Согласно какой статьи работник должен работать по совмещению не более 20 часов

Сколько часов в неделю работа по совместительству в 2019 году – по ТК РФ, минимум, статья 284

Согласно какой статьи работник должен работать по совмещению не более 20 часов

Что такое совместительство? Как трудоустроиться на 0,5 ставки официально? Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству в 2019 году?

Сегодня все больше людей работают по совместительству. Это удобно как для работников, так и для работодателей, но даже такие трудовые отношения должны быть документально правильно оформлены.

Законом установлены нормы и правила работы по совместительству, которые должны соблюдаться обеими сторонами трудовых отношений.

Основные моменты

Работа на полставки имеет массу преимуществ. В первую очередь, она позволяет повысить уровень доходов, а также увеличить трудовой стаж.

Также совмещенцы получают дополнительный опыт и навыки, имеют возможность повышения квалификации, что особо ценно для ряда профессий.

Но, несмотря на все преимущества, правом на совмещённую работу могут воспользоваться не все. Это связано с тем, что отдельным категориям лиц противопоказаны чрезмерные нагрузки, которые предусмотрены работой на полставки.

К таким лицам относятся:

  • дети от 14 до 18 лет;
  • инвалиды второй и третьей групп;
  • работники производств с вредными условиями труда или с риском для жизни.

Законодательством также определены ограничения по совмещенной работе для ряда должностей. К ним можно отнести:

  • лиц, состоящих на государственной службе;
  • лиц, состоящих на воинской службе;
  • работников внутренних дел;
  • работников правительственного аппарата;
  • работников охранных организаций, в том числе частных.

Исключением является научная, преподавательская или творческая деятельность. Все вышеперечисленные лица могут совмещать эти виды деятельности с основной.

Что это такое

В законодательстве четко определено понятие трудоустройства на полставки. Совмещенная трудовая деятельность – это выполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника на основании трудового договора, помимо основной деятельности.

Неофициально различают два вида совмещения:

ВнутреннееРаботник заключает дополнительный трудовой договор со своим основным работодателем о том, что ему предстоит выполнять дополнительно, помимо основной работы, обязанности по еще одной должности, в свободное от основной работы время
ВнешнееПредусматривает трудоустройство по совместительству в другую, помимо основной работы, организацию, где работник будет выполнять работы в свободное от основной занятости время

В любом случае, независимо от формы совмещения, трудовые отношения должны быть оформлены документально.

Документальное оформление

Работник, который устраивается по совместительству, обязательно заключает трудовой договор с работодателем. Эта процедура одинакова как для внешнего, так и для внутреннего совместительства.

Для того, чтобы заключить контракт, работник предоставляет работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт, как документ, удостоверяющий личность работника;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании – сертификат, диплом и т.д.

Также работодатель может потребовать от работника по совместительству справку с основного места работы, чтобы знать, можно ли лицу работать по совместительству согласно законодательству.

При составлении трудового договора по совместительству в основной части должны быть внесены все основные определения.

В первую очередь, это рабочие задачи, время работы, способ оплаты труда, другие права и обязанности сторон.

Документ заверяется подписями сторон, проставляется дата и место его подписания. Контракт составляется в двух экземплярах, каждый из которых остается на руках у сторон.

Обязательно в контракте указываются причины, по которым он может быть расторгнут. Как правило, это невыполнение одной из сторон своих обязательств или ликвидация предприятия, закрытие вакансии, а также переведение лица с неполной ставки на полную.

После подписания трудового договора издается указ о зачислении сотрудника в штат, но при этом во всей документации отмечается, что он работает на полставки.

Далее в трудовую книгу работника делается запись о том, что он трудоустроен на данную должность по совместительству.

Обратите внимание, что если по какой-либо причине сотрудник был уволен по основному месту работы, то работодатель по совместительству может взять его на полную ставку.

Но в таком случае контракт перезаключается и в трудовой книге делается новая запись. Контракт по совместительству имеет определенный период действия.

Он обязательно должен быть указан в договоре. Как правило, он не должен превышать 5 лет. По истечению срока контракт перезаключается или расторгается.

В случае, если производится сокращение штата, к сожалению, именно сотрудники, взятые на совмещенную должность, в первую очередь, увольняются по данной статье, а их место при этом могут занять сотрудники штата, находившиеся ранее на полной ставке.

Действующая нормативная база

Главным нормативным актом, который регулирует трудовые отношения, является Трудовой кодекс. Он включает в себя и трудовые отношения по совместительству.

В данном случае используется гл. 44 ТК РФ, она отображает такую информацию:

ст. 282Что такое совместительство и как это отображается в трудовом договоре
ст. 285Максимальное время, разрешенное для осуществления дополнительной трудовой деятельности
ст. 287Проведение норм, которые используются при дополнительной работе
ст. 60.1Какие бывают виды совмещенного трудоустройства
ст. 58Определение максимального срока заключения договора
ст. 59Почему контракт должен быть срочным
ст. 67Нормы, подтверждающие, что при дополнительном трудоустройстве обязательно заключение дополнительного трудового договора
ст. 66Определяет права работника на получение записи в трудовую книгу, что позволит ему увеличить трудовой стаж, а также порядок переведения сотрудника по совместительству на полную ставку, в случае увольнения с основного места

Правительственными органами был издан ряд федеральных законов, которые устанавливают ограничения для совместительства ряду должностей:

Ответственность за нарушения данного законодательства несет в определённой мере работник, так как работая без официального трудоустройства, он укрыл доходы и не доплачивает налоги.

В связи с этим используются нормы, указанные в Налоговом кодексе. Но по большей части ответственность за нарушение возлагается на работодателя.

Он несет ответственность в соответствии с нормами, установленными Административным кодексом.

Сколько часов в неделю работа по совместительству по ТК РФ

Согласно юридическому определению, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Но при этом есть законом установленные нормы ограничения рабочего времени по совместительству.

Это позволяет сохранить и защитить одновременно права как работодателя, так и работника. Важно знать эти нормы при заключении контракта.

Допустимое время

По основному мету работы, согласно законодательству, предусмотрен 8-часовой рабочий день. В случае работы не по совместительству свыше установленной нормы, данный факт должен фиксироваться в табеле расчета рабочего времени, на основании которого выплачивается заработная плата.

Поэтому и работодателю, и сотруднику более выгодно заключать дополнительный договор о трудоустройстве.

Важно, что если заработная плата оплачивается не по трудовому времени, а как сдельная, то учет рабочего времени сотрудника ведется только для соблюдения его права на отдых.

Если же работа оплачивается за количество отработанных часов, то табель учета рабочего времени играет очень большую роль.

: режим труда и отдыха водителя

Система учета рабочего времени отличается при внешнем и внутреннем совмещении. Рассмотрим это далее.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство предусматривает, что на работу трудоустраивается работник, не состоящий в штате компании.

О его принятии на работу издается указ, заводится личное дело. в бухгалтерии ведется документация по начислению ему оплаты труда, также работодатель, как и по основному месту работы, выступает налоговым агентом сотрудника, то есть платит налоги, отчисления, взносы в страховые фонды от лица работника, которые высчитываются из заработной платы.

На работника заводится табель учетного времени, где отмечается, когда и сколько часов он отработал. В зависимости от графика по основному месту работы, определяется его график по совместительству.

Если сотрудник работает полную рабочую неделю – 5 дней на обеих работах, то по совместительству он должен работать не более 4 часов.

Если рабочая неделя неполная, то по совместительству в будни он может работать полный день, но при этом не выходить в смену в другой день.

В целом, сохраняя права работодателя, законодательство предусматривает минимальное количество отработанных часов за неделю 10, а максимальное с целью сохранения прав работника составляет 20 часов в неделю.

Обратите внимание, что сотрудник, трудоустроенный по совместительству, входит в штат, а следовательно, он имеет право на дополнительные выплаты, надбавки и премии.

Из заработной платы совместителя, как уже было сказано выше, ведутся выплаты страховых взносов. Но оплату больничного ему могут осуществить только по одному из мест трудоустройства.

При этом со второго места нужно предоставить справку о том, что данная выплата не производилась. Такая система позволяет избежать двойного начисления выплат.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предусматривает, как правило, работу одного лица на нескольких должностях.

В таком случае для него заводится отдельный табель учета рабочего времени, по которому и учитывается дополнительная заработная плата.

Как уже было сказано выше, это позволяет сократить расходы предприятия на сверхурочные.

То есть при заключении с работником дополнительного договора работодатель оплачивает ему половину ставки за выполненную работу или отработанное время, а при оплате сверхурочных начисляется сумма, увеличенная в два раза за отработанное время.

Но от заключения дополнительного договора выгоды имеет также и работник, так как занимаемая им должность вносится в трудовую книгу отдельной строкой и он получает дополнительное начисление стажа.

Важно обратить внимание на соблюдение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оно сохраняется за ним как в случае внешнего, так и внутреннего совмещения. При этом такой отпуск должен совпадать по обоим местам трудоустройства.

В случае внешнего совместительства работнику достаточно предоставить работодателю документ о предоставлении ему отпуска по основному месту работы и он получит отпуск по трудоустройству по совместительству.

Последствия нарушения норм

Ответственность за нарушение установленным законодательством норм по разрешенному трудовому рабочему времени по совмещению несет работодатель.

При первичном нарушении на руководителя организации возлагается штраф. Его размер различается от формы собственности предприятия.

Руководитель индивидуального предпринимательства оплачивает штраф в размере 1–5 тысяч рублей. Для организаций эта сумма увеличена до 30–50 тысяч рублей.

В случае, если нарушение выявлено повторно, то руководитель может быть отстранен от должности на период от 1 года до 3 лет. Само же предприятие может быть закрыто из-за дисквалификации руководителя.

Таким образом, очень сильно нарушается имидж предприятия, что впоследствии может отобразиться на его экономическом развитии. В связи с этим все же особо важно соблюдать законодательство.

Совместительство – это отличный вид трудовых отношений, который выгоден и работодателям, и работникам, которые стремятся зарабатывать больше.

Важно трудоустраиваться по совместительству официально. В таком случае будут соблюдаться все ваши права как работника. Одним из таких пунктов является ограничение рабочего времени.

Рабочий график определяется, исходя из вашего графика по основному месту работу. Но существуют установленные нормы, определяющие рабочее время Его продолжительность от 10 до 20 часов в неделю.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/skolko-chasov-v-nedelju-rabota-po-sovmestitelstvu/

Работник по совместительству имеет право работать не более

Согласно какой статьи работник должен работать по совмещению не более 20 часов

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.(в ред.

Работа по совместительству даёт не только возможность подзаработать, но и новые пути для самореализации. Кадровый портал Rjob.ru выяснил, может ли основной работодатель запретить подработку и какие документы понадобятся для дополнительного трудоустройства.

Внимание

Что такое работа по совместительству и кому она запрещена Согласно Трудовому кодексу РФ, работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основного трудового дня время. Количество договоров о найме по совместительству для одного человека не ограничено.

Анна Устюшенкопартнёр Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С Законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени совместителей, поэтому «подработка» может быть любой длительности — полчаса, два или три.

Но не более четырёх часов в день, а при суммированном учёте рабочего времени — не более половины месячной (квартальной, годовой, прочей — в зависимости от учётного периода) нормы».

Ольга Абашниковаметодолог BDO Unicon Outsourcing Работодатель по основному месту работы сотрудника не вправе запретить ему выбирать, где он хочет работать и сколько времени намерен трудиться.

При этом работник, желающий работать дополнительно в другой фирме, не обязан ставить в известность своего работодателя по основному месту работы.

Согласовывать внешнее совместительство необходимо следующим категориям сотрудников: — Руководителям организации, которые могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (часть первая ст.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Работодателям также следует помнить, что совместители (и внутренние, и внешние) имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при условии, что они работали по совместительству у одного и того же работодателя в течение двух предыдущих календарных лет)[2]. Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве работник представляет один листок нетрудоспособности.

При внешнем совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный листок нетрудоспособности (по месту работы на условиях совместительства — с пометкой «внешнее совместительство» и указанием реквизитов основного листка нетрудоспособности). ОТПУСК ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В соответствии со ст.
286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Особенности работы по совместительству

Важно

Оплата труда Порядок оплаты труда дополнительного вида занятости регламентирован ст.

285 ТК РФ, где сказано, что совместителю, так же как и основному работнику устанавливается оклад либо иная система оплаты труда, которая применяется на предприятии, но с учетом фактически отработанных часов.

Также совместителю положены все надбавки и доплаты, которые присущи данной должности — и предусмотренные Положением о заработной плате, и штатным расписанием.

Допустим, стимулирующие выплаты в виде премии, гарантированные законодательством доплаты за вредные условия труда, либо установленные коэффициенты для работников Крайнего Севера.

Особенности увольнения Порядок увольнения совместителей также имеет свои особенности, ведь дополнительный работник не только может уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным по инициативе работодателя в соответствии с нормами ст.

81 ТК РФ за определенные нарушения, либо в связи с сокращением либо ликвидацией учреждения. В частности, на основании ст.

288 ТК РФ совместитель подлежит увольнению в том случае, если на его должность приглашен работник, для которого работа будет являться основной.

В подобной ситуации руководство предприятия обязано письменно уведомить работника об увольнении за 14 дней до прекращения трудовых отношений. Часто задаваемые вопросы Засчитывается ли такая работа в трудовой стаж? Учитывая, что работа по основному месту работы и по совместительству осуществляется одновременно, в общий трудовой стаж входит либо один период, либо другой.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

ТК РФ, должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным лицом требования о расчете. Кроме окончательного расчета в день увольнения работнику должны быть выданы копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справка о доходах и др.).

Обратите внимание! Не следует задерживать оформление окончательного расчета, так как, в соответствии со ст.

236 ТК РФ, за все время такой просрочки работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.

Данная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

База халтуры

Допускается только половинная от стандартного рабочего дня норма времени. Стандартной является сорокачасовая неделя или месячная норма, величина которой установлена в производственном календаре.

Работники с исполнением обязанностей по графику имеют ограничение рабочего времени в пределах месяца. Не осуществляется трудоустройство по совместительству:

  • Несовершеннолетних лиц.
  • На должности с особыми условиями труда.
  • Мест с обязанностями по управлению транспортом или процессом движения (ст.

    329 ТК РФ).

  • Руководителей предприятия, дополнительная работа которых осуществляется с согласия учредителей или иного управляющего органа (ст. 276 ТК РФ).

Работники в сфере медицины, фармацевтики, культуры и педагогики реализуют совместительство согласно отраслевым нормам и постановлениям Правительства.

Как правильно работать по совместительству

График работы по совместительству в трудовом договоре Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Статья 287.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

https://www.youtube.com/watch?v=OHLEh8ctopE

На законодательном уровне не решен вопрос о том, как быть с основным местом работы работнику-совместителю, направляемому в командировку. Возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан.

Кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то человек теряет заработок. Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно.

Это должны понимать обе стороны: и работник, и работодатель. Такой же проблемной является и противоположная ситуация: когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе.

Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство не рекомендуется.
Совместительство – это трудоустройство по отдельному договору. Работник имеет социальные гарантии, закрепленные в ТК РФ. Заключение соглашения производится на основании добровольного желания лица, выраженного в письменном виде. Порядок предоставления совместительства определен в гл.

44 Трудового кодекса РФ. Допускается трудоустройство на предприятии основной работы или другой компании. Законодательство ограничивает время трудоустройства в течение дня или месяца. Размер оплаты труда определяется по выработке или за отработанное время с установленным заданием. Условия труда совместителей имеют отличия от работы по основному договору в реализации процедуры увольнения.

Источник: http://11-2.ru/rabotnik-po-sovmestitelstvu-imeet-pravo-rabotat-ne-bolee/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.