Работник уходит в декрет оформление 2019

Содержание

Из декрета в декрет: не выходя или с выходом на работу. Как правильно оформить второй декретный отпуск

Работник уходит в декрет оформление 2019

Последние изменения: Январь 2019

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?

Второй декрет после выхода на работу

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  1. Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  • организация, где трудится пациентка;
  • ее должность;
  • дни начала и окончания декретного отпуска.
  1. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  2. Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • ксерокопию паспорта российского гражданина;
  • листок нетрудоспособности (оригинал);
  • справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  • реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  1. Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
  2. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  • пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  • пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  • поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать.

То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.
Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты.

К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц.

Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  • ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
  • указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  • сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Законодательная база

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

  • Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
  • Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
  • Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
  • Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  • среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  • ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  • выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

:

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/vo-vtoroj-dekret/

Как оформить отпуск по беременности и родам в 2019 году – декретный, приказ

Работник уходит в декрет оформление 2019

Оформление отпусков — право каждого из работников. Нет зависимости от того, какой вариант выходного хочет получить гражданин.

Для женщин дополнительной возможностью является больничный по беременности и родам. Он предоставляется на особых условиях и доступен только женской половине населения страны.

На каком сроке уходят в декрет

Декретный отпуск — это длительный вариант освобождения родителя от работы на основании ухода за новорожденным.

Стоит понимать, что делится данный период на две части:

  • больничный по БиР;
  • отпуск по уходу за малышом.

Выход в декрет зависит от индивидуальных особенностей протекания беременности

При стандартном протекании одноплодной беременности30 неделя
Преждевременное рождение малышаОбычно происходят такие ситуации начиная с 22 недели
МногоплоднаяНачиная с 28 недели
При сотрудничестве со специалистом УЗИПолучается установить сроки на две недели раньше, чем при работе с акушером

Если добавлять к выходу в декрет еще и недель ежегодного отпуска, работница может выйти на отдых с 26 недели.

Особыми условиями для выхода пользуются такие категории лиц:

Жители территорийКоторые загрязнены радиацией — вследствие ЧАЭС или аварии на ПО Маяк
БеременныеКоторые находятся в радиусе зараженных радиоактивными отбросами. В частности, в районе реки Теча

В таких случаях применяется отправка матери в декрет с 27 недели в стандартном случае. То есть при объединении с ежегодным отпуском можно рассчитывать на уход с 23 недели.

Сколько длится

Больничный по беременности и родам имеет вид и формат стандартного варианта отдыха по нетрудоспособности временного характера.

Длительность этой части декрета небольшая. Зависит она от нескольких показателей — протекания беременности и особенностей родов.

Опираться нужно на такой перечень законодательных показателей:

Общий вариант ситуацииПрименяется выдача 70 дней до установленной даты родов и столько же после для восстановления здоровья. Общий размер — 140 календарных дней
МногоплодностьФактор вынашивания нескольких детей дает возможность 84 дней отпуска до родовой деятельности и 110 после нее. Итогово женщина получает 194 суток отдыха
ОсложненияЕсли в ходе родов женщина получила какую-либо нагрузку, то для нее выделяется дополнительно 16 дней на восстановление. Эта цифры добавляется ко второй половине БиРа. Первая его часть остается в зависимости от изначальных данных

Получить отпуск такого рода можно и на усыновленного ребенка. На него начисляется вторая часть больничного.

Условием является оформление документов на того малыша, которому еще не исполнилось 70 дней с момента рождения.

Для льготных категорий женщин — проживающих в зонах, зараженных радиацией, дается дополнительно 20 дней до родов.

В таком случае первый отрезок времени будет 90 суток, а следующий — стандартных 70. Общий показатель включает 160 календарных дней.

Порядок оформления

Для того, чтобы получить такого рода отпуск, требуется несколько фундаментальных позиций:

  • наличие постановки на учете в женской консультации;
  • официальное трудоустройство женщины.

Получить такой отпуск имеет право только женщина и на мужчин данная часть декрета не распространяется.

Алгоритм получения финансирования и отпуска такой:

Обращение в медицинское учреждение для постановки на учетСпециалист заводит необходимую документацию и выдает женщине больничный лист
Направление бумаг работодателюЕму достаточно предоставить больничный документ и заявление на оформление отпуска
Работодатель передает данные в ФССГосударственная страховая организация занимается оплатой пребывания женщины в таком отпуске. Оттуда переводятся средства нанимателю и он выплачивает их работнице

Такой порядок стоит учитывать для наемных работников. Индивидуальные предприниматели же могут рассчитывать на обращение сразу в структуру Фонда социального страхования.

Лист нетрудоспособности

Данный документ оформляется в нескольких вариантах:

БумажныйОсновной способ, который доступен везде
ЭлектронныйНововведение, которое имеет право использовать гражданин по своему желанию

Стандартный бланк документа, актуальный на 2019 год можно скачать здесь.

Заполняют его напополам медработник и работодатель. ФСС занимается только обработкой и проверкой информации.

электронный вариант заполнения больничного листа

Его могут просматривать все участники процесса, в том числе и работник. Изменения же вносить каждый участник имеет возможность только в свой раздел документа.

Составление заявления

Данный бланк предоставляется работодателю для начисления отпускных дней и выплаты пособия. Несмотря на то, что все суммы переводит государство, расчеты проводятся через представителя рабочего места.

Этот документ составляют без упора на какую-либо структуру — официально утвержденного бланка нет.

Опираться можно на образец, который включает такой набор информации:

  • на кого направляется запрос и от кого;
  • вид документа — в данном случае это простое заявление;
  • суть дела — на каком основании и чего просит гражданин;
  • приложения — указывают, какие документы прикрепляются в качестве доказательной базы;
  • дата составления и подпись заявителя.

Процесс того, как оформить отпуск по беременности и родам в 2019 году, можно начинать с написания заявления, его можно скачать здесь.

Приказ от работодателя

У каждого предприятия может иметься свой вариант формирования отчетной документации. По каждому предоставленному больничному должны быть приказы.

Их составляют на основании того, как действуют бумаги в остальных вариантах ситуаций. При формировании собственного документа можно опираться на примеры.

В приказ обязательно включают данные относительно:

  • предприятия, в котором он хранится;
  • номер документа — на основании показателей журнала отчетности;
  • кому и на каком основании предоставляют отпуск, каковы его сроки;
  • проставление подписей руководства и ответственных лиц.

Это основной набор информации, которую помещают в данного типа листок. Образец приказа можно скачать здесь.

Занесение сведений в личную карточку

Данный документ должен присутствовать на предприятии для фиксации информации по поводу работника. Туда вносят базовые сведения относительно всех сторон деятельности гражданина.

Образец заполнения личной карточки работника можно скачать здесь.

Внесение же данных по поводу больничного по беременности и родам сюда не совершается. Ведь этот вид отдыха не относится к стандартному отпуску. Хотя обычные варианты отпусков отмечают в этом бланке.

Так ведется учет по предсотавленным количествам ежегодных периодов для отдыха. Для этих целей в карточке отведен раздел 8, который имеет структуру таблицы. Вносить данные нужно в таком порядке

Ведение табеля учета рабочего времени

Этот документ отражает фактически отработанные часы. За его счет удается структурировать все данные относительно заработной платы, предоставленных выходных и больничных.

Такой вариант освобождения от труда как БиР, предполагает отражение в этом бланке отчетности. Для того, чтобы внести информацию такого рода нужно опираться на знаки — как буквенного, так и цифрового значения.

В отношении формирования показателей по отпуску в связи с беременностью и родами применяется шифр буквой Р и цифровым знаком 14.

Произвести расчет суммы выплат

Платеж основывается на формуле — СдзТ,

где:

СдзЭто средний заработок лица в перерасчете за день
ТКоличество дней больничного

Фактически женщинам государство обеспечивает погашение суммы вне зависимости от стажа. Средний доход определяют таким образом:

  • заработок за два предыдущих года суммируют;
  • этот показатель делят на 730 дней (столько суток в двух годах расчетного периода).

: по данной теме

Как закон защищает ушедших в декрет

На законодательном уровне женщины, которые уходят в декретный отпуск имеют право на:

  • государственную поддержку;
  • получение отпуска в удобное для нее время;
  • использование ежегодного отпуска в привязке к выходу в декрет;
  • возможность выбрать расчетный период для формирования наибольшего показателя по выплатам.

В таких рамках происходит социальная защита в трудовом плане.

Можно ли уволить беременную

Увольнение в случае пребывания женщины в положении практически невозможно. Единственный законный вариант — ликвидация предприятия в полном объеме.

Даже в случае частичного сокращения штата беременные находятся в привилегированном положении.

Если все же компания закрывается, то работодатель обязан обеспечить женщину:

  • возможностью перевода в другое предприятие;
  • выплатить компенсацию;
  • начислять средний заработок в течение двух месяцев после фактического увольнения.

Даже если срок действия трудового соглашения истек во время беременности, он автоматически продлевается до выхода из декрета.

В том случае, когда беременная нарушает трудовую дисциплину, единственными методами воздействия на нее являются выговоры и замечания. Увольнение произвести в таких условиях нельзя.

Работодатель по законодательству Российской Федерации обязан отправить женщину в отпуск по беременности и родам.

Но она, в свою очередь, должна предоставить больничный листок надлежащего качества от медицинского работника. Все платежи по данной линии осуществляет государство.

Оформление же возложено на нанимателя женщины. Рассчитывать же на социальную защиту могут только лица, официально трудоустроенные и отчисляющие сборы в страховую.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/kak-oformit-otpusk-po-beremennosti-i-rodam/

Как посчитать декретные из декрета в декрет в 2019 году

Работник уходит в декрет оформление 2019

Обычно он делится на 3 этапа:

Первый этап может иметь различную продолжительность, зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.

Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

  • 140 дней при нормально протекающей беременности;
  • 156 дней при многоплодной беременности;
  • 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
  • 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.

Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты на второго ребенка в 2019 году не могут быть меньше 6554,89 рублей.

Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и быть ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года.

  • Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?
  • Как посчитать декретные из декрета в декрет в 2019 году
  • Как перейти из одного декретного отпуска в другой?
  • Как посчитать декретные из декрета в декрет в 2019 году последние новости
  • Как уйти если срок маленький
  • Как оформить кадровые документы и когда
  • Как посчитать декретные из декрета в декрет в 2019 году какого числа
  • Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
  • Нормативная база
  • Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: нюансы ситуации
  • Выплаты во втором декрете
  • Из декрета в декрет в 2019 году: пример расчета пособия
  • Оформление отпуска по БИР на отца ребенка
  • Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: как оплатить, пример расчкета

Важно

Рождение ребенка безусловно самый трогательный и незабываемый момент в жизни каждого из нас. И законодательно женщина, родившая ребенка, получает ряд гарантий и выплат для поддержания своего материального благосостояния.

В современном обществе женщины находясь в декрете принимают решение о рождении еще одного малыша. В такой ситуации необходимо изучение выплат материальных составляющих при выходе из декрета в декрет.

Как перейти из одного декретного отпуска в другой?

Если мамочка решается, находясь в декрете на рождение второго чада, то она вполне может официально оформить еще один отпуск.

Как посчитать декретные из декрета в декрет в 2019 году последние новости

Эти два года можно заменить на предшествующие, в случае когда это будет выгоднее для сотрудницы.

Как уйти если срок маленький

Если у женщины количество недель беременности еще немного и она плохо себя чувствует, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности. Врач может назначить посещение к другим специалистам, пройти осмотр.

Если дней ежегодного отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими воспользоваться и уйти в ежегодный отпуск. Она имеет право написать на все дни, которые у нее есть.

Как оформить кадровые документы и когда

Отдел кадров организации должен оформить приказы о всех изменениях сотрудницы на основании заявлений.

Приказы формируются в день подачи заявления, подписываются у руководителя компании и предоставляются на подпись сотрудницы.

Как посчитать декретные из декрета в декрет в 2019 году какого числа

В некоторых регионах оплату осуществляет непосредственно ФСС, но при этом заявление пишется все равно на имя работодателя.

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/na-kakoy-nedele-uhodyat-v-dekret-v-2019/

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

Нормативная база

Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

Декретный отпуск в 2019 году действует по новому закону, алгоритм действий по которому существует несколько лет.

Расчет выплат производится, опираясь на данные ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г.

Как в подобном случае в 2019 году рассчитывать декретное пособие, читайте в данной статье.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: нюансы ситуации

Если беременная сотрудница отправляется в декрет в 2019 году, то расчетным периодом для начисления декретных выплат по общему правилу являются 2017 и 2018 годы.

В ситуации «из декрета в декрет» в два года, предшествующих началу нового отпуска, по общему правилу женщина официально нигде не работает, поскольку находится в детском отпуске. До этого также она была в декретном, поэтому доходов за это время у нее не будет.

Это общее правило, повторим, потому как возможны ситуации, когда обычные трудовые доходы есть. Например, если мамочка работает на полдня или на дому. Тогда за ней сохраняется и соответствующая часть зарплаты, и пособие.

ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;

  • отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ст. 263 ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.

Выплаты во втором декрете

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  1. Единовременную выплату при рождении ребенка — 17479,73 рублей после индексации 1 февраля 2019 года.
  2. Сертификат на материнский капитал — при рождении (или усыновлении) второго или последующего ребенка с 1 января 2007, при условии, что ранее женщина не воспользовалась своим правом на маткапитал.

Как платить ежемесячное пособие в месяце ухода во второй декрет, зависит от того, как компания платят пособие – за прошедший месяц или за будущий месяц вперед.

В первом случае пособие следует рассчитать пропорционально количеству дней ухода за первым ребенком. Во втором случае сотрудница получит пособие в полном размере.

Право на ежемесячное пособие прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором работница ушла во второй декрет.

Подробнее о том, как считать пособие, читайте в рекомендации «Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет».

Из декрета в декрет в 2019 году: пример расчета пособия

В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов.
Первый – исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска.

На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки. Сотрудник отдела кадров издает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Образец заявления на отпуск по БиР:

Второе заявление сотрудница пишет на выплату пособий. Ей надо указать точное наименование выплат: пособие по БиР и единовременное за постановку на учет до 12 недель.

После появления ребенка женщина приезжает на работу и пишет заявления на имя работодателя.
Она просит начислить ей единовременную выплату по рождению ребенка.

Также, как и Путинские, они будут равняться одному прожиточному минимуму.

Не стоит забывать и о региональных выплатах. Правительство областей вправе внедрять собственные меры поддержки семей.

Внимание

Узнать об их наличии можно посетив отделение соцзащиты.

Оформление отпуска по БИР на отца ребенка

Отпуск по БИР может быть оформлен только на будущую мать. Отец ребенка не имеет право запросить его предоставление.

Источник: http://selsovet-trudovoe.ru/kak-poschitat-dekretnye-iz-dekreta-v-dekret-v-2019-godu

Как из декрета уйти в другой декрет?

Работник уходит в декрет оформление 2019

Ты в отпуске по уходу за ребенком, малыш растет, ты получаешь выплаты с работы. Все прекрасно, но тут ты узнаешь, что снова беременна. Дети — это замечательно, но начинают мучить кое-какие вопросы. Можно ли перейти из декрета в декрет? Какие выплаты при этом положены в 2019 году? И что нужно для оформления?

Когда начинается декретный отпуск и сколько он длится?

Как и прежде, в 2019 году уйти отдыхать сотрудница может с 30-ой недели беременности. А в случае ожидания двух и более малышей — с 28-ой. Женщине положен больничный по беременности и родам (БиР) продолжительностью 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня при многоплодной беременности.

Период больничного до родов предназначен для того, чтобы будущая мама могла спокойно подготовиться к рождению малыша и прибытию новорожденного домой. На последних неделях срока стоит избегать как чрезмерных физических нагрузок, так и нервного перенапряжения.

Поэтому законом и предусмотрен выход на отдых за 10 недель до предполагаемой даты родов.

Конечно, малыш может появиться на свет раньше срока, но на продолжительность больничного это не повлияет. А при сложном протекании родов матери дадут еще 16 дней отдыха для восстановления здоровья. Если малыш родится позже срока, то длительность отдыха все равно останется такой же.

После больничного по БиР начинается следующий период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Получить его может не только сама мама, но и другие члены семьи (кто-то один). Также мама может вернуться к исполнению обязанностей в любой момент до окончания срока отдыха. На полный день с отказом от детского пособия либо на сокращенный — с сохранением выплат.

Как оформляется декретный отпуск и какие выплаты положены?

Для оформления отдыха по БиР необходимо предоставить листок нетрудоспособности от лечащего врача и написать заявление. В заявлении указывается просьба назначить и оплатить отпуск по БиР. Ты подаешь документы, на основании которых в организации издается приказ. В течение10-ти дней бухгалтерия должна насчитать декретные и перечислить их.

Декретное пособие выплачивается в 100 %-ном объеме. Для его расчета в 2019 году берется средний дневной заработок за 2 года и умножается на количество дней больничного по БиР.

После появления малыша надо предоставить свидетельство о его рождении и написать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Выплаты на малыша до 1,5 лет составляют 40 % от средней зарплаты, а далее до трех лет выплачивают лишь компенсационную сумму. В 2019 году — 50 рублей (плюс региональный коэффициент).

Мама может начать работать после окончания выплат до 1,5 лет. При этом у нее есть право исполнять обязанности на дому или по сокращенному графику.

Оформить на себя освобождение от трудовых обязанностей могут папа, бабушка и другие близкие родственники. Для этого мать должна взять справку с работы о том, что отпуск и выплаты ей не предоставляются.

Право получать пособие также имеют родные малыша.

Как перейти во второй декрет из первого?

И вот ты находишься в отпуске по уходу за ребенком и узнаешь о новой беременности. Не стоит паниковать и переживать по поводу того, как воспримет начальство эту новость.

Ты имеешь такое же право на второй декретный отпуск, как и на первый. Как перейти из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году? Очень просто.

Так же, как и в первом случае: берем справку от врача и пишем заявление на больничный.

Кроме этого, придется написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком ввиду того, что получать можно только одно пособие на выбор.

Если семье не хочется терять выплаты на первого ребенка до 1,5 лет, то мама может прервать этот отпуск, а другой член семьи оформить его по месту своей работы.

Продолжить ухаживать за первенцем может папа или бабушка, оформив пособие исходя из своего оклада.

Когда первому отпрыску исполнится 1,5 года ухаживающий за ним может снова вернуться к трудовым обязательствам. Желательно заблаговременно предупредить начальство о второй беременности. Ведь руководству придется искать замещающего сотрудника на дополнительный срок.

При переходе из декрета в декрет сумма начислений за больничный будет меньше, так как выплаты на ребенка составляли только 40 % от зарплаты, а для расчета берутся 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Если сотрудница желает заменить год или два для расчета на ранее идущие годы, то нужно указать это в заявлении.

Выходить на работу или нет между двумя декретами?

При переходе из декрета в декрет сумма выплат может быть рассчитана с заменой периода, который оплачивался на 40 %.

Но если на должности женщины за годы первого отпуска было повышение оклада, то ей выгоднее выйти на работу на несколько дней, чтобы за ней зафиксировали новый размер заработной платы в 2016-м или другом году. Тогда выплаты на ребенка, составляющие 40 % от зарплаты, будут больше.

Если же повышения зарплаты не было, то на службу можно не выходить. Может сложиться так, что срок ухода за первым ребенком истекает раньше, чем наступит срок больничного по беременности и родам. А не хватает каких-нибудь пары недель, и выходить на рабочее место совсем нет желания. В этом случае можно оформить ежегодный отпуск, чтобы взять второй декретный подряд.

Некоторые мамы на достигнутом не останавливаются и оформляют третий отпуск подряд. С выплатами в этом случае придется разбираться в бухгалтерии, чтобы все правильно рассчитали. Можно сделать расчет самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора.

Поэтому если ты опять беременна, не переживай — работодатель обязан предоставить тебе и освобождение от обязанностей и выплаты. И сохранить за тобой место и должность, продлив срок договора временному сотруднику. Даже если это твой третий декрет подряд, он оплачивается в 2019 году. А многодетным положены дополнительные льготы и пособия.

Какие пособия положены при уходе во второй декретный отпуск?

Чтобы оформить второй декрет в декрете, надо принести в бухгалтерию документы, где насчитают сумму декретных. После появления малыша оформляем уход за ним.

До полутора лет будет начисляться ежемесячное пособие. При ранней постановке на учет в 2019 году также положена единовременная выплата.

Неважно, что это уже второй декрет: в декрете с постановкой на учет до 12 недель получите небольшую выплату.

При выходе во второй декрет в декрете единовременное пособие на ребенка выше. А еще декрет в декрете дает маме преимущество: в 2019 году она получит сертификат на материнский капитал. Выходить на работу перед уходом в декрет в декрете или нет — решать маме. Если выгоднее выйти, то можно совершить выход на работу.

А можно, наоборот, взять ежегодный отпуск, чтобы не выходить на службу на несколько дней. Главное, не бояться: место и выплаты ты не потеряешь.

Если ты узнала о беременности в 2019 году, сидя дома с первенцем, заранее оповести начальство о дате выхода в новый декрет.

Уйти во второй декрет ты сможешь на том же сроке, что и в первый.

Небольшая разница между детьми дает свои преимущества. Можно не устраивать первого ребенка в детский сад. К тому же не все получают место в садике по достижении малышом трех лет. И маме не придется выходить на работу, оставляя малыша на попечение бабушек.

Вам также будет интересно

Источник: https://yursemya.ru/dekretniy/iz-dekreta-v-dekret.html

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019 пошаговая инструкция

Работник уходит в декрет оформление 2019

Они таковы:

  1. появление не диагностированной двойни (на 54 дня);
  2. ранее разрешение от бремени в период с 22 по 30 неделю считается критическим событием (на 156 суток).

Важно! Если диагностировано заболевание у мамы или ребенка, то их помещают в стационар. Лечение оформляется отдельным листом нетрудоспособности, не имеющим отношения к отсутствию на службе по БиР.

Как писать заявление Инициатива по предоставлению дней предродового отдыха полностью принадлежит беременной. Она обязана оповестить о своем желании и праве начальство.

Заявление не имеет установленной формы, то есть составляется в произвольной.

Как правильно оформить декретный отпуск

Важно

Кому положен декретный отпуск? ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на 730 дней, а полученную в результате величину умножить на количество дней декретного отпуска. Выплачивать пособие придется вам, но Фонд социального страхования возместит эти расходы.

Средства перечислят на расчетный счет. Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, декретные выплаты не облагаются подоходным налогом и НДФЛ. Перед тем как отправить сотрудницу в декрет, подумайте о том, кто будет выполнять ее рабочие обязанности.

Не забудьте оформить приказ и проверить, все ли документы в порядке.

Отпуск по беременности и родам в 2018 году: как правильно оформить

Главное, чтобы она содержала в себе все обязательные реквизиты первичных документов. Понятно, что при оформлении отпуска по беременности и родам в 1с ЗУП приказ будет сформирован автоматически.

Внимание

Однако если такого программного обеспечения у компании нет, то на выручку придет образец приказа на отпуск по беременности и родам, подготовленный нашими специалистами. Бланк и заполненный образец приказа можно скачать по прямой ссылке в статье «Готовим приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2018».

В общем, если у компании нет возможности провести оформление отпуска по беременности и родам в 1С 8.2, имеет смысл воспользоваться разработанными нами документами. Это поможет сэкономить время и деньги. Напомним, важно не забыть ознакомить сотрудницу с приказом под подпись.
Шаг 3.

Отпуск по беременности и родам в 2018 году: пошаговая инструкция

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года. Пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Порядок оформления декретного отпуска

  • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

  • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.

  • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

  • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Декретный отпуск

Наблюдение за роженицами осуществляют:

  1. гинеколог женской консультации;
  2. фельдшер;
  3. врач общей практики.

В листке указывается отдельно два срока:

  • дородовой — 70 или 90 суток;
  • послеродовой — 70 или 110.

Внимание! Дополнительные 16 дней, как правило, оформляются отдельным документом. Его предоставляет роддом, если во время разрешения от бремени произошли осложнения.

Скачать для просмотра и печати: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624н Особые случаи При определенных обстоятельствах доктор имеет право выписать дополнительный лист нетрудоспособности.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/sotrudnitsa-uhodit-v-dekret-chto-nuzhno-2018-poshagovaya-instruktsiya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.