Порядок предоставления отгулов директорам школ

Содержание

Положение об отгулах

Порядок предоставления отгулов директорам школ

Понятия «» с 2004 года больше не существует в трудовом законодательстве. Но работник имеет право, согласно Трудовому кодексу РФ, на внеплановый однодневный невыход на службу, если он до этого вынужден был трудиться в праздничные или выходные дни, а также если работал сверхурочно.

С введением новой системы оплаты труда вопрос об отгулах как поощрении за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (не путать с методической работой, для которой предусмотрен методический день), встает достаточно остро.

Как оформить отгул

Сколько положено отгулов в год, в каких случаях предоставляются оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы, причины отгулов (уважительные и неуважительные), описание формы заявления на отгул.

Сразу стоит сказать, что в трудовом кодексе понятия «отгул» в принципе не существует и в разных организация под отгулом понимают совершенно разные формы предоставления выходных дней. Зато в законодательстве существует понятие «другой день отдыха» (часть 3 статьи 153 трудового кодекса РФ) и довольно часто применяется в случаях, если сотрудник работал в нерабочий или выходной день.

Кому положены отгулы?

– В организации установлена пятидневная рабочая неделя с 9 до 18 часов с двумя выходными днями. Бывают ситуации, когда работнику по окончании рабочего дня приходится задерживаться. Необходимо ли в этом случае предоставлять ему отгулы?

– Если работник по окончании рабочего дня задерживается по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

Об утверждении Положения о порядке предоставления дней отдыха (отгулов) — сотрудникам аппарата администрации Чукотского автономного округа

В целях упорядочения работы по предоставлению дней отдыха (отгулов) сотрудникам аппарата администрации Чукотского автономного округа за работу в выходные и праздничные дни, а также дежурство в праздничные дни постановляю:

1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления дней отдыха (отгулов) сотрудникам аппарата администрации Чукотского автономного округа за работу в выходные и праздничные дни, а также за дежурство в праздничные дни.

Оно разработано в соответствии со статьями Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Отгул по трудовому законодательству

Программа написана вручную? Для чего нужно программировать в инкрементных перемещениях, в вашем случае это же неудобно? Вы обрабатывали деталь или судите только по графике? Бывает, что графика отображается некорректно, даже координаты показывает. Обстановка в чертеже тонкими линиями

Можно еще так попробовать.Вы не указали версию солида — если 2012 и ниже, то нужно сборку обстановки сохранить как деталь, а потом делать так.

Отгул: что это такое и как его взять?

Очень часто, в связи с теми или иными обстоятельствами работнику необходимо взять отгул и остаться в рабочие дни дома или отправиться по своим неотложным делам.

Заметим, что, несмотря на широкое применение термина отгул в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое.

В соответствии с ч.

1. В соответствии с Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка администрацией школы могут предоставляться работникам дни отгула за выполнение работ, не входящих в круг обязанностей того или иного сотрудника, а также за выполнение своих обязанностей вне пределов своего рабочего времени, в выходные и праздничные дни.

2. Дни отгула предоставляются работникам школы, как правило, в каникулярное время, не совпадающее с их ежегодным отпуском, только с разрешения директора школы.

Предоставление отгула

Часто работники обращаются к работодателю за предоставлением им отгула, подразумевая под этим предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом закон определяет строго определенный перечень случаев предоставления отгулов.

Сотрудники компании Делочет, осуществляющей бухгалтерское сопровождение обслуживание фирм, изучили законодательство и сделали вывод о том, что – предоставление дополнительного дня отдых в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Сверхурочной работой является работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени.

Предоставление отгулов за работу в выходные дни

Статьей 113 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ ) установлено запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Источник: //jursait.ru/polozhenie-ob-otgulah-70702/

Положение об отгулах в школе

Порядок предоставления отгулов директорам школ

Сколько положено отгулов в год, в каких случаях предоставляются оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы, причины отгулов (уважительные и неуважительные), описание формы заявления на отгул. «.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

« 1. Что значит фраза «работавшего в выходной или нерабочий праздничный день»

?

Правильно ли я понимаю, что если работник работал 1 час в выходной, то это значит, что он уже был работающим?

Об утверждении Положения о порядке предоставления дней отдыха (отгулов) — сотрудникам аппарата администрации Чукотского автономного округа В целях упорядочения работы по предоставлению дней отдыха (отгулов) сотрудникам аппарата администрации Чукотского автономного округа за работу в выходные и праздничные дни, а также дежурство в праздничные дни постановляю: 1.

Конференция ЮрКлуба

Естественно в рамках ст.

152 ТК РФ мы понимаем, что понятие отгула отсутствует в ТК РФ, поэтому имеем ввиду, что необходимо положение о компенсации сверхурочной работы путем предоставления другого выходного дня. может у кого имеется, а то из пальца не хочется высасывать.

Бывают случаи привлечение без приказа.

В любом случае у меня установка слепить положение, если ни у кого нету, то я уже леплю Не путайте причину и следствие, делайте сразу Положение о привлечении к работе в нерабочие дни

Положение об отпусках работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы № 000

Председатель профкома: Директор школы: «____»_________ 20__г. «____»_________20__г. государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы № 000 1.2.

Как только работник приступает к работе, он начинает зарабатывать оплачиваемое время отпуска.

1.3. Работник может взять дни отпуска, проработав в ГБОУ СОШ № 000 (далее по тексту — школа) более шести месяцев. 1.4. Ежегодный отпуск может быть взят сотрудником согласно графику отпусков, разработанному в начале года (не позднее 31 января текущего года) и утвержденному директором школы.

1.5. Денежная компенсация за неиспользованный (полностью или частично) отпуск предоставляется только в том случае, если сотрудник подает заявление об уходе.

1.6.

Положение об отпусках педагогических работников

В статье мы расскажем, как правильно рассчитать отпускные, что позволит вам еще раз проверить свои расчеты и при необходимости сделать корректировку.

Администрация должна предупредить работника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала (ст. Лучше это сделать письменно.

Для этого нужно оформить приказ по форме № Т-6 (или по форме № Т-6а, если в отпуск уходят сразу несколько сотрудников), утвержденной постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г.

Порядок и правила предоставления отпусков в школе

Ежегодный отпуск может состоять из двух частей – основной и дополнительной.

Основная часть отпуска является обязательной для всех работников. Она составляет 28 календарных дней с учетом суббот и воскресений, но без учета праздничных дней. Преподавателям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется еще и дополнительный отпуск (ст.

Обращаем внимание, что отпуск продлевается только в случае болезни самого сотрудника.

Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска педагогическим работникам

Пред.

проф. Директор БОУ « Быстринская ООШ» ___________С.В. Солодилова ____________О.В. Коротеева о порядке и условиях предоставления длительного отпуска педагогическим работникам 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статьи 55 Федерального Закона «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении и Трудовым кодексом РФ.

1.3. Данный отпуск предоставляется педагогическим работникам один раз в десять лет. 2.3.

Заявления педагогических работников на длительный отпуск рассматривается администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом в течение 15 дней. 2.4.

Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, не включается в стаж, дающий право на льготную пенсию по выслуге лет.

2.5. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

Положение об отпусках работников

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. 1.2. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБОУ ДОД Центре творчества.

1.3. Ежегодный может быть взят сотрудником согласно графику, разработанному заместителем директора по УВР и утвержденному директором Центра. Продолжительность всех отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются (Трудовой Кодекс РФ, гл.19, ст.120 ).

3.1. Ежегодный основной трудовой отпуск предоставляется педагогическим работникам в количестве 56 календарных дней, тех.

Персоналу — в количестве 28 календарных дней по заявлению работников. 1.1.

Положение об академическом отпуске для обучающихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №6

Основные понятия, применяемые в настоящем Положении: — обучающийся – лицо, обучающееся в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № 6 по В связи с невозможностью освоения Образовательной программы Обучающемуся предоставляется: 1.4.1.

Академический отпуск: Отпуск по беременности и родам, Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) по следующим основаниям: Основания и порядок предоставления академических отпусков Основанием для издания приказа является: сроком выхода из отпуска определяется начало того же класса с которого учащийся ушел в отпуск.

подпись (фамилия, имя, отчество Обучающегося, Дата заявления: «_____»_______________201___г.

Прошу предоставить мне (моей дочери )

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

У разных организаций трактовка понятия «отгул» может отличаться. Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье.

Источник: //152-zakon.ru/polozhenie-ob-otgulah-v-shkole-12444/

Отгул по трудовому кодексу рф

ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.

Дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением дня отдыха (отгула) в течение 10 дней после дежурства той же продолжительностью, что и дежурство.

9. Дни отдыха (отгулы) за работу в выходные и праздничные дни, а также за дежурство оформляются путем подачи не менее чем за 2 дня письменного заявления сотрудника о желании использовать имеющиеся дни отдыха и изданием соответствующего распоряжения (приказа).

10. Самовольный, то есть без издания распоряжения (приказа), невыход сотрудника на работу рассматривается как прогул без уважительной причины.

11.

Такое, однако, может быть осуществлено лишь по согласию работодателя. Процедура Единой формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует, поэтому его можно написать от руки, своими словами. Если, конечно, организация, в которой вы работаете, не разработала свои формы и бланки.

1. В заявлении нужно указать уважительные причины, которые вынудили вас взять отпуск за свой счет, дату и подпись. При указании уважительной причины можно дополнить заявление копиями документов, подтверждающих подлинность причины. К ним относятся:

  • Свадьба.
  • Похороны.
  • Сдача крови.
  • За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
  • За выход в выходной по приказу.

Внимание По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется.

Три прогула являются поводом для увольнения по статье, после чего устроится на работу будет весьма непросто.

К сведению Любой вопрос можно урегулировать мирным путём. Не стоит забывать, что руководитель обязан действовать в интересах производства, иначе его заменят на посту другим, более исполнительным сотрудником. Работнику, получившему отказ в просьбе отпустить в отпуск за свой счёт или дать отгул по ТК РФ, следует понимать это и не принимать отказ на личный счёт.

Порядок предоставления отгулов директорам школ

За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте.
Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело.

Но работник имеет право, согласно Трудовому кодексу РФ, на внеплановый однодневный невыход на службу, если он до этого вынужден был трудиться в праздничные или выходные дни, а также если работал сверхурочно.

С введением новой системы оплаты труда вопрос об отгулах как поощрении за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (не путать с методической работой, для которой предусмотрен методический день), встает достаточно остро.

Отгул

Порядок предоставления отгулов директорам школ

Термин «отгул» в трудовой практике подразумевает предоставление гражданину дополнительного, не предусмотренного графиком работы, выходного дня за сверхурочный труд.

В данном случае, под сверхурочным трудом подразумевают все факты работы вне обязательного графика, то есть по выходным дням, государственным праздникам или в период личного ежегодного отпуска.

И изменения, коснувшиеся трудового законодательства, исключили данный термин из нормативно-правовых актов, но на практике такой способ компенсации неучтенного труда все еще используется.

Правовые основы

Напрямую возможность предоставления служащим отгулов в действующем законодательстве не оговаривается.

Взамен, в некоторых нормах несредственно упоминается процедура компенсации чрезмерных трудодней дополнительными часами отдыха, что, по сути, является тем же отгулом.

Также нет прямого запрета на возможность использования данного вида поощрения, поэтому основоположными документами при фиксации дней работы и отдыха будут локальные нормативные документы предприятия, а также трудовой договор.

Согласно нормам действующего законодательства, администрация производств вправе самостоятельно устанавливать правила и требования к выполнению труда, способам наказаний и поощрений, а также проведению оплаты деятельности, но исключительно в рамках трудового законодательства. Единственное ограничение – это запрет на фиксацию требований, которые нарушают права трудящихся. И поскольку отгул за ранее отработанное время, наоборот, улучшает условия выполнения труда, то он может быть прямо предусмотрен в локальных распоряжениях.

Кроме того, дополнительные выходные дни могут предоставляться не только как компенсация за превышенный лимит рабочих часов, но и в качестве поощрения за особо эффективные результаты работы в отчетном периоде. Дополнительно такой вид поощрения можно отобразить в трудовом договоре, заключенном с коллективом фирмы, что станет дополнительным стимулом для эффективной и слаженной работы.

Классификация

В зависимости от финансового обеспечения отдыха на практике можно различить два вида отгулов:

Бесплатные

Будет ли такой выходной компенсироваться заработной платой, зависит от сопутствующих обстоятельств предоставления отгула. В частности, это касается вопросов использования дополнительных способов поощрения.

Это может быть денежная компенсация, предусмотренная для работы в выходные и праздничные дни, которая прямо отображается в нормах трудового права. При этом размер зарплаты на данный период увеличивается в два раза.

В такой же способ происходит расчет сверхурочных часов, а также тех, которые были отработаны в ночное время.

Важно! Учитывая, что такие дни отдыха исключают начисление заработной платы, необходимо отобразить отгул в табеле учета рабочего времени с последующей передачей документа бухгалтеру предприятия.

С зарплатой

Вторая категория подразумевает обязательное сохранение за служащим заработной платы, но для этого предусмотрены ограниченные обстоятельства. В частности, обеспечение заработной платой во время компенсационного отдыха полагается следующим категориям трудящихся и при таких условиях:

  • работникам, которые выполняют свои служебные обязанности на вахтовой основе (в силу чрезмерной длительности рабочей недели, которая может в несколько раз превышать требования ТК РФ, что обусловлено сжатыми сроками труда, после завершения работ происходит перерасчет отработанных часов и рассчитывается количеств смен, которое было бы использовано при умеренной скорости выполнения служебных обязанностей, и вся разница компенсируется отгулами, а также финансовым обеспечением, кроме зарплаты);
  • служащим, которые являются донорами (за каждый день, проведенный в пункте сдачи крови, гражданину полагается дополнительный оплачиваемый выходной);
  • трудоустроенным гражданам, которые по распоряжению руководства проходят регулярную медицинскую комиссию и делают это в свой выходной день, без ущерба для эффективности работы производства;
  • лицам, какие были негласно вызваны из отпуска для выполнения служебных обязанностей без оформления для того официальных документов.

Алгоритм

Прежде всего, необходимо отметить, что в Законе отсутствует закономерность, по которой можно брать дни отгулов.

Так, если другие виды отдыха, а также часы обязательной работы, находят свое отображение в распоряжениях и приказах руководства, то компенсационный выходной представляет собой спонтанный вид отдыха, который не зависит от производственной необходимости.

Поэтому допускается подача ходатайства на предоставление еще одного выходного дня независимо от производственных нужд предприятия.

Ответственным лицом за учет сэкономленных и использованных дней отдыха является кадровый работник. И, так как в Законе такого правового института не существует, то служащий волен самостоятельно устанавливать порядок ведения учета. Зачастую, для этого организовывается специальный учетный журнал, в котором и отображаются чрезмерные трудодни каждого гражданина.

Чтобы отгул не превратился в прогул, необходимо узнать у служащего кадрового аппарата, как написать заявление на отгул.

Поскольку компенсационный выходной дает право работнику пребывать вне производства, то необходимо максимально полно и правильно отобразить данный факт документально, дабы подтвердить, что служащий имеет законное основание не выполнять свои служебные обязанности. Для этого и требуется личное заявление гражданина.

Со стороны работодателя должно поступать официальное согласие на временное отстранение сотрудника от своих служебных обязанностей. Данное решение оформляется в форме приказа, в котором должны значиться основания отдыха сотрудника, а также период, на который ему предоставлены выходные. Только наличие этих двух документов является законным основанием для невыхода на работу.

Кроме того, необходимость документальной фиксации вызвана тем, что никто не застрахован от несчастных случаев, и если с трудоустроенным лицом случится происшествие во время компенсационного отдыха, то документальное закрепление отгула станет дополнительным рычагом защиты для работодателя во время проведения проверок контролирующими и правоохранительными органами.

Дополнительные нюансы

На практике нередки ситуации, когда работодатель принудительно оформляет на каждого работника по несколько дней отгула. И все бы хорошо, но только такие компенсационные выходные являются неоплачиваемыми. Такие поступки могут быть обусловлены недостатком денежных средств для выплаты заработной платы гражданам.

Но, согласно Закону все действия, связанные с выполнением труда, должны осуществляться только по обоюдному согласию сторон. То есть, работодатель может высказать свою инициативу и просьбу касательно необходимости вынужденного отдыха рабочих, но требовать заявление на отгул от сотрудников не может никто.

Что касается сохранности накопленных компенсационных выходных, то в конце каждого календарного года руководством поднимается вопрос касательно необходимости служащих использовать свои выходные. Это можно сделать раздельно или в составе ежегодного отпуска.

При расторжении контракта все отгулы теряются и денежной компенсации не подлежат, поэтому, при возможности, лучше использовать их до прекращения трудовых правоотношений.

Отгул, как и любой другой выходной, не является гарантией того, что служащему не придется выходить на производство для выполнения своих служебных обязанностей.

Поскольку допускается отзыв трудоустроенного лица на предприятие в любой из выходных или отпускных дней при возникновении на то производственной необходимости.

Будут ли компенсированы потерянные часы, зависит от руководства фирмы, и оговаривать данный момент необходимо заблаговременно.

Источник: //KadrovyhDel.ru/otgul/

Может ли директор школы отказать учителю взять отгулы в каникулы

Порядок предоставления отгулов директорам школ

Дементьева Ирина Михайловна(эксперт сообщества) На два дня раньше из отпуска попросила своих девчат выйти. ПРИЁМКА!! Просто обязана 3-4 дня дать отгулов. Им детей в школу собирать, самим надо и ноготочки покрасить, и стрижечки сделать.

Мы же люди!!! ::smile30::::smile30::::smile30::::smile30::::smile30::::smile30::::smile30:: Иванова Наталия Ивановна Приятно слышать, что во многих школах руководство школы идет навстречу своим работникам, понимают что отгул это тоже «заработанное» время и что он бывает очень-очень нужен.

Темы: Зарплата и нагрузка Похожие дискуссии:

  • 12 главных достижений Общероссийского Профсоюза образования в 2021 году
  • Актуально ли сегодня.

Отгулы для учителя

Внимание Данная статья будет посвящена отпуску учителей. Есть такая профессия — трудная и изнурительная, пусть она не связана с работой на рудниках и в шахтах, но по отдаче сил вполне может с нею сравниться.

Одновременно она — и радость, и праздник, хотя и не имеет сиюминутных результатов, поскольку дети растут не быстро. Эта деятельность во всём отличается от других, а потому и отпуск учителей отличается от других профессий.
Важно Они отдыхают чаще всего летом, когда дети находятся на каникулах.

Педагогические работники Отпуск учителей формируется по известным причинам: они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей. Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха.
И даже целый год отпуск учителей может продлиться, если он, например, творческий.

О подобных случаях и будет здесь рассказано, а также и о том, сколько дней продолжается обычный отдых.

Как отказать педагогическому работнику в длительном отпуске до 1 года?

Спрашивает Сергей Антоняк: — Я работаю в сельской школе уже 3 года. Также я учусь заочно в финансово-экономическом институте. Директор предоставляет мне оплачиваемый отпуск. Должен ли я восстанавливать пропущенные часы бесплатно, если меня во время сессии никто не заменяет.

Может ли директор отказать мне в оплате учебного отпуска, мотивируя тем,что я получаю образование не по педагогической специальности? Отвечает Татьяна: — Обязательства работодателя по предоставлению учебного отпуска закреплены в главе 26 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением».

Рабочее и нерабочее время педагога: в каком режиме работает учитель?

Правовед.RU 256 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Здравствуйте, в нашей школе педагог, отработавший более 25 лет, хочет взять длительный отпуск до 1 года с 1 января 2021 года. Но я не могу отпустить ее по средине учебного года. Права ли я, что не отпускаю педагога? Чем можно аргументировать отказ? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Длительный отпуск 1 год для преподавателей
  • Длительный отпуск педагогического работника

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Отпуск, отгул

Если же организацию или учреждение финансирует местный бюджет, тогда все вопросы решает местное самоуправление. Сроки За сколько дней и как написать заявление на отпуск? Образец существует на каждый вид отпуска отдельно, а срок написания не обговаривается.

Однако в каждой организации существуют определённые нормативы, где локальными актами закреплены правила относительно точного количества дней, по истечении коих такое заявление должно быть подано в соответствующие инстанции.

А потому лучше собственным отдыхом озаботиться значительно раньше.

Отпуск учителей. Ст. 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Порядок предоставления отгулов директорам школ

Данная статья будет посвящена отпуску учителей. Есть такая профессия – трудная и изнурительная, пусть она не связана с работой на рудниках и в шахтах, но по отдаче сил вполне может с нею сравниться.

Одновременно она – и радость, и праздник, хотя и не имеет сиюминутных результатов, поскольку дети растут не быстро. Эта деятельность во всём отличается от других, а потому и отпуск учителей отличается от других профессий.

Они отдыхают чаще всего летом, когда дети находятся на каникулах.

Педагогические работники

Отпуск учителей формируется по известным причинам: они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей. Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха. И даже целый год отпуск учителей может продлиться, если он, например, творческий. О подобных случаях и будет здесь рассказано, а также и о том, сколько дней продолжается обычный отдых.

Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями Трудового Кодекса и теми же Постановлениями Правительства.

В главе 52 ТК содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334 ТК РФ, говорится об их отпуске. В частности, там сказано, что у каждого учителя он ежегодный и оплачиваемый.

А вот по продолжительности отпуск педагогическим работникам положен различный.

Учителя, работающие по Трудовому Кодексу, выполняют все обязанности, которые им предусмотрены, а потому педагогам предоставляются и все права в объёме, которые изложены в этом законе, в том числе и право на отпуск.

Это в первую очередь декретный отпуск, далее – по уходу за ребёнком, а также отпуск за свой счёт и ещё много подобных разновидностей. И каждый год положен отпуск ежегодный удлинённый и оплачиваемый.

Почему удлинённый? Потому что у обычных профессий он обычно длится двадцать восемь дней по календарю, а сколько дней отпуск у учителей? Они отдыхают от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней.

Разница длительности отпуска педагогическим работникам зависит от рода деятельности. Согласно определённому правительством перечню, учитель школы отдыхает 56 календарных дней, а педагог дошкольного учреждения – только 42.

Это отпуск базовый хотя он и удлинённый, но во многих случаях учитель может рассчитывать на ещё большую его продолжительность.

Например, сколько дней отпуск у учителей в зависимости от региона? На Крайнем Севере закон предусматривает и до восьмидесяти, то есть они отдыхают дополнительно двадцать четыре дня.

Время отпуска

Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график.

Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел.

Не все ученики уходят в июне на каникулы – в школах проходят экзамены, набирают новых учеников, а к выходу школьников первого сентября должны быть готовы все помещения.

Во всех школах летом проводятся многочисленные детские программы, где работают те же самые учителя. А потому к середине августа все преподаватели должны быть в школе, и получают они уведомление об отпуске далеко не на первое июня.

Большинство учителей делят отпуск на части и отдыхают в периоды других каникул – зимних, весенних, осенних. Благо, что даже в наши трудные времена ещё не появилось уведомление об отпуске учителей, сколько-нибудь сокращающее количество дней отдыха.

В общей сложности остаются те же сроки – 56 и 42 дня по календарю.

Новые законы

Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей. Ранее его получали не все категории педагогических работников, теперь же имеют право на удлинённый отпуск абсолютно все педагоги, которые оформили свою деятельность согласно номенклатуре должностей руководителей и работников образовательных организаций.

Более пятидесяти шести дней отпуск педагогическим работникам оплачивается в учреждениях для сирот и детей с ограниченным здоровьем, а также преподавателям школ искусств.

Остальным штатным работникам – библиотекарям, психологам, методистам и так далее – положено только шесть недель отпуска. Также не распространяется этот закон и на непедагогический персонал образовательных учреждений.

Повара и охранники к положенным оплачиваемым тридцати дням отпуска могут присовокупить только дополнительно дни за свой счёт, чтобы не скучать в опустевшей школе.

Примечания к закону

Установленная продолжительность отпуска, основного, удлинённого, оплачиваемого и полагающегося только педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, не зависит от ведомственной подчинённости и правовой организационной формы учреждения. Однако чтобы определить количество дней, которое содержит очередной отпуск учителям, нужно постоянно руководствоваться примечаниями и приложениями к новому закону.

Например, в примечаниях указано, что 56 дней полагаются для отпуска преподавателям школ искусств, куда входят музыкальные, художественные и другие, относящиеся к дополнительному образованию детей. Это указано в пункте 2 примечаний к закону.

Другой пример: продолжительность отпуска учителя, работающего в учреждении, которое не является образовательным, согласно постановлению № 1052 1994 года, – 42 дня по календарю.

Так отдыхают воспитатели, социальные педагоги и многие другие работники организаций, предприятий и учреждений.

Новые правила

Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ненормированный рабочий день

В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным.

Продолжительность такого отпуска определяется либо коллективным договором, либо внутренними правилами трудового распорядка данной организации, но менее трёх дней он быть не может.

Если же нет возможности предоставить дополнительный отпуск, преподаватель может “взять деньгами”, то есть переработка компенсируется по типу сверхурочной работы. Но для этого должно быть письменное согласие работника. Как написать заявление на отпуск? Образец можно найти в иллюстрациях к данной статье.

Условия и порядок оплачиваемого дополнительного ежегодного отпуска преподавателям с ненормированным рабочим днём в финансируемых государством учреждениях и организациях установлены Правительством РФ, а в организациях и учреждениях, финансируемых субъектами РФ, отпуск учителей установлен органами власти данного субъекта. Если же организацию или учреждение финансирует местный бюджет, тогда все вопросы решает местное самоуправление.

Сроки

За сколько дней и как написать заявление на отпуск? Образец существует на каждый вид отпуска отдельно, а срок написания не обговаривается. Однако в каждой организации существуют определённые нормативы, где локальными актами закреплены правила относительно точного количества дней, по истечении коих такое заявление должно быть подано в соответствующие инстанции.

Многое здесь зависит от работы бухгалтерии. Отпускные она начисляет заблаговременно, не менее чем за три дня до отпуска, исключая крайние случаи. Значит, работодатель должен получить заявление как минимум за четыре дня. Также нужно учитывать масштабность организации, есть среди учреждений образования и очень крупные. А потому лучше собственным отдыхом озаботиться значительно раньше.

Должности работников, у которых ненормированный рабочий день и которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установлены внутренними правилами трудового распорядка или другими нормативными актами данной организации.

В такой перечень включены как руководители, так и технический персонал, а также другие лица, чей труд не поддаётся точному учёту. По этому же принципу рассчитывается дополнительный отпуск для тех, кто работает по свободному графику.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, как уже было сказано, для работников с ненормированным рабочим днём не бывает менее трёх календарных дней, а вот по максимальной продолжительности новые правила не предусматривают ограничений. Предел существует лишь по минимальному сроку.

Заявление на отпуск

Например, пришло время написать заявление на отпуск учителя. Образец выглядит примерно так. В правом верхнем углу заполняется должность руководителя и наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, к которому обращено заявление.

Далее нужно написать, от кого оно поступило – фамилия и инициалы, должность.

По центру листа ниже пишется слово “Заявление”, чуть отступив – основной текст, где указывается просьба о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от такого-то числа по такое-то число, продолжительностью в столько-то календарных дней. Ещё ниже – личная подпись и дата подачи заявления.

Если отпуск не очередной, а дополнительный, меняется только основная часть заявления, где нужно указать просьбу предоставления дополнительного отпуска на конкретный период. Верхняя и нижняя части бланка остаются неизменными.

И нужно иметь в виду, что работодатель во втором случае имеет право не пойти навстречу, поскольку обязан предоставлять только очередной отпуск. Лучше, если будет предварительная договорённость.

Иногда учителю нужно по каким-либо обстоятельствам отсутствовать на работе только один день, в этом случае уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.

Отпускные

Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года. Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра.

Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения).

Это доплаты за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, мастерскими или лабораториями, за работу в комиссиях методических и цикловых, а также все остальные выплаты, которые предусмотрены в системе оплаты труда работника образовательного учреждения. Нерабочие и праздничные дни, которые совпадают с отпуском учителя, не оплачиваются и в общее количество дней не включаются.

Совмещение должностей

Педагоги нередко выполняют работу на разных участках и совмещают должности, где существует разная продолжительность отпуска.

Например, преподаватель физики и воспитатель дошкольной группы в одной и той же общеобразовательной школе. Трудовой отпуск учителей 56 дней, а воспитателей – 42. Соответственно должны рассчитываться и отпускные.

Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов.

Первый исходит из суммы начисленной фактически заработной платы за весь расчётный период – по каждой должности отдельно. Второй же способ сложнее.

На общую продолжительность отдыха приходится общая сумма начисленной фактически заработной платы, плюс превышающая общую продолжительность часть отпуска просчитывается отдельно, исходя из заработка той должности, где продолжительность отпуска больше.

Источник: //fb.ru/article/337015/otpusk-uchiteley-st-tk-rf-ejegodnyiy-osnovnoy-udlinennyiy-oplachivaemyiy-otpusk

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.