Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул

Содержание

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018

Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул

Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей. Например, такая работа реализуется лишь в то время, которое является свободным от основного вида занятости. Соответственно и оплачивается она в большинстве случаев в размере не более полставки.

Еще больше нюансов в этом процессе есть у представителей образовательной сферы. Регулирование этого вопроса осуществляется законодательством Российской Федерации: 282-ой статьей ТК РФ и Постановлением Минтруда 2003-го года.

Помимо педагогических работников в законе в отдельную группу отведены медицинские представители и фармацевты.

Работа по совместительству педагогических работников по ТК РФ

В ТК РФ сказано, что кроме основных правил по совместительству из 282-й статьи, для педагогических работников могут применяться и те, которые устанавливаются законодательными институтами РФ.

Все нюансы определяются с учетом экспертного мнения членов Российской трехсторонней комиссии, которая занимается вопросами, связанными со взаимоотношениями в сфере труда.

Что касается Постановления Правительства России, то в нем есть несколько основных моментов:

  • Указана возможность совместительства для представленных специалистов;
  • Снятие ограничения по длительности отработанного времени;
  • Возможность совмещения должности в учреждениях повышения квалификации при согласии основного нанимателя с сохранением зарплаты.

Стоит отметить, что оплата также устанавливается с учетом времени, которое отработал педагог.

Входит ли работа по совместительству в льготный стаж для пенсии педагога?

При накоплении льготного педагогического стажа эти работники могут выйти на пенсию раньше. Однако данное правило актуально лишь при выполнении определенных требований.

Например, для учителей, преподающих психологию, в законе есть обязательное требование по отработке 36-ти часов в неделю. А для воспитателей в детсадах эта норма равна 30 часам.

Что касается совместителей, то им дополнительные часы будут засчитаны лишь в том случае, если они на втором рабочем месте получают полную ставку. В других случаях период совмещения должностей в стаж не добавятся.

Отпуск педагогического работника по совместительству

В законодательных актах установлены нормы, согласно которым у педагогических работников продолжительность отпуска больше, чем у других трудящихся.

Однако Минтруда установило, что на второй работе не обязаны предоставлять отпуск, который будет полностью соответствовать времени отдыха, полученному на первом рабочем месте.

При необходимости работник может написать заявление, и дополнительные дни будут предоставлены без сохранения зарплаты.

Норма часов для педагогических работников по совместительству

Если человек работает педагогом, то длительность его рабочей недели не может быть выше 36 часов. Предельная педагогическая нагрузка совместителя определяется по содержанию Постановления Правительства No41.

В нем утверждено, что для этих сотрудников предельная норма работы равна половине от продолжительности рабочей недели на основном месте.

Если же половина будет составлять меньше 16 часов, то соответственно норма для второго рабочего места равна 16 часам.

Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку?

Изначально в России было полностью запрещено осуществление трудовых функций на двух должностях с сохранением на обеих полной ставки. Данный запрет действует и ныне, но теперь есть список специалистов, для которых ограничение в работе перестало быть актуальным.

Входят в этот перечень и представители педагогической сферы. Поэтому при определенных обстоятельствах этим сотрудникам не просто разрешено работать больше, но они еще и смогут получать больше.

Сама оплата педагогов по совместительству осуществляется в общем порядке – в соответствии с количеством отработанных часов.

Трудовой договор по совместительству с учителем – образец

При приеме на работу специалистов данной категории между сторонами профессиональных отношений подписывается трудовой договор с педагогическим работником по совместительству. В нем акцент необходимо сделать на том месте, где прописывается вид работы – нужно указать, что работа будет осуществляться по совместительству.

Также соответственно будет выполнять расчет зарплаты, поэтому порядок расчета тоже будет изменен согласно числу отработанных часов. В подобной ситуации предполагается 50-процентный размер от изначально установленного оклада по должности (возможен вариант с полной ставкой).

Остальные особенности трудового договора связаны лишь с нюансами в обязанностях педагогов.

Скачать образец трудового договора по совместительству с педагогическими работниками

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/osobennosti-raboty-po-sovmestitelstvu-pedagogicheskix-rabotnikov/

Каникулы учителя внешкние совместители без сохранения

Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул

В нем сказано, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца у педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а у тех работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе равна менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю. Согласно ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени для педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю. Исходя из этого продолжительность рабочего времени педагогов-совместителей не может превышать 18 часов в неделю.Кроме того, педагоги-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений (ст.

Принимая на работу преподавателя-совместителя, в первую очередь необходимо правильно оформить с ним трудовые отношения. Право на работу по совместительству предоставляет каждому гражданину Трудовой кодекс. Согласно ст. 60.

1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 282 ТК РФ дает право на заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, при этом в трудовом договоре необходимо обязательно указать на то, что работа является совместительством. Прием на работу На основании ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Внешний совместитель логопед 05 ставки отпуск сколько дней

ТК РФ. В соответствии с этой статьей оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом таких коэффициентов и надбавок.

Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Голосование:

Допустимая продолжительность Сколько же часов может вести учитель или преподаватель ВУЗа по совместительству? Несмотря на то, что по общему правилу, для педагогических работников введен режим сокращенного рабочего времени, но длительность должна составлять не более половины месячной нормы рабочего времени — для большинства педагогов это значение не превышает 16 часов в неделю. Гарантии и компенсации В соответствии с ТК РФ, педагоги-совместители получают все гарантии и компенсации согласно действующему законодательству, а также локальным нормативным актам учреждения, в котором они работают. Все, что связано с оплатой труда Учителя, воспитатели, преподаватели техникумов и ВУЗов, работающие по совместительству, получают оплату за свой труд в размере пропорционально отработанному времени.
Однако эта норма, установленная ТК, не является императивной.

Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях

ТК РФ).В случае необходимости совместителю полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, порядок назначения и выплаты которого производится в общеустановленном порядке. Так, п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Оплата труда преподавателя — внешнего совместителя (лунина о.)

В трудовом договоре, регулирующем работу по совместительству, могут быть установлены и иные условия оплаты.

Если педагогическому работнику поручаются нормированные задания (и это прописано в договоре), то оплата будет осуществляться за объем работ.

Важный момент! При расчете среднего заработка, педагогов и воспитателей-совместителей, трудящихся в нескольких школах, садиках и других учреждениях, в расчет включается заработная плата по всем местам работы.

Более того, в сумму среднего заработка включается еще и оплата за дополнительную работу, которая не считается совместительством. Пример расчета заработной платы учителя-совместителя: Учитель физики общеобразовательной школы работает по совместительству десять часов в неделю в школе-интернате. Ему установлен 11-й разряд ЕТС (ставка — 3500 руб.).

Норма рабочего времени за ставку — 20 ч.

Отпуск преподавателям совместителям

Внимание

Почему это? Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. (ст.286 ТК) Necta писал(а): Так она совместитель. Я об этом и говорю: основание для заключения СТД есть. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск #8[312984] 28 мая 2012, 18:48 Цитата: Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. (ст.286 ТК) Так они одновременно и предоставляются. Оба в одно время.Причём, если отпуск совместителя меньше, удлинять его работодатель может только по просьбе работника, а не по факту продолжительности отпуска по основной работе.Обратная ситуация не предусмотрена. По аналогии поступают так же.

Зарплата, больничные и отпускные совместителей В образовательных учреждениях часто возникает ситуация, когда сотрудник работает по трудовому договору, являясь одновременно внутренним совместителем.

Как соблюсти требования трудового законодательства в этом случае? Как начислить зарплату, больничные и отпускные? Наша статья поможет разобраться в этих вопросах.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст.

Как рассчитать отпуск учителю: рассчитываем отпускные (1 из 2) Преподаватель, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, раз в год имеет право на отпуск.

Важно

Ну так низзя совсем) Necta писал(а): Я вообще не поняла, что женщине нужно делать в августе как руководителю кружка, если она в это время будет в отпуске. Оформлять по-человечьи нужно, по срочному договору (по совместительству) и не будет геморроя проблем. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск #6[312981] 28 мая 2012, 18:35 Цитата: Ну так низзя совсем) Хы. Почему это? Цитата: Оформлять по-человечьи нужно, по срочному договору (по совместительству) Так она совместитель. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
nataldream [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #7[312982] 28 мая 2012, 18:40 Necta писал(а): Цитата: Ну так низзя совсем) Хы.

Каникулы учителя внешкние совместители без сохранения заработной платы

Но а что делать весь август ей как руководителю кружка? Заставить её написать без содержания на весь август по этой должности? Или, вообще, отправить её в отпуск на 56 дней? Или пусть июнь работает, будто бы она в школьном лагере кружок вела и книги выдавала(хотя не будет), а потом с июля в отпуск до конца лета? Я знаю, что для школьных работников время летних каникул не совпадающее с отпуском считается рабочим (типа в ремонтах участвовать и т.п.), но привлекать её к этому никто не собирается, да и как ей это учитывать в этом случае? По часам и ставке библиотекаря или плюсовать сюда часы руководителя кружка? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск #2[312976] 28 мая 2012, 17:51 Вот чесслово, пост читать и вникать в проблему почти невозможно.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/kanikuly-uchitelya-vneshknie-sovmestiteli-bez-sohraneniya/

Как начисляется оплата труда за работу педагогов во время каникул

Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул

Источник: журнал «Главбух»

Так как время каникул учащихся для педагогов нередко является рабочим, рассмотрим нюансы оплаты труда в этот период.

Работа во время каникул

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся (воспитанников) и не совпадающих с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для педагогов рабочим временем (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69).

В пунктах 4.1–4.

6 данного Положения указано, что педагоги на каникулах ведут педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки или педагогической работы), которая определена им до начала каникул, и необходимого для выполнения работ времени. При этом за педагогическими работниками сохраняется заработная плата.

Согласно пункту 2.3 Положения, другая часть работы педагогов, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками.

Такой труд регулируется графиками, планами работы и может включать, к примеру:

  • обязанности по участию в работе педагогических, методических советов, проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
  • организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
  • подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
  • периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины;
  • дополнительно возложенные обязанности, непосредственно связанные с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Учителя, индивидуально обучающие детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулы привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения, установленного им до начала каникул.

Режим рабочего времени

Режим работы всех сотрудников регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. При этом надо учесть следующие важные моменты.

Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ, для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности или специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогам с учетом особенностей их труда определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти

Так, приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 учителям 1–11 (12) классов учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные и коррекционные), установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени в период каникул по общему правилу не меняется. Изменение (увеличение) рабочего времени допускается для выполнения методических работ, в случае если они запланированы графиками и планами работы. Если методические работы заранее не запланированы, то выполняться они должны в пределах нормы часов, установленной педагогам до начала каникул.

Режим рабочего времени педагогов, принятых на работу во время каникул, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

Для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулы режим рабочего времени определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.

Преподаватели учреждений начального и среднего профессионального образования, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в период каникул, не совпадающий с их отпуском, привлекаются к участию в работе методических комиссий семинаров мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и проведению культурно-массовых мероприятий, к работе предметных цикловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий

Оплата труда во время каникул

В приложении 2 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2015–2017 годы установлены особенности оплаты труда отдельных категорий педагогов.

Так, указано, что установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (или дисциплину).

Оплата труда за время работы во время каникул у педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, начисляется исходя из зарплаты, которая была установлена при тарификации, предшествующей началу каникул.

И. Егорова,
юрист

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/44014-kak-nachislyaetsya-oplata-truda-za-rabotu-pedagogov-vo-vremya-kanikul.html

Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул

Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул

Меню

– Консультация юриста – Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул

Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

Работа педагогов по совместительству и совмещению Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности. ВАЖНО Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору.

Работа педагога по совместительству

Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям. По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч.

Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени.

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

Можноли давать отпуск педагогам которые работают по совместительству

Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени. Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере

Внимание /Совместительство/Педагога Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).

Внимание Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками.

К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования.

На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

ТК РФ Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282—288.

Оплата педагогической нагрузки в период летних каникул

Трудовой договор по совместительству с учителем Внимание Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).

Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере Если же длительность отпуска на работе по совместительству меньше того, который предоставляется по основному месту работы, то педагоги вправе оформить эти дни как отпуск без сохранения заработной платы.

Какой вид работы возможен для педагога в летний период?

Продолжительность основного удлиненного отпуска некоторых педагогических работников (определяется Правительством РФ): № п/п Должность Продолжительность (календарные дни) 1 Воспитатель, методист, логопед дошкольного учреждения 42 2 Те же сотрудники, но работающие с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья 56 3 Учителя школ 56 4 Преподаватель ВУЗа, профессор, декан факультета 56 Краткое резюме Работники образовательных учреждений, которые трудятся по совместительству в своей организации или у другого работодателя, имеют все установленные законом права, получают гарантии и компенсации. Оплата педагогической нагрузки в период летних каникул Важно Продолжительность рабочего времени в период каникул по общему правилу не меняется.
Изменение (увеличение) рабочего времени допускается для выполнения методических работ, в случае если они запланированы графиками и планами работы.

Таким образом, у работников детских учреждений есть возможность «подработать» у того же работодателя, не заключая новый договор, т.е. не оформляя совместительство. Сотрудники ВУЗов Не ограничены в возможности найти себе работу по совместительству и сотрудники ВУЗов — и для них Постановление предусматривает некоторые льготы.

Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством.

Сотрудники ВУЗов вправе без заключения трудовых договоров заниматься литературным творчеством, переводами, а также вести научную деятельность.

Вся эта работа не требует отдельной штатной должности и будет оплачиваться как дополнительный заработок.

  • Отпуск преподавателям совместителям
  • Как оформить отпуск совместителю?
  • Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству
  • Menu
  • Работа по совместительству во время длительного отпуска педагога
  • Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации
  • Работа педагога по совместительству
  • Отпуск преподавателя-совместителя
  • Можноли давать отпуск педагогам которые работают по совместительству

Отпуск преподавателям совместителям Внимание Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск. Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно — каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.2. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.

ТК РФ).В заключаемом с работником соглашении о выполнении дополнительной работы решаются вопросы: о содержании работы, о ее объеме, о сроке, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей (часть третья ст. 60.2 ТК РФ).

Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон.

В рассматриваемом случае срок, на который поручена дополнительная работа, выполняемая работником в порядке совмещения должностей, истекает 25 мая.

Если с 26 мая работник уже не будет выполнять дополнительную работу, доплата за период времени с 26 мая начисляться не должна.2. Предоставление работникам ежегодного отпуска предполагает сохранение за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст.

Источник: http://auditinter.ru/oplachivaetsya-li-prepodavatelyam-rabota-po-sovmeshheniyu-v-period-letnih-kanikul/

Если педагог работает на условиях совместительства

Закон об образовании не ограничивает право преподавателя работать по совместительству в других образовательных учреждениях. Но не все виды педагогической работы признаются совместительством. Нюансы работы совместителя Особенности труда лиц, работающих по совместительству, урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ.

В то же время статьей 282 Трудового кодекса РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы. В связи с этим Минтруд России издал постановление от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству…».

Педагоги вправе трудиться по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии.

Но при этом продолжительность работы по совместительству для педагогов (в том числе тренеров-преподавателей или тренеров) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

А для педработников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю.

Выплаты совместителю Внешнему совместителю – педагогу необходимо выплачивать ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную пунктом 8 статьи 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г.

№ 3266-1 «Об образовании».

При совмещении должностей работник считается работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), следовательно, доплата, выплачиваемая работнику за совмещение должностей, является компенсационной выплатой.Таким образом, доплата за совмещение должностей является частью заработной платы. Заработная плата выплачивается за труд.

Однако во время ежегодного отпуска работник не трудится — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ, ст. 107 ТК РФ).

Из анализа статей 104-127 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в связи с выполнением работы, предусмотренной трудовым договором.

Внимание Преподаватели учреждений начального и среднего профессионального образования, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в период каникул, не совпадающий с их отпуском, привлекаются к участию в работе методических комиссий семинаров мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и проведению культурно-массовых мероприятий, к работе предметных цикловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий. Оплата труда во время каникул В приложении 2 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2015–2017 годы установлены особенности оплаты труда отдельных категорий педагогов. Так, указано, что установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

  • научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
  • проведение специальных экспертиз за разовую плату;
  • преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
  • преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
  • преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

ТК РФ).В заключаемом с работником соглашении о выполнении дополнительной работы решаются вопросы: о содержании работы, о ее объеме, о сроке, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей (часть третья ст. 60.2 ТК РФ).

Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон.В рассматриваемом случае срок, на который поручена дополнительная работа, выполняемая работником в порядке совмещения должностей, истекает 25 мая.

Если с 26 мая работник уже не будет выполнять дополнительную работу, доплата за период времени с 26 мая начисляться не должна.2.

Предоставление работникам ежегодного отпуска предполагает сохранение за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст.

Ведь статьей 287 Трудового кодекса РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

А как быть в случае ухода внешних совместительниц – педагогов в декретный отпуск? Сложность в том, что до конца 2012 года женщина вправе сама выбрать порядок исчисления пособия по беременности и родам, однако выбранный порядок должен быть единым независимо от количества страхователей, осуществляющих назначение и выплату пособия.

ФСС России письмом от 24 мая 2012 г. № 15-03-14/12-4664 сообщил, что работодатель вправе при принятии заявления о назначении и выплате пособия от сотрудницы, являющейся внешним совместителем, связаться с другим работодателем и выяснить, какой порядок исчисления пособия выбран по другому месту работы.

Источник: http://departamentsud.ru/oplachivaetsya-li-prepodavatelyam-rabota-po-sovmeshheniyu-v-period-letnih-kanikul/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.