Справки для декрета 2019

Содержание

Документы для второго декретного отпуска 2019

Справки для декрета 2019

03.09.2018

Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска.

Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления. Сумма выплачивается фондом социального страхования и рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года.

Если стаж меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

Отпуск по беременности и родам в 2019 году

Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение.

Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

Выход в декрет уже сам по себе является важным событием в жизни будущей мамы. Это одновременно радостное мероприятие, но в то же время очень затратное.

Работать молодая мамочка какое-то время не сможет, а содержать карапуза как-то нужно.

Вот тут-то и приходит на помощь государство, которое предлагает ряд выплат, положенных женщине, собирающейся в декретный отпуск в 2019 году.

Законы РФ 2019

  • 140 календарных дней, в случае если не было осложнений во время родов;
  • к основному времени добавятся еще 16 дней, если осложнения в родовой деятельности все же были;
  • 194 календарных дня получат роженицы одновременно нескольких детей;
  • 70 дней выделяется женщинам, усыновившим ребенка;
  • 110 дней поучает сотрудница, усыновившая двух и более детей.
  • Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок, вы получаете декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого);
  • Если это 2-й и 3-й ребенок – то, согласно Закону РК: вы получаете и в первом и во втором случае декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого).
  • Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: • 38 МРП за 3-го ребенка (это примерно 91 390 тенге в 2019 году) • и 63 МРП за 4-го ребенка (это примерно 151 515 тенге в 2019 году). Итого: 242 905 тенге.
  • Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это примерно 151 515 тенге в 2019 году. Итого 303 030 тенге (151 515 х 2 = 303 030 тенге).

Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

Если ранее служащие госкорпорации проводили сверку социальных отчислений, фактически перечисленных в автоматизированную информационную систему, с суммами, указанными в справке с места работы, и при несоответствии возвращали документы заявителю для уточнения, то теперь назначение декретных выплат будет осуществляться по фактически перечисленным отчислениям, которые отражены в автоматизированной информационной системе. Размер декретных выплат напрямую зависит от работодателя, который несет ответственность за правильность, полноту и своевременность перечисленных социальных отчислений.

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2019 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2019 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2019 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Декретный отпуск

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

  • пособие за раннюю постановку на учет 613,14 рублей;
  • одноразовая выплата — 16 350,33 рубля, которую может получить работающий отец или при его отсутствии неработающая мать, обратившаяся в фонд социального страхования;
  • ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет.

Предоставление декрета в 2019 году

  • Если полученная сумма за месяц меньше, чем установленная на текущую дату величина МРОТ, то отпускные увеличиваются до этого показателя (7800 на конец 2019 года).
  • при незначительном стаже расчеты не производятся, а сразу берутся ставки МРОТ;
  • при высоких зарплатах их необходимо сверять с максимальными показателями социальных выплат ( в 2019 году – 755 000 рублей за год) и начислять отпускные в указанных пределах.

Если у женщины нет проблем со здоровьем и вынашиванием малыша, она уходит в 30-32 недели, что приравнивается к семи месяцам беременности. Находится она в таком отпуске 140 дней (70 дней до родов и столько же после них). Если ожидается рождение более чем одного малыша (два и более, т.е.

многоплодность), женщина может уйти на две недели ранее этого срока и срок продляется до 194 дней. На три недели ранее первоначального срока женщине предоставляют право в связи с условиями проживания.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году по закону

После подачи заявления и пакета бумаг руководитель предприятия, на котором женщина трудоустроена, должен создать соответствующий приказ.

Документ составляется в деловом стиле, при этом четкой формы законом не предусмотрено. Но бланк обязательно должен содержать номер приказа, название документы, реквизиты, дату, резюме и печать компании.

Образец приказа можно скачать или посмотреть в режиме онлайн на нашей страничке.

  • листа нетрудоспособности по БиР;
  • заявления о предоставлении отпуска по БиР;
  • справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
  • заявления о начислении выплат по БиР;
  • паспорта;
  • справки о доходах за последние два года;
  • банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).
  • При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
  • Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
  • Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
  • Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Договор дарения квартиры племяннице налог

Стоит напомнить, что оформить данную выплату может не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник малыша, который будет фактически за ним ухаживать. Сумма такого пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса и производится раз в месяц.

Декретные выплаты в 2019 году

Зная свою зарплату за два года, вы можете рассчитать декретные выплаты

  1. Для определения среднедневного заработка сумма доходов за 2019-2019 годы делится на 731 день.
  2. Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на число дней декрета.

Что такое декретный отпуск Для поддержки семей с детьми Федеральным законодательством (№ 125 – ФЗ) предусмотрены следующие виды выплат: Оплата больничного листа на период последних недель беременности и родов. Пособие по уходу за малышом до 18-ти месячного возраста.

Период больничного при рождении одного ребенка составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). При рождении двух малышей и более женщине предоставляется отпуск в 194 дня (84 дня дородовых и 110 послеродовых). При сложных родах к периоду нетрудоспособности в связи с родами добавляется 16 дней больничных.

Если малыш родился на ранних сроках (менее 30 недель), то декретный отпуск удлиняется, он будет составлять 194 дня (84 дня до наступления родов и 110 дней после рождения малыша). До достижения 18-ти месячного возраста малыша одному из родителей предусмотрены ежемесячные денежные выплаты.

Кому будет выплачено пособие Получить декретные выплаты в 2019 году могут: беременные женщины, имеющие постоянную работу; женщины, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя; неработающие женщины, если они зарегистрированы в районной службе занятости населения по поводу потери работы из-за сокращения штатов на предприятии; студентки любых учебных заведений на очной основе.

Оформление декретного отпуска 2019- 2019 документы

Декретный отпуск 2019 — расчет размера пособия по БИР и детских пособий Помимо долгожданной и безграничной радости, рождение ребенка также обусловлено получением декретных выплат (для трудоустроенных) и других детских пособий.

Неудивительно, что многие родители задумываются над этим вопросом на 9 месяцев вперед, а некоторые даже раньше. Попытаемся разобраться, как будут рассчитываться декретные выплаты в 2019 году.

Размер пособия по БИР 2019 На сегодняшний день никаких существенных поправок в федеральный закон №255 не подготовлено.

  • Во-первых, выплаты при постановке на учёт на ранних сроках. В этом случае, женщина имеет полное право рассчитывать на единовременную выплату, но если она встала на учёт до 12 недель. В этом году размер такой выплаты составит 613,14 рублей. Для её получения необходимо предоставить документ по беременности и родам и справку из женской консультации, согласно которой вы стоите на учёте.
  • Во-вторых, выплаты по беременности и родам. Здесь размер выплаты напрямую зависит от статуса матери, причём все эти особенности прописаны в законе.

Декретный отпуск в 2019 году

1. Для работающей женщины – 100% зарплаты за 2 последние года. Если женщина попала под программу сокращения, то выплаты будут начисляться органами социальной защиты. Если вы являетесь совместителем, то женщина имеет полное право рассчитывать на выплаты от двух работодателей.

Документы для второго декретного отпуска 2019 Ссылка на основную публикацию

Источник: https://zakonandporyadok.ru/semejnyj-yurist/dokumenty-dlya-vtorogo-dekretnogo-otpuska-2018

Справки для декрета 2019

Справки для декрета 2019

Законодательная база На уровне законодательства право работающих рожениц на декретный отпуск по БиР закреплено в статье 255 ТК РФ: «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере». 257 статьей такое же право предоставляется одному из родителей-усыновителей. При этом законодательно закреплена норма о сохранении тайны помещения малыша в семью.

Предоставление декрета в 2018 году

У нее есть два варианта: написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, или выйти на работу, если обязанности по присмотру за малышом возьмут на себя отец, бабушка или другой работающий родственник. О выходе на работу во время декретного отпуска можно прочитать тут. Первый вариант Молодая мама должна подать работодателю заявление не позже заключительного дня отпуска по БиР, приложив к нему:

  • свидетельство о рождении;
  • справку, что второй родитель не оформил такое пособие на себя;
  • если ребенок усыновленный, свидетельство об усыновлении.

Размер пособия работающей женщины зависит от среднего дохода за расчетный период, и берется равным 40% от него.

Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

  • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
  • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
  • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.

Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2018 году

Весь декрет делится на два периода, на которые выдается общий документ:

Усыновители имеют право только на послеродовое отсутствие на службе:

  1. обычно 70 суток;
  2. при усыновлении близнецов — 110.

Продолжительность особого срока зависит от состояния здоровья женщин и прогнозируемых способов разрешения. Законодательно закреплено четыре отдельных случая:

  1. обычный длится в совокупности 140 дней;
  2. если во время родового процесса возникают осложнения, то дополнительно дается 16 суток (всего 156 дней);
  3. 160 суток полагается роженицам, проживающим на территориях, подвигнутых радиоактивному загрязнению;
  4. 194 — мамам близнецов.

Для справки! Количество суток до и послеродового отдыха не сокращается ни при каких обстоятельствах.

Как правильно оформить декретный отпуск?

  • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
  • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

Источник: http://departamentsud.ru/spravki-dlya-dekreta-2018/

Какие документы и справки нужны для оформления декретного отпуска?

Справки для декрета 2019

Декретный отпуск – это один из самых трудных периодов в семье. Ребенок нуждается в уходе и заботе.

Чтобы этот радостный, но в то же время сложный период прошел без проблем, важно заранее узнать, какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Право на декретный отпуск зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации и регулируется статьями 255, 256, 257. Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам и последующий за ним отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск имеют как работающие, так и безработные граждане.

Две составляющие декретного отпуска оформляются по-разному, имеют разную продолжительность и отличаются в оплате государством и работодателем.

Первую часть декретного отпуска, то есть отпуск по беременности и родам, могут оформить:

  • женщины, работающие по трудовому договору;
  • безработные женщины, состоящие на учете в Службе занятости населения;
  • студентки очного отделения;
  • женщины-военнослужащие;
  • женщины, работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

Для оформления первой части декретного отпуска необходимо предоставить все документы до рождения ребенка.

В законодательных актах дается четкое разъяснение, можно ли оформить декрет на мужа или бабушку, и на кого вообще можно оформить. Если это – вторая часть декретного отпуска, а именно – отпуск по уходу за ребенком, то на такой отдых может уйти любой член семьи.

При этом за таким человеком сохраняются определенные гарантии:

  • сохранение рабочего места;
  • выплата ежемесячной компенсации от работодателя;
  • учет в пенсионный стаж первых 1,5 года отпуска;
  • невозможность увольнения или сокращения до выхода на работу.

Продолжительность декретного отпуска и последующего по уходу за ребенком регулируется законодательством, не только исходя из естественных циклов беременности и родов. Учитывается также мнение врача, который ведет беременность.

В этой статье можно почитать о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам

В последние месяцы беременности женщинам становится тяжело выполнять свои ежедневные трудовые обязанности. В таком случае законом предусмотрена возможность оформить больничный лист по нетрудоспособности, на период перед и сразу после родов. Порядок ухода в декрет четко регламентирован законом.

Продолжительность его составляет:

  • 70 календарных дней до предполагаемых родов;
  • 70 календарных дней после родов (или 86 – при родах с осложнениями);
  • при многоплодной беременности отпуск перед родами составляет 84 дня;
  • при рождении двоих и более детей после родов предоставляется 110 дней.

Отсчет указанных сроков начинается от дня получения больничного листа в женской консультации. Как правило, это 30-я неделя беременности (28-я при многоплодии).

При усыновлении младенца возрастом до трех месяцев женщине полагается аналогичный отпуск.

По уходу за ребенком

Как оформить такой отпуск? Это делается в период после рождения ребенка до окончания отпускных дней отпуска по беременности и родам. Он может длиться от 1,5 до 3 лет, завершить его можно в любое удобное время. Важно помнить, что после 1,5 лет декретные выплаты прекращаются.

Какие документы нужны?

Документы, которые нужно подготовить для оформления декретного отпуска, можно условно также разделить на две части: документы до и после рождения ребенка.

Документы до рождения ребенка предоставляются будущей мамой по месту работы или в органы социальной защиты. В них входят:

  1. Больничный лист из женской консультации. Врач, который принимал роды, может его продлить.
  2. Заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме на фирменном бланке организации.
  3. Копия паспорта, страницы с фотографией и с регистрацией.
  4. Реквизиты, куда следует перечислять пособие. Если у женщины нет банковской карты или счета, пособие можно получать наличными деньгами.
  5. Справка о доходах, которая выдается в бухгалтерии.
  6. Заявление на выплату пособия. Оно также пишется в произвольной форме на фирменном бланке.

При оформлении последующего отпуска по уходу за ребенком потребуются следующие документы:

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  2. Заявление на имя работодателя в свободной форме.
  3. Если отпуск оформляются на маму, то нужна справка с работы мужа, подтверждающая, что он не использует этот отпуск и не получает пособие.
  4. Копия страниц паспорта с фотографией и регистрацией.
  5. Реквизиты, куда следует перечислять пособие.
  6. Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком.
  7. Если отпуск оформляется на другого человека, нужна справка с места работы матери о том, что она не использует свое право на декрет.

Для усыновителей детей процедура оформления отпуска такая же.

Оформление заявлений

Все заявления пишутся в произвольной форме, но в них должна соблюдаться определенная структура. Разберем пошагово:

  • «шапка» заявления, где указываются наименование работодателя и его контактные данные;
  • в правом верхнем углу указывается полное имя, должность и структурное подразделение;
  • в центре листа пишется слово «Заявление»;
  • основной текст, в котором пишется просьба предоставить отпуск с указанием конкретных дат;
  • перечисление списка предоставляемых документов;
  • дата и подпись.

Образец заявления об уходе в декрет:

Если документы подаются в органы социальной защиты, то к ним нужно приложить справку о доходах мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице.

После сдачи всех документов, в отделе кадров издается приказ на декретный отпуск. Одна копия приказа остается в отделе кадров, а вторая отправляется в бухгалтерию для расчета необходимых выплат.

Приказ на декретный отпуск:

Декрет на другого человека

Если мать ребенка после отпуска по беременности и родам хочет выйти на работу, или если она не может обеспечить ребенку должного ухода, то отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка или другие близкие родственники.

В таком случае оформляется такой же комплект документов:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы матери, если она вышла на работу;
  • справка с места учебы, если мать – студентка;
  • справка из медицинского учреждения, если мать болеет.

Работодатель не имеет права отказать в оформлении такого отпуска.

Если отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка, то ко всем перечисленным документам нужно приложить справки, подтверждающие, что мать и отец не находятся в декрете и не получают пособий.

Узнайте больше о выходе в декрет из видео:

Оформление в отделе кадров

После предоставления всех необходимых документов, отдел кадров должен оформить приказы о предоставлении отпуска и о выплате пособий.

Личная карточка работника оформляется по форме Т-2, в ней указывается период, на который предоставлен отпуск.

Необходимо также правильно заполнить табель учета времени на протяжении всего отпуска. В верхних строках табеля напротив фамилии сотрудника проставляется буквенный или цифровой код (Р или 14 соответственно), нижняя строка остается пустой.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку работника заносятся сведения:

  • о работнике;
  • о выполняемой работе, переводах на другую работу;
  • об увольнении;
  • о награждениях и поощрениях.

Сведения о декретном отпуске не относятся ни к одному и перечисленных пунктов. Значит, запись о нем не вносится в трудовую книжку. Объясняется это тем, что период декретного отпуска входит в общий и непрерывный стаж работы.

Выплаты

Женщина в декретном отпуске может получить четыре вида выплат, а именно:

  1. Пособие по беременности и родам. Оно рассчитывается на основании предоставленного больничного листа. Сумма этих выплат определяется исходя из среднего заработка и из количества дней, указанных в больничном. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.
  2. Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет до 12 недели беременности. С 1 февраля 2018 года она составляет 632 р.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка. На данный момент оно составляет 16873 р.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается каждый месяц до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года. Размер его – 40% от среднего заработка за два года, предшествующих выходу в декрет.

С 2018 года было введено новое ежемесячное пособие при рождении первого ребенка и до достижения им 1,5 лет. Выплачивается оно тем семьям, в которых доход на человека меньше 1,5 прожиточного минимума.

Точный размер этого пособия разнится в зависимости от региона.

Для получения пособий важно не пропустить сроки подачи документов: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Затем пособие выдается с ближайшей зарплатой. Если пособие выплачивают органы социальной защиты, выплата осуществляется не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема заявления.

Если мать ребенка – студентка, то ей полагаются выплаты по уходу за ребенком, равные ее стипендии.

Если в декретный отпуск уходит папа ребенка или работающая бабушка, то они имеют право оформить пособие по уходу за ребенком на себя в соответствии со статьей 13 закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

Пособие в таком случае рассчитывается так же, как и для мамы.

Если же бабушка не работает или является пенсионеркой, то оформить пособие по уходу за ребенком она может только в случае, если мать и/или отец:

  • объявлены умершими или пропавшими без вести;
  • лишены родительских прав или ограничены в них;
  • недееспособны или не могут ухаживать за ребенком по состоянию здоровья;
  • отбывают наказание в метах лишения свободы или находятся под стражей в качестве подозреваемых;
  • уклоняются от обязанностей по воспитанию детей.

Ухаживать за ребенком и оформлять декретный отпуск могут все члены семьи, а также опекуны и усыновители. Главное, вовремя предоставить работодателю или органам социальной защиты все необходимые документы.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-oformleniya-dekretnogo.html

Документы для оформления декретного отпуска

Справки для декрета 2019

Декретный отпуск – это крайне важный период как для самой женщины, так и для работодателя.

Но если сотрудница озабочена лишь своим здоровьем и планами на будущее, то на нанимателя ложится ответственность по правильному оформлению декретного. Предоставление отпуска по беременности и родам процедура многоуровневая и кропотливая, поэтому крайне важно знать все ее нюансы и не допускать ошибок ни на одном этапе.

Право на получение отпуска

Право на получение отпуска по беременности и родам закреплено на законодательном уровне. В Трудовом кодексе статья 255 разъясняет,  каким образом он выдается и как рассчитывается.

Получить дородовый декретный может исключительно сама женщина, в отличие от того периода, который отводится после родов на уход за ребенком до трех лет.

Такое ограничение закономерно, потому что обусловлено чисто физиологической невозможностью переложить данную ответственность на иное лицо.

Иностранные граждане, пребывающие на территории РФ и трудоустроенные здесь, могут также рассчитывать на получение отпускных дней и компенсации за декретное время. Граждане дружественных государств, таких как Беларусь, Армения, Казахстан, работая по трудовым договорам, приобретают общие права на оформление декретного пособия.

Декретное время делится на два этапа – по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет. Женщина имеет право брать оба вида отпуска без перерывов, предоставить их по требованию работницы — обязанность нанимателя.

Условия предоставления

Рассчитывать на предоставление отпуска по беременности и родам можно в том случае, если есть медицинская справка с женской консультации, которая подтверждает наличие плода и ставит срок его развития. Основываясь на данных этой справки, рассчитывается дата выхода в декрет. Кроме этого, для начала оформительной процедуры женщина обязана написать заявление на имя работодателя.

В соответствии с законодательными нормами декретный отпуск оформляется в 30 недель. Этот срок наиболее распространенный и является стандартным правилом, которое применяется для большинства беременных. Но существуют и исключения из указанной нормы. Декрет необходимо оформить:

  1. В 27 недель, если женщина проживает на загрязненной территории. Перечень таких мест утвержден законом.
  2. В 28 недель, тем, кто ожидает рождения двух малышей и больше.
  3. Если роды произошли преждевременно в отрезок между 22 и 30 неделею, то отпуск начинается с момента рождения ребенка.

Женщина имеет право уйти в декрет позже установленного срока, а наниматель обязан предоставить ей отпуск в любой момент, когда получит заявление.

Листок временной нетрудоспособности

Время декретного отпуска – это по своей сути дни нетрудоспособности. Женщине, находящейся под наблюдением врача, выдается больничный лист, в котором указывается день выхода в декрет и общую его продолжительность.

Длительность бюллетеня варьируется в зависимости от  места проживания женщины, от условий ее работы, общего состояния здоровья и протеканием беременности и родов, количества вынашиваемых плодов.

Срок больничного состоит из двух частей – дородовой и послеродовой, которые суммируются и выдаются вместе.

Продолжительность листа нетрудоспособности может быть следующей:

  1. 140 суток, которые делятся на 70 до родов и столько же после них. Такие сроки устанавливаются в стандартных ситуациях.
  2. 156, если роды были сложными. Первая часть остается неизменной, а вот вторая увеличивается на 16 дней.
  3. 156 при ранних родах до 30 недели. Все дни выдаются уже после рождения малыша.
  4. 194 дня для декретниц, которые родили сразу несколько малышей. Если многоплодность была установлена своевременно, то эти дни делятся на 84 до родов и 110 после. При более позднем определении общая суммарность сохраняется, но распределяется иным образом – 70/124.

Беременным, которые проживают или работают на загрязненных территориях, дается дополнительных 20 суток в предродовой период.

Листок временной нетрудоспособности предоставляется по месту работы. Начисления по нем производятся сразу на весь указанный в нем период. Если роды прошли раньше, чем было запланировано, то размер выданного ранее пособия не пересчитывается, а общая продолжительность бюллетеня сохраняется.

Заявление на имя работодателя

Процедура оформления декретного отпуска начинается с того момента, как работница подает заявление. Писать его следует не ранее, чем наступить 30-я неделя беременности или 28-я, когда женщине поставлена многоплодность. Проще всего сориентироваться со сроками подачи заявления по выданному больничному листку.

Как только бюллетень оказывается на руках у беременной, она сразу же может приступать к составлению документа. Такой порядок обусловлен еще и тем, что без больничного бланка он все равно не будет принят нанимателем, потому что отсутствует документальное основание для начала действа. Заявление оформляется сразу на весь полагающийся дородовый и послеродовый период.

А что касается отпуска по уходу за малышом, то он оформляется в последние дни больничного после родов.

Если больничный бланк выдан, а сотрудница не желает сразу же выходить в декрет, планируя сделать это позже, то она письменно извещает об этом нанимателя.

Руководство организации не вправе требовать ухода в отпуск на основании того, что бюллетень оформлен, так как сама сотрудница имеет полное право варьировать его уменьшение по собственному желанию. Но продлить недогулянные в предродовой период дни после родов она уже не сможет.

Правила составления

Для написания заявления в организациях разрабатываются специальные шаблоны бланков. Если подобного образца под рукой нет, то составить заявку можно в произвольном порядке, так как законодательство не настаивает на использовании унифицированных форм для этого документа.

При составлении заявления следует поэтапно указать все необходимые данные и реквизиты и лаконично прописать всю обязательную информацию. Образец заполненного бланка выглядит так:

  1. Данные работодателя – наименование организации, должность руководителя и его ФИО.
  2. Сведения о себе – ФИО и должность.
  3. Название документа.
  4. Просьба о предоставлении отпускных дней в связи с беременностью и предстоящими родами.
  5. Срок начала и окончания отпуска.
  6. Общая продолжительность отдыха.
  7. Приложенные документы для оформления декретного отпуска списком.
  8. Дата подачи.
  9. Личная роспись заявителя.

Бланк подается в отдел кадров организации-работодателя, ректорат учебного заведения, специалистам центра занятости населения или фонда социальной защиты, если женщина в данный момент не работает.

Справка о доходах

Женщинам, которые оформляют декретный отпуск по месту работы, кроме больничного листка и заявления, не нужно предоставлять никаких дополнительных документов. Все личные данные хранятся в отделе кадров, как и копии паспорта и иных персональных бланков.

Справка о доходах может иметь актуальность для некоторых категорий:

  1. Декретницам, которые работают, но в данной организации имеют стаж менее двух лет.
  2. Тем, кто не так давно уволился и сейчас оформляет пособие в ФСС или центре занятости.

Справка должна содержать информацию о доходах за последние 24 месяца, так как компенсация за больничный лист по общим правилам рассчитывается именно исходя из тех сумм, которые были заработаны за последние два года. Она выдается бывшим работодателем по письменному требованию женщины в течение трех рабочих дней.

Реквизиты для перечисления пособия

При подаче заявления на декретный отпуск к нему прилагается больничный лист, что автоматически предполагает начисление пособия.

Оно рассчитывается по общим правилам – в течение 10 календарных дней. Как срок выйдет, наниматель обязан перечислить деньги сотруднице. Сделать это можно любым удобным и привычным способом. Обычно в этих случаях ориентируются на сложившуюся в организации практику.

Если зарплата и иные выплаты выдавались наличными в кассе, то и компенсация будет дана тем же образом. Но чаще работники имеют оформленные банковские счета и получают ежемесячные суммы на пластиковые карты.

В этом случае и пособие за декрет будет переведено туда же в ближайшую установленную дату выплат.

Когда выплата оформляется не по месту работы, а, например, в ФСС или центре занятости, специалисты служб не владеют информацией, куда следует перевести денежные средства. Поэтому к подаваемому заявлению, кроме иных обязательных документов, должна быть приложена справка с банка. В ней указаны все нужные реквизиты для перечислений.

Приказ о предоставлении отпуска

После того как заявление от работницы принято, а все необходимые документы к нему были приложены и проверены, наниматель дает официальное письменное распоряжение о необходимости выдачи отпускных дней и начисления пособия за дни нетрудоспособности. Приказ подготавливается отделом кадров или секретарем. За основу берется унифицированная форма Т-6, которая актуальна для оформления любого вида отпуска. Также разрешено разрабатывать собственные формы первичных бланков.

В приказе необходимо поэтапно указать следующие сведения:

  1. Реквизиты организации-нанимателя.
  2. Индивидуальный номер бланка и дату его издания.
  3. Данные декретницы – ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение к которому она относится.
  4. В строке Б проставляется вид отпускного периода.
  5. Указывается основание для его оформления, а именно номер и дату выданного больничного листка.
  6. Дату начала отдыха и его окончания, а также общую продолжительность.
  7. Данные о руководителе организации – ФИО и должность.

Приказ подписывается сначала директором, а потом и самой сотрудницей в поле для ознакомления.

Запись в табеле учета рабочего времени

Сведения об оформленном декрете отражаются в персональных документах сотрудницы, а именно в ее личной карточке. Кроме этого, работодатель обязан отображать данные о ее отдыхе в табеле учета рабочего времени. Делать это следует на протяжении всего периода отсутствия.

Учет рабочего времени ведется ежедневно по факту выхода на место труда.

Обязанности по ведению табеля, который заполняется по форме Т-12 и Т-13, возлагается на одного сотрудника. В случае когда предприятие имеет много структурных подразделений, ответственность возлагается сразу на нескольких работников. Они ежедневно регистрируют наличие или отсутствие сотрудников.

В табель вся информация вносится кодированным способом, при помощи букв или цифр. На самих бланках есть расшифровки кодов, а если нужная классификация отсутствует ее можно придумать самому.

Главное – это не перепутать вносимые шифры, потому что именно они являются основанием для начисления заработной платы и иных доходов.

Задача для ответственного работника, заполняющего табель с декретницей, упрощается тем, что запись вносится не каждый день. По правилам напротив ее фамилии ставится буквенный код «Р» или цифровой – 14, что означает ее отсутствие по причине беременности и родов. Все оставшиеся поля не заполняются.

Образцы документов

Образец заявления на предоставление отпуска по беременности и родам Приказ о предоставлении отпуска работнику

Источник: http://pravograjdan.ru/otpusk/dokumenty-dlja-dekreta/

Документы при уходе в декретный отпуск 2019

Справки для декрета 2019

  1. появление не диагностированной двойни (на 54 дня);
  2. ранее разрешение от бремени в период с 22 по 30 неделю считается критическим событием (на 156 суток).

Важно! Если диагностировано заболевание у мамы или ребенка , то их помещают в стационар. Лечение оформляется отдельным листом нетрудоспособности, не имеющим отношения к отсутствию на службе по БиР .

«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере» .

Документы для ухода в декретный отпуск 2019

Данный вид больничного подразумевает, что сотрудница не потеряет свой источник дохода.

Государство позаботилось о том, чтобы беременные женщины были обеспечены пособием по беременности и родам, которые компенсирует отсутствие заработной платы на время больничного и временную нетрудоспособность будущей мамы.

Несмотря на то что пособие по беременности и родам могут получить и неработающие женщины, эта статья будет написана исключительно для трудоустроенных будущих мам.

Заполнить больничный лист по беременности и родам Издать приказ Оформить личную карточку и учесть особенности ведения табеля учета рабочего времени Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам, в том числе совместителям При получении от работницы заявления о предоставлении отпуска по беременности и необходимо обратить внимание на следующее: В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отражается весь период отпуска по беременности и родам: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние остаются незаполненными.

Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска

Перевод пособия осуществляется не позднее дня выдачи заработной платы, который наступил после обращения с заявлением. Выдача средств осуществляется из бюджета самого работодателя, потом выплаченные деньги компенсируются Федеральным фондом социального страхования.

  1. Паспорт;
  2. Заявление о предоставлении освобождения от работы;
  3. Больничный лист, который должен быть выдан на весь период, в течение которого женщина считается нетрудоспособной;
  4. Документ о доходах за год, предшествующий оформлению отпуска;
  5. Банковские реквизиты для перечисления денежных средств пособия.

Интересное:  Заявление до 1 5 лет образец 2019

Оформление декретного отпуска 2019 документы

Согласно законодательству, работодатель не вправе не предоставить сотруднице этот отдых, если у нее есть больничный лист. Несколько иные правила предусмотрены для пособия по беременности и родам, которое выплачивается будущим мамам. Законодательством предусмотрено, что любая, даже безработная женщина вправе получить эту страховую выплату.

с указанием просьбы выплаты полагающегося пособия; на основании больничного и заявления на предприятии оформляется приказ; при оформлении отпуска по уходу она пишет заявление на период 3 года, с просьбой выплачивать ей пособие до 1,5 лет и положенную компенсацию от 1,5 до 3; женщина прилагает к заявлению требующиеся документы; на предприятии также оформляется приказ. В него входит сразу два периода, до и после родов.

27 Июл 2018      yslygiur         130      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/dokumenty-pri-uhode-v-dekretnyj-otpusk-2018

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.