Чем отличается отгул от дня отдыха

Содержание

Чем отличается отгул от отпуска

Чем отличается отгул от дня отдыха

Такой метод называют вахтовым и он имеет свои нюансы регламента и возмещения за исполнение функций сверх лимита:

  • время, отведённое на труд и отдых, устанавливается по специальному графику;
  • переработка, возникающая из-за увеличения интервалов, необходимых для выполнения обязанностей в рамках утверждённого расписания, оплачивается в размере, составляющем часть оклада, положенную за один день;
  • часы, отработанные сверх нормы, можно накапливать и суммировать, а затем, прибавлять к отдыху между вахтами.

Донорам Гражданин, добровольно предоставляющий такие ресурсы, как кровь или её компоненты, освобождается от работы в каждый из дней сдачи.

Отгул за свой счет по трудовому кодексу

Вознаграждение за сверхурочную деятельность производится с учётом ряда правил:

  • выплата за первые два часа должна превысить обычную минимум в полтора раза;
  • последующий период компенсируется в двойном размере;
  • работодатель вправе зафиксировать сумму, положенную за исполнение трудовых функций вне временных рамок, в коллективном или трудовом договоре либо другом внутреннем документе;
  • сотрудник по своему усмотрению может потребовать заменить денежное возмещение дополнительным неоплачиваемым отдыхом продолжительностью не короче периода, отработанного сверхурочно.

В выходной день Трудовое законодательство запрещает привлечение подчинённых к выполнению работ в выходные и праздники.

Но нужно обязательно указывать даты, в которые вы планируете отсутствовать. Если речь идет не о днях, а о часах, это тоже нужно задекларировать в заявлении.

После указания дат следует указать причину, по которой вы хотите взять выходные во внеплановом порядке, чтобы руководитель определил, является ли она весомой для предоставления вам внепланового отдыха в тот или иной период. Оформление заявления заканчивается указанием даты и подписью сотрудника.

После этого заявление должен подписать руководитель, после чего подписать приказ о предоставлении выходных дней.

Все это кажется достаточно простым процессом, но на деле получить отгул не всегда получается.

Например, получить отгул по переработке бывает крайне сложно, поскольку руководитель считает вполне нормальным, что сотрудники работают сверхурочно, не собираясь их за это как-либо поощрять.

Отгул по трудовому кодексу рф

Поскольку понятия отгула нет в трудовом кодексе нашей страны, действия сотрудника весьма ограничены. На этот случай лучше оставлять несколько дней от своего отпуска, приступая к обязанностям раньше срока.

Неиспользованные дни отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению в любое время. Другой вариант выхода из положения: официальное оформления переработок.

Как говорилось выше, для этого должен быть в обязательном порядке составлен приказ: это выгодно и сотруднику, и руководящему составу.

Начальству этот документ поможет избежать ответственности, в случае получения сотрудником травм во время неоформленного отгула, а работник сможет использовать компенсацию за отгул по ТК РФ на своё усмотрение: выбрать двойной размер оплаты или однократную стандартную оплату рабочего времени с возможностью отгула.

Отгул за свой счет. случаи обязательного представления отгулов

Таким образом, осуществляя трудовую деятельность на том или ином предприятии, следует знать о своих трудовых правах, что бы, при необходимости, использовать это в своих интересах. Работодатели нередко пользуются тем, что их подчинённые не знают свои права.

Злоупотреблять этим тоже не следует, поскольку многие профессии предполагают переработки изначально. Это обусловлено спецификой должностных обязанностей. В первую очередь это относится ко всем военным и медицинским работникам. Такие профессии — не просто работа, а образ жизни. Это нужно понимать до того, как поступать учиться по одной из этих специальностей.

В остальном же, свои права нужно знать и применять по необходимости. Для этого и существует ТК РФ.

Отгул за свой счет

Понятия «отгул» в законе, регулирующем трудовые отношения на предприятии, организации, не предусмотрено. Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ.

Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска (за свой счет) в течение 12 месяцев также регулируется. Как оформить отгул за свой счет Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет.

Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными. Норма 128 ТК РФ не дает исчерпывающего перечня жизненных обстоятельств, в которых отгул предоставляется сотруднику предприятия или компании.

Причины отгула Обычно причина, по которой гражданин просит отгул, рассматривается работодателем.

В чем разница между очередным и ежегодным отпуском?

  • ремонт и восстановление различных устройств, конструкций, механизмов, если их неисправность мешает другим лицам исполнять свои функции;
  • замена отсутствующего служащего, без которого невозможна дальнейшая деятельность;

Согласие служащего не требуется в следующих ситуациях:

  • предупреждение или ликвидация последствий бедствий различного характера;
  • ремонт жизненно важных систем, обеспечивающих население и организации:
    • газом;
    • водой и её отведением;
    • освещением;
    • связью;
    • транспортом;
  • чрезвычайное либо военное положение;
  • угроза жизни и нормальному существованию граждан;

Двое суток подряд можно трудиться сверхурочно не более 4 часов, а за год их общее число не должно превысить 120. Для возмещения в виде отдыха предлагается период равный времени, потраченному дополнительно.

Чем отличается отгул от отпуска за свой счет

При этом законодательством установлены следующие правила для предоставления отгула донорам:

  • сотрудник, не занятый на вредном либо опасном производстве, может использовать заслуженный отгул в любой другой период, но не позднее года, после получения права;
  • тот же принцип действует и в случае, когда он совпал с очередным отпуском, праздником или выходным;
  • день сдачи ресурсов и дополнительный отдых оплачиваются из расчёта среднего заработка.

Образец заявления Для оформления отгула нужно совершить несколько последовательных действий: Законодательством не установлены конкретные формы документов. Их составляют по своему усмотрению. Если работник решил уволиться, то накопленные отгулы должны быть компенсированы выходными, предоставленными до даты расторжения трудового соглашения, либо денежным эквивалентом.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/chem-otlichaetsya-otgul-ot-otpuska/

Чем отличается отгул от выходного дня

Чем отличается отгул от дня отдыха

Что такое отгулы — кому положен, сроки оплаты и порядок оформления Важно Если есть решение о получении компенсации, то начисление заработной платы происходит по стандартной схеме, согласно статье 152 ТК РФ. Пример: Рабочий день механика Павлова С.Г. заканчивается в 17.00.

Для контроля за ходом производственного процесса, сотрудник вынужден был продлить свой рабочий день на 4 часа. Оклад механика – 18 тыс.руб. Денежную компенсацию за сверхурочную работу Павлов С.Г. получил в размере 750,05 рублей. № Показатель и расчет Величина, руб. 1 Сотрудник за 1 час. раб.

времени получает 18000 р. / 168 ч. = 107,15 р. 107,15 2 За первые 2 часа переработки механику начислено 107,15 руб. * 1,5 * 2 часа = 321,45 руб. 321,45 3 За последующие 2 часа к получению 107,15 руб. * 2 * 2 часа = 428,60 руб. 428,60 4 Итого Павлову С.Г.

причитается денежная компенсация в размере 321,45 руб. + 428,60 руб. = 750,05 руб.

Чем отличается отгул от дня отдыха

  • порчи имущества, принадлежащего организации либо государству;
  • стихийных бедствий.

Есть и другие особенности выполнения трудовых функций в выходные и праздники:

  • руководитель обязан составить распоряжение в письменной форме;
  • беременные женщины и несовершеннолетние дети могут быть привлечены исключительно к творческому процессу;
  • работа оплачивается в двойном размере либо заменяется на выходной и денежное возмещение в одинарном объёме, причём фактическое количество отработанных часов значения не имеет;
  • сотруднику, с которым заключён срочный договор (до 60 дней), не положена компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Вахтовикам В случаях, когда трудовой процесс организован на значительном удалении от мест проживания сотрудников, рабочее время суммируется за весь период, не превышающий одного года.

Чем отличается отгул от отпуска

Важно Отгул за свой счет Каждый работающий гражданин имеет право на отдых за отработанное время, переработку, в счет отпуска и так далее, для этого он должен на имя руководителя оформить заявление на отгул.

Данный вид отпуска может быть предоставлен в случаях, если:

  1. человек работал сверхурочно – в нерабочее время, по выходным или по праздникам;
  2. он пишет заявление на отгул в счет отпуска;
  3. сотрудник составляет заявление на отгул за свой счет.

Теперь можно рассмотреть, что представляет собой каждый отдельный случай.

Так, согласно законодательству, одним из видов компенсаций за переработку считается предоставление ему дополнительного отпуска, причем срок отпуска, декларируемый в заявлении не должен превышать срок переработки сотрудника.

Сам себе адвокат

Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Не относят к отгулам дополнительные выходные дни, которые полагаются отдельным категориям работников (родителям детей-инвалидов, женщинам, работающим в сельской местности, и т. д.) в качестве меры государственной поддержки.

Отгул предоставляется только по заявлению работника Если дни отдыха положены в связи со сдачей крови, работник также должен предъявить медицинскую справку по форме 402/у. Период использования дополнительного времени отдыха, по общему правилу, следует согласовать с работодателем. Работник не может самовольно использовать отгулы.

Если такое произошло, это можно расценить как прогул.

Однако донор вправе и без согласия работодателя использовать отгулы в день сдачи крови и в следующий за ним день (ст. 186 ТК РФ).

Работодателю необходимо выяснить, положен ли работнику отгул и как правильно его предоставить. Ведь порядок использования дополнительного времени отдыха может различаться в зависимости от причин, дающих работнику право на отгул.

Внимание Отличия касаются как оформления кадровых документов (заявление, приказ, табель учета рабочего времени), так и оплаты отгулов. Понятие отгула и порядок его предоставления ТК РФ не содержит понятия «отгул».

На практике таковым чаще всего считают дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за: – труд в выходные и нерабочие праздничные дни; – сверхурочную работу; – отъезд в командировку, приезд из нее, нахождение в пути в выходной или праздник, а также за работу в такие дни и сверхурочную работу в командировке; – сдачу крови. Дополнительное время отдыха не является отпуском (подп.

«в» п. 34, подп. «д» п.

Но правила, установленные работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с законом (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ). Отгулы за донорство оплачиваются в размере среднего заработка сотрудника (ч. пятая ст. 186

ТК РФ). В табеле учета рабочего времени дни отдыха за сдачу крови отмечают кодом «ОВ» или «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день). Компенсируются ли неиспользованные отгулы при увольнении? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.

1 ст. 127 ТК РФ). Как отмечалось выше, дополнительное время отдыха не является отпуском.

Отгул по трудовому кодексу рф Отгул за свой счет: особенности Если у сотрудника есть необходимость во внеплановом отпуске, но при этом он не имеет переработок, а плановый отпуск уже состоялся, он имеет право на отпуск за свой счет при условии вычета из зарплаты соответствующей суммы. Чтобы получить такой отпуск, следует составить заявление на имя руководителя компании с данной просьбой, указав при этом необходимое количество дней или часов, а также причину предоставления данного отпуска.

Затем заявление передается руководителю, после чего он принимает решение, можно ли предоставить сотруднику отгул или же нет. Внеплановый отпуск без вычета зарплаты предоставляется в следующих случаях:

  1. рождение ребенка;
  2. смерть близкого родственника;
  3. свадьба.

В данных случаях руководитель не имеет права отказывать в предоставлении внепланового отпуска.

Отгул за свой счет.

  • Заявление на отгул
  • Отгулы в счет отпуска и за свой счет: оформляем заявление
  • Отгул за свой счет по трудовому кодексу
  • Menu
  • Отгул по трудовому кодексу рф
  • Отгул за свой счет. случаи обязательного представления отгулов
  • Отгул за свой счет
  • В чем разница между очередным и ежегодным отпуском?
  • Чем отличается отгул от отпуска за свой счет

Заявление на отгул Важно Напомним, что работник имеет право уйти в отпуск, проработав на предприятии без перерывов не менее полугода.

Без перерывов — это значит, что работник по факту выполнял свои трудовые функции на предприятии либо отсутствовал по уважительным причинам, причем место работы за ним сохранилось (например, временная нетрудоспособность, отпуск без оплаты, служебная командировка, выходные или праздничные дни и прочее).

Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10 15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10 16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев 17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года 18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 20 Родители — одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286 Замена отгула денежной компенсацией По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами.

Источник: http://obrazrp.ru/chem-otlichaetsya-otgul-ot-vyhodnogo-dnya/

Когда отгул считается прогулом

Чем отличается отгул от дня отдыха

Юлия Хачатурян, NIKA, RISK PLAN

Материал опубликован в журнале «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» в 2006 г.

Здравствуйте, уважаемая редакция!

Меня интересует, в каком случае самовольное взятие отгула может считаться прогулом. Хочу привести конкретный пример из практики моей работы. Управляющему филиала за сверхурочную работу и работу в выходные дни за 2005 г. было предоставлено вместо повышенной оплаты 12 дней дополнительного времени отдыха.

В связи с тем что в пятницу председатель правления головной организации на телефонные звонки не отвечал, управляющий филиала выехал в головную организацию для согласования вопроса о предоставлении отгулов.

Ввиду отсутствия председателя правления в 16 ч 20 мин управляющий филиала проинформировал заместителя председателя правления и начальника отдела кадров о своем плохом самочувствии и намерении взять отгулы по болезни и оставил заявление в приемной, не дожидаясь согласия со стороны председателя правления. В понедельник управляющий ушел в отгулы на пять дней.

По возвращении приказом на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора со следующей формулировкой: «за допущенное грубейшее нарушение трудовой дисциплины, а также за отсутствие на рабочем месте без согласования с председателем правления». Считаю объявленный выговор необоснованным и незаконным, т.к. исходя из сути ст.

128 ТК РФ «работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом», а исходя из ст. ст.

152 и 153 ТК РФ следует, что «по желанию работника сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха», из чего следует, что администрация головной организации должна была согласовать предоставление отгулов. Так как в Трудовом кодексе нигде не сказано про порядок предоставления дополнительных дней отдыха и в правилах внутреннего трудового распорядка головной организации он не прописан, считаю, что управляющий действовал в рамках трудового законодательства. Убедительно прошу вас ответить мне.

Д.Степанов, ведущий юрист банка

Почему указание на болезнь можно проигнорировать

Прежде чем ответить на вопрос по существу, обратим внимание на следующий важный момент. Понятия «отгул» нет в Трудовом кодексе, хотя оно существовало в КЗоТе и в настоящее время иные официальные документы (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004) его используют.

Определения, приведенные во всевозможных словарях, на взгляд автора данной статьи, не совсем точно отражают смысл этого понятия, в связи с чем здесь мы их приводить не будем. Тем не менее все мы в принципе понимаем, чем отличается отгул от оплачиваемого отпуска, отсутствия на работе в связи с пребыванием на больничном и пр.

Говорим мы это все к тому, что в ситуации, описанной в письме, есть некая деталь, которая уводит нас в сторону от рассмотрения самого ключевого вопроса: имел управляющий право самовольно уйти в отгул или нет.

В частности сказано, что управляющий себя плохо почувствовал и использовал дни отгула без разрешения по уважительной причине, то есть в связи с болезнью. Как известно, факт болезни подтверждается соответствующим листком нетрудоспособности.

Для того чтобы не выйти на работу, человек, плохо себя чувствующий, должен вызвать врача на дом или лично прийти в медицинское учреждение и убедить доктора в том, что он не симулирует. Иначе говоря, больной человек может сидеть дома вне зависимости от того, есть ли у него право на отгулы или нет.

Если бы управляющий обратился в поликлинику и предоставил затем за дни отсутствия на работе оправдательный документ, то и дни отгула сохранились бы и вопрос о правомерности наложения дисциплинарного взыскания вряд ли у кого-нибудь возник.

Стоит обратить внимание, что до недавнего времени в соответствии с Основами законодательства об охране здоровья граждан работники в случае болезни имели право на 3 дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставлялся по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Тем не менее Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ данное положение было из Основ изъято, и соответствующего права граждане лишились. То есть если бы управляющий написал соответствующее заявление в середине 2004 г. и не появлялся на работе три дня, — законодательство было бы на его стороне.

Тогда 12 отгулов за работником бы сохранились, а гулял бы он три неоплачиваемых. Таким образом, тот факт, что управляющий филиала указал в заявлении уважительную причину для самовольного взятия отгула, мы, в принципе, можем проигнорировать. Для того чтобы абсолютно застраховать себя в таких случаях от возможных нападок работника (если руководство организации захотело наложить на него дисциплинарное взыскание), можно сделать следующее. После взятия у сотрудника объяснительной о факте отсутствия на работе послать запрос в лечебное учреждение о том, обращался ли в него больной за медицинской помощью.

Виновен?

Теперь попытаемся определить, был в данном случае отгул прогулом или нет. Для этого обратимся к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Фрагмент документа. Подпункт «д» п.

39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 39.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:…

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Рассмотрим нашу ситуацию. Самовольное использование дней отгула имело место.

Для того чтобы «реабилитировать» нашего с вами работника, то есть для того, чтобы его действия не квалифицировались как прогул, необходимо согласно постановлению, чтобы были соблюдены два условия: — работодатель был обязан предоставить дни отдыха; — время их использования не зависело от его усмотрения.

Первое условие соблюдено, коли работу управляющего в повышенном размере не оплатили. Теперь, что касается второго условия. Оно, судя по всему, не выполнено. В Постановлении есть пример, иллюстрирующий, когда время предоставления отгула не зависит от усмотрения работодателя (он поможет лучше разобраться в ситуации).

Правда, в действующей редакции Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» ст. 9 уже выглядит иначе, чем в момент принятия Постановления. Однако формулировки ст. 186 Трудового кодекса сохранились.

Фрагмент документа.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)   То есть в ст. 186 ТК РФ фактически написано: «После сдачи крови и ее компонентов (предполагается, что на следующий день) работнику предоставляется дополнительный день отдыха».

Соответственно, и Постановление разъясняет, что мы должны предоставить работнику день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Хочет работодатель или не хочет, но в какое время он должен предоставить отгул, в законодательстве прямо указано. Поэтому отсутствие работника на работе на следующий день после сдачи крови не является прогулом.

Обратите внимание на то, что в примере, приведенном в Постановлении, сказано, что прогулом не является не просто самовольное взятие отгула донором, а взятие отгула на следующий день после сдачи крови.

Возникает вопрос: а что будет, если работник возьмет отгул в какой-нибудь другой день? Попытаемся разобраться. В ТК РФ говорится следующее: «указанный день отдыха по желанию работника может быть… использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов».

То есть если работник написал заявление, что хочет отдохнуть в другой день, право на отгул у него остается. Но время предоставления отгула будет согласовываться с работодателем с учетом того, что отгул должен быть использован в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Если по истечении 365 дней со дня сдачи крови работодатель работнику так отгул и не предоставит (а в течение года он должен был это сделать по закону), то если сотрудник на 366-й день не выйдет на работу, это не будет являться прогулом.

Если же работник решит отдохнуть раньше — это прогул (стоит отметить, что некоторые авторы занимают противоположную позицию, согласно которой донор без позволения работодателя может уйти в отгул, когда угодно).

Что касается ситуации, описанной автором письма, то ТК РФ дал право человеку на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула. Поэтому дисциплинарное взыскание было наложено правомерно. В обоснование противоположной позиции автор письма ссылается на ст.

128, где написано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы ряду категорий граждан, в том числе в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами. Сложно сказать, можно ли идентифицировать между собой понятия «отгул» и «отпуск без сохранения заработной платы». Тем не менее даже если уравнять эти понятия между собой, данная статья не подтверждает мысль автора письма.

Фрагмент документа.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Практически ст. 128 ТК РФ не только дает право работникам получить отпуск без сохранения заработной платы, но и говорит, когда он должен быть предоставлен (во время, указанное в заявлении):

«работодатель обязан на основании письменного заявления работника…» В последней строчке говорится, что в т.ч. ТК РФ могут быть предусмотрены другие случаи, когда на основании письменного заявления (в т.ч. во время, указанное в заявлении) работодатель должен предоставить работнику отпуск.

Согласно ст. ст. 152, 153 отгулы работнику должны быть предоставлены, но не тогда, когда он хочет.

Если бы там была, например, формулировка: «На основании заявления работника ему предоставляется отгул…» или «На основании заявления работника работодатель обязан предоставить ему отгул», то можно было бы согласится с автором вопроса (в законе было бы указание на время — то, что указано в заявлении).

А там написано: «по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха», «может компенсироваться предоставлением дня отдыха».

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ О ПРОГУЛЕ

Увольняем работника за прогул, не дав повод для спора

Источник: http://www.risk-plan.ru/blog/kogda-otgul-schitaetsya-progulom/

Чем отличается отгул от дня отдыха

Чем отличается отгул от дня отдыха

Если же освобождение от работы берется без оплаты, то есть официального оформления не будет, то этот день будет табелирован как рабочий, и сотрудник получит свою обычную оплату труда при условии, что она у него не сдельная. В этом случае, будет проставлен рабочий день, но оплата будет начисляться только за сделанный объем работы.

Правила предоставления отгулов в счет отпуска

  1. Наименование организации;
  2. Регистрационные данные приказа, то есть его дата и номер;
  3. ФИО и должность работника или нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать на рабочем месте;
  4. Количество дней освобождения и даты их предоставления, а также период, за который оно предоставляется;
  5. Подпись руководителя;
  6. Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с приказом.

Как оформить отгул? Трудовой кодекс не предусматривает компенсации переработки, по этой причине нет определённой формы, заполнив которую, можно было бы документировать отгул на любом предприятии. Каждая организация вправе самостоятельно решить, каков будет порядок оформления. Работник, осуществляющий делопроизводство, должен фиксировать все случаи сверхурочной работы сотрудников, их причины и форму компенсации.

Во всех случаях отгул оформляется подачей заявления, под которым ставит свою резолюцию работодатель и приказом, в котором указывается за что, когда и почему предоставлен отгул. Порядок предоставления отгулов Отгул предоставляется в порядке, предусмотренном ТК РФ. ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.

Все чаще и чаще в наше время встречается понятие «очередной отпуск».

А согласно трудовому законодательству, отпуск такого вида трактуется, как «ежегодный оплачиваемый», В чем же отличие, и есть ли оно вообще? Что такое отпуск? Отпуск — это свободное от работы время, предоставляемое работнику на личные нужды, для отдыха и восстановления сил.

В период отдыха за подчиненным сохраняется должность и заработная плата. Лица, принятые по трудовому договору, трудоустроенные по совместительству, сезонные и временные работники наделяются правом на получение отпуска согласно ТК РФ.

На каждом предприятии существует система, определяющая порядок предоставления ежегодного отпуска, минимальный срок которого установлен законодательством и составляет не менее 28 дней. Помимо основного, существует еще и удлиненный дополнительный отпуск, который входит в состав ежегодного.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

  • несовершеннолетние — 31 календарный день;
  • кандидаты наук — 36 рабочих дней, доктора наук — 48 рабочих дней в год;
  • депутаты Государственной Думы, госслужащие, судьи, прокуроры, следователи и др. — не менее 30 дней;
  • врачи, провизоры — 36-48 рабочих дней;
  • педагоги — 42-56 календарных дней;
  • инвалиды — 30 дней;
  • спасатели — 30-40 дней.

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул.

Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость. Чаще всего у него на это есть веские причины, связанные с производственной необходимостью. У работника, оказавшегося в такой ситуации, есть три возможных варианта развития событий

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В чем отличие отпуска за свой счет, отпуска без сохранения зарплаты и отпуска без содержания

“Сдвинуть” начало очередного отпуска могут только исключительные обстоятельства. Отпуск без сохранения заработной платы к ним не относится (ст. 124 ТК). Предоставление отпуска определяется графиком отпусков, а соблюдать его обязаны и работник, и работодатель (ст. 123 ТК).

При определении перечня категорий работников с ненормированным рабочим днем и продолжительности дополнительного отпуска непосредственно в учреждении, организации следует также исходить из того, что предоставление работнику дополнительного отпуска за ненормирован¬ный рабочий день не связано с дополнительными финансовыми затратами, если не требуется замена работника на период его дополнительного отпуска, поскольку фонд оплаты труда предусматривается на 12 месяцев, за счет которого за рабочее время работнику выплачивается заработная плата, а за дни дополнительного отпуска производится оплата отпуска.

Какова должна быть продолжительность рабочей недели при ненормированном рабочем дне? За что работнику полагаются отгулы? Чем отличается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день от отгулов

ВОПРОС: Какова должна быть продолжительность рабочей недели у работников ДОУ при ненормированном рабочем дне? За что работнику полагаются отгулы? Чем отличается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день от отгулов?ОТВЕТ: В соответствии со ст.

101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

  • руководитель обязан составить распоряжение в письменной форме;
  • беременные женщины и несовершеннолетние дети могут быть привлечены исключительно к творческому процессу;
  • работа оплачивается в двойном размере либо заменяется на выходной и денежное возмещение в одинарном объёме, причём фактическое количество отработанных часов значения не имеет;
  • сотруднику, с которым заключён срочный договор (до 60 дней), не положена компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Рекомендуем прочесть:  Кадастровая стоимость квартиры по кадастровому номеру

Заявление на отгул

Отпуск без сохранения заработной платы, необходимый по семейным обстоятельствам или другим личным причинам, оформляется с согласия работодателя. Нормативными документами чётко установлено, кому и в каких ситуациях придётся пойти навстречу. А также прописано количество дней, которые сотрудник будет отсутствовать.

Нередко работодатели предоставляют отпуск прежде, чем работник «заработал» его, и выплачивают отпускные, так сказать, авансом. Как показывает судебная практика, в случае увольнения работника до истечения рабочего года, за который был предоставлен отпуск, переплату взыскать не всегда получается. Не поможет даже ВС РФ.

Оформление отгула по ТК РФ

Встречаются руководители, очень не любящие отпускать работников в отпуск и не считающие «грехом» нарушение ТК. Во-первых, «кто будет это проверять», во-вторых, данное нарушение подпадает под минимальный штраф, а то и вовсе предупреждение. Рассмотрим, как кадровику переубедить подобного начальника.

В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул».

Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Дополнительные дни отдыха — отгулы

Такой метод называют вахтовым и он имеет свои нюансы регламента и возмещения за исполнение функций сверх лимита:

  • время, отведённое на труд и отдых, устанавливается по специальному графику;
  • переработка, возникающая из-за увеличения интервалов, необходимых для выполнения обязанностей в рамках утверждённого расписания, оплачивается в размере, составляющем часть оклада, положенную за один день;
  • часы, отработанные сверх нормы, можно накапливать и суммировать, а затем, прибавлять к отдыху между вахтами.

Донорам Гражданин, добровольно предоставляющий такие ресурсы, как кровь или её компоненты, освобождается от работы в каждый из дней сдачи.

Что такое отгулы — кому положен, сроки оплаты и порядок оформления

Важно Если есть решение о получении компенсации, то начисление заработной платы происходит по стандартной схеме, согласно статье 152 ТК РФ. Пример: Рабочий день механика Павлова С.Г. заканчивается в 17.00.

Для контроля за ходом производственного процесса, сотрудник вынужден был продлить свой рабочий день на 4 часа.
Оклад механика – 18 тыс.руб. Денежную компенсацию за сверхурочную работу Павлов С.Г. получил в размере 750,05 рублей. № Показатель и расчет Величина, руб.

1 Сотрудник за 1 час. раб.времени получает 18000 р. / 168 ч. = 107,15 р. 107,15 2 За первые 2 часа переработки механику начислено 107,15 руб. * 1,5 * 2 часа = 321,45 руб. 321,45 3 За последующие 2 часа к получению 107,15 руб. * 2 * 2 часа = 428,60 руб. 428,60 4 Итого Павлову С.Г.

причитается денежная компенсация в размере 321,45 руб. + 428,60 руб. = 750,05 руб.

Оформление отгула по тк рф

Постановления N 2 увольнение за прогул, в частности, может быть произведено «за самовольное использование дней отгулов». Если сотрудник выбирает для себя отгул, то от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула.

В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться.
Естественно, что данный день дополнительного отдыха не будет оплачен со стороны.

Заявление нужно писать в том месяце, когда пришлось работать в выходные или сверхурочно.

Отгул: что это такое и как его взять?

При этом законодательством установлены следующие правила для предоставления отгула донорам:

  • сотрудник, не занятый на вредном либо опасном производстве, может использовать заслуженный отгул в любой другой период, но не позднее года, после получения права;
  • тот же принцип действует и в случае, когда он совпал с очередным отпуском, праздником или выходным;
  • день сдачи ресурсов и дополнительный отдых оплачиваются из расчёта среднего заработка.

Образец заявления Для оформления отгула нужно совершить несколько последовательных действий: Законодательством не установлены конкретные формы документов. Их составляют по своему усмотрению. Если работник решил уволиться, то накопленные отгулы должны быть компенсированы выходными, предоставленными до даты расторжения трудового соглашения, либо денежным эквивалентом.

Отгулы для сотрудников

Однако работнику полагается отгул или повышенная оплата, если день отъезда, приезда или нахождения в пути выпал на выходной или праздник, а также если работник во время командировки привлекался к работе в выходной или праздничный день (ст.

91, 106,153 ТК РФ) Если же сотрудник не привлекался к работе в выходные и праздники, но такие дни пришлись на период командировки (кроме времени в пути), то двойная оплата труда ему не положена. Если в командировке работник трудился сверхурочно, то у него также есть право на оплату переработки или дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Когда о возможной переработке известно заранее, то указание о сверхурочной работе, а также согласие работника на нее нужно отразить в приказе о направлении в командировку.

Источник: http://departamentsud.ru/chem-otlichaetsya-otgul-ot-dnya-otdyha/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.