Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу тк рф

Содержание

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу тк рф

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу тк рф

Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого. К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок.

А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Оплата медосмотра при приеме на работу

За прохождение такого осмотра платит работодатель, поэтому если работник годен, ему будет выдана соответствующая справка и медкнижка, в которой зафиксированы результаты осмотра. Если работник не годен, ему будет выдано заключение о профессиональной непригодности для выполнения данного вида работы.

За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры? Общий ответ на вопрос, за счет каких средств проводятся обязательные медицинские осмотры, можно посмотреть в статье 212 ТК РФ (за счет средств работодателя).

В налоговом учете затраты на оплату данных мероприятий зависят от вида применяемой системы учета.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ, медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов.

Каким образом осуществляется оплата медицинской комиссии при приеме на работу в соответствии с нормами Трудового кодекса? Законодательство не регулирует порядок оплаты медицинских осмотров, которые работодатели организуют для своих сотрудников.

Нормы закона однозначно определяют только то, что работодатель должен оплачивать медосмотры при приеме на работу.

Каким образом это будет сделано, работодатель и организация, проводящая осмотры, решают самостоятельно. Какие есть варианты оплаты?
  1. Договор с медицинской организацией Организация заключает договор с медицинским учреждением. м этого договора определяется обязанность работодателя оплачивать медосмотры при поступлении на работу.

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно тк рф

  • 1 Кто должен оплачивать медосмотр?
  • 2 Кого направлять на медосмотр при приеме на работу
  • 3 Способы направления сотрудника на медосмотр
  • 4 Итоги медосмотра
  • 5 Возмещение работнику оплаты медосмотра
    • 5.1 Бухгалтерский учет возмещения медосмотра

Отдельные категории сотрудников при устройстве на работу обязаны пройти предварительный медицинский осмотр.

Эта услуга платная, варьируется от полутора до трех тысяч рублей в зависимости от региона и перечня запланированных врачей. Оказывают ее как коммерческие клиники, так и государственные медицинские учреждения.

Включает в себя осмотр сотрудника узкими специалистами и проведение основных диагностических мероприятий, таких как общие анализы, электрокардиограмма и флюорография.

Возмещение медосмотра при приеме на работу

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос.

Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям.

В общем, знать в данном аспекте трудовых взаимоотношений свои обязанности и права, безусловно, необходимо, и потому рассмотрим вопрос, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, а также все последующие за ним обследования сотрудников в медицинских учреждениях.

Медосмотр при приеме на работу

Важно

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч.

2 ст.

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

За чей счёт при устройстве на работу предварительный мед.осмотр?

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма. Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Это, в первую очередь следующие сотрудники:

  • Лица, занятые в медицинской сфере.
  • Работники, не достигшие 21 г.
  • Водители.
  • Персонал торговли, общепита, пищевых производств.
  • Лица, занятые работой в детских, оздоровительных учреждениях.
  • Сотрудники, работа которых связана с водопроводными коммуникационными учреждениями.
  • Прочие лица.

Полный перечень видов работ, с классами/подклассами рисков вредности и/или опасности содержится в Приказе 302н, а стат. 213 ТК установлены категории работников, для которых участие в МО обязательно при трудоустройстве. Организует такие мероприятия компания (стат.

Оплата за медосмотр при поступлении на работу

Кто должен безоговорочно проходить обследование в медицинском учреждении?

  • 3 За чей счет проводится медосмотр при поступлении на работу
  • 3.1 Обязан ли работодатель проводить за счет собственных средств медосмотры при поступлении на работу в офис?

Законодательная база Статьей 41 Конституции РФ определено право каждого гражданина на охрану здоровья, важные нормы в вопросах данной направленности приведены в ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ, предмет охраны труда регулируется ТК РФ, в частности, главой 34.

Кроме того, немаловажная роль в этой сфере отведена Приказу Минздравсоцразвития России № 302н, который, после вступления в действие в январе 2012 года, утвердил перечни опасных или (и) вредных работ и факторов, требующих прохождения работниками, занятых в характерной для них сфере, обязательных первичных и периодических медобследований и порядок их произведения.

Источник: //departamentsud.ru/kto-oplachivaet-predvaritelnyj-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-tk-rf/

Медосмотр при приеме на работу: кто оплачивает

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу тк рф

Вопрос-ответ   10 июля 2021 / Бесплатная юридическая консультация

Определять состояние здоровья потенциального сотрудника при его приеме на работу организацию обязывает охрана и безопасность труда.

Конечно, и сам руководитель заинтересован в здоровом работнике, ведь этот фактор позволит сотруднику трудиться соответствующим образом. Потому в момент устройства на работу назначается первичный медицинский осмотр.

Но возникает вполне логичный вопрос, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу – давайте разберемся.

Кто обязан проходить медкомиссию

Согласно статье 213 ТК РФ, медицинский осмотр при устройстве на работу на обязательных условиях проходят:

  1. Работники, которые не достигли возраста 18 лет.
  2. Служащие центров для оздоровления.
  3. Медицинские сотрудники.
  4. Служащие сферы красоты (косметологии, парикмахерского искусства, маникюра и ногтевого сервиса).
  5. Кадры прачечных.
  6. Сотрудники образовательных и дошкольных заведений.
  7. Служащие пищевых производств и общепита.
  8. Граждане, которые исполняют работы в условиях повышенного риска либо трудящиеся на вредных производствах.
  9. Трудящиеся вахтовым методом.
  10. Судьи.
  11. Спортсмены.
  12. Работники таможенной сферы.
  13. Полицейские.
  14. Служащие ведомственной и вневедомственной охраны.

Весь список областей рабочих профессий, должностей и специалистов, которые непременно подлежат первичным и плановым медицинским комиссиям, регламентирован приказом МинЗдрава и социального развития РФ от 12.04.2011 №302н. Кроме того, предусмотрены обстоятельства, согласно которым руководитель предприятия может направить работника на медосмотры на собственное усмотрение.

!

Работодатель обладает правом отказать в трудоустройстве, если кандидат категорически отказывается пройти первичный медосмотр, либо если по результатам медкомиссии у него выявлено заболевание, которое, по законодательству, не совместимо с работой на данной вакансии.

Кто должен оплачивать

Проходя первичный медосмотр при приеме на работу, соискатели задаются вопросом, кто оплачивает эту процедуру.

Статья 213 ТК РФ гласит, что управление предприятия может внести, на свое усмотрение, дополнительный перечень профессий, представители которых обязаны проходить предварительный медосмотр при трудоустройстве в организацию.

Но в этом случае обязательная медкомиссия не регламентируется законодательством, а оплата медосмотра при приеме на работу происходит за счет нанимателя.

Когда законодательство не предусматривает обязательный медосмотр конкретной профессии, но внутренние регламенты предприятия обязывают к его прохождению, то прохождение обязательно. Если специальность не включена в обязательный к медосмотру перечень, а наниматель не обязывает к этому работника, то все затраты сотрудник несет самостоятельно.

Важно, что медицинский осмотр по желанию нанимателя, при условии, что специальности и сферы деятельности нет в обязательном перечне:

  • кандидатом производится исключительно на добровольной основе;
  • расходы оплачивает работодатель.

Руководство компании не имеет права вынуждать соискателя к прохождению мед. контроля, тем более без последующей компенсации расходов. Потому в такой ситуации ответ на вопрос, кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу, будет однозначный. Расходы возлагаются на нанимателя.

Варианты оплаты

Итак, медосмотр при приеме на работу, согласно ТК РФ, его оплата может происходить двумя методами:

  • компания подписывает соглашение с установленным медицинским заведением и оплачивает обследование кандидатов, которые направляются туда на медосмотр при помощи безналичного расчета;
  • или же соискатель проходит медосмотр за собственные средства, а после официального трудоустройства сумму ему компенсируют в первую заработную плату.

При этом необходимо понимать, что во втором способе существуют тонкости: как правило, компании погашают стоимость медкомиссии в течение трех-четырех месяцев. Объясняют это тем, что, получив первую заработную плату, сотрудник может уволиться и финансы организации будут потрачены напрасно.

Помимо этого, существуют организации, которые в попытках перестраховаться идут еще дальше и прописывают во внутренних регламентах, что соискатели проходят первичные медкомиссии за личный счет, а вот после трудоустройства плановые обследования работодатель будет оплачивать. Не исключаются и случаи, когда, по результатам медосмотра, состояние здоровья кандидата не дает ему возможность работать, а потраченные на обследование средства уже никто не возвращает.

Необходимо понимать, что все вышеупомянутые случаи противоправны по отношению к соискателю. Поскольку законом установлено, что официально трудоустроенному работнику полагается компенсация за пройденную медкомиссию, в том числе, если он отработал всего один рабочий день.

Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает ситуаций, когда все затраты, понесенные в связи с медосмотром, возлагаются на работника, поскольку с ним не был подписан трудовой договор. Отсюда вывод: при прохождении медосмотра при приеме на работу наниматель обязан компенсировать расходы за первичный медосмотр, если кандидат их понес в процессе прохождения.

Что говорится в законе

Согласно законодательству, оплата медосмотра осуществляется нанимателем предварительно, до прохождения соискателем мероприятия либо же по его окончанию.

При этом в первом случае работодатель подписывает соглашение о выполнении медицинских услуг с учреждением, которое прошло аккредитацию и переводит безналичным способом средства, а затем происходит оформление необходимой документации.

Второй случай предполагает, что кандидат самостоятельно проходит все процедуры медкомиссии и оплачивает их в кассу учреждения, после чего затраченная сумма компенсируется работодателем, при условии наличия подтверждающей документации.

Оба этих метода законодательством допускаются, поскольку законом не регламентировано, как именно должна производиться оплата медицинских услуг заведению в случае медосмотра при трудоустройстве. Следует заметить, что прописанные методы актуальны только для групп кандидатов, которые попадают под норматив обязательных медосмотров.

Если вакансия соискателя не прописана в регламентах законодательства РФ, то прохождение медкомиссии не является обязательным и не может выступать в качестве причины для отказа в трудоустройстве кандидата.

Оплата и фиксация в бухгалтерии

Для того чтобы была получена компенсация за медосмотр при приеме на работу, кандидату следует крайне внимательно подойти к оформлению документации. Первым делом необходимо получить у нанимателя направление на прохождение этой процедуры. В нем должны быть прописаны:

  • наименование медицинского заведения;
  • его адрес;
  • персональные сведения о соискателе (должность, подразделение и прочее).

После гражданин сам проходит все необходимые обследования у специалистов. Затем ему предстоит оплатить услуги в кассе медучреждения. Важно при этом сохранить все квитанции, чеки и иные документы.

Далее соискателю выдаются необходимые документы и заключения с итогами медкомиссии. Требуется передать эту документацию в отдел кадров организации, чтобы получить возмещение за медосмотр при приеме на работу.

В перечень документации включаются:

  • заявление на компенсацию расходов;
  • направление на прохождение медосмотра;
  • платежные документы от медучреждения;
  • заключение о профпригодности.

Заявление составляется на имя руководителя организации. Важно прописать в документе просьбу о возмещении затрат, которые были понесены соискателем. И обязательно следует прописать сумму, которая была уплачена. В конце документа проставляется дата и подпись кандидата.

Внимание!

Если прохождение этой мед процедуры является обязательным, а кандидат отказывается, работодатель имеет право не принимать этого специалиста на работу.

Согласно статье 149 НК РФ, сумма, выплачиваемая за первичный медосмотр соискателей, не должна облагаться НДС, а также с нее не производятся отчисления социальных взносов. Таким образом, затраты, которые организация несет на погашение стоимости медицинских услуг кандидатов необходимо учитывать в бухучете, как валовые расходы по рядовым типам деятельности.

Сама компенсация затраченных сотрудником средств производится, как расчеты с персоналом по прочим операциям. Оплата услуг медицинской организации, с которой был подписан договор, – как расчеты с контрагентами и поставщиками.

!

Сроки возврата денег за медосмотр при приеме на работу не установлены законодательно. Обычно это дата, которая прописана в уставе для расчетов с персоналом. Наниматель имеет право включить понесенные затраты в расходы по обычной деятельности (ПБУ 10/99). Нюансы зависят от избранного компанией режима налогообложения.

Источник: //Pensiolog.ru/academy/kto-oplachivaet-medosmotr/

Вопрос компенсации сторонами стоимости медосмотра при приеме на работу

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу тк рф

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, как регламентирует подобное обстоятельство Трудовой Кодекс РФ? Проходить медицинский осмотр можно по-разному – все зависит от его характера и возможности соискателя.

Можно отправиться в обычное медицинское учреждение государственного типа (предоставляет услуги бесплатного характера), как вариант – обратиться в частную клинику (за отсутствие очередей и приятный сервис предстоит заплатить).

Но есть вопрос: кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, что об этом говорит Трудовой Кодекс РФ?

Законные основания

Если возникла проблема медосмотра при приеме на работу (а именно, кто его оплачивает), стоит просмотреть регламент действующего законодательства, что оно указывает в конкретных случаях.

В соответствии с ТК РФ, с работодателя нужно требовать оплачивать медосмотр при приеме на работу, ведь обследование сотрудника имеет отношение к вопросам обеспечения охраны труда, служит гарантией того, что со стороны начальства создаются условия для людей, имеющих проблемы со здоровьем.

Чтобы знать все относительно медосмотра при приеме на работу в части компенсации затрат, нужно учесть нюансы, изложенные в ТК РФ.

  1. Справка о состоянии здоровья, которую получает на руки человек, пройдя предварительный медицинский осмотр, действует непродолжительный период времени. По этой причине затягивать после получения документа с трудоустройством нежелательно.
  2. В различных случаях медицинский осмотр при приеме на работу предусматривает прохождение сотрудником конкретных врачей в зависимости от специфики работы организации. Обязательно проходят хирурга, невропатолога, терапевта, лора и окулиста. Смотря какие требования компания устанавливает для соискателей при поступлении, могут быть назначены и другие врачи. Отдельные вакансии потребуют прохождения психиатра, женщинам обязательно назначается визит к гинекологу. Тем лицам, которым за 40, назначается измерение показателя артериального давления.
  3. В зависимости от условий труда при зачислении на работу могут потребовать прохождение комиссионного медицинского освидетельствования соискателя. Аналогичная потребность возникает и при наличии истории болезней, указания предрасположенности к конкретному виду расстройств и другим, не менее тяжелым случаям. Оплата медосмотра в соответствии с ТК РФ предусматривает компенсацию за дополнительное обследование.

Статьи 212-214 ТК

Относительно действующего законодательства и регулировки вопроса, кто должен компенсировать стоимость медосмотра, стоит обратиться к постулатам, изложенным в статьях 212 и 213 Кодекса.

В этом случае положения регламентируют, что для обеспечения надлежащего уровня безопасности и соблюдения предписанных норм, со стороны работодателя должен оплачиваться медицинский осмотр (первичный).

Это также затрагивает вопрос проведения и организации периодических освидетельствований сотрудников, даже если необходимость указана ими и определена как внеочередной медицинский осмотр.

Согласно регламенту ТК, первичный медицинский осмотр обязателен для отдельных категорий граждан, поступающих на работу на предприятие. Обязан работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу следующим категориям сотрудников.

  1. Лица, сфера деятельности которых занята с вредными или опасными условиями. Перечень таких специальностей указывается на предприятии относительно занимаемой должности, подлежит корректировкам и обязательному выполнению.
  2. Граждане, сфера занятости которых связана с движением транспорта. От состояния их здоровья зависит безопасность других людей.
  3. Специалисты, занятые на работах в сфере общественного питания, медицине. Это связано с тем, что на предприятиях и в учреждениях данного формата должны обеспечиваться санитарные и гигиенические условия, без которых работать нельзя.
  4. Обязательно проведение медкомиссии для лиц, занятых в сфере образования.

На государственном уровне установлено, что при приеме необходимо обследование граждан, которые совершают переезд с целью последующего трудоустройства в условиях климата Крайнего Севера. Их деятельность может быть связана с длительными и частыми командировками.

Подлежат медицинскому освидетельствованию и лица, не достигнувшие совершеннолетнего возраста, но уже вынужденные искать себе трудовую занятость с целью получения заработка. Первичный медосмотр предусмотрен законодательствам для граждан, чья деятельность связана с тяжелыми работами.

Влияние на ситуацию могут оказывать дополнительные показания – так, основанием для предварительного медосмотра станут волна эпидемии, особенность климатических условий, иные ситуации.

Другие ситуации

Иногда работодатель обязывает пройти медицинское освидетельствование в тех случаях, если оно не предусмотрено действующим законодательством.

Люди, имеющие проблемы со зрением, не смогут полноценно работать в сфере ремонта и обслуживания приборов, сложной измерительной техники.

По этой причине (даже если они уже работающие) их могут заставить пройти подобное обследование с целью обезопасить работодателя и свое здоровье.

Анализируя вопрос, кто должен оплачивать медосмотр и за чей счет, проводится подобного рода процедура. Работодатель может самостоятельно выбирать медицинское учреждение, в которое направляются на обследование граждане.

Делается это с целью исключения подделки итоговых результатов, которая часто имеет место при обращении соискателя к «знакомым» врачам.

Обязан ли работодатель так делать? Нет, это его инициатива, но цена, если он не поступит по рекомендации, выше: сотрудник может воспользоваться проблемой со здоровьем с целью оформления профзаболевания, а это приведет к проблемам.

Если подобную инициативу работодатель не проявляет, оплата за первичный медосмотр ляжет на работника, что нужно учитывать тем, кто стремится получить вакансию на предприятии. Но обследование желательно, ведь даже максимально приближенная к домашней офисная обстановка может принести немало проблем. Так, когда сотрудник много работает за компьютером, состояние его здоровья может ухудшиться.

Вопрос компенсации сторонами стоимости медосмотра при приеме на работу Ссылка на основную публикацию

Источник: //KadrovyhDel.ru/priem/na-rabotu-kto-oplachivaet-medosmotr-trudovoj-kodeks-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.