Закон о сроках зарплате 2019

Содержание

Повышение зарплаты с 1 июня 2019 года: кому повысят, на сколько

Закон о сроках зарплате 2019

Вопрос повышения уровня заработных плат волнует абсолютно всех граждан Российской Федерации. К сожалению, согласно официальной информации, оклады в июне 2019 года будут повышены не всем категориям.

Правительство с начала года вернулось к докризисным зарплатам

Недавно выяснилось, что российские федеральные чиновники с начала 2019 года начали получать больше. Об этом стало известно почти случайно. Дело в том, что специальных законов о повышении окладов работников правительства и Кремля не принималось. А вот постановление о снижении окладов прекратило действовать.

Такое постановление появилось в 2015 году, на фоне разразившегося финансового кризиса. Президент России тогда подписал указ, которым заработки членов правительства и кремлевского штата чиновников были урезаны на 10%. Понятно, что без изрядной доли популизма при этом не обошлось, но федеральные чиновники хотя бы продемонстрировали, что их кризис также затрагивает.

Накануне 2019 года действие того указа не продлили. А значит, зарплаты чиновников снова поднялись на те самые 10%, на которые были урезаны. По всей видимости, в Кремле и российском Белом Доме считают, что кризис уже преодолен.

Рост реальных зарплат россиян

Представитель Минфина России заявляет, что в середине 2019 года ожидается рост реальных зарплат у россиян на уровне 1,5%. Исходя из этой цифры становится понятно, что значительного повышения ждать не стоит.

Это происходит из-за снижения темпов роста экономики страны. Эксперты из Минэкономразвития заявляют, в свою очередь, что повышение реальных зарплат составит не более 1% в текущем году и не более 2% в 2020 году.

Что же касается более длительных прогнозов, то с 2021 года по 2024 год рост может составить 2,7%.

Кроме вышеуказанных прогнозов, также были скорректированы данные по средней зарплате в стране. В настоящее время этот показатель находится на отметке в 46,1 тыс. руб.

Если же говорить о прогнозах на тот же 2024 год, то в это время средняя зарплата должна составить 63,4 тыс. руб.

Данных показателей можно будет достигнуть благодаря ежегодной индексации зарплат бюджетников и стабильного уровня экономического развития России.

В каких отраслях больше всего поднимут зарплату сотрудников

Эксперты прогнозируют самый большой рост заработных плат в сфере электронной коммерции. Если же говорить в целом о факторах, от которых зависят зарплаты, то здесь отмечается тенденция роста окладов у наемных рабочих.

Одна из уважаемых международных исследовательских компаний сделала прогноз относительно того, что все же большая часть компаний на российском рынке будет повышать зарплаты своим сотрудникам начиная с июня 2019 года.

Основная часть роста зарплат придется также на предприятия автомобильной сферы и производителей повседневных товаров.

Не пропустите:   Карта метро Москвы 2019 года: план строительства, новые станции

Если же говорить об уровне роста зарплат, то он распределяется по сферам следующим образом:

  • электронная коммерция — 11,6%;
  • высокие технологии — 7,6%;
  • химия — 6,5%;
  • горнодобывающая промышленность — 4,3%;
  • банковская сфера — 5,4%.

Минимальная зарплата в России в июне 2019 года

В завершении 2018 г. правительством России был подписан указ о планомерном повышении МРОТ в 2019 г.Данное обстоятельство свидетельствовало о том, что руководящие слои государства заботятся о гражданах России, пытаются улучшить их материальное состояние.

Население же России отнеслось к тому, что минималка с 1 июнябудет больше, чем обычно, настороженно. Во-первых, появилась уверенность, что изменение соответствующих расценок – это всего лишь предвыборная агитация, ведь в марте 2019 г. были проведены выборы президента страны.

Во-вторых, люди безошибочно предполагают, что увеличение сумм минимальных зарплат напрямую отразится на повышении стоимости продуктов и товаров первой необходимости.

На самом же деле, необходимость увеличения минимального размера труда возникла у государства в связи с тем, что уже на протяжении 4-х лет подряд в стране фиксируется повышение количества бедных людей.

 Если говорить проще, то доходы россиян активно снижаются, что напрямую отражается на их нормальной жизненной обеспеченности. Жить стало намного хуже и только небольшой процент граждан способен жить достойно.

Простые же люди, трудящиеся на производстве или в бюджетной сфере, вынуждены получать незначительные оклады, которые полностью все тратятся на необходимые нужды.

В связи с тем обстоятельством, что бедность в России достигла своего допустимого порога, правительством государства было принято решение об увеличении сумм МРОТ. В завершении 2017 г. президентом был подписан указ о том, что постепенно сумма минималки достигнет уровня прожиточного минимума. Определим, какая минимальная зарплата с 1 июня 2019 обозначена в бюджете государства:

  • С начала января сумма МРОТ с 7800 руб. выросла до уровня 9489 руб. Даная величина составила всего 85% от итогового суммарного значения прожиточного минимума.
  • В начале 2019 г. МРОТ будет увеличен до 11 163 руб, что будет соответствовать 100% значению уровня прожиточного минимума.

Не пропустите:   Долевое строительство: изменения с 2019 года

После того, как в стране прошли выборы президента, были внесены кое-какие поправки в изданный ранее указ. Главное изменение касается того, что доведение суммы минималки до уровня прожиточного минимума будет проведено уже в мае 2019 г. Все это означает, что минималка в июне 2019 года в России будет равной уже 100% прожиточного минимума, что в денежном выражении равно 11 163 руб.

К большому сожалению, постепенное увеличение минимальной зарплаты совсем не означает, что жизненная обеспеченность граждан резко повысится. Если взять примеры из прошлого, то прошлогоднее доведение суммы МРОТ до уровня в 7800 руб. (с первоначальных 7500 руб.

) совершенно никак не повлияло на снижение доходов у населения. И дело даже не в том, что зарплаты у работников и служащих становятся меньше, а на увеличение количества бедных влияет то, что рост цен на продукты происходит колоссальный, и никакие увеличения соц. величин не могут “компенсировать” все это.

Предполагается, что аналогичная ситуация повторится и в текущем году.

Обостряет ситуацию и тот фактор, что доведение минимальной зарплаты до 11 163 руб. совершенно не повлияет на рост абсолютно всех зарплат. То есть, повышение доходов заметят только те люди, которые получают в виде оклада труда минимальный размер зарплат. Остальные же работники, у которых тариф устанавливается индивидуально, останутся на прежних окладах и заработных платах.

Единственное, что сейчас обязаны будут делать руководители предприятий и организаций, так это производить налоговые выплаты уже не с суммы 7800 руб. (прежний МРОТ), а с 11 163 руб. (минимальная зарплата с июня 2019 года). Соответственно, взносы от предприятий и организаций в казну государства увеличатся, это, несомненно, является “большим плюсом” для руководства страны.

А вот для работников данный фактор может свидетельствовать о том, что руководители предприятий понизят им средние заработные платы, так как налоговые выплаты увеличиваются, а доход от производства все же должен быть.

Существует вероятность и того, что на некоторых предприятиях будут проведены сокращения рабочих мест, эта ситуация также спровоцирована необходимостью предприятий быть рентабельными.

Официальная статистика указывает, что лишь небольшой процент рабочих получает минимальный размер труда. Люди, которые зависят от суммы МРОТ, почувствуют улучшение материального положения. А вот как сложится ситуация с заработными платами у рабочих, чьи зарплаты от указанной величины никак не зависят, остается неизвестной.

Источник: http://yur-gazeta.ru/novosti/povyshenie-zarplaty-s-1-iyunya-2019-goda-komu-povysyat-na-skolko.html

Повышение зарплаты с 1 июня 2019: на сколько, кто попадает

Закон о сроках зарплате 2019

Вопрос повышения уровня заработных плат волнует абсолютно всех граждан Российской Федерации. К сожалению, согласно официальной информации, оклады в июне 2019 года будут повышены не всем категориям.

Какое будет повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году: последние новости

Поэтому многих интересуют последние новости о том, будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году и чего стоит ожидать.

На данный момент депутаты и специалисты выдвинули пару предположений, которые могут быть реализованы в скором времени.

Основные расходы российского бюджета на 2019 год рассчитаны на поддержание социальной сферы, а это около 36 процента от общего объема. Денежные средства уже распределены, поэтому никаких изменений вноситься уже не будет. Помимо того, что нас ожидает повышение заработных плат для бюджетников, остается непонятным, за счет чего все это происходит.

Что мешает руководству страны увеличить выплаты до максимальных размеров.

В первую очередь существует ряд факторов:

  • ограниченный бюджет;
  • изменение в экономическом благосостоянии государства;
  • инфляция;
  • дополнительные затраты по бюджету;
  • экономический кризис, который в последнее время дает о себе знать.

Последние новости о том, будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году могут порадовать многих. Благодаря улучшению экономической ситуации, хорошим статистическим данным, руководство страны повышает расходы на обеспечение социальной сферы. Но не все могут рассчитывать на повышение.

К таким относятся:

  • депутаты;
  • работники прокураторы;
  • высокие военные чины;
  • специалисты, работающие при управленческих должностях.

Таким образом создаются отличные условия, которые привлекают хороших специалистов к работе в отдаленные населенные пункты, где сформирован дефицит рабочей силы.

Реализуемые программы государством очень важны для дальнейшего развития страны.

Конечно же сегодня наши учителя и медики получают в десятки раз меньше, чем депутаты, что создает негативную статистику.

Повышение зарплаты с 1 мая 2019 года – кому и сколько прибавят?

Расскажем подробнее, как будет увеличиваться «минималка», кому повысят зарплату в 2019 году в России. Последние новости и аналитика на takovzakon.ru.

С 1 мая 2019 года на повышение могут рассчитывать работники, трудоустроенные официально и получающие зарплату ниже МРОТ. Ожидается, что в большей степени повышение зарплаты с 1 мая 2019 года коснется: бюджетников разных уровней; федеральных гражданских служащих; работников малого бизнеса.

На сколько процентов поднимут зарплату, будет решаться индивидуально работодателем в каждом конкретном случае. Главное, чтобы она в итоге была не ниже «минималки», которая с 1 мая вырастет на 17,6%.

В состав заработной платы включаются:

  • оклад (должностной оклад, тарифная ставка) – допускается установление этой части зарплаты на уровне ниже МРОТ при условии, что общая заработная плата работника, отработавшего полный месяц, будет на уровне МРОТ или выше.

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); стимулирующие выплаты (ст. 135 ТК РФ, доклад Роструда за 3 кв. 2019 г.). Важно знать, что районные коэффициенты и процентные надбавки, вроде, «северных» не могут быть включены в состав МРОТ.

Зарплата должна быть не ниже «минималки» до их начисления. Подробнее прочитать о том, как на предприятии оформляется увеличение зарплаты в связи с повышением минимального размера оплаты труда, можно в статье:

«Приказ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ»

Если работник на полной ставке получает зарплату, величина которой не дотягивает до МРОТ, то это грозит работодателю административной ответственностью: для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей; для ИП – от 1000 до 5 000 рублей; для юрлиц – 30 000 до 50 000 рублей.

Поднимут ли с 1 января 2019 года заработную плату учителям, врачам, военным: последние новости

Источник: https://funtikday.ru/povyshenie-zarplaty-s-1-iyunya-2019-goda-komu-povysyat-na-skolko/

Выплата заработной платы 2 раза в месяц ТК РФ 2019: сроки, новые примеры

Закон о сроках зарплате 2019

В 2019 году по ТК РФ выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Но какие числа поставить в документах? Об этом – в статье, здесь готовые образцы, бесплатные справочники и полезные ссылки.

Внимание! Специально для бухгалтеров и кадровиков мы подготовили справочники и образцы документов, которые помогут оформить трудовые отношения с работниками в соответствии с ТК РФ, правильно произвести выплату вознаграждений и удержать с них НДФЛ и страховые взносы. Скачивайте бесплатно:

Правила выплаты зарплаты закреплены в Трудовом кодексе. Основные требования закона – работодатель должен платить сотрудникам за работу вовремя и в полной сумме.

По срокам выплаты зарплаты правила следующие. Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году установлена два раза в месяц или чаще. Максимальное количество ежемесячных зарплатных перечислений не отграничено. При этом промежуток между выплатами не должен превышать 15-ти дней по календарю.

Что касается суммы, которую получают сотрудники за работу, то она не может быть меньше минимального лимита (МРОТ), установленного в целом по России для трудоспособных граждан, а также регионального минимума, при условии, что сотрудник полностью выполнил свою норму по времени или выработке.

Соблюдать все правила выплаты зарплаты непросто. Показатели МРОТ меняются несколько раз в год, зарплатные суммы корректируются, если сотрудник болел или брал отпуск, даты выплат переносятся, если выпадают на нерабочие дни. 

Вести учет зарплаты и кадров удобно в программе БухСофт. Она подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д.

Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.) и многое другое. 

Правила выплаты зарплаты при разных способах расчета

Чтобы оплачивать наемный труд, работодатель может применять различные системы расчета.

  1. Повременная система (почасовая или поденная).

В этом случае выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году рассчитывается исходя из отработанного времени и ставки или тарифа. Также может быть определена премия за выполнение или перевыполнение плана (в процентах или твердой сумме).

  1. Сдельная система (прямая, премиальная, прогрессивная, косвенная).

В этом случае выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году рассчитывается исходя из объема выпуска и расценки за каждую операцию. Также могут быть установлены:

  • повышенные расценки за выпуск сверх нормы;
  • премия за выполнение или перевыполнение плана (в процентах или твердой сумме).
  1. Аккордная система (простая или премиальная).
  2. Комиссионная система (процент от выручки, процент плюс оклад, процент от выручки не менее оклада).

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году

Оплата труда сотрудников  подразумевает три вида выплат:

  • платежи в денежной или неденежной форме за качественно сделанную работу в соответствии с трудовым договором,
  • стимулирующие платежи (производственные премии, ценные подарки),
  • компенсационные платежи (за особые условия работы или особый климат, за ночной, сверхурочный труд, за работу в выходной или праздничный день и т.д.).

Изменение сроков выплаты заработной платы с 2019 года не произошло. Правила выплаты зарплаты по-прежнему устанавливают выдачу заработка сотрудникам как минимум раз в полмесяца: сначала выдается аванс, затем производится завершающий расчет. Перечислять деньги персоналу можно и чаще, но обычно работодатели придерживаются общего порядка.

Выплата заработной платы 2 раза в месяц ТК РФ 2019: сроки

В ТК РФ не определено понятие «половины месяца», но для безопасности  рекомендуется делить месяц следующим образом:

  • первая часть – с 1 по 15 даты;
  • вторая часть – с 16 даты по последнюю дату месяца.

Аванс перечисляют сотрудникам за первую часть месяца, а завершающий расчет делают по завершении полного месяца. С 3 октября 2016 года в ТК РФ установлены новые правила выплаты зарплаты: ее нужно выдавать до истечения 15 дней после окончания каждой части месяца:

  • аванс – до 30 числа (в феврале – до 28 или 29 числа);
  • итоговая оплата за месяц – до 15 числа следующего месяца.

Даты выплаты аванса и заработной платы должны быть точными числами месяца. Если определить их как временные промежутки или крайние сроки, сроки платежей могут быть нарушены.

Санкции за изменение сроков выплаты заработной платы с 2019 года

С 3 октября 2016 года действует новая ответственность за задержку зарплаты. Читайте об этом в таблице.

Таблица. Правила выплаты зарплаты

НарушительСанкция
ИП
  • за первую просрочку штраф  от 1000 до 5000 руб.
  • за следующую просрочку штраф  от 10 000 до 30 000 руб.
Фирма
  • за первую просрочку штраф  от 30 000 до 50 000 руб.
  • за следующую просрочку штраф  от 50 000 до 100 000 руб.
Руководитель (директор)
  • за первую просрочку штраф от 10 000 до 20 000 руб.
  • за следующую просрочку штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация до трех лет

Выплата заработной платы 2 раза в месяц ТК РФ 2019: сроки, примеры

Сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу в 2019 году следующие:

  • аванс – до 30-го числа отработанного месяца;
  • завершающий расчет – до 15-го числа следующего месяца.

Даты платежей должны быть зафиксированы на определенные числа месяца. Трудовой кодекс не устанавливает единые дни выплат, поэтому у различных работодателей они могут приходиться на разные числа. Работодатели документально закрепляют даты аванса и завершающего расчета как минимум в двух документах.

  1. В правилах трудового распорядка – например, так:

Обратите внимание: работодатели-микропредприятия вправе работать с сотрудниками без локальных документов, отражая все правила выплаты зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году непосредственно в трудовых договорах. Они должны быть оформлены по шаблонам из постановления от 27.08.16 № 858.

  1. В трудовом и коллективном договоре.

Пример 1

Выплата заработной платы 2 раза в месяц ТК РФ 2019: сроки

ООО «Символ» перенесло в трудовые договоры сроки оплаты труда из Правил трудового распорядка:

  • аванс – 22-е число;
  • завершающий расчет – 7-е число месяца, следующего за отработанным.

Платежные дни определяются как точные даты, их нельзя указывать как временные периоды или как предельные сроки.

Пример 2

Ошибка при изменении сроков выплаты заработной платы с 2019 года

Допустим, что «Символ» установил не фиксированные даты, а крайние сроки:

  • по авансу – до 22 числа;
  • по завершающему расчету – до 7 числа месяца, следующего за отработанным.

В результате аванс перечислили 16-го июля, а завершающую выплату сделали 7 августа. Таким образом, период между платежами превысил полмесяца. Трудовая инспекция квалифицировала такую ситуацию как нарушение и оштрафовала фирму и директора.

Правила выплаты зарплаты в нерабочий день

Сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу в 2019 году, выпадающие на выходной или праздник, сдвигаются на предшествующую рабочую дату.

Пример 3

Предположим, что «Символ» выдает аванс – 23-го числа, а итоговый заработок – 8-го числа в следующем месяце. В июне 2019 г. 8-е число – это суббота, а значит, перечислить платежи сотрудникам необходимо 7-го июня, в пятницу.

По ссылке читайте про размер индексации заработной платы в 2019 году.

Последние законодательные новведения по датам оплаты труда были сделаны в 2016 году. Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ с 3 октября 2016 года внес следующие  корректировки.

  1. Ужесточил административные санкции к работодателям за:
  • нарушение сроков по зарплате,
  • выдачу зарплаты в заниженных суммах в нарушение трудового законодательства.
  1. Увеличил процентную ставку при расчете возмещения за задержку зарплаты с 1/300 до 1/150 ключевой ставки от оставшейся суммы долга за каждый день просрочки.

Пример 4

Вспомним условие примера 1 и предположим, что «Символ» из-за финансовых сложностей  рассчитался по оплате труда за январь в сумме 1 200 000 рублей с задержкой на 6 дней. Ключевая ставка в эти дни (условно) – 7,25%.

Бухгалтер «Символа» определил сумму компенсации – 3480 рублей (1 200 000 руб. × 6 дн. × 1/150 × 7,25%).

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1311-vyplata-zarabotnoy-2-raza-tk-2019

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

Закон о сроках зарплате 2019

Изменения трудового законодательства обычно направлены на защиту интересов работников. То же касается и сроков выплаты заработной платы – за последние несколько лет в этой сфере было принято несколько нововведений. Чтобы не платить штрафы за нарушение закона, работодателю необходимо знать нормы, действующие в 2019 году.

Последние изменения, касающиеся сроков оплаты труда, были введены законом от 03.07.2016 №272-ФЗ. Он внес изменения в ст.136 ТК РФ, где зафиксированы основные положения по порядку выдачи зарплаты. В 2019 году продолжают действовать следующие нормы:

  • оплата производится не реже, чем каждые 15 дней месяца (условно разделяется на 2 части – аванс и зарплата);
  • аванс (за первую половину месяца) должен быть выплачен не позднее 30 числа того же месяца, зарплата (за вторую половину) – не позднее 15 числа следующего месяца;
  • сроки обеих выплат должны быть установлены на конкретную дату.

Пример: если аванс начисляется 20-го числа, зарплата должна начисляться 5-го числа. Если аванс 25-го, зарплата – 10-го. То есть разрыв между ними не должен превышать 15 дней.

Таким образом, в 2019 году не придется менять размеры и сроки выплаты заработной платы, если они соответствуют нормам ст.136 ТК РФ.

При этом для подразделений внутри организации могут быть установлены разные даты для начисления, это не запрещается законом (письмо Роструда № ПГ/6310-6-1 20.06.2014).

Обратите внимание: если дата оплаты приходится на выходной или праздничный день, начисление должны быть произведены в последний рабочий день, предшествующий этой дате (например, если з/п попадает на 5-е января, ее необходимо выплатить 31 декабря – в рабочий день).

Где зафиксировать положения об оплате

Немаловажным является и оформление порядка выдачи з/п. Согласно ТК, сроки могут быть прописаны:

  • в индивидуальном договоре,
  • в коллективном договоре,
  • в локальных актах компании.

Любые внесенные изменения должны быть зафиксированы документально: оформляется дополнительное соглашение к договору, либо работнику предоставляется уведомление об изменениях (под роспись).

Важно: если сроки и порядок выдачи з/п не оформлены соответствующим образом, работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, даже если фактически вознаграждение выдается в соответствии с законом.

Расчетный листок – должен предоставляться работнику при каждой выдаче денежных средств. В нем необходимо фиксировать общую сумму, период, за который она начислена, налоговый взнос, а также другие части, из которых она складывается – например, отпускные либо премиальная часть. При этом расчетный листок должен быть утвержден локальным актом организации.

Порядок выплат

Оплата труда должна производиться наличными средствами по фактическому месту работы, либо по безналичному расчету на банковский счет. Банк для начисления выплат работник может выбрать самостоятельно, составив соответствующее заявление на имя работодателя (за 5 дней до даты получения). Данные положения о порядке выдачи также должны быть перечислены в актах компании либо договоре.

Изменения в законодательстве

Трудовые нормы относительно заработной платы претерпели изменения в 2018 году. Они касаются валюты, в которой может производиться оплата. Законом N 8-ФЗ от 05.02.2018 были внесены изменения в ст. 131 ТК РФ.

В соответствии с ними стало возможно выдавать зарплату не только в российской валюте, но и в иностранной. Более детально эти положения раскрываются в ст.12 ФЗ «О валютном регулировании».

Денежное довольствие может быть выплачено в иностранной валюте следующим категориям работников:

  • сотрудникам консульств и дипломатических миссий;
  • сотрудникам российских компаний, которые имеют зарубежные филиалы, проживающие и работающие на территории этих государств.

Оплата труда может быть произведена в любой зарубежной валюте.

Кроме  того, в прошлом году были приняты изменения относительно размера зарплаты. С 1 января 2019 года МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму за второй квартал предыдущего года, установленному в данном регионе РФ. Федеральный показатель МРОТ в 2019 году в России равняется 11280 руб.

Ответственность работодателя

За несоблюдение данного порядка начисления з/п грозит административная ответственность согласно п.6 ст.5.27 КоАП РФ: компания заплатит штраф от 30 до 50 тыс. руб.,  а ответственное лицо (директор, бухгалтер) от 1 до 5 тыс. руб.

В случае серьезной просрочки по выплате денежного вознаграждения работникам (более 2 месяцев полной неуплаты з/п, либо более3 месяцев выдачи неполной суммы) руководителю грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Компенсация за просрочку

Также при неуплате вознаграждения в положенный срок сотрудники имеют право на получение компенсации. Она рассчитывается в соответствии со ст.

236 ТК РФ: 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ умножается на положенную сумму выплат.

Получившаяся сумма компенсации полагается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после указанной в договоре даты и по день фактической выплаты включительно:

Чтобы узнать действующий размер ключевой ставки, необходимо зайти на официальный сайт Центробанка. За I квартал 2019 года данное значение равняется 7,75%.

Для получения данной компенсации трудящемуся необходимо написать заявление на имя руководства со ссылкой на норму 236 ТК РФ и расчетом суммы. Если заявление игнорируется, следует обращаться в органы, уполномоченные защищать трудовые права:

  • профессиональные союзы,
  • федеральная трудовая инспекция,
  • суд общей юрисдикции.

Источник: https://2019-god.com/sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy-v-2019-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.