Отпуск для многодетных отцов

Содержание

Отпуск многодетным родителям и его особенности | Детские пособия

Отпуск для многодетных отцов

Ни для кого не секрет, что дети требуют большое количество временных и денежных затрат. А когда их три и больше, родителям сложно воспитывать малышей в одиночку. Поэтому государство помогает таким семействам. Законодательством утверждено множество льгот, направленных на поддержку многодетных родителей.

Помощь выражена в виде различных дотаций и привилегий. Их предоставление зависит не от подтверждённого статуса многодетности, а от факта количества не достигших совершеннолетия детишек в семье. К одной из привилегий относится предоставление дополнительных отпусков обоим родителям.

Кроме того, они вправе самостоятельно выбрать: когда идти в отпуск, заранее решив этот вопрос с руководством. Рассмотрим подробно, какой положен отпуск многодетным родителям.

Длительность отпуска, дополнительный отпуск

В большей части регионов многодетными признаются семьи, которые включают три, и больше детишек. Учитываются не только несовершеннолетние люди, но и студенты до двадцати трёхлетнего возраста, находящиеся на очной форме обучения.

Кроме того включаются в семью парни, проходящие военную службу по призыву. Это связано с тем, что вышеуказанные категории пока не в состоянии себя обеспечить.

Обычный ежегодный отпуск матери с этим статусом предоставляется так же, как и остальным сотрудникам на двадцать восемь дней. Его оплата производится по общим установленным правилам.

Когда женщина уходит в отпуск, за ней сохраняется:

На основании законодательства многодетная мать вправе взять ежегодный отпуск с любое время, заблаговременно обговорив это с работодателем. Сотрудник предприятия, занимающийся оставлением графика отпусков, прежде всего, должен обращать внимание на желание льготной категории сотрудников. Именно поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.

Так же в соответствии с законом матери, с тремя и более детишками, производится увеличение основного отпуска на 5 дней.

Многодетной маме положен дополнительный отпуск на 14 дней

Кроме основного отпуска многодетным мамам полагается дополнительной отпуск равный 14 дней в год, но он не оплачивается. Право на подобные отпуска определяются коллективным договором, который заключается между сотрудниками и работодателем.

Время оформления дополнительного отпуска женщина может выбрать самостоятельно. Но не стоит забывать, что такое право возникает, только при наличии подобного пункта в договоре. Поэтому при трудоустройстве есть смысл сразу поговорить об этом.

Важно! Дополнительный отпуск не переносится на следующий год, если он не был израсходован в текущем периоде.

Выплата отпускных

Во всех компаниях существует основная схема предоставления и оплаты отпусков. Неважно основной он или дополнительный. Согласно общему порядку можно пойти отдыхать на основании предварительно написанного заявление.

Итак, рассмотрим, что необходимо для получения отпускных сумм:

  1. Заявление, которое пишется он не позднее, чем за четырнадцать дней до ухода в отпуск.
  2. Заполняется оно под руководством специалиста отдела кадров. В этом документе обязательно обозначается дата начала и окончания.
  3. Только после того, как отдел кадров принял заявление, он издаёт соответствующий приказ. С ним сотрудница должна ознакомиться.
  4. Дальше остаётся только ждать денег. На основании ст. 136 ТК оплата производится не позже, чем за три дня до ухода отдыхать.

Также многодетная мать вправе разбить свой отпуск на несколько периодов. Соответственно пойти отдыхать несколько раз за год, но меньшим количеством дней.

При оплате отпуска в расчёт берётся двенадцать предшествующих месяцев. Из них исключается:

  • не выходы по причине болезни
  • отпуска за свой счёт
  • периоды командировок
  • когда производилась оплата среднего заработка

Так как исключаются вышеуказанные периоды, не берутся в расчёт и соответствующие выплаты. То есть при исчислении суммы отпускных в расчёт берется доход за фактически отработанное время.

Привилегии по отпуску для многодетных отцов

Многодетными считаются не только женщины, но и мужчины. Отец наравне с матерью занимается воспитанием и содержанием детишек до наступления им восемнадцатилетнего возраста. Но не следует забывать, в расчёт не берутся детишки, пребывающие на полном обеспечении государства.

И вся семья должна проживать вместе. Если мама и папа четырёх детишек разошлись и поделили детей по два. Оба родителя теряют привилегии многодетного семейства. Так как у каждого из них остаётся только двое, проживающих с ними малышей.

Предоставление отпуска папе происходит по то же схеме, что и маме. Общий порядок не меняется. Мужчина по закону имеет такие же права, что и женщина.

Многодетные отцы и матери получают отпуск одинаково

Как уже говорилось выше, предоставление отпусков происходит на основании предварительно утверждённого графика. Это регламентирует ст. 123 ТК. Утверждается он обычно на год, в конце предыдущего расчётного периода. Из выше указанного следует, что работодатель обязан оформлять графики отпусков на всех сотрудников.

Он составляется по желанию сотрудников, но просьбы льготных категорий учитываются в первую очередь. Так как всё предприятие не может пойти в отпуск летом. Согласно законодательству папе, по его желанию, ежегодный отпуск может быть оформлен в период нахождения его супруги в декрете.

В данной ситуации не играет роли, сколько времени он работает в организации. То же самое касается и времени после рождения малыша. Многодетный отец имеет полное право пойти в отпуск и помочь своей жене.

Наравне с многодетной мамой отец имеет право на две недели неоплачиваемого отпуска и пять дней с сохранением зарплаты. Для этого он предварительно должен согласовать время отдыха с работодателем.

Многодетные родители имеют одинаковые права, льготы и привилегии. Только следует учитывать тот фактор, что считаются только те детишки, которые прописаны и проживают с отцом на одной жилой площади. То есть, семья в полном составе должна жить вместе. Кроме того, учитываются только те отпрыски, которые не достигли совершеннолетия, в отдельных случаях двадцати трёх лет.

Познавательное видео о льготах многодетным родителям:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/large/otpusk-mnogodetnym-roditelyam.html

Дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетного отца

Отпуск для многодетных отцов

Срок можно использовать совместно с основным отпуском, разделить на несколько частей или самостоятельно выбрать удобный период отдыха в независимости от основного графика. Последнее правило действует только в отношении дополнительного неоплачиваемого отдыха многодетной матери и на основной отпуск не распространяется.

Льготу нужно использовать до завершения года. Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится. Как рассчитываются отпускные в 2018 году? Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление.

В учет принимается полученный доход за один год.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери.

Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ.

Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Тк рф – отпуск многодетным родителям

Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

  • свидетельство о рождении;
  • документы об опекунстве или усыновлении;
  • справка о прописке несовершеннолетних детей;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

Дополнительная информация Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты.
Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат.

Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году

В России, в Госдуме будем это продумывать и будем настаивать (на принятии решения о введении отпуска для отцов — прим. Агентства «Москва»)», — добавил парламентарий, подчеркнув, что лично выступит с соответствующей инициативой.

В соответствии с действующим законодательством, при рождении ребенка по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, данный отпуск может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Кроме того, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск многодетным родителям в 2018 году

Особенности Таким образом, в силу крайней лояльности законодательства к многодетным родителям, сотрудники, обладающие этим статусом, имеют право:

  • Выбирать время для своего отпуска, в том числе летом — наиболее востребованным в этом отношении временем года.
  • Увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск на пять дней.
  • Воспользоваться дополнительными выходными, составляющими четыре дня каждый месяц.

Следует учитывать верхние возрастные границы детей, зафиксированные в нормативных документах для получения большинства отпускных льгот. Как правило, это 14 лет. Виды отпуска Резюмируя вышесказанное, рассмотрим различные виды отпуска применительно к многодетным семьям:

  1. Ежегодный обязательный отпуск.
    Увеличение его для многодетных работников целиком и полностью зависит от работодателя.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Важно ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней.

Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время.

При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям.

Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

Их рассмотрение вкупе с законодательными документами РФ позволяет сформировать общую картину отпусков для работников, имеющих двух и более детей.

Важно указать на тот факт, что детьми считаются граждане в возрасте до 14 лет, поскольку в этом возрасте они еще нуждаются во внимании и уходе родителей.

Если ребенок (дети) является инвалидом, то считается, что активная опека со стороны родителей ему необходима на протяжении 18 лет (до достижения совершеннолетия). В общем виде работники, имеющие двух и более детей, в России могут рассчитывать на такие виды отпусков, как:

  • 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.

Особенности отпуска для многодетных родителей по трудовому кодексу

ВАЖНО:Добавочные льготные выходные не могут накладываться на другие виды отпусков и не могут переоформляться на последующие месяцы в случае неиспользования в текущем. Ответственность за достоверность информации и подлинность представляемых документов полностью возлагается на родителя.

Оплата льготных сверхнормативных выходных Данный вид оплаты осуществляется из расчёта усреднённого заработка наёмного работника за каждый предоставленный ему добавочный льготный день отдыха. Итак, отпуска родителям, имеющим детей, мало чем отличаются от стандартных отпусков другим сотрудникам.

Их оплачиваемый отпуск, закреплённый ТК, соответствует минимальной длительности в 4 недели. Добавочный отпуск без оплаты не может превышать двух недель. Попечители и опекуны детишек с ограниченными возможностями могут рассчитывать на четыре ежемесячных выходных сверх нормы, которые будут оплачены по средней ставке.

Как предоставляется отпуск многодетным родителям по тк рф?

  • Внимание Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Срок предоставления составляет 14 дней, которые могут быть присоединены к основному отпуску либо разделены по частям по желанию работника. Как уже упоминалось выше, этот вид отпуска для имеющих двух и более детей младше 14 либо ребенка-инвалида младше 18 лет.
  • Дополнительные выходные.

Источник: http://territoria-prava.ru/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-dlya-mnogodetnogo-ottsa/

Особенности отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу

Отпуск для многодетных отцов

На протяжении довольно длительного времени мы наблюдаем тенденцию государства стимулировать рождаемость в стране. Многодетным семьям предоставляется множество льгот.

Проблема в том, что граждане о большинстве из них не знают. Наверняка немногим известно, что отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу тоже предполагает ряд привилегий. Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Основным нормативным документом, закрепляющим право на льготы при оформлении отпуска для многодетных, является Трудовой кодекс РФ. В ст. 263 установлено право на дополнительный отпуск для данной категории граждан.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

  1. Если в семье есть двое и более малолетних детей (до 14 лет) либо несовершеннолетний с ОВЗ.
  2. Отпуск полагается “за свой счет”.
  3. Невозможен его перенос на следующий год.

Следует учесть при этом, что норма закона для работодателя при этом носит скорее рекомендательный, нежели обязательный характер, и должна быть отражена в коллективном договоре предприятия.

Ст. 123 ТК РФ относит многодетных матерей к гражданам, имеющим право выбора времени своего отпуска. Однако это возможно при наличии в семье двух и более детей младше 12 лет.

Право многодетных сотрудников на дополнительные выходные отражено в Постановлении Правительства РФ N1048 от 13 октября 2014 года.

Кому положен?

Стоит упомянуть о том, что многодетной семьей в РФ признается та, где подрастает трое и более детей, не достигших 18 лет – при условии их обучения в общеобразовательных учреждениях. Возрастная планка может возрасти вплоть до 23 лет, если речь идет об очном обучении на бюджете.

Условия признания семьи многодетной могут отличаться в зависимости от региона проживания.

Воспользоваться льготами при оформлении отпусков могут как матери, так и отцы семейства, при условии совместного проживания. Главное условие при этом – данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ.

Особенности

Таким образом, в силу крайней лояльности законодательства к многодетным родителям, сотрудники, обладающие этим статусом, имеют право:

  • Выбирать время для своего отпуска, в том числе летом – наиболее востребованным в этом отношении временем года.
  • Увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск на пять дней.
  • Воспользоваться дополнительными выходными, составляющими четыре дня каждый месяц.

Следует учитывать верхние возрастные границы детей, зафиксированные в нормативных документах для получения большинства отпускных льгот. Как правило, это 14 лет.

Виды отпуска

Резюмируя вышесказанное, рассмотрим различные виды отпуска применительно к многодетным семьям:

  1. Ежегодный обязательный отпуск. Увеличение его для многодетных работников целиком и полностью зависит от работодателя. Как правило, предусмотрен коллективным договором организации, если подобная мера возможна без ущерба для функционирования предприятия.
  2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Срок предоставления составляет 14 дней, которые могут быть присоединены к основному отпуску либо разделены по частям по желанию работника. Как уже упоминалось выше, этот вид отпуска для имеющих двух и более детей младше 14 либо ребенка-инвалида младше 18 лет.
  3. Дополнительные выходные. Могут быть предоставлены обоим родителям, но только таким образом, что два дня берет один родитель, а два дня – другой. Общее количество дней ежемесячно – четыре.

Оплата

Согласно ТК РФ, в обязательном порядке оплачиваются:

  • Дополнительные выходные.
  • Ежегодный отпуск и дополнительные пять дней, на которые он может быть увеличен.

Дополнительный четырнадцатидневный отпуск является неоплачиваемым.

Важный нюанс: если дополнительные дни отдыха не использованы, они никак не компенсируются и не переносятся в следующий временной период.

В отличие от дополнительных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск все же получить можно. Читайте об этом здесь.

Коллективный договор

Руководителям организаций и предприятий предоставление отпускных льгот многодетным сотрудникам не вменяется в обязанность. Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение закрепляется в локальном нормативно-правовом акте предприятия – коллективном договоре.

Этим же актом закрепляется возраст детей для признания семьи многодетной, который имеет достаточно размытые границы согласно законодательству.

Как оформить?

Процедура оформления отпускных привилегий для многодетных предельно проста. Для этого в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

  1. Заявление на предоставление отпуска.
  2. Копии свидетельств о рождении детей.
  3. Документ, подтверждающий тот факт, что второй родитель за обозначенный временной период не пользовался данной льготой. Это может быть справка с места работы.
  4. Если отпуск полагается на основании воспитания в числе остальных детей ребенка-инвалида, потребуется медицинская справка о его состоянии.

В заявлении обязательно фиксируется следующая информация:

  • ФИО сотрудника;
  • Указание вида и периода отпуска;
  • Основание его предоставления;
  • Перечень документов, приложенных к заявлению.

Окончательное решение законодательство оставляет за работодателем.

Образец заявления:

Для того, чтобы воспользоваться всеми положенными льготами многодетных родителей при оформлении отпуска, необходимо знать свои права, т.к. работодатели по понятным причинам не стремятся озвучивать подобные возможности и предоставляют их только по ходатайству сотрудников.

Посмотрите видео о том, как писать заявление на отпуск:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/dlya-mnogodetnyh-roditelej-po-trudovomu-kodeksu.html

Права многодетных родителей на работе: отпуск, увольнение, привилегии

Отпуск для многодетных отцов

Семьи, име­ю­щие боль­шое чис­ло детей, охра­ня­ют­ся оте­че­ствен­ны­ми вла­стя­ми. Им предо­став­ле­ны мно­го­об­раз­ные пре­фе­рен­ции в общественно-бытовой сфе­ре. Также, они нахо­дят­ся на осо­бых пра­вах у рабо­то­да­те­ля.

Какие семьи претендуют на статус многодетных

В госу­дар­ствен­ных пра­во­вых актах не суще­ству­ет кри­те­рия, что­бы опре­де­лить мно­го­дет­ность. В них ука­за­но, что таким пра­вом обла­да­ет реги­о­наль­ное пра­ви­тель­ство. С 2018 года к мно­го­дет­ным семьям отно­сят­ся пол­ные семьи или родители-одиночки, кото­рые име­ют не мень­ше 3-х детей до 18 лет.

Права многодетной матери

Привилегии и пра­ва мно­го­дет­ной мате­ри на рабо­те обо­зна­че­ны в Трудовом кодек­се РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (01.04.2019)):

  • если у мате­ри име­ет­ся ребё­нок, воз­раст кото­ро­го не пре­вы­ша­ет 1,5 года, у неё отсут­ству­ет испы­та­тель­ный срок при устрой­стве на рабо­ту;
  • при необ­хо­ди­мо­сти мате­ри ребёнка-инвалида или мало­лет­не­го ребён­ка мож­но опре­де­лить уко­ро­чен­ный рабо­чий день;
  • если у мате­ри име­ет­ся ребё­нок, воз­раст кото­ро­го не пре­вы­ша­ет 3 года, она может выпол­нять сверх­уроч­ную или ноч­ную рабо­ту толь­ко с пись­мен­но­го согла­сия;
  • за свой счёт мно­го­дет­ная мать может полу­чить вне­оче­ред­ной отпуск, рас­счи­тан­ный на 2 неде­ли, если это ука­за­но в кол­лек­тив­ном дого­во­ре;
  • опла­чи­ва­е­мый отпуск в необ­хо­ди­мое вре­мя. Данное пра­во дей­ству­ет с 22 октяб­ря 2018 года.

Во всём осталь­ном мать, счи­та­ю­ща­я­ся мно­го­дет­ной, полу­ча­ет пра­ва наравне с дру­ги­ми работ­ни­ка­ми орга­ни­за­ции.

Увольнение многодетной матери

Статья 261 ТК РФ пояс­ня­ет, что раз­рыв тру­до­вых отно­ше­ний по жела­нию дирек­то­ра фир­мы с сотруд­ни­цей запре­ща­ет­ся, если выпол­ня­ет­ся хотя бы одно из усло­вий:

  • у неё есть дети до трёх лет;
  • у неё есть трое и более детей;
  • она при­зна­на матерью-одиночкой и вос­пи­ты­ва­ет ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо мало­лет­не­го ребён­ка (до 14 лет);
  • она бере­мен­на.

Исключение из это­го пра­ви­ла состав­ля­ют про­ти­во­прав­ные дея­ния жен­щи­ны или лик­ви­да­ция фир­мы.

Таким обра­зом, отве­чая на вопрос, мож­но ли уво­лить мно­го­дет­ную мать с рабо­ты, зако­но­да­тель­ство даёт чёт­кий отри­ца­тель­ный ответ.

Для под­твер­жде­ния ста­ту­са мно­го­дет­но­сти нуж­но предо­ста­вить в бух­гал­те­рию копию удо­сто­ве­ре­ния мно­го­дет­но­го роди­те­ля. Если тако­го удо­сто­ве­ре­ния нет, мож­но при­не­сти копии сви­де­тельств о рож­де­нии на всех детей, а так­же копию стра­ни­цы пас­пор­та, в кото­рой эти дети ука­за­ны.

Привилегии многодетного отца

Многодетные отцы наравне с мате­ря­ми полу­ча­ют льго­ты и про­чие пре­фе­рен­ции в рабо­чей орга­ни­за­ции. В соот­вет­ствии с тру­до­вым зако­но­да­тель­ством к тако­вым отно­сят­ся:

  • опла­чи­ва­е­мый отпуск в необ­хо­ди­мое для отца вре­мя. Данное пра­во дей­ству­ет с 22 октяб­ря 2018 года;
  • вне­оче­ред­ной неопла­чи­ва­е­мый отпуск, рас­счи­тан­ный на 2 неде­ли, если такая нор­ма запи­са­на в локаль­ный нор­ма­тив­ный акт (кол­лек­тив­ный дого­вор);
  • допол­ни­тель­ные выход­ные дни для ухо­да за ребёнком-инвалидом;
  • пись­мен­ное согла­сие на коман­ди­ров­ку и сверх­уроч­ную или ноч­ную рабо­ту, если у отца име­ет­ся ребёнок-инвалид или ребё­нок млад­ше 5 лет;
  • пер­во­оче­ред­ное полу­че­ние нуж­ной вакан­сии при тру­до­устрой­стве.

В осталь­ных слу­ча­ях мно­го­дет­ный отец полу­ча­ет общие с осталь­ны­ми сотруд­ни­ка­ми пра­ва.

Увольнение многодетного отца

Став папой тро­их детей у мно­гих воз­ни­ка­ет вопрос, а могут ли уво­лить мно­го­дет­но­го отца с рабо­ты. Трудовое зако­но­да­тель­ство предо­став­ля­ет гаран­тии для таких работ­ни­ков. Увольнение невоз­мож­но, если:

  • отец-одиночка вос­пи­ты­ва­ет несо­вер­шен­но­лет­не­го ребёнка-инвалида (до 18 лет) или мало­лет­не­го ребён­ка (до 14 лет) без мате­ри;
  • отец явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • в семье у него трое и более мало­лет­них детей и сре­ди них есть дети до 3-х лет, а так­же он явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем, и мать при этом не рабо­та­ет.

Увольнение мно­го­дет­но­го отца по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля допус­ка­ет­ся, когда:

  • про­ис­хо­дит лик­ви­да­ция орга­ни­за­ции, в кото­рой рабо­та­ет мно­го­дет­ный отец;
  • совер­ше­ны про­ти­во­прав­ные дея­ния со сто­ро­ны работ­ни­ка в рабо­чее вре­мя;
  • предо­став­ле­ны лож­ные све­де­ния при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра;
  • работ­ник отка­зы­ва­ет­ся выпол­нять опре­де­лен­ные тру­до­вые обя­зан­но­сти.

Право на ежегодный отпуск в любое время года

11 октяб­ря 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был под­пи­сан Федеральный закон N 360-ФЗ «О вне­се­нии изме­не­ния в Трудовой кодекс Российской Федерации», кото­рый допол­нил пра­во мно­го­дет­ных роди­те­лей ухо­дить в отпуск в удоб­ное для них вре­мя.

Теперь оба рабо­та­ю­щих роди­те­ля, у кото­рых трое и более детей в воз­расте до 12 лет, име­ют пра­во на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск в любое удоб­ное для них вре­мя.

До при­ня­тия ново­го зако­на таким пра­вом мог вос­поль­зо­вать­ся толь­ко один роди­тель или опе­кун, вос­пи­ты­ва­ю­щий несо­вер­шен­но­лет­не­го ребёнка-инвалида.

Ответы на частые вопросы

Согласно ТК РФ, тако­го пра­ва у мно­го­дет­ных роди­те­лей нет. Однако при напи­са­нии заяв­ле­ния на уволь­не­ние мож­но попро­сить уво­лить без отра­бот­ки поло­жен­ных двух недель. Желательно ука­зать ува­жи­тель­ную при­чи­ну. А вот раз­ре­шить не отра­ба­ты­вать две неде­ли или нет реша­ет, к сожа­ле­нию, рабо­то­да­тель.

В то же вре­мя, если мать или отец не могут про­дол­жать рабо­тать в слу­чае зачис­ле­ния в обра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние, в слу­чае выхо­да на пен­сию, а так­же если рабо­то­да­тель нару­шил тру­до­вое зако­но­да­тель­ство или дру­гие тру­до­вые пра­ва, то они име­ют пра­во уво­лить­ся в срок, ука­зан­ный в заяв­ле­нии (ста­тья 80 ТК РФ).

Прямого ука­за­ния на такое пра­во в Трудовом кодек­се отсут­ству­ет. Но, соглас­но ста­тье 262, такой допол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый выход­ной день раз в неде­лю поло­жен одно­му из роди­те­лей (опе­ку­нов) ребёнка-инвалида. Получается, если в мно­го­дет­ной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рас­счи­ты­вать на такой день (или 4 выход­ных дня в месяц).

Да, если у мате­ри нет детей млад­ше трёх лет. Да, если у отца нет детей млад­ше пяти лет. А ина­че толь­ко с её/его пись­мен­но­го согла­сия (ста­тья 259 ТК РФ).

Но, если мама бере­мен­на, то одно­знач­но нет, не может.

Кстати, дан­ный запрет отно­сит­ся не толь­ко к рабо­те в ноч­ное вре­мя, но и к сверх­уроч­ной рабо­те, а так­же к рабо­те в выход­ные и празд­нич­ные дни и к отправ­ке в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки.

Надеюсь, в этой ста­тье я отве­тил на боль­шин­ство вопро­сов мно­го­дет­ных роди­те­лей каса­тель­но их тру­до­вых прав. Кстати, для себя я тоже вынес мно­го ново­го при изу­че­нии Трудового кодек­са. Поэтому и Вам сове­тую изу­чить его подроб­нее.

Жду ваших вопро­сов в ком­мен­та­ри­ях под ста­тьей. Буду бла­го­да­рен за лай­ки и репо­сты.

С ува­же­ни­ем, Колесников Виталий, мно­го­дет­ный папа,

автор сай­та для мно­го­дет­ных роди­те­лей МногоДетей.ру

Источник: https://MnogoDetey.ru/mnogodetnye-roditeli-na-rabote-prava-lgoty-otpusk-uvolnenie/

Отпуск многодетным родителям: льготы, дополнительные дни, возможность взять в любое время

Отпуск для многодетных отцов

По новому закону работодатели с 2018 года обязаны предоставлять отпуск многодетным родителям в любое время, которое выберет сотрудник. Об особенностях отдыха родителей, воспитывающих нескольких детей, и пойдет речь в нашем обзоре.

Нововведения-2018

Утвержденный Госдумой в третьем чтении законопроект и подписанный президентом закон обязывает работодателей давать отпуск многодетным родителям в удобное для них время, и такая корректировка статьи 262(2) ТК РФ, по мнению законодателей, должна сделать жизнь данной категории граждан комфортней уже с осени 2018 года.

По мнению автора законопроекта главы думского комитета по вопросам семьи Тамары Плетневой, новые правила увеличат вероятность совпадения времени отдыха супругов и повысят шансы полноценного отпуска с детьми.

По словам зампреда Госдумы по охране здоровья Леонида Огуля, подобная «свобода выбора» существовала еще во время Союза (постановление Совмина от 1981 года), и хорошо, что она вернулась в российское законодательство.

Напомним, что одобренное и профсоюзами, и работодателями, и кабмином постановление правительства № 243 от 2 апреля 2017 года отменило действующую советскую норму по предоставлению отпуска многодетной матери в любое время, которая не вступала в противоречие с Трудовым кодексом. Но эксперты неоднократно подчеркивали, что отмененная норма не действовала даже в советские годы – многим многодетным не удавалось выбить отпуск летом, если руководство и коллектив не шли навстречу.

Новый закон избавляет многодетных от необходимости уговаривать и умасливать. Для получения привилегии теперь необходимы лишь два условия:

  • статус многодетной матери/отца (воспитание/опекунство трех (!) и более родных/усыновленных детей);
  • возраст детей не превышает 12 лет.

Важно! По трудовому законодательству многодетными считаются лица, воспитывающие двух детей до 14 лет, а по новому закону – трех до 12.

При определении возраста нередко возникает путаница. Например, в семье трое детей, и одному из них исполняется 12. В этом случае семья не перестает считаться многодетной, но под действие нового закона о предоставлении отпуска многодетным родителям больше не подпадает, так как в ней только двое (!) детей младше 12 лет.

Другой пример – семья воспитывает 5 детей. Одному исполняется 12. Семья по-прежнему считается многодетной, а родители могут рассчитывать на привилегию, так как воспитывают 4 ребятишек возрастом младше 12 лет. По закону, к слову, достаточно и трех.

В новом законе об отпусках для многодетных семей также идет речь о возможности получения приоритета при выборе нерабочих дней. Это означает, что сначала отпускной период выбирают многодетные, а потом – все остальные сотрудники.

По причине того, что общие периоды отпусков всех сотрудников фиксируются во внутреннем графике, вновь устраивающимся или недавно родившим третьего малыша многодетным рекомендовано заранее сообщить о своем статусе в отдел кадров.

В этом случае кадровик при составлении графика отпусков первым навестит многодетного сотрудника, зафиксирует выбранное им время, и только потом опросит остальных.

Важно! За отказ освободить от работы в выбранные дни нанимателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (ст.5-27 КоАП).

Положены ли дополнительные дни?

При ответе на данный вопрос следует уточнить, о каких днях для отдыха идет речь, ведь правила предоставления отпуска многодетному отцу или матери с оплатой или без нее отличаются.

С оплатой: внимание на договор!

К стандартным оплачиваемым 28 дням, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают. То есть провести еще месяц с семьей за счет работодателя не получится.

На заметку! Взять отпуск на новом месте работы можно через полгода, но по договоренности с руководством его вправе предоставить и раньше.

Но это не означает, что многодетные вовсе лишены привилегии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Многие работодатели охотно поддерживают общегосударственную задачу по защите детей и укреплению семейных ценностей, в связи с чем практикуют предоставление льготы с полной (или частичной) оплатой.

Чтобы понять, положены ли лишние оплачиваемые дни на конкретном рабочем месте, следует изучить труддоговор. Именно в нем и прописываются все привилегии.

Так, по усмотрению руководства многодетные матери и отцы могут получать то или иное количество свободных дней при определенных условиях, например, наличии двух, трех, четырех или пяти детей возрастом до 6, 9 или 12 лет.

В договоре также указывается размер оплаты: в полном объеме или частично.

Без оплаты: плюс 2 недели

Нововведение про отпуск многодетным родителям в любое время не отменяет действующее законодательство. Как и раньше такие сотрудники на основании ст.263 Трудкодекса могут брать дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет.

Какие условия для получения дополнительного отпуска многодетным родителям в 2018 году необходимы? Такие же, как и раньше – наличие:

  • двух (!) родных/приемных детей возрастом до 14 лет;
  • одного несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

Важно понимать, что данные льготы многодетным родителям по отпуску являются не обязанностью работодателя, то есть в случае, если начальство против, добиться справедливости через Трудовую инспекцию или суд не получится.

Зато многодетный сотрудник может:

  • добавить 14 дней к стандартному оплачиваемому отпуску;
  • разбить эти 2 недели на части и отгулять без оплаты в удобное время.

Важно! Если две дополнительные недели использовать в течение года не удалось, то перенести на следующий год их не получится. Таким образом, дополнительные недели не суммируются, а «сгорают».

Выходные

По действующему законодательству главы больших семей также вправе рассчитывать на четыре лишних выходных, предоставление которых осуществляется по специально написанному работником заявлению.

Важно помнить о следующих нюансах:

  • четыре выходных выделяется на обоих родителей, таким образом, все 4 дня может оформить на себя мать или отец либо можно разделить выходные поровну (2 – для отца и 2 – для матери);
  • дополнительные выходные не должны накладываться на отпуск;
  • если данной привилегией не воспользоваться, то получить за нее денежную компенсацию нельзя;
  • данное число выходных закреплено в законодательстве, и оно не меняется при увеличении количества детей (от двух) или от их возраста (до 14 лет).

Дополнительные выходные не нужно путать с дополнительными днями отпуска. Выходные (4 дня) – оплачиваются, а «прибавка» к отпуску (до 14 дней) – нет.

Военнослужащим

Отпуск многодетным военнослужащим дается, как раньше, в удобное для них, но не нарушающее воинскую дисциплину время при наличии трех и более детей возрастом до 16 лет.

Продолжительность основного отпуска зависит от выслуги лет:

Выслуга в годахКоличество отпускных дней
Менее 1030
10-1535
15-2040
От 2045

На заметку! При выполнении воинского долга в северных регионах или на экологически неблагоприятных территориях продолжительность отдыха автоматически вырастает на 15 суток.

Необходимые документы

Чтобы воспользоваться льготами, сотрудник должен подтвердить свой статус, а также право на получение привилегии при помощи следующих документов:

  • свидетельство о рождении/усыновлении/взятии под опеку на каждого ребенка;
  • медзаключение о детской инвалидности (при наличии);
  • выписку из домовой книги о количестве проживающих;
  • справку из отдела кадров супруга/супруги, что тот не пользовался льготой (этот документ нужен для получения лишних выходных).

Альтернативой последней бумаги из списка является справка с биржи труда о статусе безработного второго родителя либо копия свидетельства о его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Все заявления – на отпуск, дополнительные дни к нему и оплачиваемые выходные – пишутся по стандартной форме. И остальная процедура не отличается от типовой: издается приказ, выплачиваются (или нет) отпускные, сотрудник на законных основаниях не появляется на работе.

Отпуск в удобное время для многодетных стал еще одной мерой господдержки. К слову, для тех, кто воспитывает трех и более детей, до 2024 года продлена ипотечная программа кредитования по льготной ставке на уровне 6%.

Источник: https://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%81%D0%B5%D0%BC%D1%8C%D1%8F/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/item/1460-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%BC-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC.html

Отпуск многодетным родителям в удобное время: правила и порядок предоставления – Право имею

Отпуск для многодетных отцов

Дети нуждаются в правильном воспитании, которое требует вложения временных и денежных ресурсов. Если детей много, родители просто физически не справятся с ними без материальной поддержки и дополнительного отпуска многодетным родителям в удобное им время.

Поэтому чтобы поощрить родителей, на чью долю выпадает воспитание большого количества детей, законодательно разработан перечень государственных льгот, которые включают в себя некоторые привилегии и дотации.

Основание для предоставления этих привилегий — количество детей,которые на момент предоставления льгот не достигли нужного возраста.

В перечень этих льгот входят и дополнительный отпуск многодетным родителям.

Отпуск на общих основаниях и дополнительный отпуск

За основу для признания семьи многодетной, большинство субъектов РФ берёт наличие трёх или более несовершеннолетних детей.

Будут учитываться как дети,которые не достигли 18-ли лет, так и студенты возрастом до 23-х лет, при условии, что обучаются очно. Также к этой категории относятся молодые люди,которые несут службу в вооруженных силах РФ по призыву.

В статье 262.2 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней предоставляется сотрудникам организации, которые имеют от трёх детей не старше 12 лет, по личному волеизъявлению в определённый период.

Законодательно статус многодетного родителя сохраняется и после достижения детьми 12 лет. Но отпускные льготы предоставляются лишь при наличии детей до этого возраста.

За сотрудником, ушедшим в ежегодный отпуск, сохраняется как место работы, так и заработная плата.Благодаря изменениям трудового законодательства, а конкретно упомянутой выше статьи в 2018 г.,  многодетные родители имеют преимущество перед другими работниками. Их пожелания учитываются в первую очередь, поэтому с выбором периода предоставления отпуска проблем не возникает.

Изменений в ТК РФ,касательно вопросов льгот на отпуска для многодетных родителей  в ближайшее время не предвидится,соответственно в 2019 г. отличий от 2018 не будет.
Статья 263 Трудового Кодекса гласит, что работники, содержащие двух и более детей, не достигших 14 лет, могут взять дополнительный отпуск.  Этот отпуск даётся на срок до двух недель,однако не оплачивается.

Путём подачи письменного заявления данный отпуск можно как присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, так и поделить его на части и использовать каждую отдельно.

Необходимо помнить, что неизрасходованный дополнительный отпуск на следующий год перенесён не будет.

Равные привилегии для многодетных отцов

Существует распространенное заблуждение, что понятие «многодетная мать»является единственно верным, поэтому льготы получать может только она, однако это в корне не верно.

В третьей части статьи 19 Конституции Российской Федерации говорится, у мужчин и женщин равные права, свободы и возможности для их реализации. Поэтому отец так же, как и мать занимается воспитанием детей до их совершеннолетия, а отпуск отцу предоставляется так же, как и матери, порядок не будет меняться.

Однако, учитывается факт того, что дети и родители живут совместно.

Рассмотрим пример.Родители, которые имели четырёх детей, расторгли брак. После этого каждый забрал себе по два ребёнка.

В итоге привилегии, которые есть у родителей-льготников, граждане потеряют, так как по отдельности не будут соответствовать критериям многодетности.

Отпуска предоставляются на основании графика, который утверждается предварительно руководителем организации и работником отдела кадров. По статье 123 ТК РФ, утверждение отпусков происходит на год, согласно предыдущему расчётному периоду.

Как уже говорилось, просьбы льготных категорий граждан будут учитываться в первую очередь, пол при этом значения не имеет.

В статье 123 Трудового Кодекса упоминается особенность, при которой супругу, в период когда жена взяла отпуск по беременности, также предоставляется дополнительный отпуск. В такой ситуации не будет играть роль количество времени, которое муж отработал в организации.

В статье 263 ТК РФ, говорится, что отец, который содержит ребёнка до 14 лет без матери, также обладает полным правом получить дополнительный отпуск на срок до двух недель.

Дополнительные выходные

Следует также упомянуть о дополнительных выходных, которые выдают льготным категориям граждан. 

В Постановлении правительства РФ 13.10.2014 1048 указывается, что если родители содержат детей-инвалидов, то получают четыре дополнительных выходных дня сверх указанной в законе нормы. Такие дополнительные выходные работодатель оплачивает в обязательном порядке.

Условия для использования выходных дней следующие:

  1. Выходные получает только один родитель. Некоторые граждане обходят это правило, путём разделения дней — два дня на одного родителя, два дня на другого.
  2. Они не включаются в отпускной период, поэтому в случае использования работником, не оплачиваются
  3. Увеличение количества детей в семье не влияет на количество дополнительных выходных.

Такие выходные будут предоставлять работнику при подаче соответствующего заявления от своего имени на листе формата А4 в установленной форме.

12.01.2019

Источник: http://pravo-imeu.ru/otpusk-mnogodetnym-roditeljam-v-2019-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.