Должен ли работодатель выдать направление на медосмотр вновь принимаемому работнику

Содержание

Должен ли работодатель выдать направление на медосмотр вновь принимаемому работнику

Должен ли работодатель выдать направление на медосмотр вновь принимаемому работнику

Меню

– Новости – Должен ли работодатель выдать направление на медосмотр вновь принимаемому работнику

Работник передает заключение своему работодателю. Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна. Нужно ли в 2018 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.

Данное правило действует в целях уменьшения аварийности в производстве, предотвращения развития отдельных заболеваний.

Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в 2018 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве? Важные аспекты Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями.

Медосмотр при приеме на работу

В основном при трудоустройстве предъявляется медсправка формы 086/у. Срок ее действительности равен шести месяцам. С 2009 года применяется и справка формы 001-ГС/у (для госслужащих), она действует в течение года.

Внимание Но в некоторых случаях срок действия медсправки может не учитываться. К примеру, в периоде действия справки человек перенес серьезное заболевание или хирургическое вмешательство.

В такой ситуации справка аннулируется. Другой случай, когда справка оформлялась для одной организации, а подается в другую. Кадровая служба может потребовать нового осмотра.

Отказ от такового становится поводом для отказа в трудоустройстве.

Образец заполнения документа Направление на предварительный медосмотр заполняется самим работодателем или его уполномоченным представителем. Должны четко прописываться все обязательные пункты документа.

Прием на работу. нужно ли направлять будущего работника на медосмотр?

Ч.4 ст.213 ТК предопределяет, что работодатели могут вводить дополнительные требования к медосмотрам, руководствуясь решениями органов местного самоуправления. В определенных обстоятельствах для зачисления на должность надобно прохождение психиатрического обследования.


Важно Что это такое Термин «медицинский осмотр» в 2006 году пришел на замену ранее принятому выражению «медицинское освидетельствование», хотя сущность понятия не поменялась. В действующем законодательстве отсутствует понятие медицинского освидетельствования, однако исходя из этимологии словосочетания и предназначения процедуры, смысл вполне ясен.

Под медицинским осмотром понимается обследование здоровья индивида медицинскими специалистами.

Принимаем сотрудников на работу: кого обязательно отправлять на медосмотр

Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у.
Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.
Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

Кто на предприятии выдает направление на мед. комиссию при поступлении

Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.

  • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
  • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет. Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:
  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога. Это стандарт.
Бланк направления включает в себя:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности организации по ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения с указанием регистрационных и контактных данных;
  • вид медосмотра;
  • данные работника (Ф.И.О., дата рождения);
  • название подразделения, где предстоит трудиться работнику;
  • наименование должности (профессии, вида работы);
  • перечень неблагоприятных для здоровья факторов, присутствующих на конкретном производстве.

Кто выдает направление Направление на медосмотр будущему работнику выдает работодатель. При этом каждое выданное направление подлежит регистрации.Можно зарегистрировать документ в Журнале исходящей документации. Но если количество выдаваемых направлений велико, заводится отдельный журнал. Кто на предприятии выдает направление на мед.

Более того, если обнаружится, что кандидат не соответствует должности по состоянию здоровья, на основании соответствующего заключения ему будет отказано в трудоустройстве, как гласит ч. 3 ст. 84 ТК РФ. Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров:

  1. Предварительные, то есть перед трудоустройством.
  2. Периодические, то есть обязательные по истечении какого-либо периода.
  3. Внеочередные (внеплановые), то есть установленные для отдельной категории сотрудников.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк По условиям ст.

213 ТК РФ граждане, устраивающиеся на работу с вредными или опасными условиями труда или связанную с транспортом, работу в пищевой промышленности, образовании, в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр.

Установленные сроки Трудовым правом не определено сроков для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу. Но обычно для прохождения полного обследования достаточно от трех до пяти дней.

При трудоустройстве кандидат пишет заявление о приеме на работу. Официально трудоустроенным он признается после подписания трудового договора.

При этом предварительный медосмотр должен быть пройден до заключения договора. То есть скорейшее прохождение медосмотра в интересах самого соискателя.

Чаще всего срок прохождения медосмотра определяется работодателем и устанавливается длительностью не более недели. Период может согласовываться с кандидатом. Отсутствие экспертного заключения после истечения положенного срока становится причиной отказа в должности. Но даже если медосмотр пройден, необходимо своевременно предъявить справку от медкомиссии.
Новости Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

Претенденту работодатель выдает направление, какое и предъявляется в указанном медучреждении. Форма направления на медосмотр при приеме на работу Направление на медосмотр принимаемому работнику выдается под роспись. Отказ от получения документа либо прохождения осмотра значит не исполнение кандидатом своих обязательств.

Это дает право работодателю аннулировать уже подписанный договор либо отказаться от заключения такового. Завершенным медосмотр признается после того, как будут пройдены обследования у всех врачей, чье мнение является значимым. По итогам осмотра готовится заключение.

Один экземпляр выдается соискателю работы, второй сохраняется в медучреждении и прикрепляется к медицинской карте амбулаторного больного. Карта заводится сразу же после предъявления направления.

Источник: http://auditinter.ru/dolzhen-li-rabotodatel-vydat-napravlenie-na-medosmotr-vnov-prinimaemomu-rabotniku/

Кто выдает направления на периодический медосмотр по 302 приказу

Должен ли работодатель выдать направление на медосмотр вновь принимаемому работнику

  • выраженным негативным воздействием на организм человека (например, канцерогены, силикаты, сварочные аэрозоли);
  • объединенной химической структурой (например, аммиак, формальдегид, кетоны, мышьяк);
  • определенным хозяйственным назначением (например, пестициды, полимеры, красители).
  • Биологические (например, зараженные микроорганизмами материалы, биотоксины).
  • Физические (например, электромагнитное поле, ионизирующие излучения).
  • Связанные с трудовыми процессами (например, тяжелые физические нагрузки, работа с микроскопом/лупой).
  • В приложении 2 указывается на периодичность проведения медосмотров, участие врачей определенной квалификации и типы проводимых медицинских исследований в зависимости от выполняемых работ, оказывающих вредное/опасное для здоровья воздействие.

Составляем направление на периодический медосмотр

Общество с ограниченнойответственностью «Радуга»107023, г. Москва,Измайловская площадь, д. 5аУказывается фактический адрес организациип.
21 и. о.) 2. Дата рождения: 12 января 1980 г. (число, месяц, год) 4. Структурное подразделение 5. Наименование должности, профессии, вида работы: продавец продовольственных товаров 8.

Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н

Предварительно стоит убедиться, что указанные категории сотрудников действительно подлежат прохождению первичного медицинского осмотра, и предъявление требований для его прохождения не будет расцениваться, как нарушение прав граждан.

Подробнее о медосмотре читайте здесь: Обратите внимание: проведение первичных, периодических и внеочередных медицинских осмотров осуществляется в целях охраны здоровья, предупреждения и распространения заболеваний.


Важно Читайте по теме в электронном журнале Бланк направления на медосмотр Бланк направления на медицинский осмотр можно разработать самостоятельно, такой бланк содержит сведения о направляемом соискателе, информацию об организации, которая направляет.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении сотрудников на работу.
Направление заполняют на основании составленного списка контингента.

Приказ минздравсоцразвития рф от 12.04.2011 n 302н

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  • собрать заключения с результатами осмотра;
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Направление на медосмотр по форме 302н

Заказать за 1500 руб. На вредных и тяжёлых работах создаётся угроза здоровью.

Поэтому Минздравсоцразвития издало приказ 302н о предварительных и периодических медицинских обследованиях работников с вредными и тяжёлыми условиями труда.

Внимание Специальная медкомиссия определяет соответствие состояния здоровья условиям труда. И выдаёт справку с медицинским заключением о профпригодности.
Кому нужна медицинская справка? Справка 302н нужна:

  • для трудоустройства на работу;
  • для периодической проверки здоровья рабочих и специалистов.

Целью медкомиссии является оценка состояния здоровья трудящихся и определение возможности выполнения ими своих профессиональных обязанностей.

Заключение о профпригодности по приказу 302н

ТК, организация проведения таких медосмотров полностью возлагается на работодателя, в т. ч. и ее материальное обеспечение. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Скачать форму направленияна предварительный медосмотр Порядок прохождения предварительных/периодических медосмотров, а также перечни факторов и работ, влияющих на частоту проведения осмотров, устанавливаются приказом Минздравсоцразвития от 12.04.

2011 № 302н о медосмотре с приложениями — по закону такие осмотры должны проводиться с определенной периодичностью.
В целях охраны здоровья населения медосмотры в обязательном порядке проходят:

  • работники общепита;
  • сотрудники, связанные по роду деятельности с водопроводными сетями;
  • граждане, работающие в медицинских и детских учреждениях.

Направление на медосмотр при приеме на работу

В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости. Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н. СОДЕРЖАНИЕ:

  • 1 Порядок заполнения направления на медосмотр
      • 1.0.1 Кто должен проходить медосмотр
      • 1.0.2 Зачем нужен медосмотр
    • 1.1 Образцы заполнения

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

  • все данные о самом предприятии, которое предлагает работу.

Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы

Работники каких специальностей должны получить справку о профпригодности? строители лица, которые занимаются высотными работами медицинские работники работники водопроводных, транспортных служб фармацевты и провизоры сварщики лица, которые контактируют с химическими веществами лица, работа которых связана с опасными физическими факторами – шум, вибрация и так далее Порядок оформления медицинского документа Для получения документа нужно обратиться в поликлинику и взять в регистратуре бланк. Затем пройти специалистов, сдать все необходимые анализы. На основании профосмотра оформляется справка по форме 302н. В ней пишется медицинское заключение о том, есть ли у вас противопоказания к работе. Заключения каких специалистов потребуются?

  1. Терапевта;
  2. Невролога;
  3. ЛОР-врача;
  4. Офтальмолога;
  5. Хирурга;
  6. Психиатра с наркологом.
  • Темы:
  • Прием на работу
  • Медосмотры

Направление на медосмотр при приеме на работу оформляет и выдает соискателям работодатель. Предварительные, периодические медицинские осмотры позволяют предотвратить аварии, массовое заражение большого числа людей опасными заболеваниями.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кому выдают направление на медосмотр 2017;
  • какие документы выдают на основании направления на предварительный медицинский осмотр 2017;
  • каков порядок проведения периодических медосмотров по направлению на основании приказа на бланке 302Н.

Кому выдают направление на медосмотр 2017 Направление на медосмотр при приеме на работу выдают соискателям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение. Образец направления на периодический медицинский осмотр Скачать Приказ о направлении на периодический медосмотр Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.

Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дату документа;
  • ссылку на нормативные акты;
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  • график проведения проверки здоровья;
  • лицо, ответственное за это мероприятие;
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.

2011 № 302н) Директор 1 0 Бухгалтер 1 1 Уборщица 1 1 После утверждения этого списка руководителем организации в 10-днев­ный срок направьте его в территориальный орган Роспотребнадзора по месту своего фактического нахожденияп. 21 Порядка. Адреса региональных управлений Роспотребнадзора вы найдете в приложении № 1 к Регламенту, утв. Приказом Роспотребнадзора от 16.07.2012 № 766;

  • составить с учетом периодичности прохождения медицинских осмотров конкретным работником поименные списки сотрудников, обязанных проходить медосмотры, и утвердить эти списки у руководителя организациипп. 22, 23 Порядка. Поименные списки можно оформить так.

УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Радуга»Н.П. Юрьев«31» мая 2013 г.г. Москва Список работников ООО «Радуга», подлежащих периодическим осмотрам (обследованиям) в 2013 г.
Направление на медосмотр при приеме на работу содержит:

  • наименование работодателя;
  • информацию о форме собственности организации, виде экономической деятельности по ОКВЭД;
  • название медицинского учреждения, адрес местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медосмотра: предварительный, периодический, внеплановый;
  • ФИО соискателя, поступающего на работу или сотрудника, направленного на периодическую медицинскую комиссию;
  • дату рождения обследуемого лица;
  • название структурного подразделения, если соискатель принимается на работу не в главный офис;
  • название профессии/должности;
  • указание условий труда: обычные, вредные, опасные.

Направление подписывает работодатель или его уполномоченный представитель. Бланк выдается сотруднику под роспись. В журнал учета вносят соответствующую запись.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/kto-vydaet-napravleniya-na-periodicheskij-medosmotr-po-302-prikazu/

Если дали направление на медосмотр не откажут ли в работе

Должен ли работодатель выдать направление на медосмотр вновь принимаемому работнику

Так что в направлении указывается та информация, в которой нуждается сама компания, а также фотография определенного размера. После прохождения медкомиссии необходимо предоставить все документы, которые позволят работнику сразу же полноправно приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

В том случае если кандидат на должность не выполняет требование о необходимом прохождении медкомиссии, организация имеет право отказать ему в приеме на работу. Стоит отметить, что принимать граждан без медкомиссии на работу закононаказуемо.

Но некоторые организации все же пренебрегают этим, из-за чего в будущем могут столкнуться с неприятные санкциями и штрафами.

Как правильно поступить работодателю, если работник отказывается пройти медосмотр – размеры штрафов и последствия

Сведения о предстоящем мероприятии должны быть своевременно отправлены в органы Роспотребнадзора.

При нарушении какого-либо из перечисленных правил работник вправе отказаться от прохождения медосмотра до момента устранения нарушений.

Первое, что должен сделать работодатель при получении отказа в прохождении медосмотра от сотрудника — потребовать письменное обоснование своих действий.

Действия работодателя в случае, если работник отказался пройти периодический медицинский осмотр

1.3. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст.

76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Примечание 1: организовывать проведение медицинских осмотров работодатель обязан за счет собственных средств.

Рекомендуем прочесть:  Знаки стажер за рулем

2.2.

Нужно ли направление на медосмотр при приеме на работу в 2019 году

По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю.

После получения от кандидата медзаключения работодатель оценивает его результаты. В медицинском заключении прописывается:

  1. фамилия, имя, отчество осмотренного лица, его половая принадлежность и дата рождения;
  2. наименование должности, на какую претендует соискатель;
  3. указание неблагоприятных факторов или типов работ;
  4. итоги врачебного обследования (выявленные/не выявленные противопоказания).
  5. дата оформления документа;
  6. название работодателя;

Заключение подписывает председательствующий член комиссии, какая проводила осмотр и ставится печать организации.

Должен ли работодатель выдать направление на медосмотр вновь принимаемому работнику

3 ст.

84 ТК РФ. Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров:

  • Периодические, то есть обязательные по истечении какого-либо периода.
  • Внеочередные (внеплановые), то есть установленные для отдельной категории сотрудников.
  • Предварительные, то есть перед трудоустройством.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк По условиям ст. Конкретизируется данное положение следующими нормативными актами:

  • Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.2000 № 29-ФЗ.

Направление на медосмотр от работодателя

Вместе с тем сам сотрудник может инициировать направление на обследование, но только при предоставлении соответствующих медицинских документов, служащих основанием этого решения.

Медосмотр обязателен в таких случаях: опасные производства; управление транспортной техникой – от обычных машин до кранов внутри цеха, электрокаров, специальных погрузчиков и т.п.

; условия трудовой деятельности, признанные вредными – в зависимости от действия химических, физических или биологических факторов, которые подробно рассмотрены в соответствующем разделе; все виды подземных работ; в случае официального трудоустройства несовершеннолетнего; работа в пищепроме и общепите; работа, связанная с несовершеннолетними детьми (учителя, воспитатели, прочий школьный и детсадовский персонал);

Можно ли вернуть деньги за медосмотр при устройстве на работу, если не приняли?

В то же время, согласно ст.

213 ТК РФ, медосмотры, в т.ч. первичные, проводятся за счет средств работодателя.

Поэтому здесь важно определить момент возникновения права на прием на работу и на взыскание потраченных на медосмотр денежных средств.

Таким образом, если у Вас имеется следующая ситуация,- как обращение к работодателю в связи с имеющейся на момент обращения вакантной ставкой, направление Вас работодателем на медосмотр, прохождение медосмотра за свой счет, передача работодателю результатов медосмотра, согласно которым Вы признаны годной к исполнению данной работы, отказ работодателя принять Вас на работу и прием на данную должность другого лица, то Вы имеете право на возврат денежных средств за медосмотр (т.к.

уже имеется злоупотребление правом со стороны работодателя при такой ситуации)

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

рублей, или это грозит ему прекращением деятельности до 90 дней. Какие категории сотрудников проходят медицинскую комиссию по ТК РФ?

Существует ряд категорий сотрудников, для которых обязательно проведение медицинского освидетельствования при приеме на работу (статья 213 ТК):

  • медицинские работники;
  • деятельность, сопряженная с вредными и опасными условиями труда;
  • деятельность, относящаяся к водопроводным сетям;
  • учителя и сотрудники детских садов.
  • сотрудники, занятые в пищевой промышленности и сфере питания, а также торговые работники;
  • деятельность, связанная с транспортом;

По статье 69 ТК медицинские освидетельствования

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если соискателя уже отправили на прохождение медосмотра?

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Источник: http://disk-shetka.ru/esli-dali-napravlenie-na-medosmotr-ne-otkazhut-li-v-rabote-80666/

Если выдано направление на мед комиссию считается ли работник принятым

Должен ли работодатель выдать направление на медосмотр вновь принимаемому работнику

– Статьи – Если выдано направление на мед комиссию считается ли работник принятым

Для работников, задействованных в пищевой промышленности, торговле или в сфере общепита, в обязательном порядке назначаются периодические медицинские обследования.

Порядок проведения периодических медосмотров Все виды медицинских обследований работников проводятся организациями (предприятиями, учреждениями), а также индивидуальными предпринимателями исходя из того порядка, который указан в договорах, заключенных с медицинскими учреждениями. Они должны иметь лицензию установленного образца и предоставлять услуги всех необходимых врачей. Учреждения должны в обязательном порядке быть оснащены тем оборудованием, которое обеспечит полноценное обследование работников. Медицинские осмотры на предприятии проводятся в соответствии с порядком, который установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302 н.

То есть список врачей при осмотре может разниться, зависит это от конкретной должности. Отличаться перечень может и по половому признаку. Если проводится стандартный медосмотр, то перечень врачей будет таким:

  • окулист;
  • отоларинголог;
  • невропатолог;
  • хирург;
  • терапевт (выдает заключение комиссии).

Кроме того нужно сдать анализы крови и мочи, пройти флюорографию и кардиограмму. Для женщин-работников может предусматриваться гинеколог и маммолог.
Также для каждой должности может потребоваться обследование у узкого специалиста.

Например, инкассаторам нужно обследоваться у офтальмолога, поскольку при исполнении функциональных обязанностей требуется хорошее зрение.

То есть имеют значение, когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу, физические факторы, психологические и прочие, характерные для определенной профессии.

Новости

Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.

  • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
  • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет. Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:
  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога. Это стандарт.

Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя

  • ОКВЭД и вид собственности;
  • название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
  • фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
  • тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
  • Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
  • название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
  • краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
  • характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.

Оплатить такие расходы должна организация. Личная медицинская книжка свидетельствует о годности сотрудника по состоянию здоровья выполнять определенную работу. Для получения соответствующих отметок сотрудник сдает анализы, проходит обследование и т. д. Все эти мероприятия должен финансировать работодатель (ст. 213, 266 и 348.3 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Справки для замены водительского удостоверения

Расходы работодателя на обязательный медосмотр

  • сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т. ч. на подземных работах) (ст. 213 ТК РФ, ст. 330.3 ТК РФ);
  • сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
  • сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
  • сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).
  • в строительном производстве ( п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 141 );

Источник: https://zakonandporyadok.ru/nasledstvo/dolzhen-li-rabotodatel-vydat-napravlenie-na-medosmotr-vnov-prinimaemomu-rabotniku

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.