В трудовых договорах о медосмотрах

Содержание

В трудовых договорах о медосмотрах

В трудовых договорах о медосмотрах

Меню

– Консультация юриста – В трудовых договорах о медосмотрах

Частота проведения предварительных и периодических медицинских осмотров определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. Внимание Размеры штрафа следующие:

  • для организаций — от 100 000 до 130 000 руб.;
  • для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.

При повторном нарушении ответственность усиливается — ч. 5 указанной статьи КоАП РФ содержит повышенные штрафы, а также и более суровые наказания, например в виде административного приостановления деятельности.

За нарушение правил охраны труда установлена и уголовная ответственность. Так, возможно привлечение лица к ответственности по ст.

143 УК РФ, если им был допущен к работе человек, не прошедший медосмотр или имеющий противопоказания к работе, в результате чего наступили последствия в виде тяжкого вреда здоровью или смерти.

Медосмотр при приеме на работу

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. (часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ) Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) (см.

Трудовой кодекс и медицинский осмотр

Внимание

  • Подробнее в материалах Системы:
  1. Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

Карьера Предварительный медосмотр при приеме на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Необходимо это для снижения вероятности аварий в связи с неправильными действиями персонала, а также для недопущения распространения различных заболеваний.В соответствии с ч.

2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования), в т. ч.

Статья 213. медицинские осмотры некоторых категорий работников

Например, сюда относятся высотные работы и работы на взрывоопасных объектах.Во-вторых, обязательным медосмотрам подлежат лица, работающие в сфере движения транспорта.

Перечень таких сотрудников утвержден Правительством РФ (постановление от 19.01.2008 № 16).

Сюда относятся как лица, непосредственно управляющие транспортом, так и прочие работники, чья работа связана с движением транспорта: диспетчеры, операторы, дежурные и т.

д. В-третьих, медосмотры обязаны проходить сотрудники:

  • предприятий, торговли, общепита, пищепрома;
  • детских учреждений;
  • медицинских организаций;
  • водопроводных сооружений.

Цели прохождения медосмотров на предприятии. Виды медосмотров Все указанные выше категории работников проходят как минимум 2 вида врачебных осмотров:

  1. Предварительные. Они проводятся до заключения трудового контракта.

В трудовом договоре проведение медицинских осмотров

А там могут быть свои требования. К сведению Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст.
212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный.

Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

  • Периодические. Как видно из их наименования, проводятся они раз в какой-либо период работы. Их цели — мониторинг состояния здоровья работника, предупреждение и своевременное выявление профессиональных заболеваний, а также предупреждение несчастных случаев.

Конкретные периоды их прохождения определяются приложениями № 1 и 2 приказа № 302н.

  • Кроме того, бывают и иные виды медицинских осмотров:
    1. Внеочередные. Такие медицинские осмотры ТК РФ предусматривает в случаях, когда имеются соответствующие медицинские рекомендации, зафиксированные во врачебном заключении (п. 13 приложения № 3 к приказу № 302н).
    2. Предрейсовые, предсменные, послерейсовые и послесменные.

    Он должен содержать:

    • название организации, предприятия;
    • вид деятельности и форму собственности;
    • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
    • вид медосмотра;
    • ФИО направляемого и дату его рождения;
    • название будущей его профессии;
    • факторы риска на предприятии.

    Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.

    Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

    Нет, не должен. Обоснование. Условие о прохождении работником медосмотра не относится к обязательным.

    Добавить это условие работодатель может, но только если такая его обязанность установлена Трудовым кодексом или другими федеральными законами, нормативными актами.

    Например, это требуется для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта, а также для работающих в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждениях и др.

    (ст. 213 ТК РФ). Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 59);

    Источник: http://auditinter.ru/v-trudovyh-dogovorah-o-medosmotrah/

    Как прописать в трудовом договоре медосмотр при приеме

    В трудовых договорах о медосмотрах

    Виды медосмотров Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

    • предварительные;
    • периодические;
    • внеочередные.

    Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами 1, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включается в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

    Например, такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ). Предварительный медосмотр Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу.

    Как прописать условия возврата денег за мед.осмотр в трудовом договоре?

    Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

    Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

    Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

    Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.
    Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

    Нужно ли прописывать медосмотры в трудовом договоре?

    Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Нужно ли прописывать медосмотры в трудовом договоре? Как следует из Закона РФ от 2 июля 1992 г.

    , такая справка может быть выдана по результатам психиатрического освидетельствования гражданина и действительна в течение пяти лет.

    При отсутствии справки гражданин «на добровольной основе» должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование на предмет пригодности к выполнению данной работы.

    Термин «добровольная основа» при том, что освидетельствование именуется «обязательным» означает лишь то, что гражданин не может быть подвергнут психиатрическому освидетельствованию принудительно.В то же время отказ его от такого освидетельствования — основание для отказа работодателя в заключении трудового договора.

    Как прописать в трудовом договоре медосмотр при приеме на работу

    Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе. Примечание: Мы не рекомендуем в трудовом договоре прописывать условие о компенсации затрат на мед. осмотр по следующим причинам:

    1. Такой осмотр работник проходит до заключения трудового договора, а условия трудового договора на правоотношения до заключения трудового договора не распространяются (если речь о предварительном мед. осмотре);
    2. Как указано выше описанная ситуация незаконна, а ее документирование и отражение в трудовом договоре является бесспорным доказательством (письменным) нарушения, за что работодателя можно привлечь к административной ответственности по части 1 ст.

    Вопрос-ответ по теме

    • Можно ли отказать в отпуске сотруднику, если бухгалтер не успела выплатить отпускные?
    • Без каких документов прогул работника не подтвердить?
    • Что делать, если сотруднику дважды выплатили зарплату?
    • Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?
    • Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?

    Вопрос При приеме на работу наши работники проходят предварительный медицинский осмотр за свой счет. После того, как они принесут нам платежные документы (квитанции об оплате и чеки) организация возмещает им их затраты. Подскажите пожалуйста, как грамотно прописать данное условие в трудовом договоре.

    Заранее благодарим за ответ!!! Ответ Ответ на вопрос: Проведение медицинских осмотров работников является обязанностью организации.

    Оперативный персонал указанных объектов проходит также предсменные осмотры, имеющие цель предотвратить допуск к работе специалиста в нетрудоспособном состоянии, обусловленном болезнью, интоксикацией, расстройством адаптации.

    N 695 предусматривает обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377).

    Внимание Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность.

    Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

    Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах. Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу? Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен.

    • для организаций — от 100 000 до 130 000 руб.;
    • для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.

    При повторном нарушении ответственность усиливается — ч. 5 указанной статьи КоАП РФ содержит повышенные штрафы, а также и более суровые наказания, например в виде административного приостановления деятельности. За нарушение правил охраны труда установлена и уголовная ответственность.

    Так, возможно привлечение лица к ответственности по ст. 143 УК РФ, если им был допущен к работе человек, не прошедший медосмотр или имеющий противопоказания к работе, в результате чего наступили последствия в виде тяжкого вреда здоровью или смерти.

    Источник: http://02zakon.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-medosmotr-pri-prieme/

    О медосмотрах при заключении трудового договора

    ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.

    Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.
    В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.
    Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр.

    Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

    Карьера

    Как видно из названия, проводятся они перед рейсом/сменой или после них. Обязанность их прохождения зафиксирована в различных законодательных актах. Так, водители обязаны проходить пред- и послерейсовые осмотры на основании ч.

    1 ст. 23 закона « О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ.Регулярное психиатрическое освидетельствование некоторых работников В ч. 7 ст.

    213 ТК РФ установлены особые требования к контролю состояния здоровья работников, чья деятельность связана с повышенной опасностью и/или вредными веществами и плохими производственными факторами. Такие сотрудники должны регулярно проходить осмотры у врача-психиатра.

    Виды работ, которые предполагают прохождение таких освидетельствований, определены постановлением Правительства РФ «О реализации закона “О психиатрической помощи…”» от 28.04.1993 № 377.

    Статья 69. медицинский осмотр при заключении трудового договора

    Оплачиваются медосмотры в таких случаях напрямую работодателем в соответствии с условиями договора.

    Если такого договора нет, то неправомерно требовать от работников (соискателей), чтобы они проходили осмотры у врачей за свой счет.

    Вместе с тем в случае с соискателями допустимо установить договоренность о прохождении ими медосмотров за свой счет с последующим возмещением со стороны компании.

    Медосмотр при приеме на работу

    В трудовых договорах о медосмотрах

    Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

    Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

    Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

    Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

     Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

    Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

    Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

    Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

    • моложе 18-летнего возраста:
    • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
    • кто трудится в пищевой индустрии;
    • кто оказывает медицинские услуги;
    • торговые работники;
    • задействованные на транспорте;
    • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
    • работающие в условиях экстрима;
    • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
    • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
    • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

    Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

    Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

    Бланк

    Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

    • название организации, предприятия;
    • вид деятельности и форму собственности;
    • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
    • вид медосмотра;
    • ФИО направляемого и дату его рождения;
    • название будущей его профессии;
    • факторы риска на предприятии.

    Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

    Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу

    Ответственность работодателя

    Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

    Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    от 15 до 25 тысячс должностного лица
    от 15 до 25 тысячс должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
    от 110 до 130 тысячс юридических лиц

    Ответственность работника

    Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

    Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

    Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

    Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

    Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

    Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

    Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

    1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
    2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
    3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
    4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
    5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

    Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

    Каких врачей необходимо пройти?

    Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

    • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
    • хирург;
    • невропатолог;
    • окулист;
    • отоларинголог.

    Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

    Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

    Образец справки

    Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
    Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

    Срок действия справки

    Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

    Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

    Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

    Оплата за медосмотр при приеме на работу

    Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

    Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный.

    Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

    Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

    Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

    Что делать если работник не прошел медосмотр?

    Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

    Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

    Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

    Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

    Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев.

    При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

    Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

    Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

    Нюансы

    Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

    Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

    У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

    Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

    Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

    Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

    Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/medosmotr/

    Медицинский осмотр при заключении трудового договора

    В трудовых договорах о медосмотрах
    Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Медицинский осмотр при заключении трудового договора

    В ТК РФ закреплен перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке должны подвергаться медицинскому осмотру.

    Трудоустройство в большинстве случаев невозможно без прохождения полноценного медицинского осмотра. Такой медицинский осмотр свидетельствует о том, что работник готов к условиям труда, в том числе и к работе на опасном производстве. Прохождение такой процедуры определяется в соответствии с трудовым законодательством.

    Когда медицинский осмотр обязателен при трудоустройстве

    В трудовом кодифицированном акте закреплен перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке должны подвергаться медицинскому осмотру при создании трудового договора.

    Обязательный медицинский осмотр положен, если:

    • гражданин не достиг совершеннолетнего возраста;
    • сотрудники, которые были наняты на тяжелую работу или же в том случае, если трудовой договор предусматривает опасные условия;
    • сотрудники, которые планируют работать на Крайнем Севере и других областях, которые приравнены к этой категории;
    • лица, профессионально занимаются спортом;
    • лица, которые занимаются вождением средств транспортного типа.

    Во всех этих случаях трудовой договор предусматривает прохождение осмотра медицинского плана в обязательном порядке, в противном случае возможны достаточно серьезные санкции для работодателя.

    Показания к обязательному освидетельствованию психиатрического характера

    В некоторых случаях проводится не только медицинское обследование, но и психиатрические тестирования при заключении договора трудового типа. Такая процедура может проводиться непосредственно при приеме на должность, а в дальнейшем – минимум один раз в пятилетие.

    Данное обследование проводится среди тех соискателей, которые претендуют на должность, связанную с опасными или же вредными условиями производственного типа (например, с постоянным воздействием вредных веществ).

    Стоит отметить, что, несмотря на обязательность, процедура проводится исключительно на добровольных началах.

    При заключении договора трудового типа вышеперечисленные соискатели должны пройти специальную медицинскую комиссию.При этом работнику выдается соответствующее направление. В нем прописывается конкретный вид деятельности, которым он собирается заниматься.

    После того, как проведен соответствующий медицинский осмотр, комиссия голосует и принимает соответствующее решение в письменной форме, которое и выдается соискателю.

     Если выработник не согласен с заключением такой комиссии, он вполне может обжаловать решение в судебной инстанции.

    Медосмотр лиц, не достигших 18 лет

    При заключении договора трудового типа лицом, которое не достигло возраста совершеннолетия, также необходим медицинский осмотр. В этом случае обследование должно осуществляться на основании направления, которое выдает работодатель. При этом в состав комиссии на медосмотре обязательно должен входить специалист в сфере профессиональной патологии.

    Цель такого обследования – выявление возможности у подростка выполнять свои рабочие обязанности без ущерба полноценному росту и развитию в физиологическом и психологическом плане, а также без ухудшения состояния здоровья.

    Обратите внимание: согласно нашему законодательству, несовершеннолетний работник даже после заключения договора должен проходить обследование каждый год до достижения 18 лет.

    Прежде всего, работодатель выдает направление на прохождение медицинских обследований. В этом документе будущий работник должен расписаться. В направлении прописываются следующие данные: 

    • наименование организации, которая является работодателем;
    • форма ее собственности;
    • название медицинского учреждения, в котором будут проводиться обследования, ее точное местонахождение;
    • разновидность медицинского обследования (при заключении договора трудового типа назначается осмотр первичного характера, в дальнейшем – периодического);
    • данные будущего работника, в том числе и его дата рождения;
    • возможные факторы производственного типа, которые можно отнести к категории вредных или опасных;
    • название должности, на которую претендует лицо.

    Все обследования, которые являются обязательными, должны проводиться после выделения денежных средств на них работодателем. В состав комиссии должны входить специалисты в области офтальмологии, травматологии, неврологии, хирургии детского типа, гинекологии, эндокринологии, рентгенологии и так далее.

    После прохождения всех врачей будущим работником комиссия выдает соответствующее заключение о пригодности или непригодности лица к выполнению своих обязанностей в профессиональном плане.

    Таким образом, обязательный медосмотр в конечном итоге призван обезопасить будущего работника от воздействия неблагоприятных факторов производственного характера, с влиянием которых он может просто не справиться.

    Не стоит думать, что медицинские обследования – это вынужденная мера, которой можно избежать. В соглашении работодатель может установить, что такие меры могут приниматься регулярно, буквально каждый год.

    В этом случае все работники обязаны посещать предусмотренную медицинскую организацию для получения соответствующего заключения.

    Поскольку такие обследования проходят для работников на бесплатной основе, никакого неудобства в большинстве случаев они им не доставляют.

    Если человек не прошел психиатра при переводе на другую должность внутри предприятия, сколько дается ему времени на доп обследование?

    Ксения02.11.2018 21:11

    Здравствуйте! Все зависит от организации (государственная или частная) и от конкретной должности. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию – Промокод – «МИП».

    Назарова Евгения Викторовна03.11.2018 10:19

    Задать дополнительный вопрос

    Полностью согласна с коллегой.

    Дубровина Светлана Борисовна04.11.2018 12:12

    Задать дополнительный вопрос

    Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/medicinskij-osmotr-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.