Выход на работу из декрета на неполный рабочий день график работы

Содержание

Можно ли потребовать досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет на работу — оформление, документы

Выход на работу из декрета на неполный рабочий день график работы

Отпуск по уходу за ребенком согласно действующему законодательству предполагает довольно продолжительный период – до момента достижения новорожденным трех лет (ст. 256 ТК РФ).

За это время могут возникнуть различные обстоятельства, из-за которых работнику необходимо прервать этот отпуск и досрочно выйти на работу на условия полного или неполного дня.

Возможно ли это, может ли работодатель отказать в выходе из декрета?

к оглавлению ↑

Можно ли вернуться на работу раньше срока?

В ч. 2 ст.256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока.

Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз.

Продолжительность частей используемого декретного отпуска никак не регламентируется ТК. То есть теоретически работник может уходить и возвращаться к работе с интервалом даже в один день.

к оглавлению ↑

Как оформить?

Чтобы правильно оформить возврат к трудовым обязанностям раньше срока, нужно написать заявление о желании прервать уход за ребенком до 1.5 лет или 3 лет и вернуться на работу.

Сроки подачи заявления о намерении досрочного выхода на работу законом никак не регламентированы.

То есть работник может подать заявление в день, предшествующий его желанию приступить к выполнению должностных обязанностей, и работодатель не вправе будет ему отказать.

В этой ситуации возможности экономического субъекта весьма ограничены, но подстраховаться руководитель предприятия все-таки может.

Руководитель имеет право издать локальный нормативный акт или внести соответствующий пункт в Правила внутреннего распорядка.

Например, зафиксировать, что работник должен письменно заявить о желании прервать декретный отпуск до 1.5 или 3 лет не позднее, чем за три дня до даты выхода на работу.

При этом если работник нарушит сроки, работодатель обязан будет удовлетворить его требования, но будет иметь право применить меры дисциплинарного взыскания (например, вынести замечание).

Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока.

Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.

Дело в том, что при выходе на неполный рабочий день декретный отпуск для такого лица не прерывается, и работник сохраняет право на оплату пособия за счет средств социального страхования.

Скачать образец заявления о возврате на работу из декрета до 1.5 или 3 лет раньше срока — word:

Выход на рабочее место раньше положенного срока оформляется на основании заявления приказом работодателя.

Дело в том, что при выходе работника в декретный отпуск с ребенком издавался приказ, в котором указывается дата окончания периода ухода. Эта дата указывается числом, следующим за датой достижения ребенком трех лет, реже 1.5 лет. В связи с тем, что досрочный выход работника изменяет обстоятельства, указанные в данном приказе, издается новый распорядительный бланк.

Скачать образец приказа о досрочном возврате к обязанностям после декрета — ссылка:

При выходе на полный рабочий день выплата пособия до 1.5 лет за счет ФСС прекращается. Работник начинает получать заработную плату.

Как обозначит выход на работу из декрета в табеле?

к оглавлению ↑

Досрочный возврат на неполный рабочий день

Закон предусматривает возможность выхода работника на неполный рабочий день или на предоставления возможности работу на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом за работником сохраняется право на получение пособия до 1.5 лет за счет средств ФСС. Эта форма занятости может быть выгоднее для работника.

Согласно ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться из расчета неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

То есть, лицо может работать семь часов вместо восьми, или четыре дня вместо пяти.

Оплата в таком случае начисляется пропорционально отработанному времени.

То есть, получая 40% пособия за счет средств соцстраха, и заработную плату, превышающую 60% от среднего заработка, работник в итоге получает оплату выше, чем на стандартных условиях.

Кроме того, кормящей матери положены перерывы для кормления ребенка, которые оплачиваются в размере среднего заработка (cт. 258 ТК РФ). Этим правом может воспользоваться мать ребенка до момента достижения им 1,5 лет.

При выходе на работу на неполный рабочий день или неполную неделю сохраняются все права по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска или стажа работы (ч. 5 ст. 93 ТК).

к оглавлению ↑

Какие нужны документы?

Чтобы оформить выход из декретного отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет, необходимо оформить ряд документов:

  • Заявление. Унифицированной формы заявления по этому основанию нет, поэтому оно пишется в произвольной форме. Главное, обозначить желание заявителя о выходе на работу именно в режиме неполного рабочего времени.

Скачать образец заявления о досрочном возврате к обязанностям на условиях неполного дня — ссылка.

  • При оформлении выхода на неполный рабочий день во время декрета по уходу за ребенком необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или к коллективному трудовому договору. Так как в части «время труда и отдыха» появились существенные изменения, то это необходимо отразить в соответствующем соглашении. В допсоглашении прописывается, какой именно режим работы устанавливается заявителю.

Важно! Для кормящих матерей обязательно установление перерывов для кормления ребенка.

  • Оформление приказа. Установленной формы распоряжения не существует, поэтому он издается в произвольной форме. В приказе отдельным пунктом прописывается распоряжение бухгалтерии по выплате заработной платы пропорционально отработанному времени, выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (если оно еще положено) и оплате перерывов на кормление из расчета среднего заработка.

Образец приказа о выходе на неполный день работы — скачать:

к оглавлению ↑

Может ли работодатель отказать?

Право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 или 1.5 лет закреплено в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Эта правовая норма защищает не только права трудящегося человека, но и права воспитанника.

Отказ от предоставления такого права возможен только в случае ликвидации предприятия.

Во всех остальных случаях работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу.

Тот факт, что на рабочее место на время декрета был принят другой человек, не является основанием в отказе в выходе на работу основного сотрудника.

По заявлению отпускника производятся мероприятия, связанные с обеспечением рабочего места заявителю. В том числе, увольнение временного сотрудника. Это производится на основании «окончании трудового договора».

к оглавлению ↑

Что делать, если руководство не разрешает прервать декретный досрочно?

При получении любого отказа в законных правах субъекта необходимо предпринять следующие шаги:

  • Зафиксировать сам факт отказа в прерывании отпуска по уходу до 1.5 или до 3 лет. Для этого нужно подать заявление, оформленное в 2-х экземплярах, и получить входящий номер и подпись о его получении ответственным лицом (самого руководителя, секретаря). В бланке нужно указать требование предоставления мотивированного отказа в досрочном выходе на работу в установленный законом срок в письменном виде.
  • Если такое заявление принимать отказываются, его необходимо отправить заказным письмом. Квитанцию об отправлении, копию заявления с отметкой входящего номера необходимо сохранить.
  • Согласно закону, обращение граждан должностному лицо, согласно его компетенции, производится в течение 30-ти дней. (ФЗ от 02ю05.2006 №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан» . Если в этот период не получен мотивированный отказ (которого, в принципе не может быть, потому как действия работодателя незаконны), появляется вполне обоснованный повод для обращения в трудовую инспекцию, надзорные органы (прокуратуру), в суд, а так же в различные органы, защищающие права детей. В жалобе указывается, что работодатель отказывается оформлять выход на трудовое место из декретного отпуска раньше срока.
  • Совершенно необязательно дожидаться ответа, обращаться за помощью в вышеуказанные органы можно в любой момент. Нужно учитывать, что время в данном случае работает на заявителя. Все нарушенные права в судебном порядке можно восстановить с того момента, как лицом изъявлено желание воспользоваться этими правами.

к оглавлению ↑

Правила и порядок оформления досрочного выхода на трудовое место из декретного отпуска на условиях полного и неполного дня смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Выводы

Закон предоставляет обширные возможности использовать декретный отпуск по уходу за ребенком. Его можно использовать полностью, частично, на условиях полного или неполного рабочего времени.

Декрет можно прерывать и вновь им пользоваться неограниченное количество раз. Работодатель препятствовать этому не вправе.

Причем данные правила действуют только во отношении ухода за ребенком до 3 или до 1.5 лет. Из отпуска по беременности и родам выйти на работу в любое время можно только по согласованию с руководством.

Источник: http://rabotnika.ru/dosrochnyj-vyxod-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/

Приказ мвд о неполном рабочем дне по выходу из декрета

Выход на работу из декрета на неполный рабочий день график работы

Меню

– Консультация юриста – Приказ мвд о неполном рабочем дне по выходу из декрета

В ТК РФ закреплено право работницы досрочно прекратить свой декретный отпуск и выйти на работу. В такой ситуации ей надо подготовить заявление на имя руководителя предприятия.

Если же работница выходит своевременно, то есть в срок, который определён в приказе о предоставлении отпуска, то дополнительные документы ей заполнять не надо.

Выход из декретного отпуска Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины. Так, она может возвратиться на свое рабочее место в любой момент, прервав декретный отпуск.

Выход из декрета: порядок действий, составление приказа

Также он не вправе сокращать ее в период нахождения в декрете, увольнять по собственной инициативе или принимать другого работника на ее место на постоянной основе.

Законодательство Основной нормативно-правовой акт, который регулирует порядок ухода и выхода из декрета – ТК РФ (статья 255, статья 256).
В нем закреплены права женщины, а также обязанности работодателя. Особенности могут устанавливаться и внутренними – локальными актами.


Данные документы не должны противоречить трудовому законодательству. В противном случае они признаются недействительными.

Трудовой кодекс В ТК РФ определён порядок ухода в декретный отпуск, в том числе список документов, которые обязана передать работница при оформлении, процесс расчёта пособия, а также его выплаты. Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей.

Особенности выхода из декретного отпуска

Вашего заявления, уведомляющего о выходе из декретного отпуска, выпустит приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

  • Да может, поскольку на сотрудников распространяется в этой части ТК РФ
  • Это лучший ответ Согласно части 8 статьи 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.

Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2018 году

Внимание Обратите внимание, если женщина пребывает в декрете по беременности и родам, то в случае подачи запроса на более ранний выход на работу, работодатель не обязан удовлетворять его, так как право досрочного прерывания декрета действует только в отношении ухода за ребенком. Приказ нужно оформить в следующих случаях:

  1. Работник подал запрос на приостановление периода ухода за ребенком до 1.5 или до 3 лет и выходе на работу на прежних условиях.

Выплата ежемесячного пособия прекращается.

  • Работник подал заявление о выходе на условиях неполного рабочего дня с продолжением отпуска и выплатой пособия.
  • Сотрудник подал запрос о работе на дому на период отпуска по уходу за ребенком – обязанность по подготовке приказа присутствует только в случае возможности выполнения рабочих обязанностей в домашних условиях.
  • Важно

    В нем должна быть отражена следующая информация:

    • ссылка на заявление работницы;
    • дата досрочного выхода из декретного отпуска;
    • последний день отпуска;
    • распоряжение прекратить выплату пособия.

    С приказом под роспись должна быть ознакомлена сама сотрудница. Образец приказа о выходе из декретного отпуска тут. Выход из декрета на прежнее место работы закон Выход из декретного отпуска Законодательство устанавливает следующий порядок выхода на работу из декретного отпуска:

    1. Устное либо письменное уведомление работодателя декретницей о ее намерении вернуться к служебным обязанностям.
    2. Составление соответствующего заявления по форме.
    3. Ожидание подготовки приказа о начале трудовой деятельности.

    Выйти из декрета на работу можно в любой момент отпуска – как по его окончании, так и раньше.

    Унифицированной формы заявлений не существует, но составлять документ все-таки лучше в соответствие с общими правилами. Письменное заявление о выходе из декрета составляют сразу в двух экземплярах.

    В заявлении должна содержаться следующая информация:

    • ФИО главы компании;
    • ФИО сотрудницы и должность, которую она занимала;
    • дата окончания декретного отпуска;
    • дата составления документа;
    • желаемый рабочий график;
    • подпись.

    Пример приказа о выходе с декрета Скачать заявление можно по этой ссылке. Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем ознакомиться с примерами оформления заявлений, которые есть в интернете.

    Составленный и поданный в отдел кадров документ будет основой для составления приказа о выходе из декрета.

    На неполный рабочий день В соответствии со статьей 256 ТК РФ молодая мать вправе осуществлять рабочую деятельность на условии неполного рабочего времени. Также она может осуществлять свою трудовую функцию в домашних условиях.

    Если сотрудница желает работать по такому графику, то ей и работодателю надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем отражается следующая информация:

    • длительность рабочего времени;
    • продолжительность рабочей недели;
    • порядок предоставления отдыха;
    • сумма оплаты труда на данный период.

    Зарплата может определяться двумя способами:

    • количество отработанных часов (повременная);
    • объем выполненных работ (сдельная).

    Можно ли раньше срока? Законодатель допускает возможность для женщины выйти на работу раньше срока.

    Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура.
    Девушке потребуются осуществить следующие действия:

    1. Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы.

    Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя. Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться.

    Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места. Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью.

    Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком. Это позволяет рассчитывать на повышение размера пособия. Чтобы работодатель согласился предоставить повторный декретный отпуск, необходимо приготовить пакет документов.
    Приказ включает:

    • упоминание заявительницы о желании приступить к служебным обязанностям;
    • дата начала досрочной трудовой деятельности;
    • распоряжение о прекращении выплат пособий;
    • ФИО должностного лица, составившего документ.

    В приказе обязательно должна быть проставлена дата окончания отпуска БИР. Выводы Порядок начала и прекращения декретного отпуска четко прописан в текущем законодательстве и должен соблюдаться сторонами (речь идет о работнице и нанимателе).

    Для выхода из декрета сотрудница пишет заявление, которое выступает в качестве основы для составления приказа работником кадровой службы. Завершаться отпуск по БИР, уходу за ребенком может по достижении малышом трех лет или в любой момент раньше данного срока на усмотрение женщины.

    Возможны два варианта выхода на работу:

    1. Досрочно на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия до 1.5 лет.
    2. Досрочно на неполную ставку с сохранением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

    Суть поручений будет несколько различаться в обоих случаях. В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних условиях полный день.

    Во втором случае отпускное время продолжится, сохранится ежемесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится зарплата на условиях неполного дня. Помимо приказа, во втором случае также обязательно составляется допсоглашение с новым графиком работы.

    Какую форму использовать? Типового бланка для целей оформления выхода на работу декретницы не разработано, поэтому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.
    Понятие декретного отпуска не представлено в действующем законодательстве.

    Чаще всего на практике под ним подразумевают отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

    Каждая мать может использовать представленные ей дни отдыха в полном объеме или же выйти на работу досрочно. Рассмотрим, как правильно организовать выход из декретного отпуска.

    Основания Согласно ТК РФ беременная женщина может претендовать на следующие виды отпуска:

    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • по уходу за ребенком до 3 лет.

    По прошествии каждого из данных видов отпусков женщина вправе вернуться на свое рабочее место. Законодатель определяет, что работница имеет полное право на свою должность, которую она занимала до беременности. Работодатель, в свою очередь, обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место.

    Источник: http://auditinter.ru/prikaz-mvd-o-nepolnom-rabochem-dne-po-vyhodu-iz-dekreta/

    Выход из декрета на неполный рабочий день

    Выход на работу из декрета на неполный рабочий день график работы

    1. Могу ли я выйти на работу через месяц, ребенку 7 месяцев на неполную рабочую неделю: то есть вместо рабочего графика 5/2 по 8 часов, работать 3/4 по 8 часов, т.е.

    Не сокращенный 8-ми часовой день, а именно сокращенную неделя, так как могу отсутствовать дома только 3 дня в неделю.

    В какой форме писать заявление? И вправе ли мне работодатель отказать в выходе на работу на такой удобный мне график?

    Выход на работу после декрета на неполный рабочий день

    Также, ст. 258 ТК РФ даёт право работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 13 июля 2014 ребенку исполнится 1,5 года, но на работу я планирую выйти с 1 марта 2014. Читала что, написав заявление о выходе на неполный рабочий день, имею право на сохранение пособия по уходу за ребенком.

    Вопрос в размере ставки, на которую я могу выйти. В бухгалтерии утверждают что только 0,5. Законно ли это? Ведь в законе не прописано что неполный рабочий день — 0,5 ставки (4 часа). Я хочу выйти на 0,9 с сохранением пособия.

    Имею на это право? И как правильно написать заявление?

    КонсультантПлюс: Форумы

    “Прошу в соответствии со ст.ст.

    93, 256 ТК РФ предоставить мне возможность работы неполное время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия и установлением мне следующего графика работы: __ часовая рабочая неделя, выходные дни — _____ и ______, продолжительность рабочего дня — ____ ч. мин.____, время начала работы ___ ч. ___ мин., время окончания работы ___ ч. ____ мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания — ____ мин., время его начала и окончания — __________”.

    Любой, имеющий опыт работы в мало-мальски крупной организации с соблюдением ТК, знает таких мамочек. выход на неполное рабочее время не является прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, есть и зарплата, и пособие. То же самое, когда работа на дому.

    Выход из декрета

    Любой, имеющий опыт работы в мало-мальски крупной организации с соблюдением ТК, знает таких мамочек. выход на неполное рабочее время не является прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, есть и зарплата, и пособие. То же самое, когда работа на дому.

    Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.

    Оформление досрочного выхода из декрета

    Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.

    Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% их среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.

    Как упоминалось ранее, отпуск по уходу за ребенком на время работы неполный рабочий день не прерывается, а перед началом работы издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени на основе дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Следовательно, если женщина через некоторое время снова пожелает использовать отпуск полностью (целый рабочий день), то издается приказ об этом изменении решения в произвольной форме.

    Повторное оформление приказа об отпуске по уходу за ребенком не требуется, так как предыдущий приказ остается в силе.

    Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада (ставки), установленного в трудовом договоре.

    Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

    Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

    Оформление выхода на работу из декретного отпуская на неполный рабочий день

    Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени. Главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6).

    Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому . Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т. п.), так и весь отпуск. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:

    Как правильно оформить выход на неполный рабочий день сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

    Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка ( ч. 3 ст. 256 ТК РФ ).

    При этом никаких ограничений на одновременное установление неполного рабочего времени при надомной работе трудовым законодательством не установлено.

    Таким образом, сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать на дому неполный рабочий день или неделю с сохранением пособий.

    Рекомендуем прочесть:  Документы на собственность квартиры

    Доброе время суток! Моему ребенку 6 месяцев. Я Мать-Одиночка. хочу выйти на работу на неполный рабочий день! я ушла в декретный отпуск с должности начальника отдела. но эту должность хотели ещё сократить в прошлом году, но т.к.

    я была беременная, мне дали доработать. Пока я находилась на больничном по беременности и родам, мой отдел, где я трудилась расформировали.Я сообщила что хочу бы выйти на работу и мне предложили другую должность. Должность заместителя в другом отделе.

    У меня возникли следующий вопросы:

    Выход на работу на неполный рабочий день, должность сократили

    Формально пока Вы находитесь не только в отпуске по беременности и родам, но и в отпуске по уходу за ребенком, сократить Вашу должность не могут, это прямо указано в статье 256 ТК РФ. Поэтому Вы не просто можете выйти на эту должность — Вам вообще выйти больше никуда и не получится, только на нее.

    Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

    Правовые особенности работы во время декретного отпуска

    Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией.

    Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

    Заявление на досрочный выход из декретного отпуска не является ущемлением трудовых прав сотрудницы. Несмотря на то, что закон не требует составления подобного заявления, данный документ необходим для уведомления работника, который в данный момент выполняет трудовые обязательства «декретчицы».

    Как выйти из декретного отпуска досрочно

    Второй вид отпуска носит добровольный характер. Соответственно, женщина имеет право самостоятельно определять длительность своего декретного отпуска. В последнее время все больше молодых мам принимают решение выйти из декрета досрочно, т.к.

    это выгодно с материальной точки зрения. Отпуск по уходу за ребенком приходится на период с момента родов до достижения ребенком трех лет, а пособия выплачиваются только первые 1,5 года.

    К тому же, сумма пособия обычно не превышает 40% от заработной платы сотрудницы.

    Источник: https://zakonandporyadok.ru/bankrotstvo/vyhod-iz-dekreta-na-nepolnyj-rabochij-den

    Как выйти из на работу после декрета в 2019 году

    Выход на работу из декрета на неполный рабочий день график работы

    В России лояльно настроены к родительству. Организация предоставляет декретный отпуск, после которого родитель возвращается к трудовым будням. Мы расскажем, как влиться в рабочий режим без нервных и финансовых потрясений.

    Определим, что такое декрет. Термина “декретный отпуск” нет ни в одном законе. Так называемый“декрет” по Трудовому кодексу (ст. 255 и 256) разделен на:

    1. Отпуск по беременности и родам. Продолжается 140 или 194 дня (при многоплодной беременности).
    2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Родитель получает выплату полтора года, следующая половина отпуска идет без оплаты.

    Проблемы при выходе на работу после декрета

    Молодая мама, которая выходит на работу из декрета, переживает, что ее место будет занято. Не бойтесь, работодатель ничего не сделает с вашей должностью. Декретницу нельзя сократить, уволить, заместить.

    На время отпуска подписывают срочный трудовой договор с соискателем без конечной даты, с указанием “до момента выхода основного работника”.

    Вы выходите на работу, временного сотрудника увольняют или переводят на другую должность.

    Руководитель не без основания считает, что работник после декрета потерял квалификацию. Потребуется дополнительное время, чтобы войти в деловой ритм.

    Совет: посетите офис заранее, узнайте о последних изменениях в коллективе, стратегии бизнеса, новых рынках, продуктах.

    Еще в декрете читайте профлитературу, пусть мозг трудится. Так вы не растеряете свои навыки.

    Иногда обстоятельства вынуждают родителя выйти из отпуска раньше. Учтите, уведомить начальство нужно минимум за 4 дня до выхода. Напишите заявление руководителю организации, укажите в нем дату выхода на работу. На основании этой бумаги вы получите приказ о досрочном завершении декретного отпуска.

    После этого вы потеряете “неприкосновенность”, которая распространяется до того, как ребенку исполнится 3 года. Компания может заставить вас трудиться полный рабочий день. С вас будут требовать также, как и с остальных работников, могут уволить и сократить. Поэтому лучше выйти на неполный рабочий день и сберечь привилегии.

    Можно ли выйти на работу после декрета на неполный рабочий день

    Трудовой Кодекс (ст. 93) защищает право на неполное рабочее время, завершаете вы декретный отпуск досрочно или появляетесь на работе, когда ребенку станет 3 года. Такой режим согласовывается между сторонами трудового договора, заключается в сокращении рабочего дня / недели по сравнению со стандартным режимом труда.

    Если работодатель согласится, то сократите день и неделю, разбейте день на утренние и вечерние часы работы. Законодательство не закрепляет минимум и максимум рабочих часов в неделю, поэтому выбирайте приемлемый вариант для себя.

    Неполное рабочее время никак не ограничивает ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисление рабочего стажа.

    Статья 256 позволяет новоиспеченной маме работать в режиме неполного рабочего времени или удаленно. Мы подчеркивали, что о желании приступить к работе сообщаем заранее и пишем соответствующее заявление.

    Зафиксируйте все условия, на которых вы выйдете на работу в дополнении к трудовому контракту! На период неполного рабочего времени ваша заработная плата зависит от фактического времени или объема выполненной работы.

    Если вы заняты на неполный день, пусть ваша неделя короче на полчаса по сравнению с остальными работниками, вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Статья 258 наделяет вас дополнительным перерывом не реже, чем каждые 3 часа, минимум на 30 минут для кормления младенца.

    А если кормить в офисе вы не планируете, то используйте время перерывов, чтобы сократить рабочий день. Оплата труда при этом не пострадает.

    Если весь декретный отпуск провели в заботах о чаде, то все равно можете трудиться неполный день до момента, когда ребенок достигнет 14-летнего возраста. Такой режим работы распространяется на весь этот период, либо на определенный срок (на время учебного года, школьных каникул).

    Что делать, если после декрета работодатель не берет на прежнее место работы

    Молодая мама надеется на добросовестное поведение работодателя и ожидает, что продолжит трудиться в компании на прежних условиях.

    Однако, руководство противится возвращению декретницы по разным причинам: у такой женщины есть новые заботы помимо работы, она чаще берет больничный и прочее.

    Несмотря на все аргументы, компания в этом случае грубо нарушает трудовое законодательство – рабочее место сохраняется за женщиной в декрете в обязательном порядке.

    Иногда руководство идет на хитрость и якобы не успевает вовремя уволить временного сотрудника. Тогда вас просят пока не приходить – готовят рабочий стол, на работе пока все равно делать нечего. Обязательно появляйтесь в офисе, так вы получите компенсацию вынужденного простоя на треть меньше вашего среднего заработка (Трудовой Кодекс, ст. 157).

    И на такие незаконные действия есть управа. Не тяните время, срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру, сделать это можно через Интернет: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/.

    Работодателя заставят четко следовать условиям трудового контракта и восстановить вас в должности. Вашу жалобу рассмотрят в кратчайшие срок, максимум – месяц со дня обращения, на практике – это максимум 15 дней.

    За нарушение закона и руководитель, и организация получат штрафы – максимум 5000 рублей и 80 000 рублей, соответственно ( Кодекс об административных правонарушениях, ст. 5.27).

    В итоге вы получаете компенсацию и восстановлены, работодатель понес заслуженное наказание. Только вот продолжать труд в такой организации будет некомфортно.

    Большинство работников приходят к мысли, что работу нужно менять из-за климата в компании. Мы не советуем писать заявление по собственному желанию.

    При сокращении вы получите от компании минимум три оклада, а если о сокращении вас не уведомили заранее, то еще и дополнительную компенсацию.

    При увольнении по соглашению сторон выплаты зависят от ваших способностей как переговорщика. Известны случаи, когда люди получали значительные суммы несмотря на первоначальное сопротивление работодателя. Не поддавайтесь давлению руководства, ведь перспектива выездных проверок и ответственности вплоть до уголовной отрезвляет даже самых упрямых.

    Выход из декрета в декрет

    Если счастливое пополнение ожидается до выхода женщины из декретного отпуска, она перейдет из одного декрета в другой. Очевидно, что вам придется навестить руководство, ему вы отдадите листок временной нетрудоспособности.

    Сразу напишите заявления, что отпуск по уходу за ребенком прекращается досрочно, и начинается отпуск по беременности и родам. Если первому ребенку нет 1,5 лет, вы не получите деньги за обоих детей одновременно. Предпочтительнее будет оставить за собой выплату по беременности и родам. Естественно, упускать первое пособие не хочется.

    У этой ситуации есть решение – отправьте в отпуск по уходу вместо себя папу или другого родственника.

    В декрете изучите все нюансы и особенности вашего положения, связанные с трудовым законодательством, отстаивайте свои права, помните, что вы надежно защищены. В случае возникновения вопросов и сложностей с разрешением трудовых споров советуем вам обратиться к специалистам.

    Источник: https://rtiger.com/ru/journal/mojno-li-povtorno-uiti-v-dekretnyi-otpusk-bez-vyhoda-na-rabotu/

    Правила выхода из декрета на прежнее место работы

    Выход на работу из декрета на неполный рабочий день график работы

    По своей сути, декретный отпуск представляет собой время, необходимо женщине для родов и ухода за ребенком до достижения им возраста, когда он сможет ходить в детский сад. Декретный период можно разделить на три части.

    Первая занимает предродовое и послеродовое время. Затем, начинается собственно декрет. Он продолжается до полутора лет ребенка и может быть продлен до 3-летнего возраста. При этом женщина имеет право выйти на работу по окончанию любого из этих периодов или даже в любой день.

    Выход из декрета на неполный рабочий день до 3 лет

    Женщине гарантировано право прекращения декрета и начало работы именно на своем месте. Это означает, что ее должность будет сохранена. При этом женщина вправе закончить свой декрет и приступить к работе в любой день по своему усмотрению.

    Ее решение никоим образом не может быть связано с мнением руководства или рабочей необходимостью.
    Для этого ей необходимо написать заявление. Это формальный документ, который составляется в произвольной форме.

    Однако именно заявление становится основанием для прекращения женщиной декретного отпуска и начала работы.

    В связи со сложностями связанными с воспитанием ребенка, женщина может ходатайствовать об окончании декретного отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Это означает, что ее рабочий день будет сокращен.

    Конкретные часы сокращения трудового дня не определены в законе. Однако право на окончания декрета и начала работы является безусловным. Поэтому, снижение продолжительности трудового дня или смены определяется по согласованию женщины и руководства.

    Как правило, длительность работы уменьшается на 1 час каждый день.

    Такая практика основана на аналогии сокращением рабочего дня для инвалидов и беременных женщин. Он устанавливается в 35 часов в неделю, то есть уменьшается на 1 час ежедневно.

    Выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

    Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место работы принимается другой сотрудник. Зачастую, с ним заключается контракт, в котором не указывается срок его окончания. В контракте прописывается, что его действие заканчивается по возвращению из декрета основного работника.

    Законодательные нормы никак не ограничивает право сотрудника на выход из декрета на работу в любое время. Данное решение имеет право принимать исключительно сама женщина. И она должна при этом руководствоваться личным мнением и интересами.

    Поэтому, выход из отпуска на рабочее место раньше предельного срока, является возможным.
    Для этого также достаточно написать заявление в простой письменной форме и представить его работодателю.

    В принципе, это можно сделать даже за один день перед выходом на службу.

    Образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска

    Данный документ может оформлен в свободной форме. Однако в нем необходимо отразить определенные реквизиты, а именно:

    • Следует указать дату составления документа, свои паспортные данные и должность;
    • В содержании необходимо указать на желание выхода их декретного отпуска на рабочее место. При этом требуется написать конкретную дату, с которой планируется прекращение отпуска;
    • В завершении заявления, его следует датировать и подписать.

    Заявление носит уведомительный характер. Поэтому, по нему не будет приниматься какое-либо решение. Оно подлежит безусловному удовлетворению работодателем.

    Скачать образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска

    Образец приказа о выходе работника из декретного отпуска

    Предоставление работодателю заявления о выходе на работу является основанием для оформления специального приказа. Поскольку приказ является универсальной формой оформления решений руководства и изменений в трудовых процессах, данный документ необходим.

    Скачать образец приказа о выходе работника из декретного отпуска

    Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

    Когда основной сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком, оснований для сохранения трудовых отношений с подменным работником, нет. В этой ситуации, возможны два варианта:

    • Если на должность был назначен штатный работник, он будет переведен на другое место. Ведь работать на прежнем месте станет невозможно в связи с прекращением периода ухода за ребенком у другого работника;
    • При контрактных отношениях с организацией, действие контракта прекращается и сотрудника необходимо увольнять. В качестве основания в приказе следует указать, что причиной является выход на работу основного сотрудника.

    В ряде случаев, работодатель может подыскать такому лицу другую должность и оставить его в штате предприятия.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 3,71 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://legionfg.ru/pravila-vyxoda-iz-dekreta-na-prezhnee-mesto-raboty/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.