Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Содержание

Трудовой договор преподавателя совместителя

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора. 7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА 8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 8.3.

Работа педагога по совместительству

ТК РФ);

  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
  • 7.2.

Совместительство и совмещение педагогических работников

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ) 7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

  1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Может ли педагог работать по совместительству?

Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

  • научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
  • проведение специальных экспертиз за разовую плату;
  • преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
  • преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
  • преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н.

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» названного справочника указывает на то, что квалификационные характеристики должностей работников образования не только предусматривают наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования, но и содержат четкие требования к профилю полученной специальности по образованию.Исходя из данного документа учитель или преподаватель (за исключением профессорско-преподавательского состава вузов) должен иметь не просто высшее или среднее профессиональное образование, а образование соответствующего уровня по направлению подготовки «Образование и педагогика».

Оплата труда преподавателя — внешнего совместителя (лунина о.)

Размер доплаты за совмещение может быть указан в приказе. На доплаты не распространяется премирование. Как упоминалось выше, с внутренним совместителем заключается отдельный договор. Законодатель связывает это отчасти с вопросами налогообложения и подработкой в своей организации не по основной профессии.
Например, учитель по совместительству работает дворником.

Заключение трудового договора по совместительству

Ведутся два табеля, по ним легко установить превышение нормы, если оно имеет место. Особенности трудового договора по совместительству Законом предусмотрены особенности, присущие трудовым правоотношениям по совместительству:

  • в договоре, приказе обязательно указание на то, что работа будет выполняться по совместительству;
  • дополнительным основанием увольнения (договор бессрочный) может стать прием на должность субъекта, которому основной будет данная работа (ст.288ТК);
  • поскольку для совместителя согласно законодательству возможно рабочее время неполное (до половины нормы), в договоре прописываются длительность рабочего дня, непосредственный трудовой распорядок (дни, часы).

Действующим кодексом предоставляется право варьировать расписание работы совместителя в рамках половинной нормы трудового времени.

Трудовой договор по совместительству

Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям.

По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч.

Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени.

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ. При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/trudovoj-dogovor-prepodavatelya-sovmestitelya/

Внутреннее совместительство в школе как оформить

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но и дополнительный – он является совместителем. Конечно же, для совместительства необходим ряд условий: регулярная и оплачиваемая работа, которая выполняться в свободное от основной деятельности время; трудовой договор о совместительстве.

Как уже отмечалось выше, для оформления совместительства должен быть подписан трудовой договор.

До его составления надо написать заявление на внутреннее совместительство – как при обычном приеме на работу, за исключением того что работнику не придется предъявлять копии паспорта и документов об образовании, поскольку все эти данные уже хранятся в отделе кадров предприятия. Правда, если должность по совместительству предполагает какую-либо иную квалификацию, придется предоставить копии соответствующих документов.

Внутреннее совместительство и его оформление

Работник предприятия является совместителем, если он выполняет не только свой объем работ, согласно занимаемой должности, но и какую-либо дополнительную работу.

Но нельзя так просто называть себя совместителем.

Для этого необходим ряд ограничений: работа должна быть постоянной и оплачиваемой, она должна проводиться в свободное от основной работы время, необходимо заключить трудовое соглашение о совместительстве.

Не стоит забывать о том, что внутреннее совместительство происходит исключительно по инициативе работника: когда он узнает о существовании вакансии, пишет заявление. Чаще всего работодатели идут навстречу сотруднику, который подал заявление на вакантную должность. Ведь куда проще сотрудничать с уже знакомым человеком, нежели привлекать кого-то постороннего.

Внутреннее совместительство: как оформить

При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве. Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:

Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы.

В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой.

При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

Как оформить внутреннее совместительство

Чтобы обезопаситься от таких ситуаций, руководитель должен опираться на объективные основания при оформлении совместительства. Условия работы должны быть выгодными для сотрудника.

Не менее важно правильно оформить документацию, чтобы дополнительные часы работы не пересекались с основной занятостью. Труд должен оплачиваться в размере минимум 1/2 оклада дополнительной должности, включая все надбавки и доплаты.

За сотрудником должны сохраняться все социальные выплаты и отпускав, причем по обеим должностям.

Интересное:  Образец написания заявления на развод

Согласно ТК РФ любой гражданин имеет право брать на себя дополнительные трудовые обязанности в свободное от работы время. Такой вид взаимоотношений называется совместительством. Под ним подразумевается, что сотрудник официально берет на себя дополнительные обязанности.

Как оформить приказ о внутреннем совместительстве в школе

Каким бы ни был объем дополнительной работы, увеличивать продолжительность рабочего дня или недели таких сотрудников недопустимо. Порядок применения совместительства, которое может быть как внутренним, так и внешним (на другого работодателя), регламентируется ст.282-288 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда Оплата труда рассчитывается с учетом фиксированной тарифной ставки.

Если предприятие использует систему оплаты труда от выработки, сотруднику начисляют зарплату в соответствии с количеством произведенного товара, плюсуют надбавки, стимулирующие выплаты, включенные в локальные нормативные акты организации.

Декретные Женщины имеет право получить оплачиваемый больничный лист до родов и после родов на основной работе и при выполнении трудовых обязанностей по совместительству. Основным условием для выплаты служит перечисление взносов в ФСС.

За сотрудницей сохраняется рабочее место на весь период декретного отпуска даже при оптимизации кадрового состава и сокращении. Исключением служит полная ликвидация организации. Пособие по уходу за ребенком начисляют в размере 40% от заработной платы, полученной по основному месту работы или дополнительному.

Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Единственным документом, который согласно законодательству, требуется при приеме на работу по совместительству, к тому же работодателю, это документ об образовании.

Но и только в тех случаях, когда такой документ обязателен для выполнения такой работы (например, согласно должностной инструкции).

Разумеется, при отсутствии такого документа в отделе кадров работодателя, где он может быть в связи с выполнением основной работы. Соответственно и остальные документы на работника в кадровика уже должны быть.

Трудовой кодекс РФ связывает с работой по совместительству возможность заключения срочного трудового договора. Разумеется, заключать договор на срок не обязательно и такой договор может быть бессрочный.

Но если стороны решили указать срок договора, а это уже правило для срочных договоров, то отдельным пунктом в договоре необходимо указать основание, по которому заключается срочный договор — совместительство.

  • согласие будущего сотрудника в письменном виде;
  • паспорт и его копия;
  • копии документов об образовании (если необходимы);
  • справка с основного рабочего места (в некоторых случаях, к примеру, при работе с опасными условиями труда);
  • выписка из трудовой книги;
  • иные документы (например, ИНН).
  • нет необходимости в предоставлении копии паспорта и документов об образовании, потому как эти данные уже находятся в отделе кадров;
  • может понадобиться иная документация в случае, когда дополнительная должность подразумевает другую сферу деятельности или квалификации.

Интересное:  Льготы Чернобельцам Имеющим Земельный Пай

Совместительство у педагогов: как оформить (Комарова В

— работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств (пп. «з» п. 2 Постановления N 41).

В соответствии с положениями ст. ст. 92, 333 ТК РФ это означает, что для воспитателей норма часов педагогической работы в неделю равняется максимальной продолжительности рабочего времени педагогических работников за это же время.

Если воспитатель дошкольного учреждения работает сверх 36 часов в неделю — он работает за пределами своего рабочего времени. Постановление N 41 не уточняет, как в этом случае оформить выполнение такой работы, ведь по смыслу п.

2 перечисленные в нем работы выполняются работником в основное рабочее время.

Внутреннее совместительство: оформляем без ошибок

  1. для оформления совмещения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются все условия совмещения должностей;
  2. дополнительный труд выполняется в основное время;
  3. сотруднику за совмещение выплачивается доплата к установленному оклада, а не отдельная заработная плата;
  4. учет рабочего времени, затраченного на выполнение заданий по совмещению, не ведется.

Здесь нет нарушений, при условии надлежащего оформления отношений с работником. В данной ситуации кассир действует по иной должности и выполняет. Он трудится в одной организации наряду с основной деятельностью и выполняет дополнительную работу в течение рабочего дня (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Установлено, что с учетом согласия сотрудника ему можно поручить дополнительный труд (ч. первая ст. 151 ТК РФ). Отметим, что такое согласие обязательно должно быть оформлено в письменном виде. Также стороны заблаговременно должны вместе согласовать содержание такой работы, сроки и размер доплаты.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда совместителя может основываться исходя из отработанного времени и рассчитываться пропорционально, учитывая выработку, либо в договоре указываются иные условия. Кроме оклада совместителю могут полагаться премии, компенсации или другие выплаты.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям не требует предоставление паспорта, ИНН, так как в организации уже есть эти данные.

Трудовая книжка, которая и так находится на предприятии, тоже не требуется.

Единственной особенностью может быть только необходимость предоставить дополнительные документы относительно образования и уровня квалификации, которые нужны на данной должности.

24 Июл 2018      yslygiur         761      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/vnutrennee-sovmestitelstvo-v-shkole-kak-oformit

Трудовой договор по совместительству – особенности заключения

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

С каждым сотрудником требуется законодательное оформление трудовых отношений: будь то работающий на условиях полной занятости, либо неполной. Без договора наниматель не вправе допускать к работе даже совместителя.

Понятие совместительства дается в Трудовом кодексе (ст.282) Российской Федерации как выполнение трудовых обязанностей по второму, дополнительному трудовому договору за пределами времени основной работы. Законом регулируется совместительство двух видов: внешнее, внутреннее.

Трудовой договор: внешнее совместительство

Внешнее совместительство, по сути, подработка на стороне, т.е. у другого нанимателя.
Поступая на работу, внешний совместитель представляет нанимателю паспорт, документ о приобретенной профессии, заявление.

Предъявление трудовой книжки не обязательно, но она может свидетельствовать о наличии у нанимаемого лица основной работы, подтверждать в нужных случаях его квалификацию.

Если работа относится к категории особых условий труда дополнительно к трудовой запрашивается справка об условиях по основной работе.

По внешнему совместительству никаких разрешений основного нанимателя не требуется, за исключением руководителей организаций. Если внешний совместитель желает записать дополнительную работу в трудовую книжку, это выполняет основной наниматель по копии трудового договора (приказа) или справке о работе по совместительству.

При увольнении с основной работы, ею становится дополнительная. Но не автоматически. Есть два варианта:

  • в договор по совместительству вносятся изменения: «считать работу основной», утверждаются новый режим работы, иные условия;
  • прежний договор прекращается, заключается новый.

В первом случае в трудовую книжку записывается согласно приказам все время работы по совместительству с отражением начала основной деятельности. Если запись о совместительстве уже была внесена основным работодателем, в трудовой книжке отмечается, с какого времени, в какой должности эта работа стала для него основной.

Читайте по теме:  Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

В другом случае записи делаются согласно новому приказу, и время работы по совместительству отражать не обязательно.

Внутреннее совместительство – нужен ли трудовой договор

Внутреннее совместительство предполагает наличие помимо основного – другого договора с этим же работодателем, согласно которому лицо трудится по окончании своей основной работы или до нее.

Такое совместительство зачастую путают с совмещением, когда дополнительные обязанности выполняются параллельно с основными. Но совмещение двух либо нескольких профессий отдельным договором не оформляется, достаточно дополнительного соглашения либо приказа).

Размер доплаты за совмещение может быть указан в приказе. На доплаты не распространяется премирование.

Как упоминалось выше, с внутренним совместителем заключается отдельный договор. Законодатель связывает это отчасти с вопросами налогообложения и подработкой в своей организации не по основной профессии. Например, учитель по совместительству работает дворником. Не может ведь педагог совмещать рабочую профессию.

Внутреннее совместительство ранее было возможно только по другой специальности (должности), теперь подобного ограничения нет.

При внутреннем совместительстве немаловажен достоверный учет отработанного времени по основной должности и по выполняемому совместительству. Ведутся два табеля, по ним легко установить превышение нормы, если оно имеет место.

Особенности трудового договора по совместительству

Законом предусмотрены особенности, присущие трудовым правоотношениям по совместительству:

  • в договоре, приказе обязательно указание на то, что работа будет выполняться по совместительству;
  • дополнительным основанием увольнения (договор бессрочный) может стать прием на должность субъекта, которому основной будет данная работа (ст.288ТК);
  • поскольку для совместителя согласно законодательству возможно рабочее время неполное (до половины нормы), в договоре прописываются длительность рабочего дня, непосредственный трудовой распорядок (дни, часы).

Действующим кодексом предоставляется право варьировать расписание работы совместителя в рамках половинной нормы трудового времени. Например, в выходные дни предоставить полную рабочую смену, не ограничивая ее четырьмя часами.

Читайте по теме:  В чем отличия трудового контракта и трудового договора

Трудиться на условиях полного рабочего времени совместитель может в исключительных, подтвержденных документально случаях:

  • когда основной наниматель не обеспечил соответствующей работой;
  • когда работник приостановил основную работу по причине продолжительных задержек выплаты зарплаты;
  • когда наемный рабочий по причине отказа от перевода на иную работу по медицинскому заключению, отстранен от выполнения обязанностей.

Эта норма действует на период фактического приостановления, отстранения от работы. Реализуется она оформлением к трудовому договору дополнительного соглашения.

Министерством труда определены особые нормы, касающиеся продолжительности труда отдельными категориями совместителей. Длительность работы до месячной нормы может достигать по договоренности сторон для:

  • врачей, среднего медперсонала в регионах, где имеется дефицит этих профессий;
  • фармацевтов, младших медицинских работников;
  • культработников, выступающих в качестве педагогов дополнительного образования, а также концерт-, балет-, хормейстеров, худруков, аккомпаниаторов.

Оплата труда, отпуск совместителя

Работа оплачивается согласно законодательным актам и условиям, предписанным в договоре. Минимальный размер, установленный законом, относится только к лицам, отработавшим норму времени полностью, для остальных он определяется пропорционально отработанным часам.

Оплачиваемый ежегодный отпуск совместитель получает одновременно с предоставлением отдыха по его основной работе согласно копии приказа основного нанимателя. Разрешается оформление отпуска авансом – ранее шести месяцев трудовой деятельности совместителя.

Если основной отпуск превышает длительность совместительского, последний по заявлению работника продляется, но уже без оплаты.

Оплата отпуска совместителям, компенсации при его неиспользовании производятся по общеустановленным правилам.

Кому нельзя быть совместителем

Законодательно определен круг лиц, которые имеют право по совместительству вести только научную деятельность, преподавать, заниматься творчеством. К ним отнесены правительство, государственные, муниципальные служащие, работники прокуратуры, правоохранительных, судебных органов, военнослужащие и некоторые другие.

Правовыми актами не разрешается совместительство лицам, чей труд связан с условиями особыми (опасными, тяжелыми, вредными), а также с управлением либо управлением (регулированием) средствами передвижения, основная работа которых протекает в таких же условиях. Запрещается принимать совместителями несовершеннолетних.

Читайте по теме:  Оформление сдельной оплаты труда в трудовом договоре

Срочный трудовой договор по совместительству

Его можно заключить на неопределенный, либо на конкретный срок. Повсеместный переход на контрактную систему предопределил заключение в большей степени срочных договоров, как правило, от года до пяти лет.

Срочный договор с совместителем – не только контракт. Продолжительность работы может быть ограничена:

  • периодом сезонных, временных работ;
  • временем отпуска, болезни, иного отсутствия замещаемого работника;
  • окончанием работ по ликвидации форс-мажорных ситуаций и иных обстоятельствах.

Досрочное прекращение срочного договора (контракта) по причине трудоустройства на это место основного работника не допускается.

Нужен ли образец трудового договора по совместительству

Требования, предъявляемые ко всем трудовым договорам применяются к договорам с совместителями. За образец документа можно взять любой контракт, трудовой договор и дополнить указанием на факт совместительства, конкретно расписать время работы.

Источник: https://trud.expert/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой кодекс работа преподавателя почасовика по совместительству

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Таким образом, у работников детских учреждений есть возможность «подработать» у того же работодателя, не заключая новый договор, т.е. не оформляя совместительство. Сотрудники ВУЗов Не ограничены в возможности найти себе работу по совместительству и сотрудники ВУЗов — и для них Постановление предусматривает некоторые льготы.

Важно

Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством. Сотрудники ВУЗов вправе без заключения трудовых договоров заниматься литературным творчеством, переводами, а также вести научную деятельность.

Вся эта работа не требует отдельной штатной должности и будет оплачиваться как дополнительный заработок.

Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

Дополнительная информация В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования. Нюансы Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику.

Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.

Особенности работы по совместительству для педагогов

Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 данного Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/trudovoj-kodeks-rabota-prepodavatelya-pochasovika-po-sovmestitelstvu/

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Меню

– Консультация юриста – Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор

Таким образом, у работников детских учреждений есть возможность «подработать» у того же работодателя, не заключая новый договор, т.е. не оформляя совместительство.

Сотрудники ВУЗов Не ограничены в возможности найти себе работу по совместительству и сотрудники ВУЗов — и для них Постановление предусматривает некоторые льготы.

Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством.

Сотрудники ВУЗов вправе без заключения трудовых договоров заниматься литературным творчеством, переводами, а также вести научную деятельность. Вся эта работа не требует отдельной штатной должности и будет оплачиваться как дополнительный заработок.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.