Расчет при увольнении если компания банкротится

Содержание

Расчет при увольнении по банкротству сроки выплаты

Расчет при увольнении если компания банкротится

Терентьев Богдан

ГК Рассматривает вопросы банкротства юридических лиц, их неспособность выполнять финансовые обязательства, что становится поводом для ликвидации. ФЗ № 127 о несостоятельности Рассматриваются вопросы увольнения руководства предприятия.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ Оглашается, что если работодатель выявляет у себя признаки несостоятельности, он имеет право на сокращение штата. Статья ТК РФ 81 Оглашает основные правила увольнения с предприятия, которое объявляется банкротом. П. 1 ст.

81 ТК Говорит о том, что ликвидация является поводом для расторжения трудового соглашения, которое ранее было заключено между ней и работником. Статьи 178 и 180 ТК Рассматривают размеры пособий и компенсаций, которые должны быть выплачены увольняемым.

Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, помимо штрафных санкций предприятие заплатит компенсации сотрудникам, которые были незаконно уволены.

Расчет при увольнении если компания банкротится

В обязанность конкурсного управляющего входит уведомление сотрудников через месяц после начала этапа конкурсного производства, который включает процедуру увольнения. Вопрос выплат Ст.

178 ТК оглашает стандартный размер денежных выплат, которые гарантированы увольняемым сотрудникам при ликвидации предприятия, потому что разрыв трудового договора произошел по его вине. Сотрудник получает выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.

Получить пособие сотрудник должен в день, когда с ним расторгается трудовой договор.

На протяжении 2 месяцев ему выплачивается та же сумма, как гарантия обеспечения, но только в том случае, если он в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центр занятости. Если работа будет найдена раньше, это избавит работодателя от дальнейшей выплаты.

Выплаты работникам при увольнении по банкротству предприятия

Внимание Представляет собой совместную работу представителя суда – административного управляющего – кредиторов и самого должника. В течение периода устанавливается план восстановления платежеспособности для погашения долгов по кредитам и по зарплате работников. За месяц до истечения срока административный управляющий также отчитывается перед судом.

Важно Если предыдущий этап оказался неудачен, но окончательное банкротство не является очевидным на 100%, суд назначает внешнего управляющего. Этому человеку руководство компании передает всю документацию, печати и штампы, в то время как действующее руководство слагает на этот период свои полномочия, а кредиторам запрещается давить на фирму. Общая продолжительность с продлением составляет 18 месяцев.

  • Конкурсное производство.
  • Вступление процесса в эту стадию означает, что организация практически признана банкротом.

    Важно учитывать, что в законе предусмотрены также и выплаты руководству. Работники из неруководящего состава получают выплаты во вторую очередь. Исключения составляют перечисленные выше особые категории.

    Кроме того, все выплаты при расчетах с персоналом предприятия-банкрота могут быть ограничены (урезаны), руководствуясь недостатком средств после реализации имущества и других подобных мер.

    В таких случаях накладывается мораторий на зарплату, действие которого определяется управляющим. Необходимо учитывать, что мораторий не распространяется на реестровую и текущую задолженности.


    Подробнее о порядке расчета с персоналом вы можете узнать из следующего видео: Очередность выплат Очередь работников в вопросе получения выплат определяется законом о несостоятельности.

    Банкротство: особенности начисления выплат при расторжении трудового контракта

    В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

    1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
    2. Несовершеннолетние служащие.
    3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
    4. Инвалиды.

    Необходимые уведомления Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности. Исключение составляют следующие группы:

    1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
    2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

    Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу.

    Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации

    Непростые экономические реалии последних лет стали причиной того, что предприятия и организации все чаще объявляют себя банкротами.

    Этот процесс предполагает прохождение множества различных процедур, одной из которых является выплата работникам зарплаты за последний месяц.

    Нюансы увольнения Невозможность выполнения своих финансовых обязательств перед персоналом приводит к тому, что компания в большинстве случаев начинает процедуру банкротства.

    В ГК и ряде законов прописываются этапы, которые должны быть соблюдены в случае начала рассматриваемой процедуры.

    Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

    В случае, если и работник, и работодатель согласны на это, составляется соглашение в двух экземплярах, в котором указываются условия расторжения трудового договора и дата увольнения.

    Для работников этот документ, как правило, интересен размером выплат и порядком их начисления, поскольку зачастую сотрудники договариваются с фирмой на выплату дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка – за один, два, три, а иногда и большее число месяцев.

    Размеры и очередность выплат и компенсаций Финансовые обязательства обанкротившейся (да и любой вообще) фирмы перед своими работниками являются приоритетными.

    То есть, в первую очередь каждая компания должна погашать задолженности перед сотрудниками и только после – перед кредиторами. То же самое происходит и в процессе ликвидации предприятия в случае банкротства.

    Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

    На работниках процесс банкротства и последующей ликвидации компании отразится следующим образом:

    1. За три месяца до полного увольнения сотрудников при банкротстве предприятия об этом событии должен быть уведомлен территориальный отдел Центра занятости населения.
    2. Работники должны быть оповещены о собственном увольнении не позднее, чем за два месяца до даты, когда они будут уволены. Отделом кадров составляется уведомление, содержащее в себе сроки, обстоятельства и условия расторжения трудового договора, которое доводится до сведения работника. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки.

    Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты.

    В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

    Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег.

    После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

    • Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
    • И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

    Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками. Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора.

    И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

    Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве.
    С приказом знакомят каждого сотрудника, который должен поставить собственноручно на нем подпись.

    • Порядок проведения сокращений включает оформление личных дел работников, куда заносится информация об их трудовой деятельности.
    • Заполненная трудовая книжка должна быть выдана каждому сотруднику в день увольнения, который является последним рабочим днем.

    Правила процедуры В процессе сокращения штатов предприятие должно придерживаться всех требований, которые предусмотрены законом. Самая большая нагрузка в этом вопросе возлагается на отдел кадров и бухгалтерию. Если процедура будет проведена с нарушениями, предприятие ожидают штрафные санкции.

    Отсылки к закону В процессе сокращения штатов из-за несостоятельности предприятия можно опираться на следующие законодательные акты: Ст.
    Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений.

    Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

    • За два месяца – для работающих на общих условиях;
    • За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
    • За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

    Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве Реестровая – невыплаченная зарплата за период, образовавшийся, когда еще речь о банкротстве не шла. Существует обязанность руководства любой организации выдавать зарплату вовремя.

    Источник: http://alishavalenko.ru/raschet-pri-uvolnenii-po-bankrotstvu-sroki-vyplaty/

    Расчет при увольнении если компания банкротится

    Расчет при увольнении если компания банкротится

    Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

    Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок. Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС.

    При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

    Порядок получения средств Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди.

    Увольнение при банкротстве предприятия

    Шаг за шагом Когда предприятие перестает исполнять взятые на себя финансовые обязательства, оно объявляется банкротом и в ряде случаев ликвидируется. А ликвидация предприятия – одно из правомерных оснований для расторжения трудовых договоров.

    Необходимо сделать это, строго соблюдая законодательство, чтобы не провоцировать судебные разбирательства и выплаты работникам, оказавшимся уволенными незаконно.

    Внимание Интересы сотрудников предприятий-банкротов защищаются, кроме судов, также профсоюзами, трудинспекцией, прокуратурой. Оповещение работников Банкротство – длительный процесс, состоящий из нескольких этапов.

    Первая стадия банкротства – наблюдение: оценка ситуации, составление плана действий, списка кредиторов, долгов.
    Затем следуют внешнее управление, финансовое оздоровление и конкурсное производство.

    Невыплата расчета при увольнении при банкротстве предприятия

    Важно Банкротство предприятия выплаты работникам за их труд не отменяет. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и предоставляя приоритет в погашении задолженности перед остальными кредиторами.

    На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия Место работников в очереди на удовлетворение требований Как распределяются деньги между работниками Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия Согласно ст.
    65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Расчет с работниками предприятия-банкрота при увольнении

    Кроме того:

    • Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
    • Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

    Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы.

    В том случае, если новое место работы не подобрано в течение 2 месяцев, то человек получает выплату среднемесячной зарплаты за 3 месяца (6 для жителей Севера). Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете.

    Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия.

    Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

    Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

    Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе.
    В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса.

    В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

    Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:

    • О планируемом сокращении (увольнении) сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта. С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон.

    К числу приоритетных получателей относятся беременные женщины и плательщики алиментов. Только потом подходит очередь остальных трудящихся. При недостаточности средств задолженность погашается частично. И здесь предусмотрена очередность. Руководящим работникам зарплата выдается раньше.

    После выплат персоналу на оставшиеся средства претендуют налоговики, другие кредиторы. Распределение денежных средств Учитывается, с какого времени копится задолженность. Чем более давняя, тем раньше гасится. Размер реестровой задолженности — это непосредственно долг, проценты за просрочку, невыплаченные отпускные, выходное пособие и иные платежи. На первом месте стоит выходное пособие и долг по зарплате. Если средств достаточно – гасятся полностью, если нет – выдается одинаковая для всех часть причитающейся суммы.

    Источник: http://departamentsud.ru/raschet-pri-uvolnenii-esli-kompaniya-bankrotitsya/

    Банкротство: особенности начисления выплат при расторжении трудового контракта

    Расчет при увольнении если компания банкротится

    Если предприятие или организация больше не в состоянии функционировать в стандартном режиме, а работодатели не могут выполнять все взятые на себя обязательства, объявляется банкротство этого юридического лица (согласно ГК, 65-я статья).

    Банкротство является уважительной причиной для расторжения трудовых контрактов со всеми работниками (1-я статья ТК, пункт первый). Зачастую увольнение сотрудников осуществляется до момента объявления банкротства. Основанием для прекращения действия трудового контракта в этом случае служит ликвидация организации или предприятия.

    Права рабочего персонала в любом случае как при банкротстве, так и при ликвидации, защищены положениями Трудового кодекса. В законе чётко прописан весь порядок расторжения трудовых контрактов, включая начисление расчётных выплат и компенсаций.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Рядовым работникам

    Всеми вопросами увольнения при объявленном банкротстве занимается специальная комиссия. В своих действиях временный управляющий (глава комиссии) руководствуется 129-й статьёй Закона РФ. Им контролируется своевременное оповещение всего персонала. За месяц до предстоящей ликвидации соответствующее уведомление предъявляется в письменном виде всем сотрудникам.

    В указанной ситуации никаких привилегий у льготных категорий нет. Руководство расторгает трудовые контракты абсолютно со всеми работниками, так как предприятие или организация будет закрыта (прекратит свою деятельность). Размеры и порядок выплат в этом случае определяется в соответствии с 180-й статьёй Трудового кодекса.

    Если сотрудники наняты по срочному контракту, имеющему непродолжительный срок действия в два-три месяца, период ожидания составляет три дня (292-я статья ТК). А для сезонного персонала этот период будет равняться семи дням (296-я статья ТК). Всем перечисленным категориям заработная плата начисляется в полном объёме до самого дня увольнения (эти суммы включаются в окончательный расчёт).

    При окончательном расчёте в последний день работы на предприятии каждый сотрудник получит:

    • полагающуюся заработную плату за отработанный последний месяц и дни ожидания расчёта (например, если идёт речь о сезонных работниках — это дополнительно семь дней);
    • компенсационные начисления за ежегодный отпуск, если он ещё не был использован в текущем году;
    • обязательное выходное пособие, включающее средний оклад за месяц (согласно 178-й статье ТК);
    • премиальные начисления, если они были ранее назначены руководством;
    • заработную плату на период поиска нового рабочего места (за два месяца, но сюда засчитывается выходное пособие).

    Увольнение в этом случае оформляется на основании заявления на уход по собственному желанию. А окончательный расчёт включает только пособие за один месяц, заработную плату, компенсацию за отпускные дни и больничные листы, а также премиальные начисления, если таковые имеются.

    Кроме того, сотрудники, вставшие на учёт в местный орган центра занятости и не трудоустроившиеся в течение двух месяцев с момента увольнения, вправе претендовать на получение заработной платы и за третий месяц.

    А на Крайнем Севере такая помощь по решению центра занятости может назначаться на срок до шести месяцев.

    Однако если юридическое лицо уже ликвидировано, получить дополнительную материальную помощь сотрудникам не удастся.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Что касается сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, выплаты за этот отпуск и пособия по рождению малыша они смогут получить из средств ФСС. Для этого необходимо обратиться в указанный орган с заявлением и пакетом документов. Средства будут начислены и выплачены в течение десяти дней со дня подачи этого заявления.

    Генеральному директору

    Руководитель предприятия или организации (генеральный директор) должен быть уволен в день принятия судом соответствующего постановления, подтверждающего банкротство, то есть, в самом начале процедуры ликвидации (ФЗ номер 296, в редакции от декабря 2008 года). Также допускается его уход по собственному желанию. Увольнение оформляется на основании 81-й статьи ТК. Компенсационные выплаты начисляются на общих основаниях (137-я, 178-я и 180-я статья ТК).

    Главному бухгалтеру

    Для главного бухгалтера законодательством не предусмотрено никаких исключений — увольнение и окончательный расчёт осуществляется на общих основаниях. Выплаты включают выходное пособие, невыплаченную заработную плату, компенсацию за больничные листы и неиспользованные отпускные дни.

    Поэтапная выдача средств

    Необходимо учитывать, что процедура банкротства имеет несколько этапов, а все задолженности делятся на текущие и реестровые. К реестровым задолженностям относят оплату труда и выдачу компенсаций работникам. В этом случае также применяется поэтапная выдача средств:

    1. На первом этапе ликвидируются задолженности по заработным платам и выходным пособиям. Причём учитываются проценты за просрочку выдачи заработных плат, но при этом одному работнику не выдаётся больше 30 000 рублей.
    2. На втором этапе раздаются остатки задолженности по заработным платам (деньги распределяются пропорционально между всеми работниками).
      Это правило касается и руководящего состава (руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров). Для них часть выходного пособия, превышающая размеры, установленные ТК, выплачивается только после расчёта с работниками.

    Банкротство и ликвидация

    Обе процедуры имеют некоторые различия, но при этом преследуют одну и ту же цель — это прекращение деятельности организации или предприятия.

    Выплаты в связи с увольнением при банкротстве организации и при ее ликвидации осуществляются следующим образом:

    Банкротство  Ликвидация
    Выходное пособиеЗа один месяцЗа один месяц
    Выплаты в период поиска работыЗа два месяца, включая выходное пособиеЗа два месяца, сумма прибавляется к выходному пособию
    Заработная платаЛиквидируется задолженностьЛиквидируется задолженность
    Компенсация отпуска ВыплачиваетсяВыплачивается
    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/v-svyazi-s-uvolneniem-pri-bankrotstve-organizacii.html

    Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

    Расчет при увольнении если компания банкротится

    Банкротство компании не отменяет ответственности руководства за выплату заработной платы и компенсаций остающимся без работы сотрудникам. Напротив, несмотря на многочисленные долги разным кредиторам, эти погашаются в приоритетном порядке.

    Особенности аннулирования трудового договора. Шаг за шагом

    Когда предприятие перестает исполнять взятые на себя финансовые обязательства, оно объявляется банкротом и в ряде случаев ликвидируется. А ликвидация предприятия – одно из правомерных оснований для расторжения трудовых договоров.

    Необходимо сделать это, строго соблюдая законодательство, чтобы не провоцировать судебные разбирательства и выплаты работникам, оказавшимся уволенными незаконно. Интересы сотрудников предприятий-банкротов защищаются, кроме судов, также профсоюзами, трудинспекцией, прокуратурой.

    Оповещение работников

    Банкротство – длительный процесс, состоящий из нескольких этапов. Первая стадия банкротства – наблюдение: оценка ситуации, составление плана действий, списка кредиторов, долгов. Затем следуют внешнее управление, финансовое оздоровление и конкурсное производство.

    Пока не объявлен последний этап, все продолжают трудиться, условия работы и оплаты остаются неизменными, увольнять людей, ссылаясь на близящееся банкротство, руководство не вправе.

    Увольнение при банкротстве предприятия может длиться месяцами, а то и годами. Кстати, ликвидация может и не состояться, поскольку процедура банкротства в идеале должна закончиться оздоровлением организации.

    Если этого не произошло, и наступила стадия конкурсного производства, в компании появляется назначенный судом управляющий, которому предстоит сформировать конкурсную массу и распределить ее между кредиторами.

    Среди последних – и персонал предприятия. Он же ведет дела, связанные с трудовыми отношениями.

    Тридцать дней с момента официального объявления конкурсного производства дается на оповещение работников о грядущем увольнении с ликвидируемого предприятия.

    До планируемого события должно остаться в это время не менее двух месяцев. Каждый член трудового коллектива оповещается лично, ставя подпись под соответствующим распоряжением.

    Специальной формы уведомления не существует, главное, указать в нем, когда и почему человек будет уволен.

    Сотрудников на краткосрочном контракте (до 2-х месяцев) уведомляют за 3 дня до увольнения, сезонных трудящихся — за неделю.

    Кто-то может изъявить желание уволиться до момента предупреждения об увольнении. Руководство не препятствует, напротив, увольняет по их заявлению с одновременной выплатой средней зарплаты за время до даты общего увольнения.

    Если работник отказался ознакомиться с распоряжением о предстоящем расчете, уведомление направляется ему по почте либо зачитывается при двух свидетелях, которые удостоверяют факт ознакомления своими подписями.

    Обязательные уведомления

    Профсоюз

    По-прежнему руководство предприятия, из-за банкротства вынужденное расставаться с работниками, обязано провести согласования с профсоюзным комитетом, если такой наличествует на предприятии и есть работники, входящие в состав профсоюза.

    Смысл переговоров – совместно найти возможности для уменьшения финансовых и моральных потерь при увольнении. По инструкции проинформировать профком необходимо за 90 дней до увольнения персонала.

    Служба занятости

    Когда предстоит одновременный расчет более 15 трудящихся, руководство информирует об этом центр занятости, территориально расположенный там, где зарегистрировано предприятие. Уведомление подается в те же сроки, что и в профсоюз. Отправляются данные на каждого высвобождаемого сотрудника.  Служба занятости изучает списки, принимает меры к трудоустройству.

    Если увольнять придется меньше 15 человек, службу занятости оповещают за два месяца до увольнения людей.

    Приказ

    По прошествии времени уведомления конкурсный управляющий готовит приказы о расторжении трудовых договоров, кадровый отдел знакомит с ними увольняемых. Те расписываются в документе, забирают себе один из экземпляров.

    Обязательные пункты приказа – основание увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (ст. 81, ч.1, п.1), личные данные руководителя, подпись увольняемого, фраза об ознакомлении с приказом, дата.

    Последние действия

    Каждый работник в идеале получает полный расчет за отработанное время, выходное пособие.

    К расчету прилагается оформленная по всем правилам трудовая книжка с указанием основания увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Обязательны роспись управляющего, печать предприятия.

    Материальная составляющая увольнения

    Конкурсный управляющий обязан предпринять все возможные действия для своевременного и полного расчета с увольняемыми в связи с банкротством предприятия работниками. К сожалению, на практике так происходит не всегда.

    Как должно быть?  Избежать увольнения при ликвидации юр. лица не удастся никому. Но предусмотрены компенсации. Это:

    • компенсация из расчета среднемесячного заработка за преждевременное увольнение (в период действия уведомления об этом);
    • выходное пособие – один среднемесячный заработок;
    • еще одна месячная зарплата;
    • такая же выплата, если работник сразу после увольнения (не позднее 14 дней) стал клиентом службы занятости, но работу не получил.

    В общей сложности уволенные при ликвидации предприятия люди могут надеяться на три – четыре среднемесячных заработка как подспорье на время поиска новой работы. На Крайнем Севере — на шесть среднемесячных зарплат.

    Женщинам-декретницам, кроме общих для всех выплат, положена также выдача пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Если организация (фирма, ООО) не может погасить эти обязательные платежи, директору предприятия или самим сотрудницам следует обратиться в Фонд социального страхования.

    Разумеется, увольняемым сотрудникам выплачивается также зарплата за отработанное время, независимо от того, когда заработана: до или после признания предприятия банкротом. Но существует очередность выплаты. Так что не всё положенное может быть получено работниками.

    Кто за кем

    Поскольку при банкротстве средств не хватает, задолженность делится на текущую и реестровую. Прежде погашается та, что сформировалась после объявления о банкротстве. Это текущая. Реестровая – невыплаченная зарплата за период, образовавшийся, когда еще речь о банкротстве не шла.

    Существует обязанность руководства любой организации выдавать зарплату вовремя. При задержке более двух недель работники вправе прекратить работу и обратиться с жалобой на несостоятельность руководства и нарушение трудовых прав в соответствующие инстанции (трудинспекцию, суд, прокуратуру).

    Важно уточнить, что требования увольняемых работников выполняются в финале банкротства – на стадии конкурсного производства. Тогда рассчитываются с кредиторами, и зарплата персонала стоит в очереди на погашение второй. Если коллективным договором предусмотрена регулярная индексация зарплаты, она должна быть произведена и тоже выплачена.

    Прежде всего оплачиваются судебные расходы, зарплата управляющему. Потом производится расчет с работниками, которым на предприятии причинен вред здоровью, увечье. К числу приоритетных получателей относятся беременные женщины и плательщики алиментов. Только потом подходит очередь остальных трудящихся. При недостаточности средств задолженность погашается частично.

    И здесь предусмотрена очередность. Руководящим работникам зарплата выдается раньше. После выплат персоналу на оставшиеся средства претендуют налоговики, другие кредиторы.

    Распределение денежных средств

    Учитывается, с какого времени копится задолженность. Чем более давняя, тем раньше гасится. Размер реестровой задолженности — это непосредственно долг, проценты за просрочку, невыплаченные отпускные, выходное пособие и иные платежи.

    На первом месте стоит выходное пособие и долг по зарплате. Если средств достаточно – гасятся полностью, если нет – выдается одинаковая для всех часть причитающейся суммы.

    Иногда внешний управляющий уменьшает размер выплат персоналу, чтобы удовлетворить хотя бы частично требования других кредиторов. Уменьшить можно только зарплату, которая была повышена в течение последнего полугода до объявления банкротства. Решение об этом принимает арбитражный судья.

    В ходе конкурсного производства продается ликвидное имущество предприятия, и за счет сокращения долга уменьшается общая дебиторская задолженность.

    Для кого исключения?

    Часть работников увольняют с оговорками. Преимущество перед другими имеют:

    • несовершеннолетние;
    • беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
    • матери, воспитывающие детей (ребенка) в одиночку;
    • инвалиды.

    Этим работникам руководство обязано не только раньше других сообщить о предстоящем увольнении, но, по возможности, предложить работу, хотя бы временную, учитывая их квалификацию и здоровье. А увольнять в последнюю очередь.

    Как быть с генеральным директором

    Гендиректор и главный бухгалтер несут свои обязанности до того момента, как суд признает предприятие банкротом и будет введено внешнее управление.  Конкурсный управляющий вправе уволить руководителя или перевести на другую должность, где он уже не будет влиять на положение дел.

    Если не деятельность гендиректора стала причиной банкротства предприятия, он может получить выходное пособие и компенсацию, причем в числе первых. А может и не получить.

    Еще раз о беременных женщинах

    Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае ликвидации юридического лица. До этого времени, несмотря на признание предприятия банкротом, она продолжает работать и получать за свой труд деньги.

    Когда решение о ликвидации принято, таких работниц увольняют на общих основаниях. Но лучше запись об увольнении внести в трудовую как можно позднее.

    Судебная практика по делам о банкротстве

    Нередко процедура увольнения работников предприятий-банкротов приводит к жалобам и судебным искам.

    Это произойдет, если:

    • персонал уволили в связи с банкротством, а оно не наступило;
    • произошла реорганизация предприятия, новое стало правопреемником предыдущего, а бывших работников не вернули на свои места;
    • уволили всех трудящихся, хотя был ликвидирован лишь филиал;
    • сотрудников вовремя не предупредили о готовящемся увольнении;
    • неточно подсчитали сумму выплат;
    • произошло сокращение нескольких человек, хотя должны быть уволены все и т. д.

    К сожалению, увольнение в связи с банкротством предприятия далеко не всегда сопровождается выплатой долгов по зарплате и компенсаций. У организации зачастую не оказывается финансовых возможностей на полный расчет с бывшими сотрудниками. Даже распродажи собственности не хватает.

    В таких ситуациях работники подают управляющему требование о погашении задолженности с приложением трудовых договоров. Не лишним будет обращение в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.

    Члены трудового коллектива обанкротившегося предприятия являются теми кредиторами, с которыми рассчитываются раньше других. Необходимо строгое соблюдение законодательных норм при их вынужденном увольнении – со своевременным предупреждением, выплатой выходного пособия и материальной поддержки на период поиска новой работы

    Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/pri-bankrotstve

    Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации

    Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты. Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков).

    Важно

    Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы. Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

    Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами.

    Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.