В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Содержание

Оплата труда несовершеннолетних

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

Ограничение по времени работы

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени.

Ограничение по возрасту

Трудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет. Исключения:

  1. В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
  2. С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
  3. С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.

Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

  • совместительство;
  • если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
  • работа по вахтовому графику;
  • в религиозных учреждениях;
  • ночные смены или период праздников;
  • с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Общие принципы оплаты труда

Законодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:

  1. Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
  2. Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
  3. Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
  4. Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
  5. В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
  6. Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда. В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

От чего зависит оплата труда несовершеннолетних

При любой форме вознаграждения за труд принимается в расчет сокращенная рабочая неделя. Когда зарплата зависит от количественного выражения результатов (сдельная), оплата труда несовершеннолетних будет рассчитана по обычным расценкам, учитывая неполное время работы.

Для показателя заработной платы характерно значение максимума и минимума. Высший порог суммы дохода не ограничен. Минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ). В 2017 году она составляет 7500 руб. При этом подросток должен отработать установленное для него время полностью.

Зарплата работника в возрасте до 18 лет начисляется и выплачивается в общем порядке, установленном локальными актами организации. Нормы трудового права распространяются на любого сотрудника, например, оплата труда осуществляется два раза в месяц.

Как рассчитать заработную плату

Рассмотрим пример расчета. Изначально определяется повременная оплата труда несовершеннолетних в летний период. Условия для расчета:

  • на работу принят подросток в возрасте 15 лет;
  • оклад работника равен МРОТ;
  • мальчик подрабатывает на время летних каникул наладчиком оборудования с минимальным окладом – 7500 рублей и трудится 4 часа в день (суббота, воскресенье – выходные).

В июне он отработал 76 часов. При обычной продолжительности рабочего дня средняя месячная норма обычного сотрудника составляет 98,3 часа. Формула расчета заработной платы:

  • (76 / 98,3) × 7500 = 5799 руб.

Работник не уложился в месячную норму труда. Следовательно, его оклад будет меньше МРОТ. В случае, когда применяется сдельная оплата труда несовершеннолетних работников, пример расчета будет выглядеть иначе. Условия для расчета:

  • работнику 17 лет. После окончания школы он устраивается рабочим к ИП, который будет платить зарплату. Основное направление – ремонт кузова;
  • предприниматель устанавливает норму – 15 кузовных ремонтов в день;
  • график работы – 8 часов в день (суббота, воскресенье – выходные);
  • оплата за один ремонт кузова – 40 руб.

Такой работник может трудиться не более 7 часов в день. Поэтому берется в расчет другая норма сдельной оплаты, исходя из следующего показателя:

  • 15 / 8 × 7 = 13,1 элементов кузова.

После чего рассчитывается дневной заработок:

  • 13,1 × 40 руб. = 525 руб.

Таким образом, права несовершеннолетних граждан защищены законодательно. Условия работы смягчены с учетом возраста, а заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени или сдельно – в зависимости от выполненных работ.

Источник: https://vawilon.ru/oplata-truda-nesovershennoletnih/

Оплата труда несовершеннолетних работников – пример расчета, в летний период, как рассчитать – Центр Про

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Большинство из тех, кто подписывает трудовой договор и устраивается на работу в коммерческую организацию, не владеют информацией о том, как именно происходит оплата несовершеннолетних работников. Для того чтобы это не стало неожиданностью, мы предлагаем ознакомится Вас с основными принципами трудоустройства таких лиц.

Любое предприятие имеет право принимать на работу учащихся колледжей, техников, институтов и старших классов школ. Однако это разрешается делать исключительно в свободное от учебы время, при чем согласие со стороны родителей – обязательно.

Нормативное регулирование

Правила оплаты труда несовершеннолетних граждан регулируют и регламентируют такие законодательные акты:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации: ст. 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
  • Гражданский кодекс России.

Основной является статья 271 ТК. Согласно прописанным в ней положениям, оплата трудовой деятельности граждан, не достигший 18-летнего возраста и пребывающих в обучении, должна проводиться в прямо пропорциональной зависимости от отработанных часов.

Если оплата происходит повременная, а работнику нет 18 лет, то выплачивать средства следует согласно сокращенной продолжительности рабочего дня. Зарплата несовершеннолетних работников рассчитывается в договорном режиме.

Оплата труда несовершеннолетних (статья ТК РФ)

Условия труда и принципы

Лица, не достигшие совершеннолетия, не могут быть устроены на работу, деятельность которой (в рамках должности) противоречит законодательству. Кроме этого, несовершеннолетние также не допускаются к такой деятельности как:

Помимо этого есть серьезные ограничения в графиках работы.

  • Лицам, не достигшим совершеннолетия по закону запрещается работать по ночам и по праздникам.
  • Детей запрещается направлять в командировки и назначать на испытательные сроки.
  • Начиная с возраста 15 лет, детей разрешается привлекать к легкому труду. Детям до 14 лет разрешено работать только в заведения массовой культуры: театры, цирки, актерские площадки.
  • Лицам, не достигшим совершеннолетия, запрещает участвовать в деятельности связанной с опасными и вредными для здоровья условиями.
  • Детей категорически запрещено привлекать к работе, где в его обязанности входит подъем тяжестей.
  • Зарплата лицам, которые не достигли совершеннолетия, зависит, в первую очередь, от формы оплаты. Однако следует обязательно учитывать сокращенный временной норматив. Максимальная ставка заработной платы для детей не ограничена.
  • Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации. Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.
  • На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц (аванс и вторая часть).

В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.

Условия труда несовершеннолетних

Установленные размеры

При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:

  • с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;
  • с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Оплата труда учащихся производится в соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ:

Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.

Порядок расчета

Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

Пример № 1

В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

Решение. Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны. Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.

Пример № 2

Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

Сергееву А.С. 17 лет. Недавно он окончил общеобразовательное учреждение и устроился к индивидуальному предпринимателю в цех ремонта деталей кузова.

 ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней.

Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

Решение. Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день. Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день. Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Несовершеннолетние граждане могут на совершенно законных основаниях устроиться на работу. При этом действуют определенные ограничения, связанные с возрастом ребенка. Для несовершеннолетних устанавливаются особые условия труда, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего дня и более легкие виды работ, чем у взрослых.

Это видео расскажет, каким образом необходимо оплачивать труд несовершеннолетних при повременной и при сдельной оплате труда:

Источник:

Оплата труда школьников и несовершеннолетних учащихся

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Что касается всех особенностей подобной оплаты труда школьникам, они прописаны в ст. 271 Трудового кодекса Российской Федерации и на них влияет принятая в организации система оплаты труда.

Если труд учащегося, не достигшего совершеннолетия,  оплачивается повременно, то размер его зарплаты напрямую зависит от рабочих часов.

  Также, работодатель из своих же финансовых средств  имеет право осуществлять доплаты за работу для учащихся на лето до того уровня, который бы соответствовал надлежащей категории при полной продолжительности рабочего дня. Труд школьников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам.

Работодателем могут быть установлены доплаты относительно тарифной ставки за рабочее время, на которое были сокращены рабочие часы за каждый день.

Тем же работникам, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста и проходят обучение в образовательных заведениях и вместе с тем работают в свободное от учебы время, оплата труда школьников за работу для учащихся на лето осуществляется пропорционально отработанным часам или же с ориентацией на полную выработку.   За счет собственных финансовых средств работодатель имеет право установить им определенные доплаты к основной заработной плате.

Оплата труда школьников: источники денежных средств

В качестве источников денежных средств для заработной платы несовершеннолетним учащимся  за работу для учащихся на лето могут выступать: субсидия на выполнения государственного задания (в том случае, когда учащиеся зачислены на должности в соответствие со штатным расписанием по их основной деятельности); доходы, полученные от оказания платных услуг (если учащиеся были приняты на какую-либо должность в соответствие со штатным расписанием по другой деятельности); целевое пожертвование.

Отвечает Виктория Ярцева, юрист-редактор справочной системы «Образование»

Следует заметить, что родители или же законные представители работающих учащихся не обязаны жертвовать деньги либо имущество школе. Установка и взимание платы с родителей за предоставляемые в рамках федерального государственного образовательного стандарта образовательные услуги или же любые другие мероприятия, денежное обеспечение которых производится посредством бюджета, недопустимо.

Если пожертвование все-таки было и в договоре пожертвования указана цель траты денежных средств, директор школы должен проследить за тем, чтобы этот пункт договора соблюдался.

Средства, предназначенные для оплаты труда школьников, нужно распределить на саму оплату школьников  и на взносы во внебюджетные фонды – 30,2% от начисленной заработной платы.

Работа для учащихся на лето: расчет заработной платы

Чтобы избежать ошибок при расчете оплаты труда школьникам за работу для учащихся на лето, необходимо составить штатное расписание с указанием количества ставок и окладов. Размеры окладов не должны быть ниже минимального прожиточного уровня в регионе.

Пример 1. В школе на период летних каникул с 1 по 31 июля сформирован трудовой отряд из учащихся 16–17 лет в количестве пяти человек.

С учетом продолжительности рабочей недели в 35 ч им установлена заработная плата в размере 16 000 руб.

Бухгалтерские записи будут выглядеть следующим образом:

Дебет 0 109 00 211 или 0 401 20 211 Кредит 0 302 11 730

80 000,00 руб. – начислена за июль заработная плата членам трудового отряда (16 000 руб. x 5 чел.)

Дебет 0 109 00 213 или 0 401 20 213 Кредит 0 303 00 730

24 160,00 руб. – начислены взносы во внебюджетные фонды (30,2%)

Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 303 01 730

10 400,00 руб. – удержан НДФЛ (13%)

Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 201 11 610

69 600,00 руб. – перечислена заработная плата на банковские карточки членов трудового отряда (80 000 – 10 400)

Дебет 0 303 00 830 Кредит 0 201 11 610

24 160,00 руб. – перечислены взносы во внебюджетные фонды

Дебет 0 303 01 830 Кредит 0 201 11 610

10 400,00 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ

Выплаты учащимся могут осуществляться за счет пожертвования.

Пример 2. В весенние каникулы двое учащихся 9-го класса 14,5 лет оформлены на работу в школу для подготовки мероприятия, посвященного празднованию Дня Победы.

Мероприятие финансируется за счет пожертвования физического лица. По договору пожертвования получено 10 500 руб. Учащиеся будут работать пять рабочих дней при количестве 20 рабочих дней в месяце. С учетом прожиточного уровня в регионе в 15 000 руб. и периода работы учащимся установлена заработная плата 4000 руб. каждому.

Бухгалтерские записи в этом случае будут следующими:

Дебет 2 401 20 211 Кредит 2 302 11 730

8000,00 руб. – начислена заработная плата учащимся

Дебет 2 401 20 213 Кредит 2 303 00 730

2416,00 руб. – начислены взносы во внебюджетные фонды (30,2%)

Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 303 01 730

1040,00 руб. – удержан НДФЛ (13%)

Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 201 11 610

6960,00 руб. – перечислена заработная плата на банковские карточки учащихся (8000 – 1040)

Дебет 2 303 00 830 Кредит 2 201 11 610

2416,00 руб. – перечислены взносы во внебюджетные фонды

Дебет 2 303 01 830 Кредит 2 201 11 610

1040,00 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ

Средства пожертвования для оплаты труда школьников составили 10 416 руб., поскольку в сумму выплат включены взносы во внебюджетные фонды.

Дополнительные выплаты из бюджетных средств

В ряде регионов предусмотрены дополнительные выплаты временно трудоустроенным подросткам 14–17 лет. Так, согласно п. 2 ст. 13 Закона г. Москвы от 01.10.2008 № 46 «О занятости населения в городе Москве» дополнительная социальная и материальная поддержка оказывается несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в период временного трудоустройства.

80 процентов от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения достигает размер материальной поддержки работающим подросткам в Москве

Московские школьники получат дополнительные средства к зарплате, если школа как работодатель заключит договор о сотрудничестве с отделением Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы. Дополнительные средства будут поступать напрямую от государственных учреждений службы занятости города на карточки учеников.

Помимо этого, в соответствии со ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (а также для некоторых других категорий молодежи) на территории г. Москвы производится квотирование рабочих мест.

Установление квоты производится непосредственно работодателем, среднесписочная численность работников у которого не превышает ста человек. Сумма данной квоты составляет два процента от среднесписочной численности сотрудников.

Выполнением квоты для приема на работу установленных категорий молодежи является их устройство на работу, что подтверждается заключением соответствующего трудового договора. Действие этого документа в текущем месяце составило не менее пятнадцати дней, или же ежемесячная уплата в городской московский бюджет компенсационной стоимости квотируемого рабочего места.

Размер компенсации равен прожиточному минимуму, установленному для трудоспособного населения столицы на день уплаты.

Директора школ часто жалуются на то, что обеспечить работу для учащихся на лето непросто: нужно найти рабочие места, деньги на выплату заработной платы, обеспечить соблюдение норм трудового законодательства и правил охраны труда. Во многом эти жалобы обоснованны. Тем не менее советуем внимательно изучить региональное законодательство и проконсультироваться с учредителем. Скорее всего, проблемы будут решены.

В качестве источников финансов для оплаты труда в школе школьникам могут выступать: субсидия на выполнения государственного задания (в том случае, когда учащиеся зачислены на должности в соответствие со штатным расписанием по их основной деятельности); доходы, полученные от оказания платных услуг (если учащиеся были приняты на какую-либо должность в соответствие со штатным расписанием по другой деятельности); целевое пожертвование.

Источник: https://www.menobr.ru/article/59902-qqe-16-m7-oplata-truda-shkolnikov-i-nesovershennoletnih-uchashchihsya

Оплата несовершеннолетним 2019

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Рассмотрим, как же законодательство регулирует данные процессы. Нормативная база Трудовую деятельность несовершеннолетних, а также другие вопросы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

  1. Трудовой кодекс, в частности, статьи 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
  2. Гражданский кодекс РФ.

Трудовой кодекс РФ Возрастные ограничения Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.

Детские пособия в 2019 году: изменения в начислении выплат

Основные изменения коснулись расчета величины пособия по уходу за малышом.

Его размер зависит от стоимости товаров первой необходимости, т.е. от потребительской корзины. В соответствии с 444-ФЗ от 19.12.2016 г. индексацию по прошлогоднему коэффициенту инфляции проведут 1 февраля 2019 г.

Размер региональных выплат зависит от среднего дохода каждого члена семьи. Изменения, внесенные в систему господдержки, по приказу госдумы: Программа материнского капитала продлена до 2022 г.

Индексация суммы сертификата не будет проводиться до 2020 г.

Пособие за первого ребенка в 2019 году

Выступая на координационном совете по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей Владимир Путин акцентировал внимание на том, что молодые семьи, в которых появляется первый младенец нуждаются в дополнительной помощи государства и рассказал о том, что с 1 января 2019 года к материнскому капиталу добавится еще один вид выплат – пособие на первенца. Предлагаем узнать ответы на такие важные вопросы:

  1. Кто сможет претендовать на новое пособие?
  2. Каким будет размер выплат?
  3. Найдут ли нужную сумму в бюджете страны?
  4. Какие документы необходимо будет собрать?

Правила работы для несовершеннолетних в 2019 году

При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы.

При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения.

Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. Работа для подростков на лето: 10 вариантов Многие подростки уверены, что российский рынок труда в основном ориентирован на совершеннолетних граждан. Как это не покажется странным, но устроиться на работу (особенно в период каникул) несовершеннолетним соискателям довольно несложно.

Зарплата, конечно, в

Ежемесячное пособие на ребенка в 2019 году

Помимо разовых дотационных выплат, которые полагаются матерям, ставшим на учет в поликлинике на ранних сроках беременности или в связи с пополнением в семействе, родители получают ежемесячные пособия:

  1. на наследников военнослужащих.
  2. на деток до трех годиков;
  3. малоимущим семьям;
  4. на ребенка-инвалида;
  5. для многодетных семей;
  6. на новорожденного до достижения им полутора лет;

Воспользоваться правом на получение ежемесячного пособия на ребенка в 2019 до достижения им полуторалетнего возраста имеет не только мать, но и другие родственники или опекуны, но только при условии, что они действительно осуществляют уход за малышом.

Для назначения довольствия трудоустроенные граждане обращаются по месту своей основной работы или же в региональное отделение Фонда социальной защиты.

Безработные и студенты вузов и других учреждений, обучающиеся

Выплаты опекунам несовершеннолетним и недееспособным в 2019 году — размер ежемесячных пособий и льготы

Статьи по теме Чтобы оформить помощь, опекун должен отвечать следующим требованиям:

  1. опекаемый является инвалидом, а опекун постоянно ухаживает за ним.
  2. возраст – до пенсионного (60 для мужчин и 55 для женщин, без учета поднятий по пенсионной реформе);
  3. доход – ниже прожиточного минимума или отсутствующий вообще (из официального источника);

Для оформления пособия можно отвечать всем требованиям одновременно или только одному из них.

Соблюдается одно условие, но право выплаты присутствует. Пособия назначаются только тем гражданам,

Новые выплаты на детей с 1 января 2019

рублей. Средняя сумма по всем регионам составляет:

  1. 2019 год — 10 836 рублей;
  2. 2019 год — 10 523 рубля;
  3. 2020 год — 11 143 рубля.

Сумма пособий рассчитывается адресно и индивидуально в зависимости от региона или субъекта страны.

Президентские выплаты за второго ребенка Согласно Федеральному закону № 418-ФЗ от 28 декабря 2019 года «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», появилась еще одной мера государственной помощи семьям с детьми в 2019 году.

Порядок выплаты и необходимые документы отражены в Приказе Министерства труда от 29.12.2019 № 889н

Закон с 1 января 2019 года о поддержке при рождении первого ребенка

В очередной раз это подтвердил Президент В. Путин, который в самом конце 2019 года подписал очередной закон, касающийся социальной политики.

Данный шаг направлен на то, чтобы обеспечить материальную поддержку семьям с детьми.

Как отмечает статистика, все подобные меры каждый раз инициируют улучшение демографических показателей в масштабах страны, что очень важно с точки зрения стабилизации кризиса рождаемости.

Источник: http://advokatssr.ru/oplata-nesovershennoletnim-2018-12148/

Оплата труда несовершеннолетних: формула расчета, размер, алгоритм и примеры

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Большинство из тех, кто подписывает трудовой договор и устраивается на работу в коммерческую организацию, не владеют информацией о том, как именно происходит оплата несовершеннолетних работников. Для того чтобы это не стало неожиданностью, мы предлагаем ознакомится Вас с основными принципами трудоустройства таких лиц.

Любое предприятие имеет право принимать на работу учащихся колледжей, техников, институтов и старших классов школ. Однако это разрешается делать исключительно в свободное от учебы время, при чем согласие со стороны родителей – обязательно.

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Меню

– Консультация юриста – В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2018 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2017 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:

  1. Плата осуществляется только на национальную платежную систему — карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт. Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП.

Внимание Онлайн журнал для бухгалтера В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы:

  • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

ВАЖНО В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной. Сроки выплаты ЗП при увольнении В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2018 году при увольнении — это крайний день работы.

К сведению Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте. Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема. В ст.

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

Новые правила выплаты зарплаты В рамках закона с 1 июля 2018 года ФЗ № 88 от 01.05.2017 начали действовать новые критерии начислений заработных плат:

  1. Все расчеты с трудящимися только на карту государственной платежной системы «МИР». Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
  2. Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.

Эти изменения также касаются всех государственных выплат:

  • пенсии;
  • стипендии;
  • оплата больничных листов;
  • содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.

C 1 июля 2018 года введены новые правила по оплате сверхурочных часов:

  1. При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды.

Задать свой вопрос

Важно

Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами. Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.

Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц В случае, если юрлицо финансируется из государственного или муниципального бюджета, то с 1-го июля 2018 года для учреждения устанавливается следующий порядок перечисления ЗП работникам:

  1. Срок выплат обязательно должен быть четко прописан в трудовом и коллективном договорах, а еще в положении о выплате ЗП.
  2. Все финансовые расчеты в обязательном порядке перечисляются на карту с отечественной системой «МИР». Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет зарегистрирован его зарплатный счет.

Пример расчета оплаты труда 15 летнему подростку

Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:

  1. Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
  2. Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.

Внимание Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику.

Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях? Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2018 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году

С 14 до 15 лет ребенка можно привлечь к легкому труду, а до 14 лет – только для работы в цирках, театрах и прочих заведениях массовой культуры.

Какая работа запрещена? Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями.

Более того, по закону нельзя привлечь подростка к работе, связанной с подъемом тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые показатели.

Оплата труда несовершеннолетних работников При оплате труда несовершеннолетних возникает множество вопросов как у самих работодателей, так и у законных представителей несовершеннолетних.

Рассмотрим более подробно все аспекты заработной платы такой категории граждан.

От чего зависит размер? Заработная плата несовершеннолетним работникам будет зависеть от формы оплаты труда, которая была принята в организации, но с учетом сокращенной нормы времени.

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году

Трудового кодекса в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ» (Письмо ФНС от 31 августа 2010 г.

N ШС-37-3/[email protected]). Исходя из вышеизложенного, подсчитаем зарплату для вашего курьера Петра, полностью отработавшего свою норму рабочего времени (35 часов в неделю).

При пятидневной 40-часовой рабочей неделе в январе 2017 года рабочее время составило 136 часов (17 рабочих дней по 8 часов).

В 2018 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

  • Ограничение по времени работы
  • Ограничение по возрасту
  • Общие принципы оплаты труда
  • От чего зависит оплата труда несовершеннолетних
  • Как рассчитать заработную плату

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд.

Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

Ограничение по времени работы Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счёт собственных средств». Внимание Ст. 270 ТК РФ дополняет, что «для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени».
Однако, «в соответствии с ч. 3 ст.

В 2018 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.

  • ФЗ №125 от 2017. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
  • Статья 5.27 КоАП РФ ч. 6 регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
  • Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
  • Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ.
  • Что изменилось с нововведениями 1 июля 2018 года? Как происходила выдача ЗП ранее Изменения с 1 июля 2018 для организаций, финансируемых из госбюджета и внебюджетных фондов Сотрудники имели право пользоваться картами с другими платежными системами, например Виза и Мастер Кард.

Следовательно, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера только тогда, когда он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При этих условиях месячная заработная плата не может быть ниже размера МРОТ.

Если работник работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Исходя из положений ч. 3 ст.

/Заработная плата/Выплаты ЗП с 1 июля 2018 года Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда.

Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций.

Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года. В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета. Внимание С 1 июля 2018 года производить выплату средств на платежные системы VISA, Master Card работодатели муниципальных предприятий не имеют права.

Источник: http://auditinter.ru/v-2018-skolko-oklada-platit-nesovershennoletnemu-sotrudniku/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.