У работника алименты и он не выходит на работу

Содержание

Начисление алиментов при смене работы

У работника алименты и он не выходит на работу

По закону, плательщик алиментов обязан вычитывать определенную сумму из своей заработной платы.

Но, когда человек меняет место работы, это может привести к некоторым осложнениям, если заранее не подготовиться к процедуре и не уведомить всех заинтересованных лиц.

О подробностях процедуры выплаты алиментов при смене места работы, о том, что должны предпринимать все участники процесса, и к чему приводит сокрытие информации об устройстве на другую работу — в настоящей статье.

При увольнении с прежней работы и трудоустройстве на новую плательщик должен, по статье 111 Семейного Кодекса РФ, уведомить судебного пристава и получателя средств о данном факте.

Причем срок, в течение которого должно быть передано уведомление, ограничен тремя днями. Информация передается письменным уведомлением за подписью плательщика и получателя.

Желательно указать даты отправки/получения, чтобы иметь страховку на случай судебного разбирательства по взысканию алиментных выплат.

Также плательщик алиментов обязан написать два заявления. Первое — в бухгалтерии на старом месте работы. В этом заявлении указывается информация о прекращении осуществления алиментных выплат. Второе заявление — в бухгалтерии на новом месте работы. В нем указывается информация об удержании алиментов на содержание ребенка нового работника.

Эти действия нужно выполнить в течение вышеозначенного срока (3 суток), или плательщик алиментов будет привлечен к административной ответственности. Детали — далее в статье.

Обязанности работодателя по переоформлению алиментов

Прежний работодатель плательщика алиментов также должен выполнить определенные действия.

Первое — в течение трех дней он сообщает судебному приставу и получателю денег об увольнении работника-алиментщика, и его трудоустройстве в другой фирме/на другом предприятии. Если известно о том, куда именно он трудоустраивается, эта информация также включается в письменное уведомление.

Второе — работодатель пересылает судебному приставу все документы, касающиеся вопроса алиментов (в первую очередь — исполнительный лист), чтобы исполнение судебного акта продолжилось без осложнений.

Порядок действий судебного пристава

Актуальный вопрос — каковы действия судебного пристава при смене рабочего места плательщика алиментов? Именно он выступает посредником в процедуре передачи алиментных выплат, и он контролирует выполнение должником его обязательств.

В целом, в обязанности судебного пристава входит обеспечение стабильного исполнения судебного акта по вопросу алиментов. Для этого, как правило, достаточно передать исполнительный лист в бухгалтерию нового места работы плательщика. Если неизвестно, куда он трудоустроился — принимаются меры по установлению этого факта.

Если плательщик алиментов уклоняется от алиментных выплат после смены работы, сотрудник ФССП должен проследить за начислением задолженности в соответствии с исполнительным листом. Расчет идет исходя от средней заработной платы в стране, если алиментные выплаты проводятся в процентном соотношении от дохода должника.

Действия получателя алиментных выплат

При стандартных условиях, получатель алиментных выплат не должен осуществлять какие-либо действия в указанной ситуации. Плательщик алиментов после смены работы, как и работник ФССП, обязаны все решить самостоятельно. Но, если судебный пристав не выполняет своих обязательств, то получателю придется разобраться с проблемой самостоятельно.

Взыскание алиментов при смене места работы плательщика алиментов возможно следующими способами:

  • обжаловав действия и решения судебных приставов;
  • самостоятельно установив новое место работы должника.

Чем грозит сокрытие информации о смене места работы?

Случаи, когда плательщик алиментов скрывает наличие нового места работы — не редкость. Это позволяет ему значительно снизить собственные расходы, особенно если заработная плата на новом рабочем месте выше. Плюс, в определенных случаях в сокрытии участвует и прежний работодатель. Причины у него могут быть разные — даже банальная халатность.

Административная ответственность за сокрытие информации о смене места работы регулируется статьей 17.14 КоАП РФ (за препятствие нормальному ходу исполнения судебного решения). Юридические лица в этом случае штрафуются на сумму до 100 тысяч рублей.

В свою очередь, алиментщик, укрывающийся от выплат после смены работы, может быть оштрафован на значительно меньшую сумму — до 2,5 тысяч рублей. Разумеется, выплата этого штрафа не отменяет необходимости осуществлять алиментные выплаты в полном размере.

Также, по статье 115 Семейного Кодекса РФ предусмотрена гражданско-правовая ответственность при алиментной задолженности, которая может быть взыскана в судебном порядке. Размер неустойки составляет по 0,5% от суммы за каждый день просрочки выплаты.

Если получатель средств понес в результате задержки выплат серьезные убытки, он может взыскать дополнительные компенсационные выплаты с плательщика, хотя в этом случае может потребоваться судебное разбирательство.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://ipristav.ru/alimenty-pri-smene-raboty/

Если алиментщик в организации не выходил на работу

У работника алименты и он не выходит на работу

Идеальный вариант, если бывшие супруги могут по взаимному согласию определить сумму выплат алиментов и срок выплат.

Если родители заключают договор между собой, где указывают сумму и дату выплаты алиментов, устанавливают правила и график встреч с детьми, дабы их интересы не был нарушены.

Если родители не могут добровольно решить все эти вопросы, чаще сего мама, подает в суд на отца на выплату алиментов.

Может ли алиментщик быть принят на работу? ─ прием на работу алиментщика

  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники.

Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Как оформить алименты при смене работы?

/Увольнение/Алиментщика Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода.

Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Внимание Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса.

Внимание

Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации.

Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка.

Действия кадровика в отношении алиментщика на предприятии

Виды исполнительных документов Как уже говорилось выше, алиментщик должен помогать содержать малыша либо по договорённости, либо по судебному решению. Отсюда и выходит, что документы по уплате алиментов могут существовать только в двух формах:

  • соглашение, заверенное нотариально;
  • судебный исполнительный лист.

К сведению Если алименты взыскивались судьёй в упрощённом порядке, вместо исполнительного листа выдаётся судебный приказ. По силе он равнозначен листу. Исполнительный лист по алиментам Это официальный документ, изготовленный на специальном бланке и подписанный судьёй.

Его на работу не направляют, а лишь указывают реквизиты, размер алиментов и счёт взыскателя – куда перечислять деньги. Но это в случае, если взысканием занимаются приставы.

Сейчас в связи с изменением закона, мама может получить лист на руки и сама может принести его в вашу фирму.

Вашим сотрудником стал алиментщик

Важно

В этом случае, если алиментщик ищет работу, то прием на работу алиментщика может быть осуществлен с задержкой.

Бывают и такие ситуации, когда прием на работу алиментщика не может быть оформлен быстро, или его вовсе не хотят брать на работу.

Стоит отметить, законом предусмотрен вариант, в ходе которого алиментщик может подарить недвижимость своему ребенку, тогда с него снимается вопрос выплаты алиментов.

Если он добровольно хочет давать деньги на воспитание и обучение ребенка, он может это делать, в этом случае конкретно установленной суммы не существует. Не зависимо от того, осуществляется прием на работу алиментщика, он работает давно на одном месте работы, либо вовсе не работает последние месяцы, это не снимает с него ответственности.

Сотрудник не выходит на работу как удерживать алименты

Как составить уведомление? Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать. Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

И вернуть документ приставам нужно максимум через три дня со дня увольнения алиментщика. Когда алиментщик увольняется, что делать кадровику? Здесь события могут развиваться в двух направлениях:

  • если алиментами занимается пристав, нужно постановление вместе с вот таким сопроводительным письмом направить в то отделение службы приставов, откуда оно пришло;
  • если имело место самостоятельное взыскание, то направляется только уведомление в адрес взыскателя.

Внимание! Важно: чтобы доказать отправку уведомлений, посылайте документы заказным письмом с описью вложения! Удержание алиментов прекращается с момента увольнения. © 2016 Кадровое делопроизводство в бизнесе.
All rights reserved. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/esli-alimentshhik-v-organizatsii-ne-vyhodil-na-rabotu/

Сотрудник не выходит на работу как удерживать алименты

У работника алименты и он не выходит на работу

Порядок расчета Перечень выплат, с которых можно удерживать алименты, приведен в постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841, а список выплат, которые не попадают в расчетную базу – в статье 69 Закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ.

Так, к выплатам, с которых нельзя удерживать алименты, относится выходное пособие при увольнении. Также из расчетной базы нужно исключить материальную помощь, которую выдают в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников.

Граждане платят алименты не только с заработка по основному месту работы, но и с доходов от совместительства.

Работник, с которого мы удерживали алименты, пропал. как быть в такой ситуации?

Внимание Граждане получают вычет на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на детей в возрасте до 24 лет, если они учатся на очном отделении. Если алименты платит одинокий родитель (не состоящий в зарегистрированном браке), то стандартные вычеты на детей предоставляются ему в двойном размере. Получается, что разведенные родители оба могут получать двойное уменьшение.

Когда они вступают в новый брак, то со следующего месяца после регистрации вычет на ребенка им предоставляется в одинарном размере. Чтобы получить двойной вычет, работник должен написать заявление, представить копию паспорта, в котором отсутствует отметка ЗАГСа о регистрации брака или имеется отметка о расторжении брака.

Также необходим исполнительный лист на уплату алиментов или соглашение.

Удержание алиментов с работника, который не трудится

При этом не попадает под сумму доходов, с которых алименты удерживают, следующие выплаты:

  • Тем сотрудникам, которые получили травмы на работе;
  • Командировочные расходы;
  • Компенсации (например, при переводе сотрудника в другую местность на работу) и др.

Не надо удерживать алименты с авансов. Только по итогам месяца, когда будет известна точная сумма доходов сотрудника, надо рассчитать алименты к удержанию.

Сколько можно удержать Трудовое законодательство ограничивает размер удержаний 50 процентами от дохода.
Доход при этом надо учитывать за вычетом сумм налога.

Если зарплаты сотрудника не хватит, чтобы покрыть задолженность, ее можно перенести на следующий месяц.

Как удержать алименты с выплат работнику

Бухгалтерские записи Алименты удерживают при расчете заработной платы и перечисляют получателю в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы.

Какие проводки сделает бухгалтер в отношении сотрудника-алиментщика, покажет пример. Пример В июне 2005 года сотруднику ООО «Пассив» Николаю Анисимову начислено: зарплата – 12 000 руб., квартальная премия – 9000 руб.

, а также материальная помощь в связи с регистрацией брака – 7000 руб.

В апреле Николаю Анисимову уже выплачивалась материальная помощь в размере 3000 руб. На основании соглашения об уплате алиментов бухгалтер «Пассива» удерживает с Анисимова алименты на содержание сына в размере 1/4 от заработка. При расчете алиментов необходимо учесть зарплату и квартальную премию.

Материальная помощь в расчет алиментов не войдет. Учитывая, что доход Анисимова превысил 40 000 руб., стандартные вычеты ему не предоставляются.

Хочу все знать: удержание алиментов

Обратите внимание, что должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере 2 500 рублей (ст.431 ГПК РФ).

Документы, которые получены ответственным работником под расписку, должны быть зарегистрированы в журнале учета и регистрации исполнительных документов (форму журнала организация может утвердить самостоятельно). Алименты удерживаются только на основании оригиналов исполнительных документов (ст.


109 СК РФ), при утрате подлинника исполнительного листа или судебного приказа суд выдает дубликат. Суд выдает исполнительный лист на руки взыскателю, взыскатель может самостоятельно направить исполнительный лист в организацию, где работает алиментоплательщик.

Статья

С. Бакина, генеральный директор ООО «ПроАудит» На фирму поступил исполнительный лист. Будьте бдительны: не все доходы работника войдут в расчетную базу по алиментам. Чаще всего с уплатой алиментов сталкиваются родители, находящиеся в разводе.

Если один из них отказывается содержать своего несовершеннолетнего ребенка, то второй родитель вправе потребовать выплаты денег через суд. Вопрос об уплате алиментов на содержание детей родители могут решить и без участия судей. В таком случае они заключают письменное соглашение.

Заверенное нотариусом, оно имеет силу исполнительного листа. Как правило, алименты выплачиваются до достижения ребенком 18 лет. По решению суда эта обязанность может быть прекращена и раньше. В отдельных случаях сроки выплаты алиментов продлеваются.

Основание для начисления Алименты выплачивают ежемесячно.

В учете бухгалтер «Пассива» сделал следующие проводки: Дебет 20 Кредит 70 – 21 000 руб. (12 000 + 9000) – начислена заработная плата и квартальная премия; Дебет 91-2 Кредит 70 – 7000 руб.

– начислена материальная помощь в связи с регистрацией брака; Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по [advert=12]налогу на доходы[/advert] физлиц» – 3640 руб.

– удержан [advert=11]налог на доходы[/advert] физлиц с зарплаты Анисимова; Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» – 4704,53 руб.

(4567,50 + 137,03) – удержана сумма алиментов и расходы на их почтовый перевод с зарплаты Анисимова; Дебет 70 Кредит 50 – 19 655,47 руб. – выданы из кассы Анисимову зарплата, премия и материальная помощь за вычетом удержаний; Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» Кредит 50 – 4567,50 руб.

Источник: http://advocatus54.ru/sotrudnik-ne-vyhodit-na-rabotu-kak-uderzhivat-alimenty/

Прием на работу алиментщика документы – Управление персоналом

У работника алименты и он не выходит на работу

   Удержание алиментов – это один из способов защиты ребятишек после развода. Ребёнок не виноват, что родился, и уж если такое случилось, то кормить и одевать его должны оба родителя.

Когда отец отказывается содержать ребёнка, мама имеет право взыскать с него деньги принудительно. И здесь уже начинает работать пристав, который обязан узнать место работы должника и направить туда исполнительный документ.

А кадровик, в свою очередь, обязан оформить его в соответствии с законами.

Законы об алиментах

Главный закон, защищающий детей – это Семейный кодекс. Именно его 80 статьёй установлена обязанность обоих родителей по содержанию и воспитанию детей. Если один жалеет денег на ребёнка, второй имеет право пойти в суд и потребовать оплаты.

Напоминание

Когда судебное решение на руках, начинает работать другой закон – об исполнительном производстве. Одной из норм закона является обязательство работодателя должника перечислять какую-то часть денег с зарплаты в виде алиментов.

Порядок взыскания алиментов

Деньги на ребёнка можно требовать только в двух случаях:

  • если родители договорились мирно;
  • по решению судьи.

Сколько денег будет платить алиментщик, можно обговорить и чётко указать в соглашении между родителями, а если деньги взысканы судом, то размер алиментов определяется судьёй:

  • четверть зарплаты на одного малыша;
  • треть – на двоих;
  • половина – на троих и больше.

В суде алименты взыскиваются довольно просто:

  • мама пишет заявление и прикладывает к нему свидетельство о рождении малыша;
  • судья выносит решение;
  • после вступления решения в силу, приставам направляется исполнительный лист.

Далее пристав уже обязан привлечь должника к производству, и на его работу отправить исполнительный документ.

Виды исполнительных документов

Как уже говорилось выше, алиментщик должен помогать содержать малыша либо по договорённости, либо по судебному решению. Отсюда и выходит, что документы по уплате алиментов могут существовать только в двух формах:

  • соглашение, заверенное нотариально;
  • судебный исполнительный лист.

К сведению

Если алименты взыскивались судьёй в упрощённом порядке, вместо исполнительного листа выдаётся судебный приказ. По силе он равнозначен листу.

Исполнительный лист по алиментам

   Это официальный документ, изготовленный на специальном бланке и подписанный судьёй. Его на работу не направляют, а лишь указывают реквизиты, размер алиментов и счёт взыскателя – куда перечислять деньги.

Но это в случае, если взысканием занимаются приставы. Сейчас в связи с изменением закона, мама может получить лист на руки и сама может принести его в вашу фирму.

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу производит бухгалтерия – либо безналичным перечислением, либо почтой. Но для этого сначала нужно лист правильно зарегистрировать.

Алименты по соглашению

Семейный кодекс допускает нотариальное соглашение об алиментах, но размер в нём не может быть меньше законного. Такое соглашение действует так же, как и исполнительный лист.

Просрочит алиментщик выплату или перестанет платить, мама имеет право принести соглашение на работу, а кадровик должен его оформить и направить бухгалтерам.

Как оформить исполнительные документы

Когда пристав формирует дело об алиментах, с места работы ему понадобятся такие кадровые документы:

  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о зарплате.

Все копии нужно заверить печатью и завизировать. Кроме того, на копии трудовой книжки под записью о трудоустройстве нужно написать: «работает по настоящее время».

На основании этих документов пристав вам пришлёт постановление о возбуждении производства. Нижняя часть его – отрывная, которую нужно заполнить и отправить обратно в ФССП.

Внимание!

Важно:если вы не отправите отрывную часть постановления или нарушите сроки выплаты алиментов, либо не примете у взыскателя исполнительный лист или соглашение, по статье 17.14 КоАП грозит:

  • штраф кадровику до 20 тысяч рублей;
  • штраф фирме – до 100 тысяч.

В делах бухгалтерии есть номенклатурная папка, в которой регистрируются все постановления приставов. Хранится она именно у бухгалтеров, потому что связана с зарплатой. Вы же можете только снять копию с постановления и вложить её в дело со входящими документами.

Внимание!

Важно: по 21 статье закона №229-ФЗ исполнительный лист и приказ судьи можно принять только в течение трёх лет с момента их вынесения, но соглашение об алиментах срока не имеет и действует до совершеннолетия ребёнка.

Если взыскание самостоятельное

Когда мама решила исполнительные действия провести самостоятельно, препятствовать ей в этом нельзя. Но оформление пойдёт по такому алгоритму:

  • взыскательница пишет вам заявление вот такого типа;
  • прикладывает к нему копию исполнительного документа (вы должны заверить его своей печатью, но перед этим сравните с оригиналом);
  • эти документы направляете в бухгалтерию.

Если алиментщик увольняется

Приставы в постановлении обычно указывают, что оно должно быть возвращено в отдел ФССП вместе с уведомлением, если должник уволится. И вернуть документ приставам нужно максимум через три дня со дня увольнения алиментщика.

Когда алиментщик увольняется, что делать кадровику? Здесь события могут развиваться в двух направлениях:

  • если алиментами занимается пристав, нужно постановление вместе с вот таким сопроводительным письмом направить в то отделение службы приставов, откуда оно пришло;
  • если имело место самостоятельное взыскание, то направляется только уведомление в адрес взыскателя.

Внимание!

Важно: чтобы доказать отправку уведомлений, посылайте документы заказным письмом с описью вложения!

Удержание алиментов прекращается с момента увольнения.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/alimentshhik-na-predpriyatii.html

Прием на работу алиментщика

Прием на работу алиментщика. Какими правами обладает алиментщик? При каких условиях выплачиваются алименты на ребенка?

Description: Как осуществляется прием на работу алиментщика? Насколько важно разойтись супругам мирным путем, и установить сумму выплат алиментов? Как юрист может помощь при взыскании алиментов? Может ли юрист помочь устроиться на работу алиментщику?

Во всех случаях вызывает печаль новость о расторжении брака еще одной семьи печально, что от этого страдают дети, ведь взрослые чаще всего устраивают свою личную жизнь повторно, а ребенок не имеет возможности полноценно общаться с папой и мамой.

Вопрос выплаты алиментов также является важной частью жизни ребенка, ведь на эти средства он будет существовать.

Бывают и такие ситуации, когда прием на работу алиментщика не может быть оформлен быстро, или его вовсе не хотят брать на работу, тогда супругам лучше полюбовно договориться о задержке выплат алиментов.

Если супруга, а чаще именно он становится плательщиком алиментов, увольняют с работы, либо, наоборот, принимают на новое место работы. Идеальный вариант, если прием на работу алиментщика не будет скрываться от бывшей жены, то есть она будет знать о возможных задержках выплат алиментов, а в некоторых случаях может даже повлиять на незаконное увольнение.

Как происходит прием на работу алиментщика

Размер алиментов, в первую очередь, зависит от возраста ребенка, а также ряда обстоятельств.

Идеальный вариант, если бывшие супруги могут по взаимному согласию определить сумму выплат алиментов, срок выплат, при этом определят дни, в которые отец может видеться со своими детьми.

Еще лучше, если в воспитании детей активное участие будут принимать оба супруга. Прием на работу алиментщика может вызывать трудности, но это регулируется законом.

При серьезных разногласиях бывших супругов относительно суммы алиментов и сроков выплаты, дело может дойти до суда. Не исключено, что на должника алиментщика будет заведено уголовное дело относительно неуплаты алиментов, начисление большого долга.

Истец имеет полное право написать заявление на алиментщика, если он нарушает устные или письменные договоренности относительно выплаты алиментов на своих детей.

Как договорится об алиментах

На сегодняшний день, законом предусмотрено да основных варианта, на основании которых бывшие супруги имеют возможность разойтись «идеально», насколько это возможно. В первую очередь, они могут прийти к единому мнению относительно воспитания общих детей, а также выплаты алиментов.

Если прием на работу алиментщика зависит от того является ли он должником по алиментам, то в его интересах соблюдать максимально хорошие отношения с бывшей супругой.

Идеальный вариант, если бывшие супруги могут по взаимному согласию определить сумму выплат алиментов и срок выплат.

Если родители заключают договор между собой, где указывают сумму и дату выплаты алиментов, устанавливают правила и график встреч с детьми, дабы их интересы не был нарушены.

Если родители не могут добровольно решить все эти вопросы, чаще сего мама, подает в суд на отца на выплату алиментов. В этом случае, если алиментщик ищет работу, то прием на работу алиментщика может быть осуществлен с задержкой.

Источник: http://tr777.ru/priem-na-rabotu-alimentschika-dokument/

Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты

У работника алименты и он не выходит на работу
Энциклопедия МИП » Семейное право » Алименты » Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты

При установлении алиментных отношений между сторонами необходимо учитывать множество факторов и нюансов.

При установлении алиментных отношений между сторонами необходимо учитывать множество факторов и нюансов. В частности, речь идет о финансовых возможностях плательщика алиментов, а также условий договоренностей, в соответственно с которыми определяется способ и размер алиментных платежей.

В соответствии с действующим законодательством плательщик алиментов должен строго следовать всем законодательным нормам и исполнять возложенные на него обязательства в полном объеме. В частности, при смене места работы он обязан уведомить об этом и суд, и получателя алиментов.

Обязанность работодателя алиментоплательщика сообщать о смене его места работы

Согласно законодательству, алиментные платежи исчисляются из общего дохода плательщика в процентном отношении или же в твердой фиксированной сумме в зависимости от договоренностей. Начисление алиментов производится бухгалтерией той организации, в которой официально трудится плательщик.

В последнее время встречаются ситуации, когда алиментоплательщик для того, чтобы укрыться от исполнения своих обязательств в соответствии с алиментными соглашениями, меняет место своей работы. Как итог, выплаты перестают поступать, поскольку бухгалтерия нового работодателя не имеет никаких данных относительно алиментных отчислений.

Чтобы отрегулировать данную проблему, в законодательные нормативные акты были включены специальные догмы, которые занимаются регулированием данной проблемы и установлением условий, при которых плательщик имеет право сменить место работы с учетом возложенных на него финансовых обязательств.

Причем меры ответственности предусмотрены не только для нарушителя, который перестает выплачивать материальную помощь, а и для организации, в которой он работал ранее. В соответствии с действующим законодательством и положениями ст.111 СК РФ, обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты лежит на его бывшем работодателе.

Администрация организации, в которой ранее работал алиментоплательщик, обязана в течении 3-х дней уведомить судебного исполнителя и получателя платежей об увольнении алиментоплательщика с занимаемой должности.

Кроме того, бывший работодатель перед увольнением должен уточнить новое место работы своего бывшего сотрудника и при уведомлении приставов указать данную информацию. Если же данное положение не будет исполнено, то в таком случае администрация организации может быть привлечена к административной ответственности.

Обязанность алиментоплательщика сообщать о смене места работы

Алиментные отношения возникают на основании судебных предписаний или же добровольного соглашения, заключенного между плательщиком и получателем.

В соответствии с договоренностями, алименты могут быть начислены исходя из процентного соотношения дохода плательщика, или же в твердой фиксированной сумме, которая подлежит изменению исключительно с учетом индексации при перерасчете минимального прожиточного минимума.

В любом случае, каковыми бы ни были договоренности, оплата алиментов должна осуществляться в четко указанном порядке и тем способом, который был определен как ключевой.

В соответствии с действительной правовой базой нашей страны, отчисление алиментов происходит при активном участии бухгалтерии организации, в которой работает плательщик.

После того, как выдается судебное предписание о выплате алиментов, или же подписывается мирное соглашение, документация передается администрации фирмы, которая при начислении заработной платы учитывает алиментные платежи своего работника и перечисляет установленные суммы алиментов в адрес получателя.

В действующих законодательных нормативах указано, что в случае перемены места работы новому работодателю должны быть направлены документы относительно алиментных платежей, возложенных на плательщика. При отсутствии данной документации, алименты не будут выплачиваться, а это серьезное правонарушение, которое ведет к ответственности, в том числе и в уголовной.

В ст.111 СК РФ указано, что обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты, возложена на плательщика алиментов (и его бывшего работодателя).

Установлен срок в 3 дня, в течении которого судебный пристав и получатель алиментов должны быть уведомлены о произошедших переменах.

Кроме того, новому работодателю необходимо будет направить судебные постановления о взыскании алиментов, чтобы при начислении заработной платы данная информация была учтена, и платежи совершались в соответствии с подписанными ранее соглашениями или предписаниями.

Если алименты начисляются на несовершеннолетнего ребенка, то плательщик также должен уведомить о наличии дополнительного дохода. Совокупный доход плательщика будет учтен при определении суммы алиментов.

Если же данное положение не будет применено на практике и будет нарушено, то в таком случае на плательщика будет ожидать ответственность, исходя из текущих законодательных норм.

Ответственность за нарушение данных обязанностей

Учитывая низкую юридическую грамотность большинства населения нашей страны, а также попытки алиментоплательщиков уклониться от возложенных на них обязательств, нередко можно столкнуться с ситуацией, когда по незнанию или умышленно нарушается действующее законодательство, и алиментные платежи перестают начисляться.

Данное обстоятельство определяется как серьезное правонарушение, и при его наличии против нарушителя могут быть применены разнообразные санкции, в том числе и финансовые.

Стоит заметить, что если новый работодатель не уведомлен относительно алиментных обязательств сотрудника, на его бывшего работодателя и на самого должника будут возложены штрафные санкции, а именно:

  • От 1 до 2,5 тыс. рублей плательщику алиментов;
  • От 10 до 20 тыс. рублей должностным лицам, которые были обязаны уведомить о перемене места работы или жительства;
  • От 30 до 100 тыс. рублей бывшему работодателю, который был обязан уведомить приставов о смене места работы сотрудника.

Данная система штрафов предусмотрена для тех случаев, когда имеет место быть нарушение по срокам уведомления. В ст.

111 СК РФ указано, что в течении 3-х дней с момента увольнения бывший работодатель и сотрудник обязаны направить официальные уведомления о переменах судебным исполнителям и получателю платежей.

Если это не было сделано, то в таком случае накладывается административная ответственность в виде денежных штрафов.

Если же имеет место злостное уклонение от уплаты алиментов или же нарушения в сфере исполнительного производства по отношению к алиментным взаимоотношениям, то в таком случае виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности.

В ст.157 УК РФ указано, что за злостное нарушение исполнительного производства по алиментным отношениям, на нарушителя могут быть возложены следующие меры ответственности:

  • Обязательные социально-трудовые работы на срок от 120 до 180 часов;
  • Исправительные работы на 1 год;
  • Лишение свободы на срок до 3-х месяцев.

Если же нарушение повторное, то в таком случае наказание за него будет усилено.

Источник: https://advokat-malov.ru/alimenty/semna-mesta-raboty-alimentoplatelshika.html

Прием на работу алиментщика

У работника алименты и он не выходит на работу

Прием на работу алиментщика. Какими правами обладает алиментщик? При каких условиях выплачиваются алименты на ребенка?

Description: Как осуществляется прием на работу алиментщика? Насколько важно разойтись супругам мирным путем, и установить сумму выплат алиментов? Как юрист может помощь при взыскании алиментов? Может ли юрист помочь устроиться на работу алиментщику?

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Во всех случаях вызывает печаль новость о расторжении брака еще одной семьи печально, что от этого страдают дети, ведь взрослые чаще всего устраивают свою личную жизнь повторно, а ребенок не имеет возможности полноценно общаться с папой и мамой.

Вопрос выплаты алиментов также является важной частью жизни ребенка, ведь на эти средства он будет существовать.

Бывают и такие ситуации, когда прием на работу алиментщика не может быть оформлен быстро, или его вовсе не хотят брать на работу, тогда супругам лучше полюбовно договориться о задержке выплат алиментов.

Если супруга, а чаще именно он становится плательщиком алиментов, увольняют с работы, либо, наоборот, принимают на новое место работы. Идеальный вариант, если прием на работу алиментщика не будет скрываться от бывшей жены, то есть она будет знать о возможных задержках выплат алиментов, а в некоторых случаях может даже повлиять на незаконное увольнение.

Помощь юриста

В ходе бракоразводного процесса без помощи юриста не обойтись, особенно если в семье есть дети, и об их благополучии должны заботиться оба супруга. Прием на работу алиментщика может быть осуществлен с помощью юриста, а также решение выплат алиментов. Обратитесь за помощью к юристу, чтобы мир решить все нюансы, относительно развода и выплаты алиментов.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/priem-na-raboty-alimentshika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.