Как принять на работу студента очно заочной формы обучения

Содержание

Как принять на работу уччащегося заочной формы обучения

Как принять на работу студента очно заочной формы обучения

Студенты-заочники оформляются на таких же условиях, как и студенты-очники. В том случае, когда студент-заочник получает образование первый раз, он имеет право на все компенсации и гарантии, которые перечислены в 173 и 174 статье ТК РФ.

А если речь идет о получении образования этого же уровня второй раз, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска для сессий и оплате проезда.

Прием на работу студента дневного отделения вуза Оформляя договор со студентом-очником, учтите, что Трудовой кодекс не предусматривает оплату учебных отпусков для этой категории студентов (в отличии от заочников и вечерников).

Вы можете отдельно прописать в трудовом договоре наличие либо отсутствие у вашего студента-работника учебного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на коллективный договор или иной уставной документ.

Оформление на работу студента

Нюансы Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием.

Внимание Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность. Внимание Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов.

Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию.

Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.
Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Как принять на работу студента очно заочной формы обучения

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст.

93

ТК РФ). Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

Внимание Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели.

Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается.

Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Как принять на работу студента дневной очной формы обучения И если вы недобрали немного баллов для поступления на классическую дневную форму, но средств для оплаты обучения на основе контракта недостаточно, обязательно обратите свое внимание на этот вид обучения.

В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

Важно В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей.

По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь. Полный и неполный рабочий день Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день.

Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию.

Как принять на работу студента дневной очной формы обучения

Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен.

Как принять на работу студента очно заочной формы обучения При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц и т.д.) (ст. 102 ТК РФ). В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально.

Прием на работу студента — документы

Как происходит процесс приема на работу? Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Режим работы Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев. Прием на работу студента очного отделения Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации.

Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением.

Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

  1. Гражданин приходит на собеседование.

Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей. Риски для работодателя При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

  • Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте.
  • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
  • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
  • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
  • знакомить с локальными нормативными актами;
  • выплачивать заработную плату;
  • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
  • произведение обязательного социального страхования;
  • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
  • рассматривать предписание профсоюзных органов.

Внимание Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент.

Источник: http://migrantcard.ru/kak-prinyat-na-rabotu-uchchashhegosya-zaochnoj-formy-obucheniya/

Объясняем на пальцах, что такое очно-заочная форма обучения

Как принять на работу студента очно заочной формы обучения

Давайте разбираться, очно заочная форма обучения – это как?

Всем ясно, что заочники обучаются на дому, то есть самостоятельно. Очники должны посещать занятия ежедневно по расписанию. Дистанционное обучение предполагает обучение посредством различных средств связи. А теперь давайте разбираться, что же представляет собой очно-заочная система обучения и как это выглядит.

В былые времена наши бабушки-дедушки и мамы-папы называли эту систему вечерней формой обучения. Ее выбирали прежде всего те студенты, которым приходилось одновременно работать и учиться.

Такая форма обучения хороша тем, что все занятия (семинары, лабораторные, лекции и прочие) проходят в вечернее время или в выходные. Но несмотря на такой довольно напряженный график и почти ежедневную учебу (прямо как на дневном отделении, правда?) студентам приходится довольно много уделять время самостоятельной подготовке (совсем как на заочном отделении).

Оно заочная форма обучения имеет свои плюсы и минусы

Итак, что же в этой системе очного?

1. Занятия осуществляются на базе университета и проводятся в течение всего учебного года (хоть их и меньше, чем у студентов очников, которые должны посещать пяти-шестидневку);2. Занятия проводятся в нерабочее время.

За расчет принимается стандартное окончание рабочего дня – 18-19 часов вечера;3. Заканчиваются такие занятия не позднее 22.00 (согласно постановлению).

4.

Время от времени преподавательский состав может договариваться с учащимися о проведении занятий в выходные дни.

А теперь разберем, что же в этой форме от заочной системы обучения:

1. Основной компонент заочного обучения – объем домашних заданий, количество контрольных работ и рефератов. Их студентам придется выполнять в течение всего учебного года самостоятельно.

На этом, пожалуй, все…

Сроки обучения при этой форме обучения будут немного увеличены за счет большего объема домашних заданий и меньшего количества интерактива

Очно-заочная форма: стоимость обучения

Абитуриентам будет очень полезно знать, что на очно-заочном обучении тоже можно учиться бесплатно. При этом конкурс на такую форму обучения гораздо ниже, чем на дневное.

И если вы недобрали немного баллов для поступления на классическую дневную форму, но средств для оплаты обучения на основе контракта недостаточно, обязательно обратите свое внимание на этот вид обучения.

Сколько лет нужно учиться на очно-заочной форме учебы?

А вот поступать сюда можно в любом возрасте – вот что означает очно заочная форма обучения

Частота проведения занятий и углубленность в тему у “вечерников” все же ниже, чем у “дневников”, программа не такая насыщенная. Значит, что на усвоение материала у очно-заочников уходит несколько больше времени. Следовательно, немного увеличиваются и сроки обучения на очно-заочной форме.

Именно это становится причиной тому, что степень бакалавра очно-заочники получают не после 4-х лет обучения (как очники), а после 5 лет обучения. В некоторых вузах программа распределена на 4,5 года обучения – это придется узнавать в каждом отдельном вузе.

К чему нужно быть готовым при поступлении на очно-заочную форму?

Будьте готовы к тому, что очно заочное отделение прибавит вам головной боли в некоторых вопросах

Если вы поступили сюда потому, что собираетесь совмещать учебу с работой, то вам необходимо быть физически и морально готовым к некоторым непростым вещам:

  • к повышенным нагрузкам. Сил у вас будет уходить оооочень много за счет того, что ваш рабочий день будет начинаться с утра, а заканчиваться поздно-поздно вечером (или даже ночью) после учебы в вузе и подготовки домашнего задания;
  • к совмещению графиков учебы и работы (а они не всегда будут совпадать). Плохо, если у вас ненормированный рабочий день. В этом случае нужно сразу оговаривать этот момент и с преподавателями, и с работодателем. Только если и те, и другие не против, вам удастся толком поучиться;
  • к разговорам с работодателями и просьбам об уступках. “Вечерникам” законом предусмотрены некоторые льготы в виде оплачиваемых дополнительных отпусков для сдачи экзаменов. Но оплачиваться они будут только в том случае, если работодатель будет не против. Поэтому еще на этапе поступления на работу оговорите этот нюанс, указывая, что это в его же интересах принимать на работу людей, которые регулярно будут повышать уровень образования. Если же договориться не удастся, хотя бы предложите потратить на время сдачи сессии положенный по закону отпуск.

Недостатки очно-заочной формы обучения

Приготовьтесь плакать, дорогие мужчины. Сейчас мы поговорим на животрепещущую тему “очно заочное обучение и отсрочка”

Минусов несколько, но все они большие. И если вы собираетесь поступить на эту форму обучения, серьезно подумайте, осилите ли вы эти минусы:

1. Умственная и физическая усталость.2. Недосып.3. Постоянным проблемам, неуспеваниям и в учебе, и на работе.4. Недостаток времени на личную жизнь и на хобби.5. Нет права на отсрочку от армии у призывников.

6. Иногородние студенты не могут претендовать на предоставление мест в общежитии.

Некоторые работодатели не воспринимают всерьез диплом студента очно-заочной формы обучения. Однако довольно скоро они понимают, что, несмотря на не столь углубленные теоретические знания, выпускники такой формы обучения обладают кое-чем более ценным – опытом, которого нет у “дневников”.

Достоинства очно-заочной формы обучения

А вот причины, по которым стоит обратить свое внимание именно на эту форму обучения:

1. Низкий проходной балл.

2. Более доступная стоимость обучения на контрактной основе по сравнению с дневным отделением.

3. Более поздние сроки зачисления, что позволяет сначала попробовать себя на дневную форму, а уж потом подавать документы на очно-заочную.

4. Возможность совмещать учебу с работой, за счет которой многие и оплачивают учебу.

5. Возможность получить реальный опыт работы к моменту получения диплома. Так что по выходу из университета у вас будет огромное преимущество перед “зелеными” выпускниками дневной формы обучения.

6. Расширенный пакет льгот (правда, не у всех работодателей): оплачиваемый отпуск на время сдачи экзаменов (до 50 дней в году), 4 месяца отпуска для написания и защиты диплома и госэкзаменов, сокращенная рабочая неделя (до 7 часов в день) в течение последних 10 месяцев учебы.

Впрочем, вам будет любая форма обучения по плечу с надежным помощником, который поддержит, поможет, выслушает, а если надо, то и напишет за вас курсовую, контрольную или реферат.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/obyasnyaem-na-palcax-chto-takoe-ochno-zaochnaya-form-obucheniya/

Принимаем на работу студента заочника особенности

Как принять на работу студента очно заочной формы обучения

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений.

Внимание

Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Что говорит закон? Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ. Трудовой Кодекс Российской Федерации Нормативная база Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Гарантии и компенсации Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Вход на сайт

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст.

93 ТК РФ). Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

Принимаем на работу студента

Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия.

Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников.

Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности.

Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.

  • Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
  • Работодатель издает приказ о приеме на работу студента.

Как принимать на работу студента

Следовательно, студент будет работать меньше всех остальных, но его отпуска согласно закону должны оплачиваться в той же мере, что и у остальных сотрудников. При этом продолжительность отпуска напрямую зависит от того, на каком именно курсе обучается сотрудник.

Наименьший отпуск требуется студентам первых курсов, а самый долгий нужен дипломникам, — он может составлять четыре месяца. Недостатком использования студентов в роли работников является и то, что у них нет опыта.

А это значит, что они будут учиться и работать прямо на своем рабочем месте. Поэтому на первых порах наивно ждать быстрого и качественного выполнения обязанностей.

Плюсы и минусы Несмотря на то, что оформление студентов более сложное хотя бы потому, что не так распространено и требует изучения всех нюансов, принимая к себе такого сотрудника, работодатель получает некоторые преимущества. В первую очередь стоит сказать, что после окончания ВУЗа, скорее всего, бывший студент останется работать на прежнем месте.

В таком случае работодатель получит сотрудника с высшим образованием. Не меньшим плюсом, в котором очень заинтересованы работодатели, является то, что студенту можно платить меньше, чем работнику, занимающему то же место, но имеющему высшее образование.

Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении К минусам можно отнести то, что учащийся может потребовать работать не полный день.

Кроме того, его нужно отпускать на сессии, при этом отпуск по учебе нельзя совместить с основным.

Автор КакПросто! Многие организации и предприятия предпочитают брать на временную, а иногда и постоянную работу студентов. Обоюдная выгода этого решения очевидна. Молодой человек получает возможность одновременно проходить практику и учиться азам профессии, получая за это деньги.

Ну, а организация получает в распоряжение без пяти минут специалиста, которого не надо переучивать. Инструкция 1 Согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ, студентов очного отделения нельзя принимать на постоянную работу.

С ними можно лишь заключить договор на срок длительностью до конца их обучения.

При этом, учитывая, что очники должны появляться в учебном учреждении регулярно, работодатель обязан оформить не полную ставку, а 05, или даже 0, 25 от рабочей ставки.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/prinimaem-na-rabotu-studenta-zaochnika-osobennosti/

Как студенту-заочнику устроиться на престижную работу?

Как принять на работу студента очно заочной формы обучения

Если выпускник школы выбирает для себя заочную форму получения высшего образования, это означает, что ему раньше обычного предстоит вступить во взрослую жизнь.

Важно думать не только о поступлении и оплате первого семестра обучения в вузе, но и о работе, которую предстоит искать уже летом после выпуска в школе.

Задач, поставленных перед будущим первокурсником, много, но и последней среди них тоже стоит уделить особое внимание.

Преимущества высшего образования при обучении на заочном отделении

Прежде чем говорить о такой распространенной в современном обществе форме обучения, следует понять, что движет абитуриентом, если он решает стать именно заочником.

Вариантов несколько, вот самые распространенные среди них:

• Абитуриент не поступил на бюджет очной формы обучения, а платить за дневную форму получения высшего образования ему, увы, не по карману.

• Абитуриент остро нуждается в деньгах, поэтому у него нет времени и финансов «просиживать штаны» за студенческой скамьей на протяжении 4-5 лет.

• Абитуриент выбрал для себя престижную специальность, которую не способен оплатить, обучаясь в университете на дневном отделении.

• Абитуриент стремится к самостоятельной жизни, поэтому сознательно отказывается от бюджетной студенческой жизни только на стипендию.

• Абитуриент не заинтересован в учебе, но понимает всю важность, актуальность получения высшего образования. Лучший вариант – заочное отделение.

• Абитуриент хорошо разбирается в выбранной специальности и уверен, что самостоятельно справится с учебным курсом, без помощи сдаст каждую сессию.

• Абитуриент уже нашел престижную работу, поэтому не собирается от нее отказываться, но и важность высшего образования тоже отчетливо осознает.

Особенно привлекательной кажется последняя причина, ведь мечта выпускника школы – вырваться из родительского гнезда, почувствовать свою финансовую независимость и доказать всем и самому себе собственную состоятельность, целеустремленность.

Остается дело за малым, найти хорошую работу и регулярно сдавать сессию.

Что такое высшее образование при обучении на заочной форме обучения?

Если студент решил стать заочником, то должен отчетливо понимать, что большую часть учебного курса ему предстоит пройти и освоить самостоятельно.

Задача не из легких, поэтому важно не пропускать «начитку лекций», систематически посещать студенческую библиотеку и в индивидуальном порядке готовить домашние, самостоятельные, курсовые работы.

Советуем почитать: Как написать курсовую работу за сутки?

За свою домашнюю деятельность все равно предстоит отчитаться, в частности, как и всем остальным студентам проходить сессию, нервничать перед защитой очередного курсового проекта.

Высшее образование, полученное на заочном отделении, имеет свои весомые достоинства и недостатки. Начать требуется с положительных моментов такой формы обучения, которых насчитывается гораздо больше.

Преимущества:

1. Возможность работать и учиться одновременно.

2. Шанс проверить свои силы, продемонстрировать собственную самостоятельность.

3. Возможно получить высшее образование по разумной цене.

4. Оплата собственного обучения при успешном трудоустройстве.

5. Наличие свободного времени для отдыха и учебы.

6. Возможность распоряжаться своим временем, организация распорядка дня.

7. Свободное посещение высшего учебного заведения.

8. Возможность трудоустроиться по специальности, льготы на учебный отпуск.

9. Заочное отделение предлагает студенту более доступное получение образования.

Как видно, преимуществ много, можно и заинтересоваться данным вопросом. Однако в заочном образовании имеются и свои весомые недостатки, при изучении которых рекомендуется несколько раз подумать, прежде чем выбрать данную форму обучения.

Недостатки:

1. Отсутствие контроля со стороны педагогического состава, самостоятельная подготовка курсовых работ.

2. Сложности при поиске правильных ответов на вопросы, возникающих в ходе самостоятельного обучения, написания проверочных работ.

3. Ограниченное количество визитов в вуз, поверхностно общение с преподавателями, краткая начитка лекций.

4. Ограниченное количество консультаций, повышенная занятость педагогов студентами очного отделения.

5. Получение некачественных знаний, сомнительный статус молодого специалиста после окончания вуза.

6. Появление привычки систематически прогуливать лекции, нежелание лишний раз появляться в стенах высшего учебного заведения и напрягать мозги.

7. Риск скоропостижного отчисления по причине систематических прогулов, низкой успеваемости в вузе.

8. Более длительный срок обучения: дневники учатся на специалиста 5 лет, а заочникам предстоит грызть гранит науки 6 лет (исключение – медицинские вузы).

9. Возможность обучаться исключительно на платной основе, бюджетные места для заочников отсутствуют.

Поэтому, прежде чем сделать окончательный выбор формы обучения в вузе, рекомендуется взвесить все за и против.

Советуем почитать: Отличия дипломов: заочное, вечернее и дневное обучение

Если же в планах абитуриента на первом месте находится престижная работ, изначально требуется ее подыскать.

Мечтать можно о многом, но в реальности все происходит несколько иначе. Возникает вопрос, как студенту-заочнику устроиться на престижную работу, и возможно ли это в принципе.

Несколько советов студенту для успешного трудоустройства

Если студент обучается на заочном отделении вуза, ему сложно найти работу. Учиться и работать одновременно вполне реально, главное – успешно трудоустроиться, найти работодателя, согласного на периодические отлучки сотрудника на очередную сессию.

Скрывать студенчество не стоит, иначе в период сдачи экзаменов новый сотрудник будет уволен за систематические прогулы на экзамене.

Это лишний раз доказывает, что момент обучения в вузе требуется в обязательном порядке согласовать с потенциальным работодателем.

Некоторые студенты уверены, что успешно устроиться на работу в процессе обучения нереально. Это не так, тем более, при выборе профессии по специальности.

Например, многие работодатели уверены, что лучше вырастить дипломированного специалиста в обществе трудового коллектива, поэтому с радостью соглашаются на периодические отлучки студента-заочника.

Главное, чтобы время было потрачено на получение новых знаний и навыка, а не повод в очередной раз прогулять рабочий день. К тому же, этот момент можно контролировать с юридической точки зрения – вызов на сессию и подтверждение на сессию.

Планы отличные, остается только добиться поставленной перед студентом цели. Поскольку учащийся вуза растерян столь обширным выбором вакансий, необходимо привести свои мысли в порядок и действовать.

Советуем почитать: Как студенту устроиться на работу без опыта (стажа)?

Вот ценные советы, которые можно дать студенту-заочнику для успешного трудоустройства:

1. Написать резюме, в котором грамотно изложить все свои достижения по жизни и заинтересовать потенциального работодателя собственной персоной, как будущий дипломированный специалист.

2. Если в одном месте получен отказ по причине обучения в вузе, это вовсе не означает, что все работодатели категорично настроены по отношению к сотрудничеству со студентом-заочником. Если стучаться в закрытую сторону, кто-нибудь обязательно откроет дверь.

3. При обсуждении вопроса заработной платы не стоит называть потенциальному работодателю заоблачные цифры, поскольку начинать можно и с малого, главное – колоссальный опыт, полученный на новом месте работы.

4. Не стоит игнорировать личные собеседования, считая, что отправки резюме на электронную почту будущему начальнику вполне достаточно. Это не так, поскольку руководителю квалифицированного специалиста можно распознать при первой встрече.

5. Чтобы заинтересовать будущего начальника, необходимо грамотно выстроить первый диалог, лишний раз подчеркивая свою подкованность и компетентность в предложенной должности. Это важно, поскольку глупые сотрудники начальнику не нужны.

6. Важно сообщить будущему руководителю, что работник находится в статусе студента, и время от времени ему придется отлучаться на зимнюю или летнюю сессию. Тут же обсудить вопрос представления и оплаты учебного отпуска.

7. Совет работающему студенту-заочнику: трудоустраиваться желательно официально, иначе молодой работник не защищен Трудовым Кодексом РФ. Его могут не только обмануть с заработной платой, но и уволить без объяснения причины.

8. Если не получается утроиться по специальности, можно обратиться к родственникам или куратору академической группы. Не исключено, что они подскажут, где требуются умные, но еще неопытные сотрудники.

9. Для начала можно работать на полставки, при этом проявить себя с лучшей стороны. Не исключено, что, увидев рвение, прилежность и настойчивость молодого сотрудника, начальник введет его в штат на полный рабочий день.

10. Некоторые студенты заочного отделения устраиваются на собственной кафедре лаборантами, но для этого желательно иметь средне специальное образование, например, учебу в колледже по специальности.

Вывод: Учиться и одновременно работать вполне реально. Можно найти престижную работу, где в дальнейшем трудиться после окончания высшего учебного заведения и получения диплома.

Так что начинать свою трудовую деятельность можно еще в студенчестве, причем успешно и финансово стабильно. Так делают многие современные студенты, которые особенно спешат во взрослую жизнь и стремятся к финансовой независимости еще со школьной скамьи.

Теперь вы знаете о том, как студенту-заочнику устроиться на престижную работу.

С уважением, команда сайта советстуденту.рф

Источник: https://xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/vne-uchyoby/kak-studentu-zaochniku-ustroitsya-na-prestizhnuyu-rabotu/

Как принять на работу студента очно заочной формы обучения

Как принять на работу студента очно заочной формы обучения

Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента. Необходимые документы Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Дополнительная информация Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно. Приказ о приеме на работу Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1.

Прием на работу студента дневного отделения вуза

Оформляя договор со студентом-очником, учтите, что Трудовой кодекс не предусматривает оплату учебных отпусков для этой категории студентов (в отличии от заочников и вечерников). Вы можете отдельно прописать в трудовом договоре наличие либо отсутствие у вашего студента-работника учебного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на коллективный договор или иной уставной документ. 3

Заключение договора со студентом фактически ничем не отличается от типовой процедуры с любым иным работником. Кроме одно нюанса: по понятным причинам студент еще не может предоставить в отдел кадров или бухгалтерию диплом о профильном образовании.

Учитывая это, принимайте у студента лишь те документы, которые у него на руках, с оговоркой, что после окончания учебного заведения ему необходимо будет принести диплом либо его копию.

Объясняем на пальцах, что такое очно-заочная форма обучения

Вам понравится: И невозможное возможно: как восстановить несохраненный документ Word К чему нужно быть готовым при поступлении на очно-заочную форму? Будьте готовы к тому, что очно заочное отделение прибавит вам головной боли в некоторых вопросах Если вы поступили сюда потому, что собираетесь совмещать учебу с работой, то вам необходимо быть физически и морально готовым к некоторым непростым вещам:

  • к повышенным нагрузкам. Сил у вас будет уходить оооочень много за счет того, что ваш рабочий день будет начинаться с утра, а заканчиваться поздно-поздно вечером (или даже ночью) после учебы в вузе и подготовки домашнего задания;
  • к совмещению графиков учебы и работы (а они не всегда будут совпадать). Плохо, если у вас ненормированный рабочий день. В этом случае нужно сразу оговаривать этот момент и с преподавателями, и с работодателем.

Про прием на работу студента дневного отделения!?

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Что говорит закон? Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством. Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Нормативная база Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа. Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ. Согласно ст.

59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.
Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск.

Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства. Ответственность работодателя Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует. Ответственность студента Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере.

Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен.

При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально.

И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ). Приказ о приеме Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1).

Источник: http://departamentsud.ru/kak-prinyat-na-rabotu-studenta-ochno-zaochnoj-formy-obucheniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.