Особенности оформления трудового договора со студентом дневной формы обучения

Содержание

Порядщок оформления трудовых договоров со студентами

Особенности оформления трудового договора со студентом дневной формы обучения
Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.

  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.
  • Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск.

    Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.
    Ответственность работодателя Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует.

    Ответственность студента Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

    Испытательный срок Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен.

    Особенности оформления трудового договора со студентом дневной формы обучения

    Важно

    В зависимости от специфики организации может потребоваться наличие других документов, но работодатель не вправе требовать иные бумаги, которые не предусмотрены по закону. Гарантийное письмо о приеме на работу Порядок После представления всех необходимых бумаг и их заполнения, идет процедура оформления на работу и заключается трудовой договор.

    Он может заключаться на бессрочной основе или же на любой другой период, но который не будет превышать 5 лет. В нем освещены самые главные моменты трудовых отношений:

    • трудовая функция поступающего на работу;
    • указания точного места работы;
    • условия оплаты труда на предприятии;
    • режим работы;
    • компенсации и доплаты.

    Это только часть возможных условий, прописанных в документе, в ст.

    Трудовой договор со студентом

    В законодательстве указаны условия, при которых могут быть заключены временные трудовые соглашения, они разделены на безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

    Срочный договор со студентом может быть заключен на основании двух пунктов – для прохождения практики или стажировки (безусловные основания), для временного трудоустройства студента-очника (по соглашению сторон).

    Как принять на работу студента дневной очной формы обучения Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

    Трудоустройство студентов дневной формы обучения Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.

    Особенности приема студента на работу: нормативная база и составление договора

    Внимание

    Иностранцы Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

    • свой паспорт;
    • справку о получении образования.

    Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны. Испытательный срок На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде.

    Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре. Если сотрудник младше 18 лет Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю.

    Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.

    В плане трудоустройства студенты являются особой категорией граждан. Как правило, работодатели с осторожностью относятся к приему на работу молодых людей, еще не окончивших учебное заведение.

    Однако закон их в этом не ограничивает, при условии соблюдения норм Трудового кодекса РФ.

    • 1 Прием на работу
      • 1.1 Если учится на очном отделении
      • 1.2 Если учится на заочном отделении
      • 1.3 Приказ о приеме на работу
    • 2 Особенности
    • 3 Рабочий график
    • 4 Стажер
    • 5

    Прием на работу Со студентами, как и с иными категориями граждан, при устройстве на работу, должен быть заключен трудовой договор. В нем оговариваются условия сотрудничества компании с будущим работником. В соответствии со ст.

    Оформление трудовых договоров с о студентами

    • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
    • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
    • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
    • знакомить с локальными нормативными актами;
    • выплачивать заработную плату;
    • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
    • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
    • произведение обязательного социального страхования;
    • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
    • рассматривать предписание профсоюзных органов.

    Внимание Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент.

    Оформление трудовых отношений со студентами очного отделения

    • Оформление на работу студента
    • Menu
    • Срочный трудовой договор со студентом
    • Как принять на работу студента дневной очной формы обучения
    • Трудоустройство студентов дневной формы обучения
    • Вход на сайт
    • Прием на работу студента летом
    • Особенности оформления трудового договора со студентом дневной формы обучения

    Оформление на работу студента Документы Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

    • свой паспорт;
    • справку об обучении;
    • полис ОМС;
    • трудовая книжка, если есть;
    • ИНН и СНИЛС, если они есть.

    При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно.

    Не существует законодательного норматива, который запрещает работодателям устанавливать трудовые отношения с учениками очной формы обучения высших учебных заведений. Следует понимать, что условия труда такого работника будут отличаться от обычного штатного сотрудника.

    Условия приема универсантов дневного отделения Оформление рабочих отношений с универсантом очного отделения предполагает заключение трудового договора. В данном документе обязательно наличие прописанных всех производственных положений и нюансов:

    • место профессиональной деятельности;
    • дата вступления в должность и, в случае срочного договора, дата увольнения;
    • рабочий временной режим;
    • условия выплаты заработной платы.

    Следует помнить, что такой сотрудник может быть принят как на полный, так и на сокращенный рабочий день. Это обусловлено нормативами о свободе труда.

    Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев. Прием на работу студента очного отделения Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ.

    Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику.

    Со студентом-очником заключается срочный договор. Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует.

    Процедура осуществляется по следующей схеме:

    1. Гражданин приходит на собеседование.

    Источник: http://migrantcard.ru/poryadshhok-oformleniya-trudovyh-dogovorov-so-studentami/

    Прием на работу студента – очного (дневного) отделения, заочника, иностранца – смотреть видео

    Особенности оформления трудового договора со студентом дневной формы обучения

    response студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, устраиваются уже на работу.

    У опытного кадровика это вызывает не момент сомнений. Но многие не знают, что приёме при студентов на работу есть определённые Что.

    особенности говорит закон?

    Оформление трудовых студентами со отношений очной формы обучения регулируется законодательством трудовым.

    Основной закон о труде – это Кодекс Трудовой РФ от 30. 12. 2001 года 197-ФЗ.

    Трудовой Российской Кодекс Федерации

    Нормативная база

    Заключение договора трудового со студентами регулируется общими правила этого оформления документа.

    Правила оформления и заключения договора трудового указаны в главах 10 и 11 ТК РФ.

    Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – работодатель очниками может заключить срочный договор — обусловлено это тем, что чаще всего просто студент подыскивает себе подработку на лето.

    учитывать Стоит, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему учёбу и работу, должна быть установлена сокращённая неделя рабочая. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ.

    Такое условие быть должно обязательно прописано в трудовом договоре с работником обучающимся.

    Совершеннолетний студент-очник имеет попросить право у работодателя установить ему «льготный» работы режим – неполную рабочую неделю, например.

    этого Для он должен написать заявление на имя или работодателя обсудить этот момент до подписания этом. Об договора сказано в ст. 93 ТК РФ.

    Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального 1996 от 22. 08. закона года 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании профессиональном», работодатель обязан предоставлять работающим оплачиваемый студентам учебный отпуск для подготовки и промежуточных сдачи и итоговых экзаменов.

    Продолжительность такого зависит отпуска от курса обучающегося работника и от основания Самый.

    отпуска короткий отпуск у студентов начальных самый, а курсов длинный – у дипломников. Он может достигать 4-ёх Плюсы.

    месяцев и минусы

    Нанимая на работу студента, преследует работодатель главную цель – по окончании работником скорее он, ВУЗа всего, останется работать именно у работодателя этого.

    Таким образом, работодатель получит «работника» готового с высшим образованием.

    Кроме того, можно студенту платить заработную плату намного чем, ниже штатному сотруднику на этой должности и с образованием высшим.

    Но есть и некоторые минусы:

    • Работник-может студент потребовать установления ему неполного времени рабочего.
    • Сотрудник-студент будет «уходить на Учебный». сессии отпуск не совмещается с основным, поэтому будет студент отсутствовать на работе дольше других Все. работников отпуска у студентов оплачиваются точно как же, так и штатных работников.

    Гарантии и компенсации работников для

    Гарантии и компенсации, которые работодатель предоставить должен работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ.

    гарантия Основная – это предоставление отпуска для учёбы продолжения, а основная компенсация – это отпуск 173.

    В ст. оплачиваемый ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплатить и предоставить работающему у себя студенту отпуск дней:

    • 40 продолжительностью в год для сдачи сессии работающих для студентов младших курсов обучения в программе по ВУЗе бакалавриата, специалитета или магистратуры формы от независимо получения образования;
    • 50 дней для зачётов сдачи и экзаменов на старших курсах, вплоть до учёбы окончания;
    • до 4-ёх месяцев для написания дипломной защиты и её работы, а также для подготовки и сдачи экзаменов государственных.

    Эти гарантии распространяются как на дневного студентов отделения ВУЗа, так и для заочников – студентов.

    Для студентов среднего профессионального 174, ст. образования ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

    • 30 дней календарных для сдачи сессии для ого 1-студентов и 2-ого курса, получающих среднее образования профессиональное;
    • 40 дней для сдачи сессии на курсах остальных до окончания программы обучения;
    • 2 месяца подготовки для студента к защите дипломной работы и государственных сдаче экзаменов.

    Если учебное заведение, обучается где студент, находится в другом городе, то обязан работодатель полностью оплатить проезд для ВУЗов студентов, и в размере 50% — для студентов колледжей и техникумов.

    Риски для работодателя

    При работу на приёме студента у работодателя возникают определённые Студент:

    • риски будет уходить на сессию – он будет рабочем на отсутствовать месте. Для выполнения его нужно обязанностей будет найти другого сотрудника, придется которому доплачивать за временное совмещение. К тому же и студенту отпуск нужно оплатить. Работодатель «теряет» в Опыта.
    • финансах работы у студента нет – он будет теории учиться, и набираться практики «не отходя от кассы» — рабочем на прямо месте. Скорость и качество выполняемых работником таким работ достаточно сомнительно.
    • Студент – не надёжный самый работник, так как он молодой и Может. увлекающийся получиться так, что он бросит доделав, не работу её.

    Особенности оформления

    При оформлении работу на студента есть некоторые особенности.

    Документы

    устройства Для студента на работу он должен представить следующие работодателю документы:

    • свой паспорт;
    • справку об полис;
    • обучении ОМС;
    • трудовая книжка, если ИНН;
    • есть и СНИЛС, если они есть.

    трудоустройстве При в первый раз работодатель оформляет на трудовую работника книжку, а ИНН и СНИЛС работник получит должен самостоятельно.

    Оформление договора

    При договора оформлении со студентом необходимо учесть:

    • договор оформляется обязательно в письменной форме — ст. 67 ТК РФ;
    • содержание договора быть должно оформлено в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего режим и времени отдыха со студентом нужно обговорить студенты;
    • заранее имеют право на неполную рабочую соответствии, в неделю со ст. 93 ТК РФ; если студент просит, то это отразить нужно;
    • если работнику – студенту ещё лет 18 нет, то он может работать не более 35 часов в лицам – ст. 92 ТК РФ;
    • неделю моложе 18 лет нельзя назначать срок испытательный – ст. 70 ТК РФ.

    Трудовой договор подписывается обеими Запись.

    сторонами в трудовой книжке

    Если работа является студента основной, и он работает уже больше 5 работодатель, дней обязан сделать запись в трудовой этом. Об книжке сказано в ст. 65 ТК РФ.

    Записи в трудовой будут следующим выглядеть образом (как и в стандартном случае):

    Для

    Стаж начисления пенсии необходим страховой есть, то стаж период, в течение которого за работника взносы отчислялись в ПФР.

    Это никак не связано с рабочего режимом времени и базой для исчисления Режим.

    взносов рабочего времени

    В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работник право имеет письменно попросить работодателя установить неполную ему рабочую неделю.

    Стороны могут соглашения достигнуть, поэтому продолжительность трудовой недели будет студента любой.

    Если же студент несовершеннолетний, то должен ст. 92 ТК РФ, он согласно работать не более 35 часов в неделю.

    нюансы Кадровые

    При оформлении студентов на работу некоторые есть кадровые нюансы. Их необходимо учитывать.

    В случае противном, не избежать проблем с трудовой инспекцией очередной при плановой или внеплановой проверке.

    работу на Прием студента очного отделения

    Студенты формы очной обучения имеют те же права и обязанности на как, работе и «основные» работники.

    Работник – очник право имеет требовать неполную рабочую неделю. работу на Прием студента очного отделения происходит в нормами с соответствии ТК РФ.

    Если студент оформляется на практику, происходит это на основании договора, заключённого между учебным и работодателем учреждением.

    Трудовой договор с таким заключается студентом в том случае, если практика Заочники.

    производственная

    Студенты заочной формы обучения работу на оформляются точно на таких же условиях, как и очного студенты отделения.

    Если студент – заочник образование получает данного уровня впервые, то он имеет все на право компенсации и гарантии, указанные в ст. 173 и При ТК РФ.

    174 получении образования такого же уровня во 2-ой работодатель, раз не обязан предоставлять работнику оплачиваемый для отпуск сдачи сессий, а также оплачивать Как.

    здесь

    Студент-иностранец, получающий высшее среднее или профессиональное в нашей стране, при должен, трудоустройстве предъявить работодателю:

    • свой паспорт;
    • получении о справку образования.

    Остальная процедура точно как же, такая и при оформлении студента – гражданина страны нашей.

    Испытательный срок

    На работников-студентов в мере полной распространяется законодательство о труде.

    Если решит работодатель, что испытательный срок нужен, он прописать должен это в трудовом договоре.

    Если младше сотрудник 18 лет

    Если работник-студент не совершеннолетия достиг, то он должен работать не более 35 часов в Кроме.

    неделю того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний должен работник пройти обязательную медкомиссию при Материальная.

    трудоустройстве ответственность

    Если со студентом заключён договор трудовой, то он несёт материальную ответственность за порчу работодателя имущества.

    Отпуска и больничные

    Отпуска и больничные студентов-работников оплачиваются точно так же, как и основных «для» работников. Размер выплат зависит от рабочего режима времени студента.

    Если студент неполную работает рабочую неделю, то заработную плату он пропорционально получает отработанному времени. Выплаты за отпуск и по листу больничному зависят от его дохода за последний год календарный.

    Поэтому размер его выплат ниже будет, чем у основного работника, работающего рабочий полный день и полную неделю.

    Источник: http://lawer.jofo.me/1129719.html

    Срочный трудовой договор со студентом: особенности заключения

    Особенности оформления трудового договора со студентом дневной формы обучения

    В процессе трудоустройства с гражданином заключается договор найма. В ряде случаев процедура оформления может отличается от стандартной. Например, при принятии на работу человека во время обучения в вузе.

    Особенности заключения срочного трудового договора со студентом

    Составление соглашения найма и другие особенности взаимодействия между работодателем и сотрудниками регулируются положениями глав 11 и 12 Трудового кодекса РФ.

    Правила трудоустройства лиц, обучающихся на очном отделении в вузах и средне–профессиональных образовательных учреждениях, прописаны в ст.59 ТК РФ. Согласно положениям акта с такими соискателями заключается срочный трудовой договор.

    Согласно ст.93 ТК РФ студент может быть включен в число основных работников организации или принят на работу по совместительству. В первом случае график работы будет соответствовать общему режиму компании. Во втором – неполное рабочее время. Конкретные часы труда прописываются в трудовом договоре.

    В соответствии с законодательством работодатель предоставляет отгулы на время сессии и практики студентам, обучающимся по заочной форме. Учебный отпуск подлежит оплате. Правила расчета таких начислений прописаны в ст. 173 ТК РФ.

    Оформление на работу студента очного отделения

    Чтобы оформить прием студента на работу, работодатель выполняет следующую последовательность действий:

    1. Проводит собеседование с соискателем. На этом этапе обговариваются права и обязанности, размер заработной платы, устанавливаются график и условия труда, определяется период испытательного срока.
    2. Рассматривает пакет документов, предоставленный претендентом.
    3. Направляет кандидата на медосмотр (при специфике деятельности организации).
    4. Составляет и заключает срочный трудовой договор со студентом.
    5. Издает приказ о приеме на работу.

    ВАЖНО! Если студент не достиг совершеннолетия, в отношении него нельзя установить испытательный срок.

    Список документов

    Для трудоустройства соискателю требуется предоставить следующие документы:

    • паспорт;
    • справку из образовательного учреждения о том, что гражданин является студентом;
    • трудовую книжку;
    • ИНН;
    • СНИЛС;
    • медицинский полис.

    Если гражданин устраивается на работу впервые, ему нужно приобрести трудовую книжку.

    Оформление трудового договора

    В ст.59 ТК РФ прописаны основания для заключения срочного соглашения найма. К ним относятся:

    • необходимость замещения отсутствующего сотрудника;
    • выполнение сезонных работ;
    • трудоустройство на время прохождения практики;
    • необходимость проведения мероприятий, не входящих в функции предприятия (ремонт или реконструкция, модернизация технологического процесса и т. д.).

    В положениях документа нужно отразить основание, в связи с которым период действия договора ограничивается. В содержании требуется обозначить дату завершения срока документа.

    ВАЖНО! Период действия срочного договора составляет не более 5 лет. Минимального ограничения нет.

    После оформления договора работодатель издает приказ о трудоустройстве. Для его составления может использоваться унифицированный бланк Т-1 или собственный бланк предприятия.

    Образец приказа доступен по ссылке.

    Запись в трудовой книжке

    Запись в трудовой книжке необходима, если срок работы гражданина в организации больше 5 суток. Сведения вносятся в документ в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Необходимо указать:

    • дату внесения информации;
    • полное наименование компании;
    • название должности;
    • наименование, номер и дату принятия документа, на основании которого происходит оформление.

    Образец внесенных сведений в трудовую книжку:

    Режим работы и отдыха

    График труда обговаривается при составлении соглашения найма. В договоре необходимо указать:

    • рабочие дни;
    • продолжительность рабочего дня и недели;
    • время обеденных перерывов (если есть);
    • часы работы;
    • выходные дни.

    ВНИМАНИЕ! Если соискатель не достиг возраста восемнадцати лет, он может быть принят только на график сокращенной недели. А также продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

    Факт трудоустройства по срочному соглашению не лишает сотрудника возможности получать пособие по временной нетрудоспособности при больничном или декрете, уходить в ежегодный отпуск и т. д. Работодатель также обязан совершать ежемесячные отчисления в фонды ПФР, ФСС и ФОМС.

    Образец срочного трудового договора со студентом

    Унифицированной формы срочного договора для оформления студентов не существует. Организации вправе использовать бланки собственной разработки. Соглашение состоит из следующих разделов:

    • персональные данные сторон (Ф. И. О. и должность работника, название организации);
    • дата составления;
    • предмет соглашения;
    • адрес места работы;
    • график труда;
    • период действия договора;
    • основание для заключения срочного соглашения;
    • перечень обязанностей сотрудника и работодателя;
    • условия оплаты;
    • правила предоставления отпуска;
    • алгоритм досрочного расторжения договора и перечень ситуаций, при которых это может произойти;
    • регламент разрешения споров;
    • подписи сторон.

    Образец соглашения доступен по ссылке.

    (: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor-so-studentom

    Принимаем на работу студента заочника особенности

    Особенности оформления трудового договора со студентом дневной формы обучения

    /Прием на работу/Студента Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

    Важно

    Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

    Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. ТК РФ Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс.

    Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.
    Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

    Прием на работу студента

    Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений.

    Внимание

    Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Что говорит закон? Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

    Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ. Трудовой Кодекс Российской Федерации Нормативная база Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

    Гарантии и компенсации Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

    • при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
    • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
    • при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

    Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

    Прием на работу студента — документы

    Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    Ответственность работодателя Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует. Ответственность студента Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность.

    Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.
    Испытательный срок Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен.

    Вход на сайт

    Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

    Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст.

    93 ТК РФ). Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

    Как принять на работу студента дневной очной формы обучения

    RSS Печать Рубрика: Юридические вопросыОтветов: 11 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 След.

    → Последняя (2) » Asmera [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #1[66216] 12 марта 2009, 20:20 Оценок нет Уважаемые коллеги!Существуют ли какие-либо нормы, в которых есть четкие указания, что студент-заочник не может быть принятым на работу? Или этот вопрос полностью отдан на рассмотрение организациям? И что делать такому студенту, если это единственная проблема (или минус) при приеме на работу?Является ли отказ работодателя в устройстве на работу заочника неправомерным?Заранее спасибо за ответы! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Люди часто остаются одни потому что строят стены вместо мостов.

    Принимаем на работу студента

    Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия.

    Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников.

    Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности.

    Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.

    • Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
    • Работодатель издает приказ о приеме на работу студента.

    Как принимать на работу студента

    Следовательно, студент будет работать меньше всех остальных, но его отпуска согласно закону должны оплачиваться в той же мере, что и у остальных сотрудников. При этом продолжительность отпуска напрямую зависит от того, на каком именно курсе обучается сотрудник.

    Наименьший отпуск требуется студентам первых курсов, а самый долгий нужен дипломникам, — он может составлять четыре месяца. Недостатком использования студентов в роли работников является и то, что у них нет опыта.

    А это значит, что они будут учиться и работать прямо на своем рабочем месте. Поэтому на первых порах наивно ждать быстрого и качественного выполнения обязанностей.

    Плюсы и минусы Несмотря на то, что оформление студентов более сложное хотя бы потому, что не так распространено и требует изучения всех нюансов, принимая к себе такого сотрудника, работодатель получает некоторые преимущества. В первую очередь стоит сказать, что после окончания ВУЗа, скорее всего, бывший студент останется работать на прежнем месте.

    В таком случае работодатель получит сотрудника с высшим образованием. Не меньшим плюсом, в котором очень заинтересованы работодатели, является то, что студенту можно платить меньше, чем работнику, занимающему то же место, но имеющему высшее образование.

    Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении К минусам можно отнести то, что учащийся может потребовать работать не полный день.

    Кроме того, его нужно отпускать на сессии, при этом отпуск по учебе нельзя совместить с основным.

    Автор КакПросто! Многие организации и предприятия предпочитают брать на временную, а иногда и постоянную работу студентов. Обоюдная выгода этого решения очевидна. Молодой человек получает возможность одновременно проходить практику и учиться азам профессии, получая за это деньги.

    Ну, а организация получает в распоряжение без пяти минут специалиста, которого не надо переучивать. Инструкция 1 Согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ, студентов очного отделения нельзя принимать на постоянную работу.

    С ними можно лишь заключить договор на срок длительностью до конца их обучения.

    При этом, учитывая, что очники должны появляться в учебном учреждении регулярно, работодатель обязан оформить не полную ставку, а 05, или даже 0, 25 от рабочей ставки.

    Юридическая помощь!

    г. Москва и обл.

    г. Санкт-Петербург и обл.

    Федеральный номер

    Источник: http://vrkadoverie.ru/prinimaem-na-rabotu-studenta-zaochnika-osobennosti/

    Как правильно оформить трудовой договор со студентом дневного обучения

    Особенности оформления трудового договора со студентом дневной формы обучения

    Испытательный срок вправе установить. Документы Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

    • свой паспорт;
    • справку об обучении;
    • полис ОМС;
    • трудовая книжка, если есть;
    • ИНН и СНИЛС, если они есть.

    При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно. Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть:

    • договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. 67 ТК РФ;
    • содержание договора должно быть оформлено в соответствии со ст.

    Так, например, продолжительность неполной рабочей недели может составлять 4, 3, 2 дня и т.д., а продолжительность неполного рабочего дня — 4, 3, 2 часа и т.д. Допускается сочетание неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

    Таким образом, трудовое законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность самостоятельно определить устраивающую их продолжительность трудовой деятельности работника в течение рабочего дня и (или) рабочей недели. В связи с этим, заключая трудовой договор с новым работником, стороны вправе установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую, например, 0,5 ставки по выбранной должности.

    Помимо неполного рабочего времени, работнику может быть установлен и гибкий режим рабочего времени.

    ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

    Трудоустройство студентов дневной формы обучения

    Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением. Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная. Заочники Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

    Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст.
    173 и 174 ТК РФ.

    Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.Внимание

    Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре.

    Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ.

    В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов.

    Учитывая, что учеба не является работой, трудовой договор со студентами дневного отделения должен оформляться как обычный трудовой договор (а не по совместительству).

    Студенту, впервые поступившему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца.»И вот еще один пост на нашем сайте, где рассматривалась эта тема :http://kadrovik.

    by/topic/10171/ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    Что говорит закон?

    Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

    Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации

    Нюансы

    Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием.

    Источник: http://yuratex.ru/kak-pravilno-oformit-trudovoj-dogovor-so-studentom-dnevnogo-obucheniya/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.