Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками

Содержание

Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками

Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками

Меню

– Консультация юриста – Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками

Результаты проверки выставляются в журнал учёта охраны труда. Внеплановый За проведением инструктажа следит руководитель. Инструкция в данном случае будет зависеть от причин, которые заставили начальника заняться внеплановым обучением. Завершается инструктаж проверкой, обычно устной. В учётном журнале ставиться роспись каждого сотрудника. Причины проведения внепланового инструктажа:

  1. Нововведения в процессе работы. Это может быть изменённая документация, или смена устаревшего оборудования на более усовершенствованное.
  2. Авария, стихийное бедствие на предприятии, или опасное нарушение правил по технике безопасности и охране труда.
  3. Длительное отсутствие на работе.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Внимание Его необходимо проходить каждый день перед тем, как приступить к работе. Кандидат на новую должность обязан пройти все необходимые виды инструктажей при приёме на работу. Данная информация фиксируется в специальных журналах по ведению проверок знаний по инструктажам.

Важно Внеплановые инструктажи проводятся самим руководителем работников. После того, как обучение будет окончено, работники обязаны подписаться в журнале, предварительно пройдя устную проверку знаний. Его проведение связано с рядом причин, а именно:

  • в случае возникновения небезопасных или аварийных ситуаций, произошедших вследствие нарушения какого-либо из пунктов инструктажа охраны труда или безопасности на производстве}
  • если в производство было введено новое оборудование, с которым связаны новые правила и требования}
  • если инструктаж должен быть проведен по требованию местных органов контроля и надзора}
  • при возникших перерывах в рабочем процессе}
  • в случае введения в инструктаж новых инструкций или стандартов.

инструктажа и его объемы определяются в зависимости от причины, по которой возникла такая необходимость.

Вводный инструктаж при приеме на работу

При первичном инструктаже работники получают следующие сведения:

  • об оборудовании, которое будет задействовано в рабочем процессе, и средствах, необходимых для нормального его функционирования;
  • о правилах безопасности;
  • об основных причинах аварий;
  • об опасных веществах, применяемых в работе;
  • о действиях, которые необходимо предпринять при возникновении внештатной ситуации.

Внимание Если сотрудник по какой-либо причине не прошёл тестирование по итогам обучения, к основным обязанностям он приступить не может. В этом случае проводится повторный курс первичного инструктажа с очередной проверкой знаний. Только после закрепления всех аспектов трудовой деятельности работник может быть допущен к работе.

Прием на работу. инструктаж по охране труда

Например, для обычных производств, не связанных с опасными работами необходимо соблюдать такие сроки: для тружеников — 1 раз в 2 года, а для ИТР — 1 раз в 3 года.

Если на предприятии осуществляются пожаро- взрывоопасные работы, имеются особо вредные химические объекты, или рабочий персонал задействован в обслуживании паровых котлов, газовом хозяйстве, использовании подъемных кранов, аппаратов, работающих под давлением, то периодичность контроля на знание правил ТБ специалистами должна осуществляться не менее одного раза в год; у ИТР — 1 раз в 2 года.

Проверка знаний ТБ заносится в протокол и проставляется отметка в удостоверении. Внеплановый (дополнительный) Если на предприятии произошел несчастный случай или ЧП, то с сотрудниками проводится внеплановый инструктаж по ОТ.

Проводит инструктирование глава учреждения либо ответственный за электрохозяйство человек, назначенный соответствующим приказом, имеющий удостоверение о допуске электробезопасности. Мероприятие проводят исключительно в специальном зале, после его завершения проводится устный опрос.

Все участники проходят обязательную предварительную регистрацию, а результаты их опроса записывают в специальный журнал. Скачать образец Контрольный лист инструктажа по охране труда при приеме на работу Контрольный лист обязательно заполняется на каждом предприятии, независимо от характера деятельности.

Документ содержит основные данные об обучении каждого отдельного работника.

Инструктаж при приеме на работу

Целевой Целевой инструктаж при приеме на работу, как правило, организуется на основании приказа по одной из следующих причин:

  • в целях выполнения какой-либо разовой задачи;
  • в случае ликвидации ЧП на предприятии;
  • при организации практики либо экскурсии для студентов, иностранных гостей и т. д.;
  • для выполнения работы, требующей специального допуска.

Исходя из вышеперечисленных поводов, инструктаж чаще всего проводится для группы лиц. Факт проведения целевого сбора фиксируется в журнале учёта либо наряде-допуске.

Контрольный лист Информация о всех пройденных инструктажах и результатах их проверки отражается в контрольном листе либо специальном журнале.

Учитывая, что у этих документов нет стандартизированной формы, каждая компания составляет их по-своему, исходя из собственных потребностей и удобства их ведения.

Основные виды инструктажей при приеме на работу

Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается.

Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой.

Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей.

Вводный инструктаж при приеме на работу Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране. Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.

К разновидностям инструктирования относят:

  • вводное обучение;
  • первичное инструктирование;
  • повторное инструктирование;
  • внеплановое обучение;
  • целевое обучение.

Часто при приеме новых людей компания проводит для персонала вводное инструктирование. Для этого используют соответствующие плакаты, тексты и видеофильмы. После обучения работник пересказывает усвоенный материал.

Результаты проверки фиксируются документально и подтверждаются подписями ученика и инструктора. Вводное инструктирование принято проводить до подписания с любым работником договора о труде.

Скачать образец программы Какой противопожарный инструктаж должны проходить работники организации в момент приема на работу? Все сотрудники, которые только приняты на новое постоянное или временное место работы, обязаны пройти вступительное противопожарное инструктирование.

Возможность сотрудника приступить к работе наступает после стажировки и прохождения первичного инструктажа. Темы, рассматриваемые в процессе первичного инструктажа:
  1. Основные вопросы, касающиеся конкретной отрасли.
  2. Оборудование/техника, с которой будет производиться работа.
  3. Возможные опасные вещества и средства на объекте, работа с ними.
  4. Правила поведения для безопасного труда.
  5. Возможные аварийные ситуации и причины их возникновения.
  6. Что делать в непредвиденных обстоятельствах и в момент опасности.

ВНИМАНИЕ! Если работник по каким – либо причинам не справился с зачётом, ему предоставляется возможность повторного обучения. До тех пор, пока не сдан отчёт по инструктажу, от своих прямых обязанностей он отстранён.

Повторный Таковой производится уже в процессе работы, тем же самым специалистом.

Источник: http://auditinter.ru/vvodnyj-instruktazh-pri-prieme-na-rabotu-provoditsya-s-rabotnikami/

Порядок проведения вводного инструктажа и правила ведения журнала

Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками

Для чего необходимо проводить обучение основным правилам рабочего процесса при приёме на работу? Нужно ли его проводить, и как правильно это делается. Ответы на эти вопросы, а также получение более подробной информации по текущей теме, вы сможете узнать из этой статьи.

Назначение ответственного за инструктаж лица

Законом не обозначено то, кто должен проводить обучение работников при приёме на новую должность. Но зачастую такого человека выбирают из следующих областей:

  • Специалист по гражданской обороне.
  • Специалист по охране труда на рабочем месте

В любом случае, человек, назначаемый на такую ответственную должность, обязан разбираться в следующих темах: охрана труда, гражданская обороне и оказание первой медицинской помощи. Для этого, такой человек должен пройти подготовку. Кроме того, закон обязывает этого специалиста проходить регулярные проверки, вроде прохождения экзамена по специальному курсу.

Проверки необходимо осуществлять один раз в пять лет.

Как только, руководитель организации назначает ответственного человека, отвечающего за проведение обучению новых работников, его направят на прохождение обучения в местное управление ЧС. В ходе обучения, работник получит специальный документ, дающий ему право проводить вводный инструктаж на своём рабочем месте.

Если человек впервые назначен на такую должность, то в течение первого года, он обязан пройти курсы по повышению квалификации.

Приказ о назначении на должность

Закон не обязывает руководителей компаний издавать отдельный приказ о зачислении нового работника на соответствующую должность. Но, закон также и не запрещает делать этого. Соответственно руководитель может издать отдельный приказ, а может сделать его в рамках общего приказа по всему предприятию.

Инструкция по проведению вводного инструктажа

Такая инструкция разрабатывается в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, а также Министерства образования. Утверждается соответствующий документ, руководителем фирмы.

Проведение вводного инструктажа при приеме на работу

В инструкцию входят следующие разделы:

  • Основные сведения о предприятии — название фирмы, адрес, руководитель организации и прочее.
  • Права и обязанности работника — такие моменты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом.
  • Права и обязанности работодателя — также прописываются на основании Трудового кодекса.
  • Санкции за несоблюдение трудовой дисциплины — здесь приводятся конкретные примеры нарушений, а также санкции, применяемые к нарушителю.
  • Поощрения работников — установление пунктов, по которым работники компании могут быть награждены дополнительной премией или благодарностью.
  • Правила трудового распорядка — установление рабочего времени, а также времени на отдых и обед.
  • Получение льгот и различных компенсаций — устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом. Кроме того, руководитель организации может по своему желанию ввести дополнительные поощрения своим работникам.
  • Ответственность за нарушение трудового распорядка — здесь прописываются санкции, применяемые к сотрудникам, нарушившим распорядок трудового дня на предприятие.
  • Обеспечение охраны труда и безопасности сотрудника на рабочем месте — здесь прописываются все обязанности работника для обеспечения безопасности в ходе проведения профессиональной деятельности.
  • Общие правила поведения на предприятие.
  • Методы предотвращения несчастных случаев на рабочем месте.
  • Порядок выдачи средств индивидуальной защиты, а также срок их эксплуатации.
  • Порядок проведения расследований случившихся несчастных случаев.
  • Осуществление мер пожарной безопасности, а также правила поведения при пожаре.
  • Правила оказания первой медицинской помощи.

Журнал регистрации — образец заполнения, срок хранения

Каждый руководитель предприятия обязан составлять отчёт о проведении обучения своих сотрудников. Для этого создаётся специальный журнал, куда вписываются все данные о проведении обучения каждого сотрудника.

Как заполнить журнал регистрации вводного инструктажа

Журнал регистрации заполняется следующим образом:

  • На титульном листе должна быть основная информация о компании. В правом нижнем углу записывается дата начала ведения журнала, а также дата окончания занесения в него данных.
  • Следующие страницы заполняются в виде таблицы. Каждая таблица состоит из семи столбцов:

1. Дата — здесь указывается дата прохождения обучения сотрудника.
2. ФИО сотрудника, прошедшего обучение.
3. Год рождения.
4.

Должность человека, проходящего обучение.
5. ФИО ответственного за проведение вводного инструктажа.
6. Подпись сотрудника, проводившего курс обучения.
7.

Подпись сотрудника, проходившего курс обучения.

Заполненный журнал регистрации вводных инструктажей сотрудников организации должен храниться в течение десяти лет. После чего заполняется новый журнал.

Бланк журнала регистрации вводного инструктажа можно скачать здесь.

Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа?

  • При приёме на должность, каждый человек, независимо от его уровня образования, стажа и других заслуг, обязан пройти вводный инструктаж.
  • От первичного инструктажа на рабочем месте, руководство предприятия вправе освободить специалистов, обладающих определённым стажем по должности, на которую их принимают — не менее трёх лет. Кроме того не проходить первичный инструктаж могу специалисты, осуществляющий переход из одного цеха в другой, в том случае, если тип деятельности и оборудования не изменяется.

Узнайте также, когда проводится вводный инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж по гражданской обороне — когда и кто проводит? рассказываем по этой ссылке.

Должны ли выплачивать выходное пособие при увольнении: http://rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/sotsialnye-vyiplaty/vyhodnoe-posobie.html

Чем отличается вводный инструктаж от других видов?

  • Вводный инструктаж в отличие от других видов инструктажей проводит ответственное лицо, назначенное руководителем предприятия.
  • Данный инструктаж обязаны проходить все вновь принимаемые на должность сотрудники, независимо от того, какими знаниями они обладают.
  • Все данные о прохождении вводного инструктажа записываются в специальный журнал регистрации.
  • Вводный инструктаж осуществляется после приёма сотрудника на должность.
  • В процессе прохождения вводного инструктажа, сотрудник получает общие правила рабочего процесса на предприятии.

Смотрите также видео по видам инструктажей:

Источник: http://rassvet-info.ru/family/pravo/vvodnyy-instruktazh.html

Инструктажи с работниками: виды и основания проведения

Первичный Первичный инструктаж осуществляется непосредственным руководителем. Он своими силами разрабатывает программу для ознакомления. Обучение проводится на самом рабочем месте с объяснением следующих параметров:

  • основная информация об оборудовании, на котором придется работать сотруднику;
  • знакомство с основными опасными веществами на производстве;
  • изучение приспособлений для безопасного ведения деятельности с оборудованием;
  • аспекты, касающиеся организации рабочего процесса;
  • основные причины аварий;
  • необходимые действия при наступлении чрезвычайного случая.

После прохождения инструктажа вновь проводится проверка усвоенной информации с последующим занесением результатов в журнал.
Допуск к стажировке возможен только после того, как будет сдан контроль-тест.

Виды инструктажей

Рассматривается трудовое соглашение, положенные рабочие часы, распорядок внутри предприятия, какие предусмотрены компенсации, защита женского труда и труда подростков.

  • Общие правила поведения.
  • Санитарные требования, личная гигиена среди работников производства.
  • Рассмотрение опасных ситуаций и способы их устранения.
  • Информирование сотрудника о случаях травматизма в истории предприятия.
  • Оказание первой медицинской помощи в экстренных ситуациях.
  • Пожарная безопасность на объекте.
  • Первичный Составлением инструктажа и проведением подобных мероприятий занимается сам руководитель. Обучение по охране труда проходит как персонально, так и коллективно. При завершении инструктажа проходит проверка полученных навыков и регистрируется соответствующая отметка в журнале.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу – СИЗ, нормы, инструкции

Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками

Меню

— Новости — Какой инструктаж должен пройти работник при приеме на работу

Факт внепланового инструктажа заверяется подписью лиц, обучавших работников с занесением данных в книгу регистрации.

Целевой (по охране труда) Если трудящегося планируется задействовать в разовых работах, то ему проводят целевой инструктаж.

При этом он обучается навыкам безопасного выполнения поставленной задачи, не связанной с его привычными обязанностями. Например, очные работы или очистка прилегающей территории.

Целевой инструктаж также необходимо провести рабочим, которые привлечены к труду в связи с ликвидацией последствий аварии, стихийного бедствия, или других производственных работ с оформлением специального наряда-допуска. Перед тем, как работнику будет разрешено самостоятельно выполнять работу, он должен получить под роспись и ознакомиться с должностной инструкцией по профессии.

Отметку об инструктировании ставят в наряде-допуске или книге инструктажей по ОТ.

Важно Например, для обычных производств, не связанных с опасными работами необходимо соблюдать такие сроки: для тружеников — 1 раз в 2 года, а для ИТР — 1 раз в 3 года.

Если на предприятии осуществляются пожаро- взрывоопасные работы, имеются особо вредные химические объекты, или рабочий персонал задействован в обслуживании паровых котлов, газовом хозяйстве, использовании подъемных кранов, аппаратов, работающих под давлением, то периодичность контроля на знание правил ТБ специалистами должна осуществляться не менее одного раза в год; у ИТР — 1 раз в 2 года.

Проверка знаний ТБ заносится в протокол и проставляется отметка в удостоверении.
Внеплановый (дополнительный) Если на предприятии произошел несчастный случай или ЧП, то с сотрудниками проводится внеплановый инструктаж по ОТ.

Какой противопожарный инструктаж должны проходить работники при приеме на работу

Программа инструктажей разрабатывается отделом, ответственным за охрану труда, после чего утверждается руководителем организации. В ней должны быть предусмотрены следующие аспекты:

  • противопожарные нормы;
  • правила, которые должны соблюдаться на рабочем месте от начала рабочего процесса до его завершения;
  • инструкция по ознакомлению с устройствами и оборудованием, предназначенными для пожаротушения и обеспечения пожарной связи;
  • сведения о способах эвакуации работников при пожаре.

Помимо общих норм, установленных нормативными актами, в процессе разработки программы должны быть учтены характерные особенности организации (применяемые производственные технологии, материалы, оборудование и т. д.).

Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом. В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация:

  • ссылка на соответствующие законодательные нормы, в соответствии с которыми должен проводиться инструктаж;
  • список лиц, ответственных за проведение различных его видов;
  • должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по донесению приказа до всех сотрудников, которых он касается;
  • лицо, которое будет контролировать исполнение приказа (им выступает обычно сам генеральный директор).

Источник: http://rossiz.ru/kakoy-instruktazh-provoditsya-pri-prieme-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.