Номер закона по которому ветеран труда получает 2 дня к отпуску дополнительные

Содержание

Ежегодный Отпуск Ветерану Труда В 2019 Московская Область

Номер закона по которому ветеран труда получает 2 дня к отпуску дополнительные

  • Чтобы оформить пенсию, нужно проработать на определенном месте 20-25 лет. Ордена, медали и звания, а также разные благодарности, что были получены от руководства страны в советские времена или в Российской Федерации, дают также преимущества на получение льгот в Московской области в 2019 году.

    Чтобы использовать льготы, нужно пройти бюрократическую процедуру. В первую очередь это освобождение от имущественного и транспортного налога, а также НДФЛ. Для оформления льготы на ЖКХ, нужно обратиться по месту прописки.

    Ежемесячная доплата к пенсии будет поступать на счет лица пожилого возраста только после того, как он оформит документы в Пенсионном Фонде Российской Федерации.

    Ежегодное пособие ветеранам труда в московской области в 2018г

    Их трудовой стаж должен быть достаточно продолжительным – около 35 лет.В соответствие с Федеральным законом «О Ветеранах», правом на получение почетного звания «Ветеран труда» обладает каждый житель России, при условии, что он соответствует установленным требованиям. Прежде всего, получатель социальных и государственных льгот должен иметь:

    Отдельно понадобится оформить льготу на электричество, на которую имеет право ветеран труда. Как получить в Москве в 2018 году скидку на электроэнергию? Заявки принимаются в отделениях «Мосэнергосбыта», на сайте компании или через МФЦ. Кроме обязательных документов, подтверждающих личность и статус заявителя, нужно предъявить:

    Льготы ветеранам труда в 2019 году

    На 2019 год возлагаются большие надежды, в частности, это касается экономического состояния России: кризис должен практически полностью покинуть страну.

    Если эти прогнозы оправдаются, перечень льгот для ветеранов труда расширится.

    Речь идет о россиянах, начавших работать во время Второй мировой войны еще до наступления совершеннолетия (имеет значение их рабочий стаж), а также о получивших медали, ордена, почетные звания, награды за успехи в труде.

    Достигшие пенсионного возраста ветераны, как и другие пожилые граждане, получают пенсию, которая повышается с учетом инфляции ежегодно. Также пенсию могут увеличить, если уровень прожиточного минимума превышает доходы ветерана труда в 2019 году. Кроме того, каждый месяц данной категории граждан выплачивают деньги дополнительно, с учетом знаков отличия.

    Отпуск ветерану труда в удобное время

    Такая социальная поддержка, безусловно, важна, но не всегда устраивает таких работников. Так как в своем большинстве нормативные акты регулируются полностью региональными субъектами страны. По этой причине существуют и преференции для ветеранов.

    В том числе и право на ежегодный отпуск, дополнительно к положенному оплачиваемому, существует далеко не в каждом российском регионе. Чтобы воспользоваться этой льготой работнику приходится сначала обращаться к регулирующим право актам, а только потом, оформлять и подавать официальное заявление на дополнительный отпуск.

    Исключение, Московский регион, в ней ветераны без формальных и нормативных трудностей не только выбирают любое удобное время для отдыха, которое оплачивается, но и имеют право на дополнительные отпускные дни.

    Кроме того, ежегодный отпуск без оплаты не должен быть перенесен на другое время и в финансовом плане не компенсируется, по причине того, что подобный отдых, согласно статья 128 ТК РФ не должен быть обязательным, и может быть предоставлен только по заявлению работающего пенсионера.

    Рекомендуем прочесть:  Что Надо Чтобы Оформить Малоимущую Семью В 2019

    Перед тем как работающему ветерану по трудовой выслуге лет, обратиться к работодателю с заявлением на предоставление дополнительный отдых нужно ознакомиться с трудовым договором. Так с 2004 года это право перестало быть обязательным.

    А так же к закону региона, в котором проживает работник. Если такой пункт имеется, работник может с полным правом потребовать предоставление такого отпуска в удобном для него графике.

    При этом работодатель не может без согласования с ветераном труда изменять длительность и время дополнительного отпуска.

    Льготы ветеранам труда в Московской области в 2019 году

    Ольховский В.В. устроился работать в ООО «Фрез» на должность сварщика в 1970 году. По результатам оценки рабочего места условия труда были признаны вредными. Он протрудился на производстве до 1995 года, после чего вышел на пенсию и решил заняться оформлением ветеранского статуса. У него нет отличительных знаков или наград, но есть 35 лет стажа в отрасли металлургии.

    1. Подача документов.
    2. Ожидание решения. На рассмотрение комиссии отводится 10 календарных дней с момента обращения, после чего человека оповещают о принятом решении письменно.
    3. Получение удостоверения.
    4. Оформление привилегий в соответствующих органах: Соцзащите, ПФР и т.д.

    Какие предусмотрены льготы для ветеранов труда в Московской области

    • Наличие медали, почетного звания, ордена СССР или РФ, либо грамоты или благодарности Президента РФ за заслуги в труде и продолжительную службу в определенной сфере (минимум 15 лет), а также достаточный страховой (трудовой) стаж для назначения пенсии (мужчины – 25, женщины – 20 лет). Или же выслуги лет, достаточной для получения пенсионного обеспечения.
    • Получение ведомственного знака отличия до 30.06.2016 года и достаточное количество страхового стажа.
    • Начало трудовой деятельности во время ВОВ, не достигнув совершеннолетнего возраста, если стаж составляет минимум 40 лет для мужчин, и 35 – для женщин.

    Рекомендуем прочесть:  Выплаты Чаэс 2019 Размер

    Законодательством предусмотрены льготы не только для ветеранов боевых действий, но и для ветеранов труда, проживающих в Московской области. В 2018 году они могут претендовать на налоговые, медицинские, транспортные и социальные льготы, а также дополнительные выплаты к пенсии.

    Ветеран труда: льготы в 2018 — 2019 году

    1. Бывшие или текущие работники, обладающие удостоверением «Ветеран труда»
    2. Вознагражденные нагрудными формами по доблестному труду в Советском Союзе либо Российском государстве, или в отношении которых были премированы почетные звания Советского Союза или Российского государства, либо наделенные государственными наградами Президента РФ, или обладающие межведомственными регалиями отличия за достойное выполнения трудовых (служебных) функций и долговременную работу (службу).

    Любой добросовестный и многолетний труд подлежит вознаграждению и всячески поддерживается каждым государством. В большинстве законодательств мира действуют меры, направленные на повышение производительности трудоспособного населения. Нормативно-правовыми актами для ответственных и самоотверженных работников предусматривается ряд ценных привилегий, которые преследуют мотивировочные цели.

    Особенности льгот ветеранам труда Пермского края в 2019 году

    Получить такую привилегию могут ветераны труда, которые ушли на заслуженный отдых и наработали определенный трудовой стаж. При определении земельного налога льготы устанавливаются только в том случае, если общая площадь участка не превышает 600 кв. метров.

    Многодетные матери, получившие статус Ветерана труда, и лица, проработавшие на предприятии Пермского края более 30 лет, имеют право на оформление льгот. Однако, их начисление осуществляется только по факту обращения, после предоставления личного заявления в государственную организацию.

    Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

    В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда.

    Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст.

    3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

    ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней.

    На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности.

    При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

    Что произойдет со льготами ветеранов труда в 2019 году

    Но на этом проблематичность влияния пенсионной реформации на социальный статус ветеранов труда не заканчивается. Еще один спорный момент здесь — критерий нуждаемости. Именно он является ключевым аспектом фактического возникновения права лица на предоставление социальной поддержки.

    Нынешняя же пенсионная реформа предполагает повышение пенсионных выплат для неработающих пенсионеров. А это означает, что у многих ветеранов труда есть шанс остаться без дополнительной социальной помощи, если их доход возрастет хотя бы на 1 копейку сверх установленного в регионе показателя нуждаемости.

    Оформление звания — Ветеран труда — в Московской области: какие положены льготы в 2019 году

    Список льгот, положенных ветеранам труда в Московской области в 2019 году, был дополнен новым видом пособия.

    Теперь оплата электроэнергии подразумевает последующую компенсацию части вложенных денежных средств.

    В основе такой поддержки лежит фиксация нормативов использования света на одного человека и оформление скидки на оговоренные киловатты. Превышение нормы потребует доплаты в полном размере.

    • паспорт гражданина РФ;
    • свидетельство, которое фиксирует получение федеральных или региональных наград за труд;
    • трудовая книжка (при ее отсутствии ветеран может сделать запрос в пенсионный фонд, работники которого обязаны предоставить полную выписку выслуги лет).

    Региональная выплата ветеранам труда в московской области в 2018 году

    Региональное законодательство предоставляет следующие льготы ветеранам труда Московской области: Каких-то дополнительных денежных выплат московское областное законодательство для труда не предусматривает.

    Список льгот в регионе является одним из наиболее полных и весомых по всей стране, финансирование льготников в области направлено именно в сторону непосредственного предоставления льгот, а не их замены денежной выплатой. Здравствуйте. Мне 56 лет.

    С 15 июля 2018 года я являюсь военным пенсионером с полной выслугой лет. Имеется удостоверение военной службы. Кроме того, с 2007 года являюсь ветераном труда. Имеются награды за отличие в военной службе 3-ей, 2-ой и 1-ой степени. Проживаю в г.

    Балашиха Московской области. Подскажите пожалуйста, на какие льготы я могу рассчитывать в данный момент.

    В связи с этим нужно разобраться в вопросе, какие льготы положены ветеранам труда в Московской области в 2018 году.

    информация Ветераном труда может считаться человек, который много лет проработал в одной сфере или даже на одном месте, добился там определенных успехов и имеет награды.

    Государство защищает таких людей, предоставляя им льготы, к примеру, на оплату коммунальных услуг, лечение, получение оздоровительных путевок, налогов и т.д.

    07 Фев 2019      juristsib         195      

  • Источник: https://sibyurist.ru/nalogi-i-vychety/ezhegodnyj-otpusk-veteranu-truda-v-2019-moskovskaya-oblast

    Номер закона по которому ветеран труда получает 2 дня к отпуску дополнительные

    Номер закона по которому ветеран труда получает 2 дня к отпуску дополнительные

    Меню

    – Новости – Номер закона по которому ветеран труда получает 2 дня к отпуску дополнительные

    Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда Для того чтобы правильно посчитать, какой размер дополнительных бесплатных дней отпуска положено ветерану труда, приведем пример расчета этих дней, основываясь на итоговом значении проработанного времени во вредных условиях. Например, сотрудник проработал с начала сентября 2017 года до конца июля 2018. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

    1. Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
    2. Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев.

    Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2018 году

    /Отпуск/Для ветеранов труда Опираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола). Кто считается ветераном труда? Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского – 25 лет. Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона на территории современной Российской Федерации «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

    Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

    Внимание В сравнение с ежегодным, бесплатный дополнительный отпуск, не подразумевает под собой последующую финансовую компенсацию при его неиспользовании, так же он не суммируется за годы работы, и не переносится на будущее.

    Предоставление отпуска без сохранения зарплаты На территории России существующая нормативная база 2018 года предусматривает, что наниматель обязуется обеспечить трудящемуся пенсионеру административные отгулы, не оплачивающиеся заработной платой, если последним написано и отдано написанное собственноручно заявление (абзац 3, часть 2, статья 128 Трудового кодекса).

    Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это дополнительное поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо же нет, решает сам сотрудник.

    Право на отпуск ветеранам труда в 2018 году москва

    А вот региональные власти, исходя из собственных потребностей, могут расширить этот набор. Условия получения Оформление отпуска по льготным возможностям предполагает несколько условий.

    Первоначальным шагом будет предоставление удостоверения Ветерана труда работодателю. Только в случае наличия официального статуса можно рассчитывать на использование льготы.

    Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

    • Понятие
    • Положен ли оплачиваемый отдых работающим пенсионерам?
    • Предоставляются ли неоплачиваемые дни?
    • Минимальная продолжительность

    Понятие Чтобы дать четкую формулировку понятию, кто такие ветераны труда, стоит обратиться к статье 7 Закона «О ветеранах».

    Отпуск работающему пенсионеру ветерану труда москва

    В ней обозначено, что удостоенными такого звания могут быть граждане, обладающие:

    1. Удостоверением «Ветеран труда».
    2. Орденами, медалями, почетными званиями СССР или РФ и ведомственными знаками отличия в труде.
    3. Трудовым стажем нужного для предопределения пенсии по старости или за выслугу лет.
    4. Приступившие к трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ и имеющие рабочий стаж не меньше 40 лет – для мужчин, а для женщин – 30 лет.

    Удостоверение нужно получить в органах соцзащиты населения по месту постоянного проживания, подав все требуемые бумаги. При наличии соответствующих бумаг, полученных знаков отличия и наград решение о присвоении почетного звания принимается на протяжение 30 дней с даты подачи бумаг.

    Но воспользоваться привилегиями гражданин может лишь по достижению обозначенного пенсионного возраста.
    Категории граждан, имеющих возможность брать бесплатные дни отпуска без оплаты в необходимое для себя время:

    • Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
    • Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
    • Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
    • Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
    • Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
    • Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).

    Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.
    Важно Это связано с тем, что данная возможность оформляется только в заявительном порядке и не принадлежит к группе обязательных привилегий для работников.

    Закон не налагает запрета на оформление отпускного периода перед увольнением, однако, работодатель вправе отказаться в удовлетворении такого обращения.

    Внимание Продолжительность отпускного периода В отдельных регионах государства действуют свои нормативные акты, которые закрепляют за ветеранами дополнительный отпускной период без сохранения зар платы за ветеранами труда.

    К примеру, в Московском регионе граждане вправе продолжать работу после того, как выйдут на заслуженный отдых и в качестве дополнительных привилегий, могут выбирать любое подходящее время для положенного ежегодного отпуска.
    Дополнительно такие граждане могут получить 35-ть дней неоплачиваемого отпуска.

    • Бесплатный проезд во всем городских транспортных средствах (помимо такси).
    • Оплата 50% от стоимости проезда на водном транспорте (при передвижении по воде).
    • Обслуживание в медицинских учреждениях бесплатное, а также есть скидка на лечебные препараты.
    • Предоставляется скидка на покупку билетов на самолеты либо же, на железнодорожный вид транспорт.
    • Ветераны труда могут иметь 50% поощрения, в виде скидок на оплату жилищно-коммунальных услуг (при ряде условий их вообще могут освободить от этой статьи затрат).
    • Освобождение от некоторых налоговых платежей.
    • Получение путевки в санаторий или же оздоровительный центр (в порядке очереди).

    Дополнительные льготы – одна из лучших социальных поддержек данного слоя населения, подтверждающая их важность, неоценимость вклада в благо Родины.
    Дополнительный оплачиваемый отпуск для такой льготной категории не предусмотрен. Поэтому оформить можно только выходной за свой счет.

    Второй вариант льготы предполагает наличие дополнительных дней неоплачиваемого отпуска. Его можно оформить только в тех случаях, когда такую возможность предлагает законодательство региона.

    Отпуск работающему пенсионеру ветерану труда москва

    • имеет необходимое количество лет стажа — обычно требуется 40 и 35 лет, или 20 и 25;
    • начинал трудовую деятельность во времена Великой Отечественной войны;
    • имеет награды, медали, выданные за трудовую деятельность как за время существования СССР, так и полученные уже в РФ;
    • присутствуют ведомственные награды и знаки отличия за труд.

    Только на основании таких требований гражданин может претендовать на звание Ветерана труда.
    Для сравнения можно привести показатель, который действует в Сахалинской области, где таких льгот не предусмотрено. Согласно положениям ТК РФ все трудоустроенные пенсионеры вправе оформить ежегодный отпуск сроком в 14 дней.

    Ветераны труда, вышедшие на пенсию, также могут воспользоваться данным правом. Для отдельных категорий льготников, дополнительный отпускной период определяется следующим образом:

    • участники военных действий 1941-1945 года могут оформить отпуск в 35 дней;
    • трудоустроенные инвалиды вправе получить дополнительный период до 60 дней в году.

    Если гражданина сразу несколько причин для предоставления данной льготы, то он должен самостоятельно выбрать только один вид поддержки.

    Отпускной период не может объединяться и ограничивается установленной по закону продолжительностью.

    В статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся того, на каких основаниях оформляется дополнительный отпускной период, какие документы для этого требуются и какой порядок следует соблюдать при обращении к руководителю за положенной по закону льготой. Оглавление

    • На каком основании ветеран может оформить дополнительный отпускной период?
    • Нюансы предоставления дополнительного отпускного периода
    • Продолжительность отпускного периода
    • Порядок оформления отпускного периода
    • Заключение

    На каком основании ветеран может оформить дополнительный отпускной период? Право на получение ряда льгот и привилегий за ветеранами закреплено в ФЗ-5 «О ветеранах» от 12.01.1995 года, а также, в ряде нормативных актов, оформленных в регионе.

    Источник: http://auditinter.ru/nomer-zakona-po-kotoromu-veteran-truda-poluchaet-2-dnya-k-otpusku-dopolnitelnye/

    Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда: условия и порядок получения, длительность

    Номер закона по которому ветеран труда получает 2 дня к отпуску дополнительные

    Ветераны труда наделены по закону дополнительными правами и льготами. Дополнительный отпуск для них предоставляется на основании федеральных и региональных нормативно-правовых актов.

    Какими правовыми нормами регулируется

    Вопросы предоставления отпусков ветеранам труда регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

    • ФЗ-5 от 1995 года «О ветеранах»;
    • Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 115, 116, 122, 123, 128);
    • региональными нормативно-правовыми актами (в частности, Законом Московской области от 2006 года №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан»).

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Также дополнительные льготы и гарантии могут предоставляться на основании коллективного договора, который распространяет свое действие на штат работников конкретного предприятия.

    В ст. 7 ФЗ «О ветеранах» обозначается круг лиц, которых можно считать ветеранами труда и на которых распространяется действие федеральных и региональных льгот. В ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса описывается перечень работников, которые вправе претендовать на ежегодный дополнительный административный отпуск (это отпуск без сохранения заработка).

    Кто относится к категории ветеранов труда

    Ветераны труда – это отдельная группа ветеранов, которые выделяются в соответствующем разделе ФЗ-5 (наряду с ветеранами боевых действий, ВОВ и пр.). Согласно ст. 7 указанного закона, для того чтобы лицо признали ветераном труда, оно должно соответствовать следующим критериям (одновременно):

    1. Иметь государственные награды (медали, ордена либо почетные звания) и различные ведомственные знаки, которые подтверждают их трудовые отличия.
    2. Иметь трудовой стаж, достаточный для пенсии по старости или по выслуге лет.

    В качестве других критериев для причисления граждан к ветеранам труда можно отметить: начало их трудовой деятельности во время войны до 18 лет; наличие трудового стажа от 40 лет для лиц мужского пола и от 35 лет – для женщин.

    Условия получения отпуска

    Трудовой кодекс, который распространяет свое действие на всей российских работников, не содержит отдельного упоминания о ветеранах труда и дополнительных отпусках для них. Между тем в ст.

    128 ТК упомянуты работающие пенсионеры по старости, которые могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска без сохранения заработка в любой момент.

    При этом работодатель не вправе им отказать в предоставлении такого отпуска.

    Но ветераны труда являются особой категорией пенсионеров, положение которых регламентировано федеральными и региональными законами.

    Так, в ст. 22 ФЗ «О ветеранах» прописаны меры их социальной поддержки.

    Но в последнее время правовое положение ветеранов несколько изменилось: если до 2004 года им гарантировался 30-дневный дополнительный отпуск во всероссийском масштабе, то после внесения изменений в законодательство этот вопрос стал решаться на уровне региональных законов.

    Так, в региональных нормативно-правовых актах могут быть прописаны дополнительные отпуска для ветеранов труда, а может и отсутствовать такая норма. Сегодня трудовые преференции для ветеранов труда действуют не во всех регионах.

    Порядок получения

    Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На этот период сотруднику выплачивается средний заработок за каждый день нахождения в отпуске. Ветераны труда не являются исключением: отпуска им предоставляются в штатном режиме.

    Отпуск ветеранам труда предоставляется продолжительностью 28 дней (согласно ст. 115 Трудового кодекса). Если они одновременно являются инвалидами, то отпуск для них имеет продолжительность 30 дней.

    Также дополнительные отпуска предоставляются работникам с опасными условиями труда (на 7 дней), работающим в условиях Крайнего Севера (24 дня), работникам с ненормированным рабочим днем (на 3 дня).

    Для получения основного отпуска в большинстве случаев ветерану труда не требуется писать никаких дополнительных заявлений: отпуск ему предоставляется, согласно графику отпусков на текущий год. Но если работник хотел бы перенести время отпуска, то ему следует подать соответствующее заявление на имя руководства.

    Отпуск можно брать частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, либо целиком. Сотрудник также может получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска по согласованию с работодателем в период работы и в обязательном порядке ему выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

    Порядок предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

    Дополнительный отпуск, помимо основного, предоставляется ветеранам труда по усмотрению работодателя. Если тот сочтет причину оформления отпуска достаточно веской, то может предоставить ему такой отпуск.

    Работодатель не имеет возможности отказать ветерану в получении неоплачиваемого отпуска, если, помимо ветеранского статуса, тот является пенсионером по старости (согласно ч. 2 ст. 128 ТК).

    Для ветеранов труда, которые также являются пенсионерами, дополнительный отпуск предоставляется на период до 14 дней.

    Также по указанной статье ТК ежегодный неоплачиваемый отпуск предоставляется также для участников ВОВ (на период до 35 дней ежегодно) и для работающих инвалидов (до 60 дней в году).

    Если ветеран труда, помимо прочего, является инвалидом или ветераном ВОВ, то он может рассчитывать на данные дополнительные отпуска.

    Согласно ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах», установлено, что граждане могут рассчитывать только на одну форму социальной поддержки. Это значит, что отпуска по вышеуказанным основаниям не суммируются, и лицу положен отпуск с наибольшей продолжительностью.

    Но отдельно наличие звания ветерана труда не дает права на такой отпуск без содержания, если только это не предусмотрено региональным законодательством.

    В некоторых регионах приняты нормативные акты, которые дают право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработка. Например, в Московской области по п. 6 ст.

    3 закона МО №36/2006-ОЗ ветераны труда, которые продолжают работать, могут рассчитывать на 35 дней неоплачиваемого отпуска.

    Для них гарантировано право на выбор удобного времени для отпуска, а работодатель не вправе им отказать.

    А, например, в Сахалинской области в региональном законе о мерах социальной поддержки граждан №127-ЗО о дополнительных отпусках для ветеранов труда ничего не сказано.

    В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не подлежит компенсации в денежном эквиваленте, а может быть предоставлен только фактически. Такой отпуск работник использовать не обязан. Он предоставляется только на основании поданного заявления на имя руководителя.

    Что касается использования дополнительного отпуска перед увольнением, то подобная возможность законом гарантируется только применительно к основному отпуску. Но запрета в отношении предоставления отпуска без содержания перед увольнением законодательство не содержит: работодатель решает указанный вопрос по своему усмотрению.

    Если он согласится выполнить просьбу сотрудника, то последний рабочий день сотрудника совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска.

    Дополнительный отпуск разрешается делить на несколько частей в произвольном порядке. При этом неиспользованный остаток не подлежит переносу на следующий календарный год.

    Законодательство допускает отзыв сотрудника из дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Оформление

    Дополнительный отпуск для ветеранов труда предоставляется в следующем порядке:

    1. Работник пишет заявление на имя руководства с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет.
    2. В случае положительного решения по поступившему заявлению работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 или иной другой, утвержденной на предприятии.
    3. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

    Если работник, кроме ветеранского статуса, имеет иной, который прописан в ст. 128 ТК, то работодатель не вправе отказать ему в отпуске. Отказ работодателя сотрудник может обжаловать с помощью трудовой инспекции либо обратившись в суд.

    Таким образом, для того чтобы понять права ветеранов труда на дополнительный отпуск и его возможную продолжительность, следует обратиться к региональному законодательству. Порядок предоставления такого отпуска определяется нормативными актами регионального значения.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/veteranam-truda-2.html

    Сколько дней дополнительного отпуска ветераны труда могут требовать с работодателя — что говорит законодательство?

    Номер закона по которому ветеран труда получает 2 дня к отпуску дополнительные

    > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Сколько дней дополнительного отпуска ветераны труда могут требовать с работодателя — что говорит законодательство?

    Каждый работающий гражданин, согласно ТК РФ, имеет право на отпуск за обозначенный рабочий период. Но помимо основного отпускного периода работники располагают правом воспользоваться дополнительным временем для отдыха.

    Ветераны труда также обладают таким правом, но воспользоваться они могут им в любое время независимо от закрепленного графика, составляемых на руководством предприятия.

    Чтобы дать четкую формулировку понятию, кто такие ветераны труда, стоит обратиться к статье 7 Закона «О ветеранах».

    В ней обозначено, что удостоенными такого звания могут быть граждане, обладающие:

    1. Удостоверением «Ветеран труда».
    2. Орденами, медалями, почетными званиями СССР или РФ и ведомственными знаками отличия в труде.
    3. Трудовым стажем нужного для предопределения пенсии по старости или за выслугу лет.
    4. Приступившие к трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ и имеющие рабочий стаж не меньше 40 лет – для мужчин, а для женщин – 30 лет.

    При наличии соответствующих бумаг, полученных знаков отличия и наград решение о присвоении почетного звания принимается на протяжение 30 дней с даты подачи бумаг. Но воспользоваться привилегиями гражданин может лишь по достижению обозначенного пенсионного возраста.

    Положен ли оплачиваемый отдых работающим пенсионерам?

    Ветераны труда хоть и вправе получить дополнительные привилегии, но что касается дополнительных оплачиваемых дней отпуска, то он предусматривается на общих основаниях.

    Воспользоваться им могут работающие пенсионеров, у которых есть соответствующее основание, к ним причисляются:

    Данное положение регламентировано Трудовым законодательством, но стоит учитывать, что региональные власти на местах могут на свое усмотрение расширить возможности касательно отдыха льготных категорий.

    Обратите внимание, что ветераны боевых действий составляют отдельную категорию, которая вправе получить дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпускные дни — подробности здесь.

    Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

    Ветераны труда — особая категория граждан, имеющая согласно федеральному законодательству отдельные привилегии перед другими работающими пенсионерами.

    Однако, сам по себе данный статус не дает права на неоплачиваемые дополнительные дни к отпуску. Однако, если начинают действовать дополнительные факторы, то дни без сохранения заработной платы предоставляются.

    Например, неоплачиваемый дополнительный отдых положен в случаях, когда ветеран труда:

    • является пенсионером по старости, он может получить дополнительные 14 дней без содержания;
    • имеет инвалидность — дополнятся 60 дней выходных без сохранения зарплаты;
    • является участником ВОВ — 35 дней без оплаты за год.

    Важно, что предоставляемые отпуска без содержания не суммируются, а предоставляются по одному из оснований на выбор.

    Ветеран, продолжающий трудиться после выхода на пенсию взять административный отпуск может в подходящее для себя время.

    Отказать руководитель предприятия льготнику не может, если прочее не оговорено трудовым соглашением.

    Хочется отметить, что работодатель не вправе вызвать работающего пенсионера с отпуска без его письменного одобрения. Исключением может быть лишь возникновение чрезвычайных условий, когда его присутствие просто необходимо.

    Минимальная продолжительность

    Ежегодный отпуск предусматривается для всех работающих граждан и составляет 28 и более дней. Но Ветераны труда располагают возможностью его использовать в избранное время, свободно от оставленного графика, который рассчитывается не позже, чем за две недели до окончания учетного года.

    В некоторых регионах длительность отпуска может составлять обозначенный период предусмотренный для всех работающих граждан, а именно 28 дней. Поэтому для уточнения следует изучить нормы права региона, где непосредственно проживает и трудится гражданин.

    Общую продолжительность отпуска, состоящую из основных и дополнительных дней с оплатой и без нее, можно дробить. Важно, чтобы одна из частей оплачиваемого отдыха была не менее двух недель. О разделении ежегодного отдыха.

    Особенности для регионов

    Что касается особенностей предоставления дней отдыха, работающим ветеранам, то непременно стоит отметить, что в соответствии Федеральному закону №122-ФЗ принятого 22.08.2004 года присваивание такой почести осуществляется исключительно на региональном уровне.

    На нынешний день обстоятельства приобретения звания и все положенные привилегии регулируется непосредственно органами местного самоуправления.

    Чтобы выяснить, сколько дней составляет продолжительность дополнительного отпуска  для трудящихся в регионах, нужно обратиться к правовым актам регионального предрасположения по месту постоянного проживания гражданина, который владеет таким почетным званием.

    Например, в Московской области работающие пенсионеры Ветераны труда могут получить 35 дней ежегодного отпуска в любое удобное время. Это правило регулируется Закон Московской области «О социальной поддержке…».

    О льготах в 2018 году предлагаем посмотреть в видео:

    Таким образом, работающие ветераны труда могут рассчитывать на более продолжительный оплачиваемый отпуск, если в их работе есть соответствующие факторы — вредность, опасность, ненормированный график, соответствующая должность, наличие инвалидности.

    Неоплачиваемое время также положено только в случае наличия соответствующего основания. Тот фактор, что человек является ветеранам труда, не является достаточным для оформления дней без сохранения заработной платы.

    Для определения правильной продолжительности отдыха, нужно уточнить наличие льгот в регионе проживания и работы человека.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dopolnitelnyj/veteranyam-truda.html

    Отпуск ветерану труда в удобное время

    Номер закона по которому ветеран труда получает 2 дня к отпуску дополнительные

    В данной статье подробно рассказывается положен ли отпуск ветерану труда в удобное время, и все что об этом надо знать.

    В наше время многие граждане, которые достигли пенсионного возраста, имеют звание «Ветеран труда», является льготниками в трудовой сфере, и соответственно во всех аспектах у них есть особенности и облегченные трудовые условия. Это касается и предоставления отпусков.

    Отпуск ветерану труда удобное время может быть предоставлен только на основании действующих специальных государственных актов. Который существуют на региональном и федеральном уровне.

    Звание «Ветеран труда», присваивается присвоено гражданину за трудовые достижения полезные государству и пенсии по старости или выслуге лет, что означает наделение гражданина определенными льготами. В том числе и правом на дополнительные отпуска. Это в том числе и работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости и осуществляющие трудовую деятельность.

    Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

    Защита государста

    Государство защищает эту особую категорию. Для таких ветеранов существует правовое положение, которое, регулируется специальным федеральным законом. Статья 22 закона, излагает основные меры по защите льготников. В том числе есть пункт и о 30 днях дополнительного неоплачиваемого отпуска, а отпуск, который оплачивается, предоставляется в удобное время.

    Пенсионеры, которые продолжают работать, кроме положенных четырнадцать календарных дней отпуска могут претендовать и на дополнительное время отдыха. Учитывается, что это могут льготные категории, такие как инвалиды и ветераны ВОВ.. Так. Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предписывает предоставление ежегодного отпуска за свой счет:

    • участникам ВОВ;
    • инвалидам, осуществляющим трудовую деятельность.

    Законом не запрещено делить дополнительное отпускное время, и в тоже время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отдых на несколько частей, на 2-3 и более.

    Это означает, что оплачиваемый отпуск регламентируется по продолжительности законом, а дополнительный, предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель может вызвать в любое время работника из такого отпуска в любое время. Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается.

    Поэтому, для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и их крайне неохотно принимают на работу из-за графиков и послаблений во время трудового процесса.

    Преференции для ветеранов

    Такая социальная поддержка, безусловно, важна, но не всегда устраивает таких работников. Так как в своем большинстве нормативные акты регулируются полностью региональными субъектами страны. По этой причине существуют и преференции для ветеранов.

    В том числе и право на ежегодный отпуск, дополнительно к положенному оплачиваемому, существует далеко не в каждом российском регионе. Чтобы воспользоваться этой льготой работнику приходится сначала обращаться к регулирующим право актам, а только потом, оформлять и подавать официальное заявление на дополнительный отпуск.

    Исключение, Московский регион, в ней ветераны без формальных и нормативных трудностей не только выбирают любое удобное время для отдыха, которое оплачивается, но и имеют право на дополнительные отпускные дни.

    Кроме того, ежегодный отпуск без оплаты не должен быть перенесен на другое время и в финансовом плане не компенсируется, по причине того, что подобный отдых, согласно статья 128 ТК РФ не должен быть обязательным, и может быть предоставлен только по заявлению работающего пенсионера.

    Работодатель по законодательству не может отказать в отпуске, который не будет оплачиваться в единственном случае. При условии, что такой работник является еще и пенсионером по старости. Но сам по себе статус ветерана труда не является показателем на предоставление дополнительно времени для такого отдыха, если это не подкреплено регламентирующими документами на региональном уровне.

    Есть особенности использования дополнительного отпуска перед увольнением. Прямого запрета в преддверии увольнения на это не существует, все зависит от работодателя.

    Он имеет все основания разрешить перед прекращением трудовых отношений использовать дополнительные дни отдыха АО согласованию с работником.

    В этом случае заключительный день отдыха и будет считаться последним днем неоплачиваемого отдыха.
    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

    +7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

    +7 (495) 317-12-91 (Москва)
    +7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Перед тем как работающему ветерану по трудовой выслуге лет, обратиться к работодателю с заявлением на предоставление дополнительный отдых нужно ознакомиться с трудовым договором. Так с 2004 года это право перестало быть обязательным.

    А так же к закону региона, в котором проживает работник. Если такой пункт имеется, работник может с полным правом потребовать предоставление такого отпуска в удобном для него графике.

    При этом работодатель не может без согласования с ветераном труда изменять длительность и время дополнительного отпуска.

     В этой статье вы узнали, про отпуск ветерану труда в удобное время. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

    Источник: https://www.cherlock.ru/articles/otpysk-veterany-tryda-v-ydobnoe-vremya

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.