Трудовой кодекс для многодетных матерей в 2017 году

Содержание

Какие льготы многодетным матерям на работе в 2019 году

Трудовой кодекс для многодетных матерей в 2017 году

Поддержка женщин, воспитывающих множественное количество детей, представляет собой неотъемлемую  часть  соцполитики Российской Федерации.  Лицам,  на иждивении которых находятся более двух детей, положены некоторые виды государственных преференций,  в том числе и трудовых.  О разновидностях таких привилегий и порядке их получения подробнее будет рассказано в данной статье.

В каких случаях, предоставляется статус многодетной мамы

Федеральным законодательством не установлено  какого-либо конкретного определения понятия «многодетной матери», в связи с чем право на установление указанного статуса  передано в руки региональных властей.

  Согласно общей практике оговоренное звание может получить женщина, на иждивении у которой имеется три или более несовершеннолетних ребенка.

Однако  в некоторых исключительных ситуациях  в связи с особенностями демографической обстановки, указанный статус может быть предоставлен матери, воспитывающей четырех детей до восемнадцатилетнего возраста.

Кроме того, возраст детей может влиять и на привилегии, предоставляемые многодетной матери, например:

  • Отпускные льготы предоставляются до исполнения ребенку четырнадцатилетнего возраста;
  • Преференции на питание предоставляются до исполнения ребенку шестнадцати лет;
  • При обучении детей в средних или высших учебных заведениях, сохранение указанного статуса продолжается вплоть до исполнения последним двадцатитрехлетнего возраста.

Пенсионные преференции

Одной из самых внушительных льгот для многодетной матери является наличие возможности досрочного выхода на пенсию, которое может быть реализовано несколькими способами:

Выход на пенсию в пятидесятилетнем возрастеВыход на пенсию в любой момент
Родила более пять детейРодила более пяти детей
Четверо из них были воспитаны до восьмилетнего возрастаВоспитала каждого из них до шестилетнего возраста
Пятнадцатилетний рабочий стажИмеет трудовой стаж на предприятиях, занимающихся сельскохозяйственной деятельностью и производством,  сроком не менее десяти лет

Документы для выхода на пенсию досрочно

Если мать, воспитывающая от трех и более детей, решит оформить получение пенсионного обеспечения в досрочном порядке, то для этого ей будет необходимо собрать определенный пакет документов, что можно сделать двумя способами:

  • В случае если указанная гражданка желает и дальше продолжать трудовую деятельность, то процессом оформление пенсии будет заниматься работник бухгалтерии или секретарь предприятия, на котором она работает.
  • Если женщина решит самостоятельно заняться урегулированием данного вопроса, то ей придётся обращаться в территориальное отделение ПФР по месту своей регистрации. Для этого ей нужно будет предоставить в компетентные органы следующую документацию:
  • Заявление о выходе на пенсию в досрочном порядке, составленное в установленной законом форме;
  • Сведения о сроке и роде трудовой деятельности;
  • Трудовую книжку;
  • Документацию, подтверждающую факт рождения каждого ребёнка (свидетельство);
  • Документально подтвержденные данные о получаемом ею и супругом (в случае нахождение заявительницы в браке) уровне дохода;

Отпуск родителям

Трудовым законодательством РФ не предусмотрено прямой обязанности руководителя предприятия в предоставлении или продлении дополнительного отпуска для матери, воспитывающей от трех и больше детей.

Как и для любого другого гражданина, указанная категория лиц имеет право на стандартный 28-дневный отпуск.

Вместе с этим указанным матерям предоставлена возможность в самостоятельном порядке выбирать удобное время для проведения отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен лицам, воспитывающим  более двух детей, на основании волеизъявления руководителя организации. Указанная преференция должна быть отображена в коллективном договоре предприятия.

Отпускные  для многодетной матери подлежат расчёту также на основании стандартного метода. Материальные средства переводятся на карту или расчетный счет  в течение трех дней до момента начала отпуска.

Вместе с этим согласно предписаниям статьи 263 ТК РФ, родители могут воспользоваться своим правом на получение дополнительного четырнадцатидневного  неоплачиваемого отпуска.

Но даже данные нормы не являются  поводом для работодателя  в обязательном порядке предоставлять оговоренный отпуск, если это будет противоречить интересам организации.

Как правило, все нюансы и подводные камни подобных разногласий должны быть четко прописаны в коллективном договоре.

Вместе с этим Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие дни дополнительного отдыха, предоставляемые работникам в связи с семейными обстоятельствами:

  • Предписаниями ст. 262 установлено четыре дополнительных дня для ухода за детьми-инвалидами, а также женщинам, трудившимся в селах или посёлках;
  • Нормами ст. 319 регламентировано, что родители, а также другие лица, наделенные  попечительскими полномочиями,  а также проживающие в районе Крайнего Севера и воспитывающие ребенка, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, наделены правом воспользоваться одним дополнительным выходным днем в ежемесячном порядке.

Как оформить отпуск

Для того чтобы получить отпуск в дополнительном порядке, матери, воспитывающей более двух детей, необходимо обратиться с соответствующим заявлением на имя руководителя организации, в которой последняя осуществляет трудовую деятельность. В указанном документе заявительница должна отразить  желательную продолжительность отпуска, а также причины, по которым его необходимо выдать. Оформление дополнительного отпуска осуществляется по следующему алгоритму:

Этапы

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote-po-tk-rf/

Отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс для многодетных матерей в 2017 году

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии с которыми такой сотрудник будет иметь право на предоставление удлинённого или дополнительного отпуска сверх прописанной в статье 115-ой нормы. Действительно, работник такой категории может рассчитывать на определенные преференции, но с некоторыми исключениями. На что указывает Трудовой кодекс, и каков порядок их предоставления, будет рассказано далее.

Дополнительный отпуск многодетным матерям в 2018 году

Общий порядок следует рассматривать в соответствии с положениями диспозиций статьи 115-ой Трудового кодекса. Здесь указаны все возможные случаи предоставления дополнительных отпусков — формально кто имеет на это право. На данный момент многодетных матерей в этом списке нет, поэтому можно полагать, что такой статус не предусматривает получение подобных ежегодных преференций.

Более того, соответствующих предписаний не содержит ни актуальный Трудовой кодекс, ни любой другой закон акт, из сегмента трудовых правоотношений. Соответственно, на законном уровне данное предоставление не предусматривается.

Одновременно с этим, Трудовой кодекс ни в одной своей статье не указывает на диспозитивный запрет предоставлять такие льготы в любое интересующее руководство время.

Получается, что на локальном уровне многодетная мать может иметь подобное право, что должно быть согласовано с работодателем.

Поэтому только в условной организации нужно уточнять, имеет ли многодетная мать на дополнительный отпуск? Закон данную возможность пока никак не предусматривает.

Льготы по отпуску многодетным матерям

Если речь идет именно о дополнительных отпусках, то таковые должны в обязательном порядке назначаться в отношении всех лиц, указанных в статье 116-ой актуального Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления указывает либо на формальное продление общего срока, либо на получение штатной единицей дополнительных выплат.

Как видно из содержания описываемой статьи, многодетных матерей и здесь тоже нет, поэтому говорить об обязательном предоставлении пособий, или льгот нельзя. В этом и заключается главная особенность предоставления указанных преференций.

Порядок предоставления отпуска многодетной матери

Изначально она имеет право на стандартный формальный отпуск, продолжительность какого в ежегодном исчислении не может быть менее 28-ми дней. Данное правило подтверждается в статье 114-ой Трудового кодекса, и действует оно одинаково во всех субъектах федерации.

Соответственно, ни продление, ни какие-либо льготы не предусматриваются по умолчанию. Работодатель условно может и не оплачивать продление, если это противоречит интересам самой организации. Во всем остальном процесс выглядит вполне стандартно: общий срок отпуска складывается пропорционально отработанным часам, и его использование предусматривается частями или уже целиком.

Продление отпуска по уходу за ребенком многодетной матери

Актуальный Трудовой кодекс не обозначает такого правила в обязательном к исполнению порядке. Поэтому, если продление и предусматривается, то только по согласованию с условным работодателем. Здесь обычно используется две схемы.

Первая схема заключается в неоплачиваемом продлении — штатной единице предоставляются дополнительные дни в соответствии с ее потребностями. Второй вариант — срок увеличивается на несколько дней/недель, при полном сохранении фиксированного оклада.

Могут ли сократить многодетную мать после выхода из декретного отпуска?

Прекращение трудовых правоотношений — единственная процедура, в которой описываемая категория сотрудников имеет совершенно реальные преференции по отношению к остальному штату. В первую очередь это касается сокращенного списка ситуаций, по которым формальный работодатель может воспользоваться своей инициативой.

В частности здесь ограничения действуют в отношении потери доверия либо возможной профнепригодности. По этим основаниям возможное прекращение отношений оформляется только в крайних случаях.

Что касается сокращения, то профильный закон не указывает на какие-либо даже условно возможные ограничения в этом отношении. Только подобное будет возможно, если вопрос не получается решать в альтернативном виде. При этом процедура должна быть полностью легитимной с императивным соблюдением всех диспозиций статьи 179-ой ТК РФ.

Эти положения формально распространяются и на отцов, какие по определенным причинам находились в декрете по уходу за родным ребенком. Получается, что и отцы также могут быть сокращены при организационной необходимости.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/otpusk-mnogodetnym-materyam-po-trudovomu-kodeksu.html

Трудовой кодекс для многодетных матерей в 2017 году

Трудовой кодекс для многодетных матерей в 2017 году

Для этого в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

  1. Заявление на предоставление отпуска.
  2. Копии свидетельств о рождении детей.
  3. Документ, подтверждающий тот факт, что второй родитель за обозначенный временной период не пользовался данной льготой. Это может быть справка с места работы.
  4. Если отпуск полагается на основании воспитания в числе остальных детей ребенка-инвалида, потребуется медицинская справка о его состоянии.

В заявлении обязательно фиксируется следующая информация:

  • ФИО сотрудника;
  • Указание вида и периода отпуска;
  • Основание его предоставления;
  • Перечень документов, приложенных к заявлению.

Окончательное решение законодательство оставляет за работодателем.

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

В перечень бумаг, которые может потребовать отдел кадром работодателя в обязательном порядке входят (и для многодетных родителей, и для родителей ребенка-инвалида):

  1. Свидетельства о рождении или усыновлении детей, либо справку об опекунстве;
  2. Медицинское заключение об инвалидности (с указанием группы);
  3. Справка с места жительства;
  4. Документ из отдела кадров работодателя второго родителя о том, что в течение определенного срока (месяца, квартала, года) он не пользовался льготой (например, по получению дополнительных выходных дней и др.).

В последнем случае может быть представлена справка из центра занятости, которая свидетельствует о том, что в указанный период времени второй родитель имел официальный статус безработного.

Предоставление отпуска многодетным матерям

  • Дождаться, пока работодатель издаст приказ.

Важно В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.

  • Получить выплаты, если они полагаются.

  • Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.

  • Отдохнуть в течение положенного срока.
  • Составить заявление самостоятельно не всегда просто.


  • Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

    • 1 Кого можно отнести к многодетным
    • 2 На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе
      • 2.1 Льготы для многодетной матери
      • 2.2 Льготы на работе для многодетного отца

    Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

    Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин.

    Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

    Какие права у многодетной матери на работе

    Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации. Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы.

    Его можно:

    • использовать вместе с основным;
    • разделить на несколько частей;
    • использовать в удобное время.

    Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери.

    Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск. Особенности оформления Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

    1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
    2. Написать заявление.

    Перечень льгот на работе для многодетных матерей

    Существует несколько условий использования дополнительных выходных дней, а именно:

    • Во-первых, получить их может только один родитель (при этом четыре дополнительных выходных могут быть разделены: два выходных дня – для одного родителя и два для другого и т.п.);
    • Во-вторых, они не могут входить в состав отпуска или накладываться на него (если сотрудник ими не воспользуется, то они не оплачиваются);
    • В-третьих, число выходных не меняется при увеличении числа детей в семье.

    Дополнительные выходные предоставляются работнику только при наличии соответствующего заявления от него. Отпуска для многодетных родителей Многие аспекты, касающиеся предоставления дополнительных привилегий по отпускам для многодетных родителей, содержатся в нормативно-правовых актах советского периода, которые до сей поры не утратили своей законной силы.

    Отпуск многодетным родителям в 2018 году

    То есть выделение целевого участка земли с обеспеченной муниципальными властями инфраструктурой, продажа участка запрещена. Другие льготы:

    1. Льготы многодетным матерям включают право не дожидаться очереди на устройство ребёнка в детский сад. Школьники и учащиеся в учреждениях профессионального типа должны завтракать и обедать во время учебного процесса бесплатно.
    2. Положена еще и «коммунальная» льгота на оплату ресурсов: электроэнергии, воды, газа, а также услуг по отоплению жилища.
    3. Бесплатный или льготный проезд в общественном транспорте, в некоторых регионах – и в междугородних автобусах.
    4. Лекарства по рецепту, выданные на ребёнка до 6 лет, бесплатны.
    5. Школьная форма каждый учебный год должна предоставляться без оплаты.

    Права многодетной матери Трудовые права многодетной матери утверждены Трудовым кодексом РФ. Об этом статья кодекса 261.

    Тк рф – отпуск многодетным родителям

    Эти пункты учитываются в сумме, так что если по одному из условий несовпадение, то досрочно на пенсию не отпустят. Пенсия многодетной матери при расчете не имеет никаких особенностей.

    Как и для других пенсионеров, схема учитывает стаж работы и количество баллов по страховым взносам.

    Для оформления пенсии потребуется предъявить в Управление пенсионного фонда пакет документов, включающий паспорт, свидетельства о рождении детей, трудовую книжку, справку с места работы об уровне заработной платы, документы, удостоверяющие дополнительные льготы.

    Внимание Документы должны рассмотреть за десять дней, после осуществляется начисление первой пенсионной выплаты. Медали и поощрения Женщины, воспитавшие более 7 детей, награждаются орденом Родительской славы с поощрением 100 000 рублей.
    Также регионы имеют право учреждать свои знаки отличия и определять сумму единовременной денежной выплаты.

    Многодетные матери: статус, пособия, льготы, права

    С 2014 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии. Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете.

    Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года. Декрет предоставляется на основании больничного листа. Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится. Отпуск за свой счет многодетным матерям В соответствии со статьей 263 ТК РФ, ряд сотрудниц имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска.
    Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет. К сведению Продолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней.

    Отпуск многодетным матерям по трудовому кодексу

    Декретный отпуск многодетным матерям Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет.

    Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.

    ВАЖНО Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу. Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий.

    Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет.

    Многодетной матери потребуется сделать выбор.

    Особенности отпуска для многодетных родителей по трудовому кодексу

    • Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Срок предоставления составляет 14 дней, которые могут быть присоединены к основному отпуску либо разделены по частям по желанию работника. Как уже упоминалось выше, этот вид отпуска для имеющих двух и более детей младше 14 либо ребенка-инвалида младше 18 лет.
    • Дополнительные выходные. Могут быть предоставлены обоим родителям, но только таким образом, что два дня берет один родитель, а два дня — другой. Общее количество дней ежемесячно — четыре.
    • Оплата Согласно ТК РФ, в обязательном порядке оплачиваются:
    • Дополнительные выходные.
    • Ежегодный отпуск и дополнительные пять дней, на которые он может быть увеличен.

    Дополнительный четырнадцатидневный отпуск является неоплачиваемым.

    Источник: http://departamentsud.ru/trudovoj-kodeks-dlya-mnogodetnyh-materej-v-2017-godu/

    Трудовой кодекс для многодетных матерей

    Трудовой кодекс для многодетных матерей в 2017 году

    В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей.

    Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

    Особенности оформления отпуска для многодетных матерей

    Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность оформления дополнительного отпуска для матерей, родивших и воспитывающих нескольких детей (263-я статья ТК). Такой отдых может, в том числе, понадобиться сотруднице в связи с необходимостью оздоровления и поездки вместе с детьми на курорт.

    Однако указанный отпускной период на практике может предоставляться, если соответствующие положения внесены в локальные акты (например, оговорены в коллективном договоре).

    Общероссийские льготы для многодетных родителей установлены трудовым законодательством.

    Так, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей .

    если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям: Кроме того, ряд трудовых льгот, хотя напрямую не отнесен к многодетным родителям, но может быть к ним применен.

    Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

    Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях.

    Существуют также специальные льготы многодетным на работе.

    Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 1992 г.

    Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

    Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством. В этой части следует отметить отдельно возможность получения дополнительных отпусков в обход организационного графика.

    Как именно реализовывается предписание законодательства на практике, будет описано далее.

    Журнал ЖЖ

    03:11 pm — Сокращенный (укороченный?) рабочий день (неделя) для многодетных.

    Уважаемые юристы — специалисты по трудовому праву, подскажите, мне пожалуйста, прописано ли в КЗОТе, и если прописано, то в какой статье, право многодетных родителей на сокращенное рабочее время? Вкратце ситуация: у нас трое несовершеннолетних детей: 14 лет, 6 лет, 10 месяцев.

    Я в отпуске по уходу, муж сейчас утраивается на новую работу и хочет «на берегу» оговорить право на льготы.

    Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

    Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка.

    Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

    В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны.

    Как предоставляется отпуск многодетным родителям по ТК РФ?

    Отпуск многодетным родителям ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления дополнительного отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей.

    Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям. Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи.

    Какие льготы положены многодетным семьям в 2019 году?

    Трудовой кодекс для многодетных матерей в 2017 году

    Многодетные семьи нуждаются в государственной поддержке не только в силу сложной экономической ситуации. Они напрямую решают задачи, входящие в государственные приоритеты – повышение рождаемости, воспитание трудовых ресурсов.

    Поэтому поддержка таких категорий со стороны государства остаётся актуальной государственной задачей и в новом, 2019 году. Однако по получению льгот и выплат возникает достаточно много вопросов, часто тема становится предметом запросов в поисковых системах и обсуждения ее на форумах.

    Поэтому важно раскрыть некоторые важные аспекты проблемы.

    Начало выплат на системной основе связано с распоряжением президента РФ №431. Для тех, кто заинтересован изучением этой области, следует обратиться к исходному документу от 05.05.1992 г.

    Именно этим распоряжением были введены льготы и выплаты многодетным семьям и, хотя прошло достаточно времени с этой даты и законодательство претерпело изменения, этот закон остается основным.

    Ниже предоставлена информация актуальная для современных условий, с учетом введенных в действие изменений, которые будут действующими в 2019 году.

    Категории льгот для многодетных семей

    Государственные льготы для многодетных семей весьма обширны, эта категория льготников может получить поддержку в форме:

    • Предоставления земельных участков.
    • Предоставления льгот по коммунальным платежам.
    • Обеспечение одеждой детей школьного возраста и продуктами питания.
    • Кредитование на приоритетных условиях.
    • Помощь в организации фермерских хозяйств.

    Существуют и другие формы поддержки на региональном, муниципальном уровнях. Это далеко не весь перечень льгот, на которые имеют право рассчитывать семьи со статусом «многодетные».

    Социальный статус многодетных имеют семьи, в которых воспитывается трое и более детей. Иногда выплаты условно обозначаются как за «третьего ребенка». Однако это неоднозначно, поскольку существует ряд условий, при соблюдении которых семья получает право на государственную поддержку.

    Несмотря на федеральный уровень программы поддержки, основная нагрузка ложится на региональные власти. Это вполне объяснимо, поскольку поддержка адресная и осуществляется с учетом реальных условий проживания семьи и ее потребности в зависимости от состава семь и ее социальных запросов. Поэтому в регионах практикуются разные программы для семей с тремя и более детьми.

    Первым шагом будет обращение к муниципальным органам власти для уточнения направленности таких программ в данной местности и условий, при которых эти программы становятся реальной возможностью в них участвовать.

    Трудовые льготы

    Вне зависимости от того, имеет или нет официально статус многодетной, любая семья с тремя и более детьми вправе получить льготы, закрепленные за этой категорией граждан в трудовом кодексе. Для 2019 года трудовые льготы остаются актуальными.

    Одна из трудовых льгот – предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 2 недели. Он предоставляется родителям, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет. Это право оговаривается при заключении трудового контракта с работодателем. Работник вправе определить сроки, когда ему потребуется предоставление дополнительного отпуска в качестве льготы.

    Другой важной льготой стало включение декретного отпуска в счет общего стажа, принимаемого в зачет начисления пенсии. Законодатель предусматривает ограничение этого срока периодом в 6 лет. Льготы предоставляются в случае рождения как первого, так и последующих детей.

    Если родитель имеет многодетную семью, то он получает приоритет при трудоустройстве и получении новой специальности при постановке на учет в качестве безработного. Для 2019 года сохраняются ограничения по поводу увольнения сотрудников, имеющих на иждивении трех и более детей.

    Работодатель не имеет права инициативы уволить такого работника если:

    • На воспитании у него находится ребенок в возрасте до 3-х лет.
    • Второй родитель находится в статусе безработного.

    Правило не распространяется на злостных нарушителей дисциплины. Если фактически подтверждаются факты нарушения, работодатель получает право уволить такого работника.

    Льготы по налогообложению

    Согласно российского законодательства многодетным семьям предоставляется льгота на налоговый вычет. Если стандартный вычет составляет 1,5 тыс. руб., то вычет на третьего и каждого последующего ребенка увеличивается до 3 тыс. руб. А если такую семью содержит один кормилец, то вычет увеличивается в два раза.

    Менее известны льготы в сфере земельного и транспортного налогообложения. Поскольку для этих льгот не предписан единый стандарт, то в каждом конкретном случае требуется уточнять порядок предоставления льготы, установленный в определенном регионе. Допустим, в Москве родитель имеющий трех и более детей освобождается от транспортного налога на один автомобиль.

    Величина льготы также значительно может отличаться в разных областях. Это может быть, как полное освобождение от оплаты, так и частичное, либо процентное понижение величины платежей.

    Узнать условия предоставления налоговых льгот можно при личном обращении в соответствующие месту проживания семьи налоговые органы.

    Консультирование онлайн в этом варианте не предусмотрено, потребуется предоставление лично подписанного заявления специалисту налоговой службы, на основании которого будет дан ответ.

    Пособия для многодетных семей

    Одной из мер государственной поддержки населения является выплата пособий.

    Они могут быть предусмотрены как федеральными законами, так и региональными постановлениями и значительно отличаться по величине выплат.

    В большинстве случаев сумма выплат прямо пропорциональна количеству детей в многодетной семье. Такие льготы не отменяют право на стандартные выплаты при рождении и воспитании детей.

    Пособие на ребенка при его рождении относится к стандартным выплатам и начисляется по факту его рождения. Это пособие выплачивается по месту официального трудоустройства родителя.

    Если родитель имеет статус безработного получение пособия осуществляется в органах защиты населения. Выплата правомочна и для родителей усыновленного ребенка. Ежемесячные выплаты на ребенка в семье с доходом ниже прожиточного минимума и в многодетных семьях выплачиваются в более чем 50 субъектах РФ и обеспечиваются местным бюджетом.

    Льготы для многодетных матерей

    Матери трех и более детей составляют отдельную категорию льготников. Это вполне объяснимо, поскольку именно женщина рискует здоровьем в период вынашивания и рождения ребенка.

    Особенно если речь идет о более чем одном ребенке.

    Государство поддерживает эту категорию льготников и дает определенные преимущества для матерей детей дошкольного возраста, поскольку именно она обеспечивает безопасное детство в этот период.

    Для этой категории льготников государство предоставляет право на бесплатное медицинское обслуживание в отношении некоторых услуг. По льготной цене предоставляется часть лекарственных препаратов, зубные протезы. В приоритетном порядке происходит для них и начисление пенсионного обеспечения.

    Пенсия может быть начислена с момента достижения возраста 50 лет, если женщина:

    • Мать 5-х и более детей. Ограничением при этом является требование по воспитанию их минимум до 8 летнего возраста и наличие страхового стажа от 15 лет.
    • Мать двух и более детей, при проживании и наличии стажа в условиях Крайнего Севера.

    Существует и еще одна особая категория матерей, ранее имевшая статус «мать-героиня». Это женщина, родившая 10 и более детей. После достижения пенсионного возраста она имеет право на получение ежемесячного пособия в сумме 10 тыс. руб. Право на такую выплату остается актуальным в 2019 году.

    Льготы для москвичей

    Самые хорошие программы поддержки семьи в статусе многодетной действуют для москвичей. Это объясняется статусом города – столица федерального значения. Здесь семья имеет намного больше льгот и прав, чем аналогичные в депрессивных регионах.

    Какие льготы актуальны в 2019 году для жителей Москвы?

    • Бесплатное медикаментозное обслуживание и питание для детей определенного возраста.
    • Бесплатный проезд в городском транспорте.
    • Двухразовое питание в образовательных учреждениях.
    • Преимущества в порядке предоставления мест в детский сад.
    • Льготы по оплате коммунальной сферы.
    • Льготы по оплате посещения детских садов.
    • Приоритетное обеспечение земельными участками.
    • Бесплатное пользование бытовыми услугами (посещение бань) и посещений культурных мероприятий.

    Для московской области помимо льгот на оплату питания и проезда в муниципальном транспорте действуют дотации при покупке детской одежды и товаров бытового назначения.

    Многодетные семьи в 2019 году сохраняют права на государственную поддержку и предоставление льгот. Это логично следует из сложности положения таких категорий семей в современных экономических условиях и государственной важности задач, которые она решает, воспитывая трех и более детей.

    Серьезная проблема состоит в том, что многодетные семьи в силу разных причин не в полной мере пользуются своими правами и не всегда осведомлены о них в полном объёме.

    Сложно ожидать, что чиновники проявят инициативу и активность в вопросах информирования этой категории населения. Стоит учитывать, что только сам гражданин ответственен за благополучие своей семьи, он должен не только знать законные права, но и уметь применять их в жизни.

    На какие льготы имеют право многодетные семьи?

    Источник: https://myjus.ru/socialnoe-obespechenie/lgoty-mnogodetnym-semyam/

    Какие льготы предоставляются сотрудникам, имеющим трех и более детей (многодетные семьи), в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы? Имеют ли указанные работники право на удлиненный основной отпуск и на дополнительный оплачиваемый отпуск?

    В соответствии со ст.

    116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Форум многодетных родителей

    (см.

    текст в предыдущей редакции) Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.