этапов:

  1. Принятие решения.
  2. Расчеты с кредиторами.
  3. Выплаты учредительных средств.
  4. Регистрация закрытия.

После того как решение было принято, либо получено судебное постановление о закрытии организации, создается специальная ликвидационная комиссия. В ее состав должны входить как представители руководящего состава фирмы, так и сторонние лица, которые обязаны проследить за легальностью процедуры и соблюдения всех требования и норм российского законодательства.

Комиссия разрабатывает план мероприятий, который поэтапно будет осуществляться на предприятии. В плане может прописываться, что увольнения будут производиться в несколько этапов или в один заход.

В любом случае декретницы остаются в штате до самого конца, вплоть до полной ликвидации организации.

Пособие им также выплачивается организацией, а уже после закрытия данная миссия возлагается на Фонд социального страхования.

Уведомление работницы

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия подпадает под общую процедуру, но все же имеет и существенные отличия.

После того как решение о ликвидации было принято, а ликвидационная комиссия назначена, предприятие сообщает о выработанном плане в службу занятости. Данный орган обеспечивает дополнительную защиту увольняемым и наблюдает за легальностью предпринятых шагов.

Более того на первом этапе именно служба занятости согласовывает и корректирует план действий. Кроме службы занятости, в процесс активно включаются и профсоюзный комитет.

Хотя профсоюз и не может повернуть процедуру вспять, но именно он на месте должен стать гарантом прав работником и проследить, чтобы ни одного из них не уволили без пособия.

По трудовым нормам каждого сокращаемого сотрудника должны заранее уведомить о том, что он будет сокращен в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Уведомления должны содержать:

  1. Информацию о работодателе, а именно наименование организации и ФИО ее директора.
  2. Сведения о том, кому оно адресовано.
  3. Название бланка.
  4. В тексте прописывается основание прекращение отношений.
  5. Дата ликвидации предприятия.
  6. Дата расторжения договора.
  7. Подпись директора и печать организации.
  8. Ознакомление работника.

Уведомление содержит в тексте лишь крайние сроки увольнения, но никто не запрещает декретнице разорвать отношения ранее указанного срока. Сделать она это может по собственному заявлению, сообщив о своем намерении письменно.

При этом она ничего не теряет, ей также полагается двухмесячное пособие, выплачиваемое при закрытии организации и все остальные компенсационные выплаты.

К тому же она на руки получает документы, которые позволяют ей незамедлительно оформить получение дальнейшего пособия по уходу за ребенком в фонде социального страхования.

Уведомление может быть передано лично в руки или отправлено заказным письмом по почте. Главное, чтобы у работодателя обязательно было письменное подтверждение того, что бумага была вручена в соответствующие сроки.

Документ рекомендуется составлять в двух экземплярах, на бланке работодателя должна быть проставлена ознакомительная роспись декретницы.

Теоретически она может и не подписывать бланк, но фактически это ничего не меняет, так как предприятия все равно будет ликвидировано, а работники уволены.

Бланк уведомления должен быть вручен как минимум за два месяца до последнего дня работы или вернее действия договора.

Оформление кадровых документов

После того как уведомление вручено, а ознакомительная подпись под ним поставлена начинается следующий этап процедуры. Теперь работодатель должен подготовить приказ на декретницу, в котором будут прописаны нюансы расторжения соглашения.

Если работница принимает решение уволиться раньше указанного срока, то она должна сообщить об этом руководителю предприятия, но в целом процедура остается той же.

Приказ обязан содержать в себе сведения следующего характера:

  1. Наименование организации.
  2. Порядковый номер документа.
  3. Дата его издания.
  4. Название документа и краткое изложение его сути.
  5. ФИО увольняемой и ее табельный номер.
  6. Должность работницы, а также ее принадлежность к определенному структурному подразделению.
  7. Причиной для расторжения договора указывается статья 81 часть 1.
  8. В графу основания вносятся сведения о решении совета учредителей или полученном судебном постановлении о прекращении деятельности организации.
  9. Подпись руководителя.
  10. Ознакомительная подпись самой работницы.

Приказ издается на бланке установленного образца и заполняется в строгом соответствии с правилами.

Логично предположить, что декретница не ходит на работу, а находится дома, но работодатель должен изыскать возможность ознакомить ее с приказом под подпись. Это можно сделать, пригласив женщину в отдел кадров или отправив к ней курьера.

Если работница, находящаяся в декрете по какой-то причине не желает подписывать приказ, выражая тем самым свое несогласие с последующим увольнением, то наниматель обязан засвидетельствовать факт отказа.

Для этого составляется акт об отказе, который подписывается уполномоченным представителями.

Только на основании уже изданного приказа отдел кадров может приступать к своей части работы, а именно к оформлению всей кадровой документации.

Кадровый работник обязан внести записи в:

  1. Личную карточку работницы.
  2. Персональный лицевой счет.
  3. Трудовую книжку.

Во все документы копируются сведения, указанные в приказе, а также проставляется его номер и дата издания.

Внесение записи в трудовую книжку

Для внесения записи в трудовую книжку при увольнении декретницы по причине ликвидации следует обратить внимание на два важных аспекта:

  1. Она должна быть произведена на основании приказа и точно ему соответствовать. Никаких разногласий между данными приказа и сведениями, указанными в трудовой книжке быть не должно.
  2. Заполнение трудовой книжки по общим правилам должно производиться в день увольнения и не раньше. Внесенная ранее запись может повлечь за собой ряд нарушений. К примеру, работница имеет право передумать и уволиться ранее, чем ликвидируется предприятие. Хотя такая вероятность и крайне мала, она все же существует.

Заполнение данных в трудовой книжке должно производиться только кадровыми работниками и заверяться тем сотрудником, который собственно ее и внес.

Этот момент также крайне важен, потому что ответственность за неправильность или недостоверность данных будет нести именно подписавшийся.

В трудовую книжку поэтапно вписываются такие данные:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дата увольнения.
  3. Причина расторжения отношений «уволена в связи с ликвидацией».
  4. Ссылка на статью 81 часть 1 ТК РФ.
  5. Документ, который стал основанием для внесения записи, а также его номер и дату издания.
  6. Должность работника, который вписал сведения, его ФИО и личная подпись.

Все данные заверяются печатью организации.

Выплаты и компенсации

Когда ликвидируют предприятие, перед руководством стоит несколько глобальных задач и одной из самых важных является компенсирование ущерба, который наносится работникам в связи с потерей работы. Компенсация имеет четко установленные пределы и закреплена законодательными нормами.

Работодатель обязан выплатить каждому увольняемому:

Зарплата и отпускная компенсация — это стандартные выплаты, начисляемые при увольнении. А вот пособие по ликвидации это особый род выплат, которые направлены на поддержание уволенных в течение того времени пока они будут искать себе иную работу. Выплаты в связи с ликвидацией предприятия равняются двум среднемесячным зарплатам конкретного сотрудника.

Сотрудницы, находящиеся на момент закрытия организации в декрете, также получают все перечисленные суммы и двухмесячное компенсационное пособие.

Для его расчета бухгалтерия вычисляет среднемесячный доход сотрудницы, который умножается на два. Данное пособие выплачивается с целью поддержать человека на момент поиска работы.

И хотя декретницы по понятным причинам не могут пойти на работу в своем положении, им также данная выплата положена в том же объеме, что и иным работникам.

Существуют случаи, когда пособия могут быть не начислены, например, если судом установлено банкротство организации. Тогда выплаты производятся лишь в том объеме, который под силу руководству или работники увольняются вообще без него.

Банкротство не отменяет обязанности по выплате заработной платы и компенсации неотгулянных отпускных дней.

Судебная практика

Одинцовский городской суд Московской области рассмотрел дело по поданному иску на предмет неправильно внесенной записи в трудовую книжку.

Истица, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, была уволена с предприятия в связи с его полной ликвидацией. Уведомление о закрытии организации она получила вовремя, о чем соответствует данный документ и ее собственноручная подпись под ним.

В указанную дату истец получила расчет, а чуть попозже почтовым отправлением ей доставили трудовую книжку и справку, которая позволяет ей подать документы в ФСС для дальнейшего получения декретных выплат.

Между тем работодатель в трудовую книжку внес запись, несоответствующую действительности, а именно указал, что увольнение состоялось по инициативе работника и инициативе работодателя, сославшись на статью 81 часть 1 ТК РФ.

Данную запись истец посчитала некорректной и просила изменить ее на соответствующую ситуации, так как никаких заявлений на увольнение она не писала. К тому же истец заявлял требование о взыскании моральной компенсации.

Рассмотрев все нюансы дела, суд установил изменить внесенную запись на «уволена в связи с ликвидацией предприятия» и выплатить истцу 5000 рублей в виде моральной компенсации.

Решение от 23 октября 2013 г.

Образцы документов

Запись в трудовой

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Источник: //ZnatokTruda.ru/uvolnenie/dekretnicy/

Общество банкрот как уволить декретницу

Увольнение декретников при ускоренном банкродстве

ГК РФ предусматривают прекращение деятельности организации по требованию государственного или муниципального органа при недействительности регистрации, отсутствии специального разрешения на выполнение конкретного вида работ, осуществлении запрещенной деятельности либо деятельности, противоречащей уставным целям, если речь идет об общественной или религиозной организации, движении, благотворительном фонде. В связи с этим сотруднице при увольнении необходимо выдать копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за несовершеннолетним и справки о компенсациях заработка в связи с деторождением — именно эти документы понадобятся для переоформления. Как и все работники, увольняемые по ч. 1 ст.

Приказ По прошествии времени уведомления конкурсный управляющий готовит приказы о расторжении трудовых договоров, кадровый отдел знакомит с ними увольняемых. Те расписываются в документе, забирают себе один из экземпляров.

Обязательные пункты приказа – основание увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (ст. 81, ч.1, п.1), личные данные руководителя, подпись увольняемого, фраза об ознакомлении с приказом, дата.

Последние действия Каждый работник в идеале получает полный расчет за отработанное время, выходное пособие.

К расчету прилагается оформленная по всем правилам трудовая книжка с указанием основания увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия

Внимание

Этот аспект стоит рассмотреть подробнее. Права декретниц при ликвидации предприятия Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.

Перед тем, как окончательно закрыться, организация обязана выдать всем сотрудникам следующие выплаты:

  1. Заработные платы за последний месяц.
  2. Денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпуска.
  3. Пособие по временной нетрудоспособности.

В случае, когда происходит увольнение беременной при ликвидации организации, работнице полагаются также прочие льготные выплаты.

Беременные женщины при ликвидации организации

  • Женщина уволилась по собственному желанию.
  • Работница захотела перевести на другое место работы, к другому руководителю.
  • По истечению Трудового договора. Тут есть несколько нюансов, которые обязательно надо учесть. Если, по истечению Трудового договора, женщина могла его продлить, но не стала этого делать, а так же если данный договор был заключен потому что женщина временно занимала место другого работника. Если нет возможности перевести работницу на другое место работы, то в этом случае расторжение ТД тоже считается законным.
  • По соглашению работника и работодателя.
  • Работница захотела расторгнуть договор по причине, связанной с переносом организацию в другую местность.
  • Ликвидация организации.
  • Увольнение беременной женщины невозможно без ее согласия, за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Осуществляя увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам ликвидируемая организация должна произвести в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Работнику необходимо выплатить причитающуюся заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, в порядке, установленном ст. 178 ТК РФ, за человеком сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).

Увольнение декретников при ускоренном банкродстве

Но вполне естественно, что людей этот вопрос интересует в первую очередь: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками? Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены именно для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника. И только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.ВАЖНО! Обратите внимание, что Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с работниками исключительно ликвидацию, но никак не банкротство организации.При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра.

Обязательны роспись управляющего, печать предприятия.Этапы признания фирмы банкротом Следует понимать, что процесс банкротства достаточно протяжен во времени и занимает не один год, поскольку он разделен на несколько этапов, подконтрольных Арбитражному суду:

  1. Наблюдение. Судом назначается временный управляющий, которому будущий банкрот обязан предоставить полную информацию о фирме (в том числе, секретную).Никакие серьезные решения в этот период не могут приниматься без участия временного управляющего.
    Он проводит беспристрастную оценку состояния дел и передает отчет суду. Этот этап длится максимум 7 месяцев.
  2. Финансовое оздоровление. Это наиболее протяженный отрезок времени – до двух лет. Представляет собой совместную работу представителя суда – административного управляющего – кредиторов и самого должника.

При этом право на получение выплат в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком уволенные не теряют:

  • если ликвидация организации произошла во время пребывания женщины в декретном отпуске, то пособие рассчитывается исходя из ее среднемесячного заработка;
  • при выходе в декрет после закрытия предприятия размер выплат определяется органами социальной защиты исходя из гарантированных государством минимальных сумм.

Как уволить руководителя (директора)? Расторгнуть трудовой договор с директором предприятия-должника можно на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ, который ссылается на законодательство о банкротстве. Это так называемые специальные или дополнительные условия увольнения.

ТК РФ, сотрудница-декретница имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка, предоставляемое на 2 месяца, причем это не зависит от предоставления декретного отпуска (примером может послужить вынесенное Свердловским областным судом определение от 04.07.2014 по делу № 33-9101/2014). В исключительных случаях заработок сохраняется и на третий месяц — при условии, что в органы занятости в двухнедельный срок было подано заявление о необходимости трудоустройства, но оно в дальнейшем не состоялось.

Увольнение при банкротстве предприятия Компенсация за неиспользованный отпуск Выплата за неиспользованный отпуск начисляется работнице исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 положения о средней зарплате, утв. правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Источник: //abzakovo-online.ru/obshhestvo-bankrot-kak-uvolit-dekretnitsu/

Декретницы при ликвидации предприятия: увольнение, пособие и отпуск

Увольнение декретников при ускоренном банкродстве

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам.

И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

    Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

  4. Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  5. В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.

Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

  1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
  2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
  3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
  4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
  5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

  • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
  • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

Заключение

Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия

Источник: //baumlex.ru/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Увольнение декретницы – по собственному желанию, расчет компенсации, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение декретников при ускоренном банкродстве

Конституцией РФ за каждым гражданином, независимо от статуса, половой принадлежности и вероисповедания, закреплено право на труд.

Женщины в этом плане – наиболее уязвимая категория населения, ведь помимо производственной деятельности на них лежит и демографическая функция.

Принимая во внимание это обстоятельство, трудовое законодательство регламентирует порядок и процедуру расторжения договора по труду с беременными сотрудницами.

Женщины, готовящиеся стать матерями, либо уже воспитывающие малолетних детей, наделены льготами и привилегиями на государственном уровне. Правительство ежегодно принимает ряд социальных программ, позволяющих сделать их уровень жизни более качественным.

Кроме того, строго определен перечень причин, согласно которым допускает увольнение сотрудниц «в положении».

Некоторые руководители хитрят, стараясь принимать тех, кто уже состоит в браке и имеет детей, чтобы снять с себя дополнительные обязанности по предоставлению, оплате отпуска по уходу за ребенком.

Данные взаимоотношения осуществляются в соответствии со статьями ТК России, Конституции страны, согласно которым за данной категорией лиц закреплено право ухода в отпуск – на 70 дней до, и на столько же, после родов.

При наличии осложнений этот период может быть продлен по медицинским показаниям.

На протяжении данного срока женщина защищена от несанкционированного увольнения, перевода на другую должность и прочих трудовых процессов. Кроме случаев, предусмотренных законом.

Процесс увольнения декретницы

Матери, находящиеся отпуске по уходу за детьми — это особая категория граждан, и гарантии, как в процессе заключения, так и прекращения трудового контракта, следует соблюдать.

Процесс необходимо провести таким образом, чтобы любая проверка на предмет выполнения законодательных правил контролирующими органами не предъявила претензий к администрации за допущенные нарушения прав, свобод и интересов работницы.

Пошагово это делается следующим образом:

  • заявление;
  • приказ;
  • расчет;
  • выдача документов и компенсационных выплат.

В зависимости от мотивации расторжения договора специфика увольнения индивидуальна.

По собственному желанию

Если сотрудница, находясь в «положении» решила уйти с предприятия по собственной воле, она должна оформить письменное заявление, известив руководителя о своем намерении. Документ можно составить непосредственно на работе, а можно отправить почтой с уведомлением.

Администрации по закону дается всего 14 дней, чтобы, чтобы произвести полный взаиморасчет и отдать человеку все бумаги и справки. Сознательное затягивание сроков классифицируется как административное нарушение.

Заявление имеет произвольную форму с указанием:

  • полного наименования организации;
  • персональных данных работницы;
  • причины ухода;
  • число, подпись.

Документ проходит процедуру регистрации, после чего решение по нему вынесет начальник – оно не может быть отрицательным.

По соглашению сторон

Инициаторами механизма расторжения трудового соглашения могут выступать обе стороны – работодатель и сама женщина. Что важно, они могут не мотивировать свое решение.

Алгоритм действий в данной ситуации следующий:

  • сторона уведомляет другую о намерении расторгнуть контракт письменно. Форма бланка – свободная. Условия ухода и конкретные временные рамки указываются;
  • участники процесса ведут устные переговоры, по результатам которых уточняются обоюдные требования и компромиссы;
  • по факту достигнутого согласия оформляется согласительный документ, с полным перечнем условий и подписывается в двустороннем формате;
  • издается внутренний приказ по предприятию об освобождении от должности конкретного лица или, если это регламентировано Уставом компании, отдается распоряжение руководства по данному событию;
  • в тот же день все финансовые выплаты должны быть начислены;
  • отдел кадров делает запись в трудовой книжке с формулировкой статьи увольнения

Женщине следует понимать, что согласившись уйти, она уже не сможет дать делу задний ход — даже путем обращения в судебные органы. Исключение – факт беременности становится понятен только после увольнения.

В этом случае руководитель обязан восстановить сотрудницу.

В связи с ликвидацией предприятия

Нередко случается, что компания ликвидируется. Трудовой процесс останавливается – рабочие места больше не нужны. Со всем штатным персоналом расторгаются договорные отношения. Как правильно поступить с теми, кто ушел в декрет?

Процедура расторжения контракта проводится следующим образом:

  • организация отправляет письменное уведомление женщине о закрытии предприятия не позднее, чем за два месяца до предполагаемой официальной даты ликвидации;
  • в день закрытия составляется приказ, и заполняются все внутренние формы, бланки и документы;
  • производятся компенсационные начисления и выплата, выходное пособие, эквивалентное среднемесячной величине заработной платы, согласно штатной сетке и зарплата за текущий период

Если компания самоликвидировалась, бремя материальной ответственности ложится на орган социальной защиты населения.

Какой порядок выплаты алиментов на ребенка при разводе? Перейти по ссылке.

Человека ставят на учет в центр занятости и предлагают выбрать один из вариантов:

  • пособие по уходу за ребенком;
  • пособие по безработице.

При ликвидации ИП

При ликвидации ИП механизм оформления процедуры практически ничем не отличается от рассмотренного выше. За беременной сохраняется право на все выплаты в полном объеме.

Важным моментом в процессе прекращения договорных обязательств являются сроки. По закону, предприятие можно считать официально закрытым только после того, как предприниматель обратится в налоговую инспекцию по месту регистрации ИП и напишет соответствующее заявление.

После принятия по нему законного решения и внесения записи в ЕГРПИ, сотрудников можно увольнять.

По срочному трудовому договору

Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске возможно на основании прекращения периода, предусмотренного контрактом.

В данном случае речь идет о срочном трудовом договоре, где указываются четкие временные рамки. Действия администрации будут вполне законными, если основной штатный сотрудник отработал минимум одни рабочий день.

Справка! Документальное оформление процедуры проводится на этапе, когда больничный лист по беременности и родам закрыт.

В рамках статей 81 и 261 Трудового законодательства РФ работодатель не имеет юридического права уволить беременную и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста, женщину, в связи с сокращением штатного расписания.

Исключение – ее письменное согласие, но это уже другая статья.

Мероприятия по реорганизации предприятия, подразумевающие кадровые перестановки, так же не могут стать причиной, по которой можно расторгнуть договор с данной категорией тружениц.

При банкротстве

В случаях, когда компания объявляет себя банкротом, уволить рассматриваемую категорию женщин она не может – только в рамках ликвидации. Вот только вопрос – получат ли они компенсацию? Скорее всего, это будет решать суд.

В остальном — порядок, сроки, начисления – как в ситуации с закрытием предприятия.

Расчет компенсации

Пребывание работницы в декретном отпуске сохраняет за ней право на все выплаты в полном объеме, которые предусмотрены к начислению в случае увольнения.

Принимая во внимание то обстоятельство, что заработная плата была выплачено гражданке до того, как она ушла в декрет, ей положена только компенсация на фактически не израсходованный ежегодный отпуск.

Грамотно рассчитанная сумма компенсационных выплат за отработаннее время включает и срок нахождения на временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Его продолжительность – 140 календарных дней.

При этом трудовым контрактом могут быть регламентированы дополнительные статьи, согласно которым данная категория граждан может претендовать на получение компенсации большего размера. Если в договоре по этому поводу ничего не сказано – сумма остается фиксированной.

Сроки

Если причина увольнения – желание самой работницы, то схема стандартная – 14 дней отработки. В рамках двустороннего соглашения руководитель может рассчитать декретчицу в день подписания заявления.

Если предприятие ликвидируется, распустить людей можно только через 60 дней после их официального письменного оповещения.

Что касается срочных договоров, то это самый быстрый способ уйти с работы – первый день выхода основного штатного сотрудника автоматически считается днем расчета временного, даже если это – работник в декрете.

Документы

Грамотно оформленные документы, бланки и справки – обязательное условие увольнения. Это в интересах, как сотрудницы, так и администрации, поскольку они могут составить доказательную базу в суде при наличии трудовых споров.

Без них доказать свою правоту будет очень сложно.

Очень важно, чтобы даты в приказе, трудовой книжке, учетной карточке работницы, совпадали и являлись фактическим днем расчета.

Приказ

Документ имеет стандартную форму Т – 8 и предполагает подтверждения ознакомления с ним личной подписью работницы. Ему присваивается внутренний регистрационный номер.

Отражает сведения:

  • дату оформления;
  • персональные данные штатной единицы;
  • причина увольнения;
  • занимаемая должность;
  • основание;
  • печать компании и подпись руководителя.

Запись в трудовую книжку

После подписания и вступления приказа или внутреннего распоряжения в юридическую силу, в трудовой книжке делается аналогичная запись.

Причинная связь между этими двумя бумагами должна четко прослеживаться и прежде, чем получить ее на руки, сотруднице следует в этом удостовериться.

Факт освобождения от должности подкрепляется действующими положениями ТК РФ, со ссылкой на конкретную статью закона.

Где взять выписку из решения суда о разводе для ЗАГСа? Подробности в статье.

Интересует судебная практика алименты с ИП на упрощенке? Нажимайте перейти.

В рамках трудового Кодекса мотивов к прекращению производственных отношений огромное множество. Однако почти никакие их них не могут быть применимы к женщинам, находящимся в декретном отпуске либо беременным. По крайней мере, в принудительном порядке. И единственное решение – согласие самой сотрудницы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-dekretnicy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.