Тюмень медосмотр проходить как самим припоступлении на работу или от работодателя

Как пройти медосмотр для трудоустройства на работу?

Тюмень медосмотр проходить как самим припоступлении на работу или от работодателя
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Медосмотр – крайне важный для работодателя процесс, в котором он может проверить: насколько сотрудник здоров к своей работе,  что нет болезней и патологий, которые могли бы мешать работать.

Проходить медосмотр должны не все, в основном это ограничено нормами и правилами самой организации.

Но! Медосмотр в обязательном порядке проходят:

  • Все несовершеннолетние работники
  • Работники общественного питания и пищевой промышленности
  • В детские и медицинские учреждения
  • На работу в салоны красоты
  • На работу с риском для жизни
  • На работу связанную с управлением техникой
  • На работу методом вахты и ночного дежурства
  • На работу в районы Крайнего Севера
  • На работу, связанную с тренерской или спортивной деятельностью

В медосмотре при приеме на работу посещают врачей, таких как:

  • Терапевт
  • ЛОР
  • Окулист
  • Хирург
  • Невропатолог
  • Психолог-нарколог

Также для женщин обязателен гинеколог.

Помимо самого осмотра, также включен ряд обязательных анализов:

  • Общие анализы крови и мочи
  • Анализ на сахар и холестерин в крови
  • ЭКГ
  • Измерение артериального давления

Пройти медкомиссию можно в государственной больнице, что займет много времени, но зато бесплатно. Или обратиться в частную клинику – цена вопроса от 1,5 тысяч рублей и до 3 тысяч.

Трудовым законодательством установлено, что некоторые категории работников, при приеме их на работу, обязаны пройти медицинское обследование.

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу.

Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника.

Какие работники должны проходить медосмотр при трудоустройстве?

В статье 213 Трудового кодекса указаны следующие работники, которым необходимо пройти медосмотр при приеме на работу:

  1. работающие на опасных работах, с вредными условиями труда (в том числе работа под землей);
  2. работающие на транспорте;
  3. работающие в пищевой промышленности;
  4. работники, деятельность которых связана с общественным питанием и торговлей;
  5. работающие на водопроводных сооружениях;
  6. работники медицинских учреждений;
  7. работники детских учреждений;
  8. а также некоторые другие категории работников.

Статьями 69 и 266 ТК РФ установлено, что работники младше 18 лет должны в обязательном порядке пройти медосмотр для устройства на работу.

Статья 324 ТК РФ запрещает заключать трудовой договор с работниками, которые будут трудиться в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, без наличия у данных работников медицинского заключения о возможности жить и работать в таких районах.

Статьей 348.3 устанавливается обязательное требование проводить медосмотры спортсменов при заключении с ними трудовых договоров.

Кроме трудового кодекса требования о прохождении медосмотра при приеме на работу устанавливаются и другими законами.

В частности, медосмотр должны пройти при поступлении на работу судьи, работники таможенных органов, работники МЧС, работники поездов.

Кроме того, в регионах решением местного органа власти могут устанавливаться дополнительные категории работников, которым надлежит проходить медицинское обследование.

Работники, деятельность которых связана с пищевыми продуктами, работающие в детских учреждениях, а также бытовой сфере обязаны иметь личные медицинские книжки. Результаты прохождения первичных и периодических медосмотров в обязательном порядке фиксируются в медкнижке.

Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование?

Статьей 213 ТК РФ установлено, что некоторые категории работников, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, обязаны проходить психиатрическое освидетельствование.

Освидетельствование проводится для того, чтобы выявить пригодность работника поручаемой ему работе.

Правила прохождения такого освидетельствования утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.

02 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Порядок прохождения медосмотра

Медосмотр при приеме на работу оплачивается за счет средств работодателя.

Для прохождения медосмотра работодатель обязан выдать работнику направление, в котором указываются сведения о работнике, а также указывается медицинское учреждение, где будет проходить медосмотр.

Работник должен прийти на медосмотр с данным направлением и с документом, удостоверяющим его личность (паспорт).

В медицинском учреждении на работника заводится амбулаторная карта, в которой фиксируются все заключения специалистов.

После прохождения всех назначенных специалистов, а также сдачи анализов, оформляется медицинское заключение. В заключении указываются результаты осмотра, имеющиеся противопоказания либо их отсутствие.

Заключение подписывает председатель медицинской комиссии и заверяет печатью медицинской организации. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а второй подшивается к амбулаторной карте и остается в медицинском учреждении.

Работники, которые не прошли медосмотр, к работе не допускаются.

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст.

213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

Кроме того, согласно ч. 5 ст.

213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника.

Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

Медкомиссия на работу – неотъемлемый инструмент кадровой политики абсолютного большинства работодателей, желающих удостовериться в отсутствии у кандидата на заключение трудового договора серьезных заболеваний, препятствующих успешному выполнению им служебных обязанностей.

Медкомиссия на работу: для кого она обязательна, каких врачей придется посетить и каковы последствия отказа от ее прохождения – читайте в настоящей статье.

Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно

Требование о прохождении медицинского обследования при трудоустройстве может быть обусловлено положениями закона или установлено локальными нормативными актами конкретной организации. В любом случае отказ от медосмотра влечет невозможность заключения трудового договора.

В соответствии со статьей 69 ТК РФ в обязательном порядке пройти медкомиссию при устройстве на работу должны несовершеннолетние соискатели.

Аналогичные условия закон предусматривает для граждан, претендующих на замещение ряда должностей или на трудоустройство в определенные типы учреждений:

  1. в организации общественного питания, пищевой промышленности, торговли;
  2. в детские и медицинские учреждения;
  3. на работу в организации, оказывающие парикмахерские и косметологические услуги;
  4. на должности, предполагающие выполнение работ с источником повышенной опасности, а также с опасными, экстремальными или вредными условиями труда;
  5. на работу, связанную с управлением транспортом;
  6. на работу вахтовым методом;
  7. на любые должности, предусматривающие проживание и исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  8. на должности, связанные с осуществлением спортивной подготовки и участием в соревнованиях по определенным видам спорта (спортсмены и тренеры).

Источник: http://ruverdict.ru/work/medosmotry-pri-prieme-na-rabotu-kak-prohodit.html

Тюмень медосмотр проходить как самим припоступлении на работу или от работодателя

Тюмень медосмотр проходить как самим припоступлении на работу или от работодателя

Меню

– Новости – Тюмень медосмотр проходить как самим припоступлении на работу или от работодателя

Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Медосмотр при приеме на работу

Что такое предварительный осмотр Иногда работодатель вместо того, чтобы отправить кандидата на должность на медкомиссию в поликлинику, отправляет его пройти предварительный осмотр. Согласно законодательству, это та же самая комиссия при трудоустройстве. Существует два вида осмотров – первичные (предварительные) и периодические (в определенный промежуток времени).

Медосмотры при приеме на работу — как проходить?

Стандартный список врачей для медкомиссии при устройстве на работу следующий:

  • окулист;
  • лор;
  • хирург;
  • невропатолог;
  • терапевт – он выдаёт заключение.

Также нужно сдать общий анализ крови и мочи, кровь на сахар и сделать флюорографию. Женщинам необходимо пройти осмотр у гинеколога.

Подтверждающие документы Документ, подтверждающий, что будущий сотрудник прошёл профосмотр – это заключение терапевта, выписанное на основании заключений других врачей.

Заключение составляется в виде медицинской справки по форме 086/У: Сроки прохождения медицинской комиссии зависит от расписания врачей и графика работы лаборатории.

Соискатель проходит медосмотр перед тем, как сдать все документы на оформление в отдел кадров. Сколько действительна справка? Срок действия справки по форме 086/У равняется полгода.

Правила прохождения медкомиссии при приеме на работу

Важная информация Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра: 1) Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или работа, связанная с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением; 2) Заразные кожные болезни; 3) В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

  • доврачебный кабинет (рост, вес, зрение);
  • смотровой кабинет (гинеколог);
  • невропатолог;
  • психиатр;
  • хирург;
  • нарколог;
  • флюорография;
  • кардиолог;
  • лаборатория (общий анализ крови и мочи);
  • врача общей практики или терапевта.

Некоторых врачей приходится проходить дополнительно, в зависимости от будущей профессии и сферы трудоустройства.

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно тк рф

Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу? В соответствии со статьей 213 ТК РФ, на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке направляются:

  • работники до 18 лет;
  • все кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;
  • водители;
  • все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);
  • работники детских учреждений.

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия.

Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

Важно Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого. К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок.

А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

  • Медосмотр при приеме на работу
  • Медосмотры при приеме на работу — как проходить?
  • Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно тк рф
  • Menu
  • Медосмотр при приеме на работу: направление сотрудника и правила прохождения
  • Оплата медосмотра при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу ТК РФ);

  • парикмахеры;
  • косметологи;
  • судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
  • на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

О возмещении медосмотра при приеме на работу больше информации по ссылке https://otdelkadrov.

online/3474-poryadok-sroki-kompensatsii-za-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu Например, муниципальное учреждение, которое работает с населением, но при этом не относится к пищевому, детскому или опасному производству, обязывает проходить комиссию за счет трудоустраивающегося.

Действует учреждение и в рамках закона, и при этом нарушая его. Сотрудник может направить в адрес работодателя квитанции об оплате осмотра с заявлением о возмещении средств, которое должно быть рассмотрено, подписано и передано в финансовый отдел или бухгалтерию.

Внимание Если работодатель заключает трудовой договор без прохождения обязательного медосмотра, он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. Санкцией по данной статье является штраф в размере:

  • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
  • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
  • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Работник Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ. Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать.

Через это время работник должен снова пройти врачей, если работодатель настаивает. Срок действия флюорографического исследования – 1 год. Оплата Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан сам оплачивать медицинские осмотры своих работников, как будущих, так и действующих.

Если при прохождении медкомиссии соискатель оплачивал какие-либо медицинские услуги самостоятельно, то, при предъявлении платёжных документов, работодатель должен сделать возмещение этих расходов. Стоимость Цена осмотра зависит от того, заключён ли договор с данной клиникой.

Если да, то работодатель выплачивает разовую сумму в год (или 2 раза в год), и все работники проходят врачей бесплатно.


Если же договора с клиникой нет, то стоимость осмотра в частных медицинских учреждениях может стоить около 5 – 7 тысяч рублей, в зависимости от количества врачей и дополнительных исследований.

Источник: http://auditinter.ru/tyumen-medosmotr-prohodit-kak-samim-pripostuplenii-na-rabotu-ili-ot-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.