Увольнение во время отпуска в связи с истечением срока трудового договора

Содержание

Увольнение во время отпуска по срочному трудовому договору

Увольнение во время отпуска в связи с истечением срока трудового договора

– Медицинское право – Увольнение во время отпуска по срочному трудовому договору

Выплаты Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты.

Если день увольнения пришелся на выходной день работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу.

В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд. Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

  • зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
  • денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
  • выходное пособие (если этого требует законодательство).

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации.

Важно

Работник может быть принят на время отсутствия постоянного специалиста, к примеру, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. И по прошествии определенного времени, прописанного в срочном трудовом договоре, работодатель вправе уволить по срочному трудовому договору данного гражданина. Вам понадобится

  • бланки соответствующих документов, трудовой кодекс, печать предприятия, ручка.

Инструкция 1 Работники отдела кадров должны оповестить сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, о сроке его истечения.

При этом им необходимо написать такое оповещение и ознакомить гражданина не позднее, чем за три дня до окончания срока действия данного договора. 2 Сотруднику предлагается написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию на имя первого лица фирмы. Работник подписывает его и ставит дату написания.

Как не допустить ошибок при увольнении по срочному трудовому договору?

Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

  • закрытие организации;
  • сокращение сотрудников;
  • несоответствие должности, которою занимает работник;
  • систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
  • смена кадров (это относится к руководящим должностям);
  • нарушение дисциплины на рабочем месте;
  • предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
  • совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

  • Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
  • Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами.

Отпуск при прекращении срочного трудового договора

Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте. Увольнение работника после отпуска недопустимо, т.к., согласно ч. 4 ст.

58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст.
77 ТК РФ. С.

Уткин Аспирант кафедры трудового права юридического факультета МГУ им.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

  1. В срочном договоре отсутствует дата его окончания. Если вы столкнулись с тем, что в договоре, заключенном с вами нет даты его окончания, то будет считаться, что вы приняты на неустановленный срок.
  2. В договоре, который подписан с вами на время замещения основного работника, стоит дата его прекращения.

    Обратите внимание на то, что в вашем договоре должно быть указано то, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника (ч.

3 ст. 79 ТК РФ). В ином случае расторжение договора будет незаконным.

  • Несоблюдение работодателем процедуры увольнения.

    • Работодатель поставил в известность сотрудника менее чем за три дня до предстоящего увольнения.
  • Внимание

    Пример документа: Образец заявления о расторжении трудового договора Бланк типового заявления: Образец заявления на увольнение по собственному желанию Уведомления При прекращении трудового соглашения по инициативе работодателя сотрудник должен быть письменно предупрежден о грядущем событии не менее чем за 3 суток до его наступления. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах и зарегистрировано в установленном порядке. Пример документа: Образец уведомления об истечении срока действия договора Бланк уведомления: Уведомление об истечении срока трудового договора Сотрудник должен быть ознакомлен с предупреждением под роспись.

    Приказы Сотрудник должен расписаться на экземпляре приказа работодателя. Если ознакомить сотрудника не удается, работодателю необходимо сделать запись об этом факте.

    Увольнение по срочному трудовому договору

    Когда руководитель принимает решение о приеме на работу сотрудника, необходимо помнить, что увольнение по срочному трудовому договору отличается от общего правила.

    И чтобы свести к нулю возможные риски обращения сотрудников в трудовую инспекцию и суд, нужно знать основные особенности данной процедуры.

    Определение Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок.

    Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным.

    Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным. О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом.

    Как правильно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору

    Автор КакПросто! Нынешний кризис и прогрессирующая инфляция свидетельствуют о нестабильности на рынке труда. Всё это способствует тому, что рано или поздно каждый работодатель сталкивается с задачей увольнения сотрудников. У разных форм трудовых соглашений существуют свои отличительные черты порядка увольнения.

    Каждому работодателю желательно знать о них, дабы не нарушать процедуру увольнения, описанную в трудовом кодексе. Вам понадобится

    • — срочный трудовой договор
    • — трудовая книжка работника
    • — приказ об увольнении

    Инструкция 1 Ознакомьтесь со сроками истечения трудового договора, по наступлению которых срочный трудовой договор прекращает своё действие. Данные сроки обозначались в момент заключения срочного трудового договора и прописывались в соответствующем пункте.

    Увольнение по срочному трудовому договору во время отпуска

    Скачать Запись в трудовую книжку Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

    Если срочный трудовой договор не истек СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ.
    Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

    Продление срочного трудового договора Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период.

    В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения.
    В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся.

    Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме. Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника.

    Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

    Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору Скачать Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД.

    При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

    Копия подшивается в личное дело сотрудника.

    Так, при увольнении за систематическое неисполнение своих функций без наличия уважительных причин в обязательном порядке должно быть предварительно наложенное дисциплинарное взыскание (это может быть выговор). Срок действия взыскания – 1 год. По истечении этого периода оно теряет свою силу.

    • Все обстоятельства, служащие основанием для досрочного прекращения договора должны быть подкреплены документально (служебной запиской, объяснением сотрудника, актом, если отсутствует объяснение, распоряжением о наложении взыскания).
    • Несовершеннолетнее лицо можно уволить до окончания действия договора только при наличии письменного согласия госорганов — комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции по труду. Исключение – полная ликвидация предприятия.
    • Обязательно соблюдение сроков, установленных законами.

    Источник: http://prodhelp.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

    Увольнение во время отпуска в связи с истечением срока трудового договора

    Увольнение во время отпуска в связи с истечением срока трудового договора

    Меню

    – Новости – Увольнение во время отпуска в связи с истечением срока трудового договора

    Компенсация за неиспользованный отпуск также входит в общую сумму выплат.

    • В трудовой книжке и личной карточке должна быть сделана запись о прекращении ТД, заверенная самим трудящимся.
    • Для архива нанимателя необходимо подготовить копию книжки, заверенную на каждой странице.
    • Вместе с причитающимися денежными средствами бывшему служащему выдается и сам документ с необходимыми записями.
    • В соответствующем журнале движения трудовых книжек служащий должен своей подписью подтвердить факт получения документа.
    • При окончании ТД бывшему работнику выдается справка 2-НДФЛ о сумме заработка.
    • Заявление Заявление на увольнение, на случай прекращения деятельности на текущем месте, пишется работником на имя руководителя.

    Срок трудового договора истекает в отпуске

    Важно При этом человек имеет право восстановиться на рабочем месте и через суд компенсировать убытки: потребовать оплаты средней зарплаты за дни вынужденного прогула. На нанимателя накладывается штраф: от 30 000 рублей до 50 000 рублей, если штраф наложен на организацию и от 1 000 до 5 000 рублей, если вину признают за должностным лицом.

    Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

    В11-5).Под окончанием беременности следует понимать не только рождение ребенка, но и любой другой исход, в том числе самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т. п. Для продления трудовых отношений сотрудница должна представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

    Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому ее составляют в произвольном виде. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения.

    Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности (не чаще чем один раз в три месяца). С окончанием беременности продленный трудовой договор следует прекратить в связи с истечением его срока.

    Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

    Некоторые компании заводят отдельные журналы для регистрации приемов на должность. Регистрация отпуска сотрудников сбор информации об увольнениях производится на страницах отдельных журналах.

    • Работник должен быть ознакомлен с приказом и поставить свою подпись на бланке. Если нельзя ознакомить наемного рабочего с приказом или он отказывается прочитать и подписать документ, то в приказе производится соответствующая пометка.
    • Затем, для полного расчета с работником, нужно подготовить записку-расчет об оплате труда служащего. Здесь рассчитывается оклад, причитающиеся надбавки, возможные премии, компенсации за не взятый отпуск и другие выплаты.
    • Выплату сумм, которые причитаются человеку, необходимо произвести на день увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

    Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора

    Причины Предусмотренные законом случаи, когда беременный сотрудник может быть уволен:

    • работник был нанят на период отсутствия основной штатной единицы;
    • если работодатель не располагает рабочим местом для беременного работника.

    После подтверждения факта беременности работодатель должен предложить все имеющиеся вакантные места на предприятии подходящие для исполнения трудовых обязанностей с учетом положения сотрудника. Обжалование в судебном порядке Закон предоставляет право работнику обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

    Важно понимать, что в структуре крупных предприятий предусмотрено наличие отдела правового обеспечения, который занимается защитой интересов организации. Трудовые споры также входят в сферу их работы и поэтому, не подготовившись, выиграть судебный процесс будет достаточно сложно.

    Как проходит увольнение по истечению срока трудового договора

    Пошаговая инструкция сокращения в связи с истечением срока ТД Чтобы все бумаги были в порядке, нужно знать определенный порядок действий при увольнении работника из-за окончания срока ТД (трудового договора):

    1. Подготовка обязательного предупреждения должностного лица об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в двух экземплярах и его выдача минимум за три дня до назначенного времени окончания срочного ТД.
    2. Уведомление регистрируется в журнале по порядку, установленному фирмой. Готовить уведомление необязательно, если срок строго указан и сотрудник выполняет обязанности другого, отсутствующего работника.
    3. Далее, требуется подготовить приказ об окончании действия настоящего ТД с сотрудником.
    4. Приказ должен быть зарегистрирован в журнале в установленном организацией порядке.

    Чтобы понимать размер компенсации необходимо количество отработанных месяцев умножить на 2 и полученный результат умножить на размер ежедневного среднего заработка.

    • если сотрудник проработал по срочному трудовому договору менее 2 недель, то этот период не идет в расчет компенсации за неиспользованный отпуск;
    • трудовое соглашение, заключенное на срок свыше 11 месяцев предоставляет право сотруднику на получение компенсации за неиспользованный отпуск с расчетом по коэффициенту 2,33, за исключением дней, когда сотрудник пользовался правом отдыха.

    Увольнение по истечению срока трудового договора беременной женщины Трудовая практика содержит не единичные случаи, когда в период сотрудничества с работодателем на основе срочного трудового договора работник-женщина беременеет.
    Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока.

    Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора.
    Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?» Согласно ч. 3 ст.

    127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    Предупреждение работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в этом случае, по нашему мнению, обязательно. Также обязательно получение письменного заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    Срочный трудовой договор не является исключением, и при его расторжении важно учитывать некоторые нюансы, а именно:

    • как прекращаются правоотношения;
    • какие выплаты полагаются;
    • существенные условия соглашения.

    Знание нормативной базы регулирования указанного вопроса позволит урегулировать возникающие разногласия с работодателем на начальной стадии. Основная информация При истечении срока на который был заключён трудовой договор стороны фактически и юридически прекращают правоотношения.

    При этом работодатель должен соблюсти требования трудового законодательства и уволить сотрудника по установленной нормами права процедуре. В отличие от бессрочного трудового соглашения указанный вид договора имеет свои особенности, которые сотрудник должен учитывать при увольнении.

    Источник: http://auditinter.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-v-svyazi-s-istecheniem-sroka-trudovogo-dogovora/

    Увольнение по истечению срока трудового договора в 2019 году – во время больничного, в отпуске, в выходной день

    Увольнение во время отпуска в связи с истечением срока трудового договора

    Для большинства дееспособных лиц под трудоустройством понимается оформление на работу по результатам пройденного собеседования и принятия в штат предприятия или организации.

    В таких случаях работник продолжает свою деятельность до тех пор, пока не выразить желание уволиться по собственному желанию, либо если не наступят обстоятельства, которые не зависят от сотрудника, но вынуждающие его покинуть место работы.

    Не многие знают, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Другими словами, у такого соглашения есть начальная дата с которой стороны приступают к выполнению возложенных друг на друга обязанностей, и конечная, по наступлению которой трудовые правоотношения прекращаются.

    Любое гражданско-правовое соглашение имеет свои особенности, которые необходимо знать его участникам.

    Срочный трудовой договор не является исключением, и при его расторжении важно учитывать некоторые нюансы, а именно:

    • как прекращаются правоотношения;
    • какие выплаты полагаются;
    • существенные условия соглашения.

    Знание нормативной базы регулирования указанного вопроса позволит урегулировать возникающие разногласия  с работодателем на начальной стадии.

    Основная информация

    При истечении срока на который был заключён трудовой договор стороны фактически и юридически прекращают правоотношения. При этом работодатель должен соблюсти требования трудового законодательства и уволить сотрудника по установленной нормами права процедуре.

    В отличие от бессрочного трудового соглашения указанный вид договора имеет свои особенности, которые сотрудник должен учитывать при увольнении.

    Срочный трудовой договор – соглашение, по которому стороны обязуются выполнять оговоренные обязанности и соблюдать взаимные права в течение установленного срока.

    Срок действия – период, указанный в тексте соглашения, в течение которого стороны сотрудничают друг другом.

    Окончание срока действия договора — прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем по наступлении установленной в соглашении даты, либо фактического достижения целей, для которых стороны начали сотрудничество.

    Законодательство

    В 13 главе Трудового кодекса Российской Федерации представлен подробный перечень оснований, по которым трудовые правоотношения между работником и работодателем могут быть прекращены, в том числе и досрочно.

    Вопрос, касающийся прекращение трудовых правоотношений на основании срочного соглашения регламентируется 79 статьей вышеуказанного кодекса.

    В первой части прописан порядок расторжения трудового договора, а также обязанность уведомления работодателем увольняемого сотрудника.

    В частях 3-5 описываются моменты прекращения трудовых правоотношений в зависимости от достижения целей для которых заключался трудовой договор.

    Каков порядок увольнения

    Увольнение сотрудника по истечении срока действия трудового договора должно происходить по определенной процедуре. В качестве общепринятой и отвечающей нормам законодательства рекомендуется использовать нижеуказанную инструкцию.

    Уведомление

    За 3 дня до наступления конечной даты срока действия договора работодатель обязуется уведомить работника о предстоящем увольнении. Закон не содержит единой типовой формы уведомления, и позволяет нанимателю разработать его бланк самостоятельно.

    Документ составляется в двух экземплярах. Первый вручаются работнику лично, а в случае его отсутствия — направляется почтой заказным письмом с уведомлением.

    Второй экземпляр передается в отдел кадров для его внесения в личное дело работника.

    Сотрудник обязан поставить свою подпись и дату получения уведомления на втором экземпляре. Если в день истечения срока действия договора работник отсутствует, а его трудовые обязанности исполняет замещающее лицо, то в таком случае заблаговременно предупреждать нет необходимости. Договор утратит свою силу автоматически после выхода сотрудника на место работы.

    Составление акта

    Как правило, срочные трудовые договора заключаются для выполнения определенного объема и типа работы. В течение, указанного в срочном договоре, периода работник обязан выполнить в полной мере свои обязанности и результаты своей деятельности передать работодателю, с составлением акта приема-передачи выполненных работ.

    Приказ

    Работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, а при массовом расторжении трудовых соглашений — по форме Т-8а, с обязательным указанием нормативного правового основания для прекращения трудовых правоотношений.

    Подпись

    Работодатель обязательно должен уведомить работника с приказом об увольнении. Если сотрудник намеренно отказывается от ознакомления и подписи приказного документа, работодатель обязан составить соответствующий акт в присутствии представителей предприятия или организации.

    Расчет

    С работником должен быть произведен окончательный расчет в последний рабочий день. Нарушение указанного условия может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа.

    Запись в трудовой

    Сотрудники отдела кадров работодатели обязаны в день увольнения на основании изданного руководителем приказа заполнить и выдать работнику трудовую книжку с указанием оснований для расторжения трудового соглашения.

    Важно, чтобы увольняемый сотрудник ознакомился и поставил подпись на всех документах касающихся процедуры увольнения.

    Увольнение во время больничного по истечению срока трудового договора, либо нахождения работника в отпуске является грубым нарушением законодательств.

    Если последний рабочий день выпадает на выходной день по срочному трудовому договору, то днем увольнения будет считаться первый рабочий. Датой увольнения сотрудника, находящегося на больничном будет первый день с момента восстановление трудоспособности.

    Как рассчитать срочного работника

    Закон обязывает работодателя произвести окончательный расчет с увольняемым работником именно в последний день. Помимо причитающейся заработной платы сотруднику должны быть компенсированы все дни неиспользованного отпуска.

    При расчете вышеуказанной компенсации необходимо знать некоторые особенности:

    • если срочный трудовой договор заключался на срок до двух месяцев, то работник имеет право рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска при условии, что он отработал свыше 16 дней. Чтобы понимать размер компенсации необходимо количество отработанных месяцев умножить на 2 и полученный результат умножить на размер ежедневного среднего заработка.
    • если сотрудник проработал по срочному трудовому договору менее 2 недель, то этот период не идет в расчет компенсации за неиспользованный отпуск;
    • трудовое соглашение, заключенное на срок свыше 11 месяцев предоставляет право сотруднику на получение компенсации за неиспользованный отпуск с расчетом по коэффициенту 2,33, за исключением дней, когда сотрудник пользовался правом отдыха.

    Увольнение по истечению срока трудового договора беременной женщины

    Трудовая практика содержит не единичные случаи, когда в период сотрудничества с работодателем на основе срочного трудового договора работник-женщина беременеет. В таком случае закон стоит полностью на стороне трудящегося и запрещает работодателю увольнять его, независимо от того, истек срок действия соглашения или нет.

    Сотрудник обязан предоставить работодателю и документальное подтверждение факта наступления беременности. После получения документа работодатель обязан продлить срок действия договора, а также предоставить льготному сотруднику причитающийся ему декретный отпуск.

    Дата увольнения беременного сотрудника:

    • последний день отпуска, предоставленного в связи с беременностью и родами;
    • если сотрудник отказался от отпуска — в течение недели после завершения беременности.

    Если трудовые правоотношения основываются на срочном договоре, то отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

    Причины

    Предусмотренные законом случаи, когда беременный сотрудник может быть уволен:

    • работник был нанят на период отсутствия основной штатной единицы;
    • если работодатель не располагает рабочим местом для беременного работника.

    После подтверждения факта беременности работодатель должен предложить все имеющиеся вакантные места на предприятии подходящие для исполнения трудовых обязанностей с учетом положения сотрудника.

    Обжалование в судебном порядке

    Закон предоставляет право работнику обжаловать действия работодателя в судебном порядке.  Важно понимать, что в структуре крупных предприятий  предусмотрено наличие отдела правового обеспечения, который занимается защитой интересов организации.

    Трудовые споры также входят в сферу их работы и поэтому, не подготовившись, выиграть судебный процесс будет достаточно сложно.

    Для этих целей существуют специализированные юридические компании, которые имеют большой опыт в таком роде процессов.

    Любой факт нарушения прав сотрудника необходимо документально фиксировать, ведь в судебном процессе важна каждая деталь совершенных неправомерных действий.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-uvolnenie-po-istecheniju-sroka-trudovogo-dogovora/

    Работник увольняется во время отпуска – Все о кадрах

    Увольнение во время отпуска в связи с истечением срока трудового договора

    Во время отпуска сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как оформить документы и завершить с ним расчеты, поговорим в статье.

    Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

    Срок предупреждения об увольнении

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

    Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

    Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

    Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

    Примечание. Работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и раньше — в срок, превышающий две недели.

    Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен

    Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно.

    Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

    А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

    Примечание. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

    С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

    Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

    Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

    Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года.

    Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В. И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В. И.

     Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодатель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

    Решение. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В. И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В. И.

     Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ».

    11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

    Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

    Если отпуск предоставлен авансом

    Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 N 947-6.

    Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

    Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

    Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

    — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    — работникам в возрасте до 18 лет;

    — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

    Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

    Оформляем документы

    Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме N Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме N Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

    Примечание.

    Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/rabotnik-uvolnyaetsya-vo-vremya-otpuska/

    Увольнение при истечении срока трудового договора

    Источник: http://departamentsud.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-v-svyazi-s-istecheniem-sroka-trudovogo-dogovora/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.