Трудовой кодекс рф 2021 по работе в выходные

Содержание

Работа в выходные и праздничные дни

Трудовой кодекс рф 2021 по работе в выходные

Привлечение к работе в выходной или праздничный день разрешается, если сотрудник согласен на трудовой «подвиг». Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере.

Работа в выходные и праздничные дни: нормы Трудового кодекса

Трудовой кодекс определяет период отдыха работника, как время, когда он освобожден от исполнения служебных (трудовых) обязанностей. Согласно 106-й статье ТК РФ, сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению.

Еженедельные выходные дни и нерабочие праздники закон относит к времени отдыха – 107-я статья ТК. По общему правилу, зафиксированному в 113-й статье ТК, наемных сотрудников запрещено привлекать к работе в эти периоды.

Однако, в той же статье перечислены особые случаи, когда работа в выходные по Трудовому кодексу допускается.

Данная правовая норма также определяет порядок привлечения к работе сотрудника, согласившегося трудиться в дни отдыха.

Об особенностях оплаты за выход на работу в праздник или полагающийся выходной говорится в 153-й статье ТК.

Работа в выходные дни по желанию сотрудника

Если подчиненный готов поработать в выходной день (или праздник), он пишет заявление, где сообщает о своем согласии начальству, указывая дни и время отработки. При наличии на производстве профсоюза, учитывается и его мнение.

Когда сотрудникам предприятия предстоит работа в выходные, ТК предписывает работодателю издать соответствующее распоряжение (приказ).

Существует категория работников, которых нельзя привлекать к работе в праздники и выходные. Это – беременные женщины (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетние (ст. 268 ТК РФ). Инвалиды, а также сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут работать в указанные дни при наличии медицинских противопоказаний, зафиксированных в предъявленных ими документах.

Привлечение к работе в выходной день без согласия подчиненного

Трудовой кодекс определил несколько обстоятельств, при которых руководство вправе заставить работника трудиться в праздники и выходные, не спрашивая его согласия. Это допустимо при необходимости:

  • предотвратить производственную аварию или катастрофу, либо устранить их последствия;
  • воспрепятствовать порче или уничтожению государственного или муниципального имущества, а также имущества работодателя:
  • не допустить несчастного случая на производстве;
  • выполнить работы, обусловленных чрезвычайными обстоятельствами: стихийным бедствием, военным положением, эпидемией и т.п., а также угрозой их наступления.

Если по вышеуказанным причинам необходима работа в выходные дни, ТК РФ и в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Инвалиды и работницы-мамы детей до 3-х лет вправе отказаться от выхода на работу в праздник и выходной, предоставив соответствующее заявление и документ, подтверждающие их статус. Данные категории сотрудников, не возражающие против работы в эти дни, не только дают письменное согласие, но и лично расписываются, что они ознакомлены с правом на отказ от работы в выходной.

Оплата работы в выходной день: особенности

Работа в выходные (праздники) работодателем оплачивается не менее чем в двойном размере – 153-я статья ТК. Локальными актами предприятия или коллективным договором компания вправе предусмотреть и более высокую оплату для персонала, работающего в эти дни.

Следует обратить внимание, что с 29.06.2021 г. в 153-ю ст. ТК добавлен новый абзац. Им установлено: при работе в праздник или выходной, часы работы, на них выпадающие, в повышенном размере оплачиваются для всех работников.

Исходя из данной нормы, перестает быть спорным вопрос, нужно ли платить вдвойне сотруднику, имеющему сменный график работы, в выходные и праздничные дни. Это необходимо сделать, если его смена выпадает на праздник.

Но вдвойне оплачивается не вся смена, а лишь та ее часть, которая на него попала.

За время работы в выходные вместо двойной оплаты труда работник имеет право взять дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной ему оплатят в одинарном объеме. Дополнительный день отдыха не оплачивается вовсе.

Работа в выходной день – 2021

В следующем году законодательных изменений по данному вопросу пока не ожидается. Работа в выходные дни в РФ будет осуществляться по описанным выше правилам.

Источник: //spmag.ru/articles/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni

Трудовой кодекс рф 2021 по работе в выходные

Трудовой кодекс рф 2021 по работе в выходные

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей.

Выходные дни – свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха в соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ.

Нерабочие праздничные дни – свободные от работы дни, установленные законодательством для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации-работодателя. Общепринятые выходные В России общим выходным днем является воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд.

Статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере. Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.

Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников — образец-2021».

Образец согласия на работу в выходной день Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены.

Особенности рабочего времени по тк рф

Внимание Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.00, то все не связанные с основными профессиональными обязанностями действия должны завершаться до этого. За опоздание на отрезок времени свыше 15 минут полагается дисциплинарное взыскание.

Отсутствие на работе в продолжение 4 часов грозит увольнением.

Работа в выходные дни по трудовому кодексу (нюансы)

С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:

  • на вредных (опасных) работах;
  • на связанных с транспортными услугами работах.

2. С целью защиты здоровья окружающих и препятствия распространения болезней:

  • в пищевой отрасли, торговле, учреждениях питания;
  • на водопроводных конструкциях;
  • в медицинских учреждениях и детских организациях.

К сведению Такие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить.

Неполное рабочее время по ТК Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ (изложенной в новой редакции). Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2021 году

Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы.

Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя (например, с целью организационных перемен) с согласия профсоюзного органа. Рабочее время врачей по ТК Особой категорией представлены медицинские работники.

Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час (длительностью 39 часов).

Существует четырёхступенчатая градация медработников с разной продолжительностью трудового недельного промежутка.

Расчет праздничных дней по трудовому кодексу 2021

Право руководителя отказать в неполном рабочем дне (неделе) не распространяется на:

  • женщин, вынашивающих ребёнка;
  • сотрудников, ухаживающих за больным человеком при соответствующем документальном подтверждении;
  • родителей (попечителей) детей до 14 лет, несовершеннолетних инвалидов;
  • работников, находящихся в отпуске по уходу за детьми.

Это отражено в новой части 2 статьи. В новой версии отмечается, что рабочее время в неполном объёме устанавливается на срок, удобный работнику. Однако завершается с прекращением обстоятельств (например, ребёнок-инвалид, за которым ухаживали, достиг совершеннолетия).

Оплате, как и в предыдущей редакции, подлежат лишь фактически выработанные часы при общих правилах исчисления отпуска, трудового стажа.

Тк рф

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.

2021 N 125-ФЗ) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Онлайн журнал для бухгалтера

Внимание Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем.

Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

  • Работа накануне отдыха перед выходными при шестидневной трудовой неделе не должна быть длительней 5 часов.
  • Утверждаются единые для всех праздничные дни (статья 112). Оплата переработки Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:
  • работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
  • по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
  • по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
  • обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.

При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений.

Трудовой кодекс рф 2021 по работе в выходные

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Каждое предприятие вправе разработать свою форму. Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте. Скачать образец согласия на работу в выходной день Итоги В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время.
Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Источник: //departamentsud.ru/trudovoj-kodeks-rf-2021-po-rabote-v-vyhodnye/

Оплата Работы В Выходные И Праздничные Дни Тк Рф В 2021 Году

Трудовой кодекс рф 2021 по работе в выходные

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение.

Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.

Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

Статья 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);

Кроме того, Роструд заметил: несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, но при этом указано, что толкование ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, данный вывод КС РФ распространяется на всех работодателей без исключения.

Оплата работы в выходной день

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Надбавка ветеранам труда

Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2021 году

В октябре 2021 года сотрудник работал две субботы — 21 и 28 октября. За каждую из них им отработано 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул (что является его законным правом), за 28 отгул не брал. Оклад подчиненного — 20000 руб. Годовая норма часов для него на 2021 год — 1973 часа.

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Оплата праздничных дней в январе 2021 года

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

  1. Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу в праздник, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплата будет начислена по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.

  2. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет будет в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами. Например, за труд в праздники начисляются выплаты не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

ВАЖНО! С оплаты за работу в новогодние праздники будет удержан налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы.

Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2021 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Однако праздники не включаются в количество дней отпуска.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Трудовой кодекс ( ст 153 ТК РФ 2021 )

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как должны оплачиваться выходные и праздничные дни в январе 2021 года

  1. Пятидневка.

Источник: //zakonandporyadok.ru/nasledstvo/oplata-raboty-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-tk-rf-v-2021-godu

Работа в выходные дни по тк рф 2021

Трудовой кодекс рф 2021 по работе в выходные

113 ТК РФ) за исключением следующих случаев: предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций; невозможность приостановки производственного цикла; выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

При этом существует ряд нюансов, о которых поговорим сегодня.

За работу в выходной или праздничный день законодательством предполагается оплата не менее чем в двойном размере, при этом: Стоит отметить, что за работу в праздничные и выходные дни работодатель вправе установить конкретные размеры оплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре, трудовых договорах с работниками и иных локальных правовых актах.

Статья 111 ТК РФ

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

4. В соответствии с ч. 3 ст 111 ТК РФ выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.

Оплата труда в праздничные и выходные дни

В первую очередь, выход на работу в официальный праздник или выходной подразумевает обязательное наличие согласия от соответствующего работника. Например, если есть необходимость в трудовой деятельности с его стороны: когда производственный процесс в организации беспрерывен. То есть можно и даже нужно выполнять свою работу.

Для каждого работника предусмотрены свои нормативы труда и отдыха, общие ориентиры которых прописаны в Трудовом кодексе РФ. При этом сотрудник может работать в праздничные и выходные дни.

Поэтому список праздничных дней установлен в ТК РФ. И производимая оплата в праздничные дни в 2021 году должна учитывать их перечень, приведённый в законе.

Это позволит правильно сделать расчет выплачиваемой зарплаты с учетом надбавок и премий.

Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ

Решение работодателя оформляется в виде приказа. Законодательством не предусмотрена унифицированная форма приказа, поэтому он составляется в соответствии с принятыми в компании правилами и нормами кадрового делопроизводства. Но в любом случае в документе необходимо указать:

В некоторых ситуациях закон разрешает вызывать сотрудников на работу в выходной и без их согласия. В частности, допускается работа в выходные, нацеленная на предотвращение аварии. Также возможно вызвать сотрудников с целью предупреждения опасных ситуаций и потери имущества.

В ситуации чрезвычайного или военного положения, угрозы для всего населения России или его части работодатель также может привлекать сотрудников в выходные дни без их согласия. Исключения из этого правила — инвалиды, беременные женщины и сотрудницы, имеющие малолетних детей.

Законодательство дает им право отказаться от такой работы и ставит дополнительное условие привлечения в выходные и праздники: медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудника к труду в эти дни.

Читать еще –>  Налог на продажу дома

Статья 113 ТК РФ

В соответствии с ч. 5 данной статьи работодатель может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и в других случаях. Но в таком случае наряду с письменным согласием работника необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Согласно ч. 2 ст.

113 привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Следует обратить внимание на то, что ч. 2 комментируемой статьи, в отличие от ч. 3, предусматривает исчерпывающий перечень обстоятельств, дающих работодателю возможность привлекать работников с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата праздничных дней в январе 2021

Для сотрудников, которые работают в условиях установленной продолжительности рабочей недели, размер оплаты труда удобно определять на основании производственного календаря. При этом в данном случае не имеет принципиального значения, какой именно тип рабочей недели установлен на конкретном предприятии — необходимо лишь выбрать соответствующий раздел календаря:

По общему правилу, зафиксированному в статье 113 ТК РФ, привлечение сотрудников предприятий к работе в праздничные дни не допускается. Вместе с тем, эта же статья содержит перечень ситуаций, в которых выход персонала на работу в праздники разрешен — с соблюдением определенных условий.

Как оплачиваются новогодние праздники

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2021 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2021 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Источник: //firstjurist.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/rabota-v-vyhodnye-dni-po-tk-rf-2021

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по ТК РФ

Трудовой кодекс рф 2021 по работе в выходные

В общем понимании работа в выходные и праздничные дни признается несанкционированной, т.к. право на отдых есть у всех трудоустроенных граждан (в соответствии со ст.137 Трудового Кодекса РФ). Но на практике их рабочая деятельность продолжается независимо от календарных ограничений.

Определение нерабочих дней

Законодательная база содержит сведения о том, за сколько дней можно получить повышенную оплату труда (за 1 календарный год).

По ст.111 ТК РФ выходной день (имеются в виду не 1 сутки, а общее выходное время) – это непрерывный отдых, предоставляемый работнику каждую неделю.

Предыдущая статья устанавливает его продолжительность – минимум 42 часа. Количество рабочих дней в неделе (5 или 6) определяет – он может составлять 2 или 1 день соответственно.

Гарантированный выходной – воскресенье. Второй же (при пятидневной рабочей неделе) проставляется в соответствии с внутренней политикой организации. Предпочтительно обходить разделение времени отдыха, поэтому чаще всего второй выходной – это суббота.

Ст.112 ТК РФ содержит определение официальных (государственных) праздников – дней, не являющихся рабочими в связи с их религиозной или исторической значимостью.

Таковыми считаются:

1-6 и 8 январяНеделя Новогодних каникул
7 январяРождество (по православному календарю)
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
1 маяПраздник Весны и Труда
9 маяДень Победы
4 ноябряДень народного единства

ВАЖНО! Рабочий день, предшествующий праздничному, должен быть сокращен работодателем на 1 час (в соответствии со ст.195 ТК РФ). Правило актуально и для сотрудников, которые трудятся неполный день.

Если наниматель не может упразднить 1 час по объективным причинам, то он обязан предоставить компенсацию в виде 60 минут отдыха в другое удобное время либо оплатить переработку согласно тарифам организации (ст.195 ТК РФ).

Как привлекать к труду в нерабочие дни

Порядок работы в выходные и праздничные дни регламентируется ТК РФ, согласно тексту которого осуществление трудовой деятельности в это время запрещено.

В соответствии со ст.113 исключение составляют следующие обстоятельства:

  1. выполнение срочных работ, необходимых для дальнейшего нормального функционирования организации (только при наличии письменного согласия работника);
  2. предотвращение аварии или ликвидация ее последствий;
  3. проведение мероприятий по устранению угрозы жизни граждан, причиной чего стали чрезвычайное/военное положение или природные катастрофы;
  4. проведение работ в связи невозможностью приостановления производственного процесса по техническим причинам;
  5. осуществление деятельности творческого характера, если это не противоречит условиям коллективного договора (для СМИ и заведений культурно-развлекательной направленности).

Если сотрудник вызывается для сверхурочных работ, то организация обязуется:

  1. объяснить сотруднику условия выхода на работу, а также осведомить о его праве на отказ от исполнения служебных обязанностей в указанный день;
  2. проинформировать профсоюз о необходимости нарушения трудового режима;
  3. отдать официальное распоряжение в письменной форме, где должны быть указаны лица, вызванные на рабочее место, а также причину сложившейся ситуации и время, в течение которого будет осуществляться трудовая деятельность.

Кроме того, сам специалист должен письменно подтвердить добровольное выполнение должностных обязанностей во внеурочное время. Оно должно быть оформлено в виде отметки на официальном уведомлении от руководства.

Его текст должен содержать:

  1. причину, повлекшую нарушение режима отдыха;
  2. день (дату), в который необходимо приступить к своим должностным обязанностям;
  3. вид компенсации, полагаемой за выход на работу при таких обстоятельствах;
  4. отметку о согласии/отказе привлекаемого лица;
  5. отметку о том, что работник ознакомлен и согласен с текстом документа.

ВАЖНО! Беременные женщины и несовершеннолетние лица к работе в выходные дни не привлекаются вне зависимости от обстоятельств.

А инвалиды и женщины, имеющие детей, не достигших 3-летнего возраста, могут быть вызваны на рабочее место только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Также согласно ст.290 ТК РФ руководитель не имеет права сверхурочно принуждать к труду лиц, работающих по срочному договору. На это необходимо их письменное согласие даже при чрезвычайных обстоятельствах.

Оплата труда

Расчет работы лица, отработавшего в выходной/праздничный день регламентируется ст.153 ТК. По закону ему положено вознаграждение компенсационного характера.

Внеурочная деятельность оплачивается 2 способами:

  1. начисления стандартного размера с предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня;
  2. двойная* оплата работы (в расчет берется дневная, почасовая, посуточная или сдельная тарифная ставка).

*Указан минимальный размер. Сумма может быть увеличена на усмотрение руководства.

Трудящийся вправе самостоятельно выбирать способ оплаты своего труда.

При этом у компенсации в виде выходного есть некоторые нюансы:

  1. для его получения необходимо написать заявление – без официального информирования руководства невыход на работу приравнивается к прогулу;
  2. выбор даты отдыха стоит за самим работником;
  3. если сотрудник уволен, а выходной так и не был востребован, бывший наниматель должен выдать ему денежную компенсацию, эквивалентную двум оплатам труда.

ВАЖНО! Компенсация не распространяется на граждан, чья трудовая деятельность носит ненормированный характер, а договор предусматривает ее продолжение в нерабочее время.

В случае, когда гражданин самовольно (без официального согласия) выходит на работу, наниматель не будет наказан за нарушение норма Трудового Кодекса.

Это объясняется тем, что сотрудник решил потратить свое личное мнение на трудовую деятельность, а значит – он не может претендовать на компенсацию переработки.

Образец расчета начислений

Вычислить сумму зарплаты специалиста можно в несколько этапов.

Дано:

Алексеева А.А. в январе текущего года отработала полный 21 день. В этот период было 2 выхода на предприятие в сверхурочное время – 4 января (праздничный день) и 19 января (выходной). Плата за 1 рабочую смену – 3500 руб.

  1. кол-во дней, оплачиваемых по стандартному тарифу: 21 (всего отработано) – 2 (праздничный + выходной) = 19;
  2. размер з/п без доплат: 3500 х 19 = 66500 руб.;
  3. компенсация за трудовую деятельность в нерабочее время: (3500 х 2 дня) х 2(доплата) = 14000 руб.;
  4. общая сумма к получению: 66500 + 14000 = 80500 руб.

Приведенный расчет проводился на основании стандартной (дневной) тарифной ставки.

Особенности сменного графика

Если гражданин работает посменно (например, 2 через 2), то за общепринятые выходные – субботу и воскресенье – ему компенсация не полагается.

Т.е. эти дни оплачиваются стандартно. Праздники же, в отличие от выходных, считаются нерабочими даже при сменном графике работы.

За исполнение должностных обязанностей в этот период положено двойное вознаграждение.

Но в то же время сотрудник не может потребовать замену на дополнительный день отдыха, т.к. это не предусмотрено законодательством.

При выходе на смену в праздничный день работник должен предоставить свое письменное согласие.

Оплата нерабочих дней, проведенных в командировке

Если командировочные дни включают в себя выходные и праздничные, то в таком случае компенсационные выплаты не предусмотрены.

Это связано с текстом Приказа о командировке. Как правило, в нем указываются числа отсутствия работника.

Время, когда день отъезда или прибытия попадает на нерабочий, наниматель оплачивает в двойном размере либо одинарном + выходной.

Налогообложение за сверхурочную работу

Деньги, заработанные в нерабочие дни, причисляются к общей оплате труда, а значит – облагаются налогом в той же степени.

Кроме того, часть этой суммы положено внести в Пенсионный Фонд РФ. Поэтому общий размер вычета составит 13%.

: Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: //lgotyvsem.ru/trud/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni.html

Праздничные дни по тк рф 2021

Трудовой кодекс рф 2021 по работе в выходные
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 23.04.

2012 N 35-ФЗ) Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Работа и отпуск в новогодние праздники

Таких дней, как мы видим, в 2015 году (с учетом Постановления Правительства РФ от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году») — было девять (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 января), а значит, отпуск в 2015 году должен быть продлен на 9 дней. Оплата отпускных и работы в праздники Как выплачиваются отпускные за продленный отпуск?

Какие дни оплачивать?

Отпускные выплачиваются за дни отпуска, указанные в приказе, в нашем примере это 14 календарных дней.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего (ч.

Праздничные выходные дни в январе 2021 года

На их основе, трудящимся отводят четыре дополнительных праздничных выходных, к ним добавляются еще два компенсационных дня, отведенных за выпадание праздников на субботу и воскресенье, и еще два дня в конце недели, они считаются выходными по закону. Зимние каникулы по дням Если разделить все вышесказанное отдельно по дням, получится следующий график: 1 января традиционно празднуем наступление нового года 2 и 3 января — суббота и воскресенье.

Об оплате труда в выходные и праздничные дни

Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.

Пример. Дневная ставка сотрудника — 1000 рублей, трудится он по пятидневке.

В июле 2014 года при таком графике 23 рабочих дня. Допустим, наш герой отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул.

Значит, за субботу он получит 1000 рублей.

Трудовой кодекс — действующая редакция, актуальность 2021 г

Задайте интересующий вас вопрос, и мы поможем вам отстоять свои права и защитить свои интересы. Часть первая Раздел 1 — Общие положения Часть вторая Раздел 2 — Социальное партнерство в сфере труда Часть третья Раздел 3 — Трудовой договор Раздел 4 — Рабочее время Раздел 5 — Время отдыха Раздел 6 — Оплата и нормирование труда Раздел 7 — Гарантии и компенсации Раздел 8 — Трудовой распорядок.

Если командировка приходится на выходной день

Этот порядок подтверждается и судебной практикой.

Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Кзот рф 2021 работа в выходные и праздничные дни

По – прежнему сегодня это основной документ по сменному закону, который регулирует взаимоотношения между работником и руководителем.

Определять и направлять права всех сторон процесса – основная задача данного документа.

Основанием для выходного согласно КЗОт-у является беременность, производственный случай, который мог так или иначе отразиться на здоровье и самочувствии сотрудника.

Записи в трудовой книжке Российской Федерации по данному пункту Кзот не требуется.

Работа в выходные дни 2021

В 2021 году на «первомай» будет четыре дня выходных С 30 апреля по 3 мая 9включительно).

На праздник Победы отдых будет продолжаться три дня – с 7 мая по 9 мая включительно.

Имейте в виду, что так называемые предпраздничные дни – 29 апреля и 6 мая сокращаться не будут.

Это объясняется тем, что на один час сокращается продолжительность работы только в тот день, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню (ч.1 ст.95 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2021

Источник: //munh.ru/prazdnichnye-dni-po-tk-rf-2021-96699/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.