Сколько отгулов за работу в выходные дни

Содержание

Предоставление отгулов за работу в выходные дни

Сколько отгулов за работу в выходные дни

Во многих организациях работники хотя бы иногда сталкиваются с необходимостью выхода на службу во время своего законного отдыха. Но не все знают, что за это положен отгул или компенсация.

Данный вопрос достаточно подробно прописан в ТК. Полезно знать, как правильно оформляется вызов сотрудника на рабочее место в нерабочее время, и какие компенсации ему за этот выход положены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Основным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 2001 года (актуальная редакция – от 11.10.2018 г.). В указанном документе содержится 3 статьи, раскрывающие вопросы внеурочного выхода, а также предоставления за это отгулов:

  • ст. 91;
  • ст. 113;
  • ст. 153.

Ст. 91 устанавливает определение и длительность рабочего времени. Это тот период, в который человек выполняет свои трудовые обязательства. Помимо этого сюда могут быть включены периоды, предусмотренные действующими нормативными актами.

Оптимальной продолжительностью рабочей недели считается неделя длительностью не более 40 часов. По смыслу приведенной нормы, если неделя обычная пятидневная, то оптимально работать в день не больше 8 часов.

Также статья 91 предусматривает, что исчислением рабочих норм времени занимаются специальные органы (ст. 216 ТК). А учитывает отработанное время согласно ст. 91 ТК работодатель.

Ст. 113 указывает на незаконность организации работы в выходные и праздники (общепринятый выходной – воскресенье, а праздниками в РФ считаются 1.01 – 7.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 12.06, 4.11). По смыслу данной статьи руководитель не уполномочен обязать работать в эти дни. 

Такое возможно только в ситуации, если работодатель получит на то письменное согласие.

Законом предусматривается ряд особенных обстоятельств, при которых возможен вызов на предприятие без оформления согласия:

  • если предприятию угрожает авария при невыходе рабочих;
  • если без внеочередного выхода работников произойдет несчастный случай или повреждение собственности самого предприятия, муниципалитета, государства;
  • если действует военное или чрезвычайное положение, а также если наступило стихийное бедствие или катастрофа.

Сотрудников кинематографа, журналистов и представителей прочих творческих профессий можно вызвать на работу по выходным на законных основаниях.

Сюда же относятся профессиональные спортсмены и тренеры. Данное обстоятельство должно быть обязательно предусмотрено в их трудовом договоре или другом локальном документе.

Ст. 153 указывает, как именно оплачивается внеурочный выход на службу. Так, оплачиваться такой выход должен двукратно (не менее), а конкретные суммы устанавливаются трудовым или коллективным договором в каждой организации.

Кроме ТК, следует также руководствоваться Письмом ФС по труду и занятости 2008 г., которое рассматривает вопрос, на сколько часов дается отгул, если работник вышел в нерабочее время, но на неполный день (Письмо № 5917-ТЗ). ФС (Роструд) дает следующий ответ: отгул будет включать целый день, независимо от того, полный или неполный день отработан внеурочно.

Роструд обосновывает это отсутствием точной регламентации в действующем законодательстве этого вопроса: в ч. 3 ст. 153 ТК говорится, что если человек вышел на работу в выходной/праздник, по желанию он может получить день отгула (не указана его длительность).

Выгода работника

Нюансы платы за внеурочную рабочую деятельность рассмотрены в ст. 153 ТК:

  1. выходной или праздничный день, в который сотрудник вызван на службу, оплачивается в не менее чем двукратном размере;
  2. если человек желает взять в счет отработанного отгул, то отработанный выходной оплачивается как обычный рабочий, а отгул не оплачивается вовсе.

Поэтому для самого сотрудника зачастую выгоднее получение двукратной оплаты. Однако бывают случаи, когда человеку может потребоваться лишний день для решения личных вопросов, тогда имеет смысл взять отгул.

Для работодателя же предпочтительнее вариант предоставления лишнего выходного дня сотруднику, чем дополнительные расходы на оплату.

Причем, если отгул используется работником в тот же месяц, когда произошел внеурочный выход, то сумма оплаты за месяц не изменится, а вот если в следующий – то за тот месяц работник получит меньше (на сумму оплаты одного рабочего дня).

Правильное оформление

Руководитель, желающий вызвать сотрудника в выходной или праздник, обязан письменно его об этом уведомить, при этом письменно же предупредив, что он вправе от выхода отказаться. Если работник согласен выйти, он отвечает согласием также письменно.

В этой статье можно подробно узнать о том, как правильно оформить вызов работника в его выходной.

Поскольку отгул за выход в нерабочий день предоставляется по желанию работника, последний должен написать по этому поводу соответствующее заявление работодателю. Заявление пишется в обычной для таких документов форме, в нем должна содержаться следующая информация:

  • кому (директору, руководителю и т. д.), ФИО;
  • от кого (от специалиста, эксперта и т. д.), ФИО;
  • наименование документа («заявление на отгул»);
  • просьба о предоставлении отгула в обозначенный день взамен отработанного выходного или праздника;
  • подпись заявителя и дата.

Образец заявления на отгул:

Заявление нужно подать в том месяце, когда предполагается выход в нерабочий день. Документ подается в отдел кадров, после чего готовится приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной и предоставлении ему отгула. На основании этого приказа составляется табель учета рабочего времени и начисляется оплата труда.

Однако некоторые категории работников не могут быть привлечены к внеурочной работе:

  • студенты во время учебы;
  • беременные;
  • несовершеннолетние.

Особые условия в этом случае у инвалидов и лиц с детьми до 3 лет: их нельзя привлечь ко внеурочной работе, если они имеют соответствующую медицинскую справку.

Правомерен ли отказ?

Согласно действующему законодательству, регулирующему трудовые правоотношения, отказать в предоставлении отгула за отработанный выходной или праздничный день работодатель не имеет никакого права. В соответствии со ст. 153 ТК отгул предоставляется по желанию работника.

Для реализации своего права на отгул, работнику нужно написать заявление в адрес работодателя. Если руководитель отказал в отгуле, можно обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию, поскольку непредоставление отгула в этом случае незаконно.

Оплата

По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет.

При этом если работник не будет брать отгул, то он получит оплату за внеочередной выход на работу в двукратном размере.

Другими словами отгул – это перенос выходного дня работника по инициативе работодателя.

Брать или не брать отгул за отработанный выходной или праздничный день, решает только сам работник. Руководитель не вправе принимать решение за него или оказывать давление в этом вопросе.

Не может работодатель также и не дать отгул, если на том настаивает сам сотрудник, поскольку это незаконно, как и принуждение работать в выходные и праздники без получения согласия в письменном виде.

Следует помнить, что отдельные категории работников вовсе нельзя вызывать работать внеочередно.

Узнайте больше о сверхурочной работе в выходные из видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otgul/za-rabotu-v-vyhodnye-dni.html

Сколько отгулов положено за работу в выходнойдень за 12часов

Сколько отгулов за работу в выходные дни

Иногда возникают такие ситуации, при которых необходимо вызвать сотрудника к выполнению рабочей обязанности, не относящейся к основному времени труда. Например, праздники, выходные дни либо время работы больше положенной нормы.

Работа в неурочные часы компенсируется на основании превышения продолжительности времени труда. Эта компенсация выражается в денежном эквиваленте либо в праве сотрудника на получение отгула.

Так что же определяется словом «отгул», и каково его правильное оформление?

  • 1 Понятие отгула
  • 2 Оформление отгула
  • 3 Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочно
  • 4 Предоставление отгула за сдачу крови
  • 5 Оплата

Понятие отгула Что такое отгул? В Трудовом кодексе РФ не закреплено четкое определенное понятие отгула, оно встречается лишь в статьях посвященных компенсациям работникам.

Консультантплюс:форумы

Воспользоваться отгулом работник может как в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник, так и в любом из последующих месяцев. Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен.

Важно В подобной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию. Пример 1: Куликова Н.В. работает на предприятии «Оазис» по пятидневной рабочей неделе, оклад – 32 000 руб. в месяц. В декабре 2017 года при таком режиме получается 22 рабочих дня. Сотрудница выполняла свои обязанности в субботу и в качестве компенсации выбрала отгул на 31.12.2015.

Определите размер оплаты за отработанный день. Решение:

  1. Размер средней ЗП составит: 32 000 : 22 = 1 455 руб.
  2. Поскольку Н.В. Куликова взяла отгул, оплата за выходной день равна одной дневной ставки, то есть, 1 455 руб.

Следовательно, в конце декабря сотрудница получит 33 455 руб., учитывая компенсацию за «выходную» работу.

Пример 2: Соловьева П.Ф. – сотрудника компании «Сервис плюс» — вызвали на работу в воскресенье (06.12.15) в связи с возникновением ЧП, где он отработал 5 часов. Размер зарплаты составляет 40 000 руб.

Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

Если работник — сдельщик, то сумма оплаты рассчитывается по формуле: Сдельная расценка х 2 х Количество произведенной продукции Если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то для расчета суммы оплаты за работу в день отдыха используется формула: Дневная ставка х 2 Если работнику установлена часовая ставка, то оплата за работу в выходной рассчитывается по формуле: Часовая ставка х 2 х Количество отработанных часов Если же работнику установлен оклад, то размер оплаты работы в праздничный день зависит от того, в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась. Если месячная норма рабочего времени превышена, сотрудник может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Сколько положено отгулов

/Отгул Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах.

Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

К сведению Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта.

Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев. Что такое отгул и кто вправе на него рассчитывать? Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий.

Этот день не сочетается с выходными по графику.

Загрузка страницы

То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. №

ПГ/992-6-1.

Часто спрашивают: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время, например, четыре часа из восьми? В такой ситуации вы обязаны предоставить отгул на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день, поскольку статья 153 ТК лишь предусматривает, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день, но не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день. На практике довольно часто возникают ситуации, когда работник, не использовав свое право на отгул, решает уволиться.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

Нашёл авторитетный ответ: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г.

N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день Справка Вопрос: Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа? Ответ: Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отгул по трудовому кодексу рф

Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.

Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности. Существует несколько подобных ситуаций.

  • Если он работал больше положенного времени.
  • Если выходил на работу в свой законный выходной.
  • При помощи работодателю во время отпуска.
  • За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
  • Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
  • За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула.

Отгулы за работу в праздничные дни

По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение.

Внимание Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ. В каких случаях работодатель не имеет права отказать подчинённому в отгуле? В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику.

Так же, трудящиеся вахтовым методом имеют право рассчитывать на денежную компенсацию за переработку.

В их случае переработка имеет особый характер: работающие вахтовым методом трудятся месяцами по 10 — 12 часов, имея в лучшем случае 1 выходной в неделю.

Такая переработка накладывает на руководство обязательство в соответственной компенсации существенной переработки. Это необходимо, что бы работники восстановили силы перед следующей вахтой.

Дополнительная информация В отличие от выходных дней, которые определяются календарными государственными днями или составляются согласно необходимости данного конкретного предприятия, отгулы регламентировать сложнее. Обычно их предоставляют сотруднику по необходимости: когда нужно уйти по семейным обстоятельствам.

Время для этого согласовывается между начальником и подчинённым, учитывая пожелания трудящегося и факторы производственной необходимости.

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом, трудовым договором. Так, для сотрудников, которым установлены оклад или месячная тарифная ставка, в коллективном договоре можно установить два варианта расчета часовой (дневной) ставки за работу в праздничный день:

  • Вариант 1.Часовая (дневная) ставка определяется путем деления его оклада на количество рабочих часов (дней) в месяц;
  • Вариант 2. Среднечасовая (среднедневная) ставка определяется путем деления его оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в месяц.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/skolko-otgulov-polozheno-za-rabotu-v-vyhodnojden-za-12chasov/

Работа в выходной день: оплата или отгул по трудовому кодексу

Сколько отгулов за работу в выходные дни

Сегодня нередки случаи, когда руководители по той или иной причине привлекают работников своего предприятия к работе в выходные или установленные государством праздничные нерабочие дни.

Чтобы в дальнейшем никаких претензий к нанимателю не возникло, а также не было неприятных ситуаций, связанных с невыходом на рабочее место, необходимо тщательно проработать внеплановый рабочий день сотрудника в документальном плане, соблюдая всевозможные юридические нюансы. В противном случае в дальнейшем могут возникнуть неприятности и конфликты с работниками предприятия или организации, которые перерастут в судебный процесс или же разбирательства с контролирующими органами.

В официальных законодательных источниках есть перечень праздничных дней, которые в стране признаны нерабочими (112 статья ТК РФ).

Если же сотруднику надлежит явиться на работу в один из таких дней, равно как в субботу или воскресенье при установленной контрактом пятидневной рабочей неделе или только в воскресенье при шестидневке, то работник имеет полное право на получение отгула оплачиваемого в стандартном порядке или же на компенсацию своей занятости в двойном размере.

Как правильно привлечь к труду в нерабочий день?

Для того чтобы работник вышел на рабочее место в свой официальный выходной необходимо предварительно заручиться его письменным согласием на такое действие, причем оно должно быть в письменном виде.

Назначение такого письменного соглашения – соблюдение требований, установленных 2 частью 113 статьи ТК РФ, а также оно должно послужить законным основанием для издания соответствующего приказа.

Существуют определенные ситуации, когда издание приказа и привлечение к труду возможно даже без согласия работника (3 часть 113 статьи ТК РФ):

  1. необходимо предотвратить возникновение катастрофы или ликвидировать последствия произошедшего;
  2. для предотвращения производственных несчастных случаев;
  3.  при необходимости выполнить определенные срочные работы, появившиеся в связи с введением в определенной местности чрезвычайного или военного положения.

В силу того, что исключительных ситуаций очень мало, да и их формулировку также нельзя отнести к часто встречающейся, то в подавляющем большинстве случаев требуется достигнуть соглашения с сотрудником.

В какой форме будет проводиться предупреждение о выходе в нерабочий день, каждая организация вправе выбрать самостоятельно. Чаще всего можно встретить Уведомление о работе в выходной день или предложение. Обязательно в тексте данного документа должны быть указаны причины выхода, дата и рабочее время, а также возможности компенсации (отгул или денежное вознаграждение).

Работник обязательно после ознакомления должен проставить отметку «согласен» и расписаться, а также, при необходимости, указать какой вид компенсации он желает. Если сотрудник не может сразу же указать день, на который будет брать выходной в счет компенсации, то в дальнейшем он может написать дополнительное заявление.

Некоторые категории работников (матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов, инвалиды, несовершеннолетние и т.д.) необходимо выделять в уведомлении отдельной графой, т.к. дополнительно они должны проставить отметку о том, что им известно их право на отказ от работы в нерабочий день.

Приказ

Как только у нанимателя есть задокументированное согласие работника на его выход на рабочее место в выходной, он может издавать приказ. Какой-либо единой формы для этого документа не предусмотрено.

Бывают случаи, когда наниматель не желает платить своим работникам в повышенном размере или же предоставлять дополнительный выходной. Тогда он просто не издает приказ, но такая практика довольно опасна и пагубна, т.к. судебных примеров решения споров не в пользу предприятий именно по таким случаям довольно много.

Как показывает практика, доказать в суде работу в официальный выходной день работнику труда не составит (может быть устное распоряжение, свидетельские показания, документы, изданные этим числом и т.д.). Если спор решится в сторону работника, то можно предположить наверняка, чем это будет чревато для нанимателя.

Чтобы не платить огромные штрафы и не возмещать сотруднику его работу в выходные по судебному решению, лучше все сделать заранее и правильно.

Компенсация за работу в праздник или официальный выходной

Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ в том случае, когда работник был привлечен к труду в свой законный выходной или государственный праздничный день, ему гарантирована компенсация его нарушенного конституционного права на законны отдых от труда: оплата рабочего времени в двойном размере или же другой день отдыха (по простому – отгул).

Денежное возмещение

153 статья ТК РФ предусматривает отплату труда в нерабочий или установленный праздничный день согласно двойному тарифу.

Т.е.:

  • работники, работающие по сдельной оплате труда, получат двойной размер сдельной расценки за отработанное время;
  • работники, чей труд оценивается согласно дневным (или часовым) установленным тарифным ставкам, — двойная дневная или часовая тарифная ставка.

Если заработок сотрудника зависит от фиксированного месячного оклада, то допускается два варианта расчета оплаты труда за внеурочную работу в выходной или государственный праздничный день:

  1. Если месячная норма часов не превышена, то компенсация производится в размере минимум одной дневной или часовой фиксированной ставки сверх основной суммы оклада.
  2. Если месячная норма уже превышена или достигла своего максимума, то сумма компенсации должна быть не меньше, чем двойной размер фиксированной дневной или часовой ставки также сверх основного размера оклада.

Если работник хочет отгул и заранее не определился с днем, когда он его возьмет, то необходимо дополнительно писать заявление на предоставление дня отдыха. Как известно, для получения компенсации такого документа не требуется, но его предоставление руководителю не будет лишним и поможет в дальнейшем избежать недопонимания.

В большинстве случаев компенсационные выплаты окажутся более выгодными, чем день дополнительного отдыха. Главное, чтобы размер компенсации был рассчитан максимально правильно, особенно если имеет место быть переработка по часам.

Легче всего производится расчет дополнительных выплат тем сотрудникам, которые отработали месяц без каких-либо нестандартных происшествий (командировки, больничные листы и т.д.). В таком случае сотрудник точно будет вправе получить компенсацию, так как его рабочая норма будет превышена.

Рассмотрим на конкретном примере: работник предприятия имеет стандартную 40-часовую рабочую неделю. В текущем году в августе он отработал 21 полный рабочий день.

Согласно приказу имеет дополнительный выход на работу по приказу – 16 августа (суббота). В текущем месяце у него не было каких-либо внештатных ситуаций, поэтому норма-часы выработаны в полном объеме.

За счет дополнительного рабочего дня его рабочее время превышено на 8 часов.

Выяснить размер дополнительной оплаты за выход на работу в официальный выходной день не составит особого труда.

Для этого первым делом необходимо высчитать дневную денежную ставку – разделить сумму оклада на количество отработанных дней. Полученное число и будет равняться дневной ставке. Далее ее необходимо умножить на два (двойной размер).

Итого за август сотруднику положено: полный стандартный оклад плюс полученная сумма двойной дневной ставки за 16 августа.

Если же сотрудник в текущем августе не находился на работе постоянно, например, несколько дней были оформлены больничным листом, то возникает вопрос с оплатой: одинарный размер в связи с не выработкой часов или же двойной в связи с работой в выходной.

К примеру, если в предыдущей ситуации сотрудник проболел 4 рабочих дня, то рабочих остается только 17 дней (т.е. отработанного времени не 168 часов, а только 136) плюс рабочая суббота 16 августа.

Получается, что работник не выходит за норму часов если придет на рабочее место в свой выходной, следовательно, ему не положена двойная оплата. Но, на самом деле это не так.

Изменится расчет дневной ставки, но компенсация все равно произойдет в двойном размере.

Дополнительный отдых (отгул)

Не все работники за внеплановую работу в свой официальный нерабочий день предпочитают забирать денежную компенсацию, есть и те, для кого лучше дополнительный полный день отдыха в удобное для них время. Как уже указывалось выше, сотрудник уже при ознакомлении с уведомлением о необходимости выйти на рабочее место вправе указать день, на который он планирует остаться дома.

В этом случае, при вынесении приказа наниматель прямо в тексте документа указывает о том, что компенсация рабочего времени в выходной день будет составлять дополнительное время отдыха на определенную сотрудником дату.

Если же сотрудник не может сразу же определиться с днем отгула, то в дальнейшем он, когда будет готов, пишет заявление на имя нанимателя о том, что берет дополнительный день отдыха на конкретную дату. Такое заявление должно быть удовлетворено нанимателем.

3 часть 153 статьи ТК РФ гласит о том, что независимо от того, сколько времени сотрудник находился на работе в свой выходной день, он получает полный дополнительный выходной. Такого же мнения официально придерживается и Роструд.

При издании приказа о дополнительном дне отдыха, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Несмотря на тот факт, что сотрудник официально будет отсутствовать на своем рабочем месте, оплата труда за этот день сохраняется, так как этот выходной день носит компенсационный характер за тот, что был рабочим. Если бы оплата труда не сохранялась, то ни о какой компенсации не могло бы быть и речи, так как этот день выглядел бы как день отпуска на свой счет.

В такой ситуации главное, чтобы наниматель правильно и грамотно отметил официальное отсутствие работника на рабочем месте.

К примеру, в табель вносится соответствующая отметка или же в программе 1С делается пометка о дне отдыха.

В противном случае, если отсутствие не будет оформлено должным образом, а работник попал в какое-либо происшествие, ответственность за это может понести и наниматель.

Дополнительное время отдыха может быть использовано в текущем месяце (когда был рабочий выходной) или в любом другом. Законодатель не ограничивает сотрудника какими-либо правилами на этот счет.

Например, если работник отработал в августе рабочую субботу 16 августа, но не вышел 29 августа в счет отгула, то размер его заработка будет равняться полной сумме оклада плюс дополнительная дневная ставка за день сверхурочно (16 августа).

Если же работник планирует воспользоваться днем отдыха, допустим, 1 сентября, то за август он должен получить такой же размер заработка, как и в предыдущем случае. Заработная плата за сентябрь не претерпит изменений.

Все расчеты должны производиться с учетом фактически отработанного времени, т.е. если норма не выработана, то время отсутствия на рабочем месте рассчитывается по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ для каждого отдельного случая (прогул, больничный лист, отпуск и т.д.).

Что выгодней: день отдыха или же денежная компенсация?

Как показывает практика, многие организации и предприятия сталкиваются с проблемой предоставления дополнительного компенсационного дня отдыха и заработной платой за месяц.

Компании все же удобней выбирать тактику, поддерживаемую Рострудом (оплата рабочего дня по одинарной ставке и день дополнительного отдыха, не влияющий на заработную плату) или же платить в двойном тарифе.

Тогда организация без проблем сможет избежать претензий и судебных исков со стороны работников.

Наибольшую проблему возмещения работы в выходной день вызывают работники бюджетной сферы. Почему-то здесь не практикуется двойная оплата, а чаще всего предоставляются дни отгула, которые приплюсовываются к основному отпуску либо берутся в отдельности от него (все сразу или по одному).

В случае если в коллективном договоре или контракте прописан определенный порядок компенсации, то работник не вправе требовать другой вид, прямо не указанный в локальном акте.

Если же нет, то каждый работник вправе самостоятельно решить что конкретно для него будет выгодней: получение дня отдыха или же деньги.

Зная свои права и обязанности относительно выхода на работу в законный выходной день и компенсации такой работы, вы без труда сможете потребовать грамотного оформления вашей трудовой деятельности, а также получите компенсацию в виде денег или же выходного дня.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отгул за донорство Отгул за свой счет

Источник: http://ipopen.ru/kadry/rabota-v-vyhodnoj-den-oplata-ili-otgul-trudovoj-kodeks.html

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ: порядок оформления

Сколько отгулов за работу в выходные дни

Найм Труда > Трудовые отношения > Отгул > Отгул за работу в выходной день по ТК РФ: что это такое, работа в выходные и праздничные дни и оплата

Рамки установленного рабочего времени в трудовых правоотношениях между работником и работодателем иногда требуют корректировки. Иногда возникают такие ситуации, при которых необходимо вызвать сотрудника к выполнению рабочей обязанности, не относящейся к основному времени труда.

Например, праздники, выходные дни либо время работы больше положенной нормы. Работа в неурочные часы компенсируется на основании превышения продолжительности времени труда. Эта компенсация выражается в денежном эквиваленте либо в праве сотрудника на получение отгула. Так что же определяется словом «отгул», и каково его правильное оформление?

Понятие отгула

Что такое отгул?

В Трудовом кодексе РФ не закреплено четкое определенное понятие отгула, оно встречается лишь в статьях посвященных компенсациям работникам.

В разговорном лексиконе слово «отгул» обычно обозначает возможность сотрудника взять дополнительный выходной день, который дается трудоустроенному лицу в качестве компенсирования часов, отработанных сверх нормы рабочего времени.

Воспользоваться правом на получение отгула можно лишь в том случае, когда был документально зафиксированный выход трудящегося лица на рабочее место в свой нерабочий день. Причем нерабочий день может являться как праздником, так и обычным выходным днем.

Еще одним основанием для получения дополнительного выходного дня является отзыв сотрудника из основного оплачиваемого отпуска.

При этом учитывается отсутствие официального приказа от работодателя о том, что требуется вызвать сотрудника на работу.

Оформление отгула

Основные требования к заявлению.

Любое волеизъявление гражданина должно быть официально подтверждено предусмотренным законом документом. В данном случае, то есть с официальным оформлением отгула, потребуются письменные подтверждения желания работника взять дополнительный выходной день.

Чтобы получить возмещение за переработанное время, сотруднику для начала необходимо составить соответствующее заявление. Оно может быть подано только путем личного обращения сотрудника, претендующего на получение отгула к руководителю.

Заявление о предоставлении отгула оформляется по специальному образцу, разработанному в организации работодателя. В бланке заявления о дополнительном выходном дне должны быть указаны все основные реквизиты, такие как:

  • адресат (данные о работодателе);
  • данные заявителя (фамилия, имя, отчество, должность, которую сотрудник занимает);
  • текстовое содержание с просьбой о предоставлении дополнительного выходного дня;
  • указание даты, планируемого дополнительного выходного дня;
  • основание для получения отгула (желательно сделать ссылку на табель за соответствующий рабочий месяц);
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя.

При внесении данных в бланк заявления необходимо быть очень внимательным, во избежание опечаток и ошибок в тексте документа.

Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочно

От работы в выходной можно отказаться.

Первоначально у работника должно быть взято письменное согласие для работы в выходные и праздничные дни. Принятие такого заявления в устной форме недопустимо.

Процедура согласования довольно проста: работодатель предъявляет своему сотруднику письменное уведомление с предложением выйти на рабочее место в неурочное время. Работник, ознакомившись с этим уведомлением, может принять решение о своем согласии либо несогласии работать в праздник либо выходной.

Если сотрудник согласен выйти на работу, то он подписывает уведомление. Проставив свою подпись, работник тем самым подтверждает свое желание выйти на работу в неурочное время.

Обратите внимание, что до момента подписания уведомления сотрудник может полноправно отказаться от выхода на работу в нерабочий праздничный либо в выходной день. За отказ сотрудник не может быть уволен.

Подписанное согласие дает право работодателю составить соответствующий приказ о том, что сотрудник вызван на работу вместо времени своего отдыха. В этом условии есть исключения для некоторых групп сотрудников, которых могут вызывать на работу без согласования с ними. Причинами для такого вызова могут быть только:

  1. Непрерывность работы предприятия;
  2. Задача предприятия – обслуживать жителей;
  3. Производство работ по ремонту либо погрузке-разгрузке, которые не подлежат отсрочке.

Регулирование вопроса о выходе работников в нерабочие праздничные дни и дни отдыха может быть предусмотрено ранее составленным графиком смен на предприятии и трудовым договором, но такие условия действуют только для определенных категорий работников. Например, для спортсменов, тренеров, а также работников в сфере творчества.

Привлечение работника к сверхурочной работе возможно в случае разрешения чрезвычайной ситуации.

К ней могут относиться аварии, катастрофы, стихийные бедствия и устранение неблагоприятных либо опасных для жизни и здоровья населения последствий. Причем отказаться от выхода на работу в данном случае работник не имеет права.

Из этого пункта есть исключение. Его составляют те женщины, которые находятся в состоянии беременности. Еще одна категория лиц, которые не могут быть привлечены к работе сверх установленной нормы рабочего времени это работники, которые не достигли возраста совершеннолетия.

Вышеуказанных лиц к сверхурочной работе привлекать категорически запрещено по нормам законодательства Российской Федерации, регулирующие деятельность в сфере труда граждан.

Предоставление отгула за сдачу крови

Несколько дней отдыха за сдачу крови.

Работник по своему желанию может сделать «доброе дело» и стать донором крови. Перед этим, разумеется, сдав все необходимые анализы и получив справку о том, что его кровь подходит для переливания и не имеет противопоказаний к сбору крови.

Компенсация дней отдыха для сотрудника и их количество, являющегося донором крови, определена трудовым законодательством. Им установлен перечень периодов времени отдыха, имеющих общую длительность равную трем суткам:

  • день, на который назначено прохождение донором медицинского осмотра;
  • день, в который донор сдает кровь (но работник может все-таки выйти на работу, а дополнительный выходной перенести на другой день). Исключение составляют сотрудники, работающие во вредном и опасном производстве. Им запрещен выход на работу в день сдачи крови;
  • любой другой день.

Законодательством не установлена норма о том, чтобы работник предупреждал работодателя заранее о своем отсутствии в связи с донорством, но желательно все же оповестить руководителя, чтобы избежать преждевременного увольнения по причине незнания руководства о том, почему работник отсутствует на рабочем месте.

Помимо этого, у сотрудника ни в коем случае не может быть отобрано право на самостоятельный выбор дня для донорства крови и даты дополнительного выходного дня. Воспользоваться правом отгула можно только в течение одного года.

А вот при трудоустройстве к другому работодателю отгулы не переносятся на новое место работы, они просто аннулируются даже без учета того факта, что срок действия права на получение отгула не истек.

Обратите внимание: если работник отправился сдавать кровь, находясь при этом в оплачиваемом отпуске или на выходном, то в дальнейшем он сможет оформить себе два отгула, но использовать их может также в течение года.

Отдельным моментом надо отметить то, что в данном случае решение вопроса о замене дополнительного выходного дня на денежную выплату не предусмотрено, то есть работнику лучше просто выбрать удобную для него дату отгула и использовать тогда, когда ему это необходимо по каким-либо своим причинам.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.