Медосмотр при приеме на работу в другой город

Содержание

Как пройти медосмотр для трудоустройства на работу?

Медосмотр при приеме на работу в другой город
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Медосмотр – крайне важный для работодателя процесс, в котором он может проверить: насколько сотрудник здоров к своей работе,  что нет болезней и патологий, которые могли бы мешать работать.

Проходить медосмотр должны не все, в основном это ограничено нормами и правилами самой организации.

Но! Медосмотр в обязательном порядке проходят:

  • Все несовершеннолетние работники
  • Работники общественного питания и пищевой промышленности
  • В детские и медицинские учреждения
  • На работу в салоны красоты
  • На работу с риском для жизни
  • На работу связанную с управлением техникой
  • На работу методом вахты и ночного дежурства
  • На работу в районы Крайнего Севера
  • На работу, связанную с тренерской или спортивной деятельностью

В медосмотре при приеме на работу посещают врачей, таких как:

  • Терапевт
  • ЛОР
  • Окулист
  • Хирург
  • Невропатолог
  • Психолог-нарколог

Также для женщин обязателен гинеколог.

Помимо самого осмотра, также включен ряд обязательных анализов:

  • Общие анализы крови и мочи
  • Анализ на сахар и холестерин в крови
  • ЭКГ
  • Измерение артериального давления

Пройти медкомиссию можно в государственной больнице, что займет много времени, но зато бесплатно. Или обратиться в частную клинику – цена вопроса от 1,5 тысяч рублей и до 3 тысяч.

Трудовым законодательством установлено, что некоторые категории работников, при приеме их на работу, обязаны пройти медицинское обследование.

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу.

Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника.

Какие работники должны проходить медосмотр при трудоустройстве?

В статье 213 Трудового кодекса указаны следующие работники, которым необходимо пройти медосмотр при приеме на работу:

  1. работающие на опасных работах, с вредными условиями труда (в том числе работа под землей);
  2. работающие на транспорте;
  3. работающие в пищевой промышленности;
  4. работники, деятельность которых связана с общественным питанием и торговлей;
  5. работающие на водопроводных сооружениях;
  6. работники медицинских учреждений;
  7. работники детских учреждений;
  8. а также некоторые другие категории работников.

Статьями 69 и 266 ТК РФ установлено, что работники младше 18 лет должны в обязательном порядке пройти медосмотр для устройства на работу.

Статья 324 ТК РФ запрещает заключать трудовой договор с работниками, которые будут трудиться в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, без наличия у данных работников медицинского заключения о возможности жить и работать в таких районах.

Статьей 348.3 устанавливается обязательное требование проводить медосмотры спортсменов при заключении с ними трудовых договоров.

Кроме трудового кодекса требования о прохождении медосмотра при приеме на работу устанавливаются и другими законами.

В частности, медосмотр должны пройти при поступлении на работу судьи, работники таможенных органов, работники МЧС, работники поездов.

Кроме того, в регионах решением местного органа власти могут устанавливаться дополнительные категории работников, которым надлежит проходить медицинское обследование.

Работники, деятельность которых связана с пищевыми продуктами, работающие в детских учреждениях, а также бытовой сфере обязаны иметь личные медицинские книжки. Результаты прохождения первичных и периодических медосмотров в обязательном порядке фиксируются в медкнижке.

Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование?

Статьей 213 ТК РФ установлено, что некоторые категории работников, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, обязаны проходить психиатрическое освидетельствование.

Освидетельствование проводится для того, чтобы выявить пригодность работника поручаемой ему работе.

Правила прохождения такого освидетельствования утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.

02 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Порядок прохождения медосмотра

Медосмотр при приеме на работу оплачивается за счет средств работодателя.

Для прохождения медосмотра работодатель обязан выдать работнику направление, в котором указываются сведения о работнике, а также указывается медицинское учреждение, где будет проходить медосмотр.

Работник должен прийти на медосмотр с данным направлением и с документом, удостоверяющим его личность (паспорт).

В медицинском учреждении на работника заводится амбулаторная карта, в которой фиксируются все заключения специалистов.

После прохождения всех назначенных специалистов, а также сдачи анализов, оформляется медицинское заключение. В заключении указываются результаты осмотра, имеющиеся противопоказания либо их отсутствие.

Заключение подписывает председатель медицинской комиссии и заверяет печатью медицинской организации. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а второй подшивается к амбулаторной карте и остается в медицинском учреждении.

Работники, которые не прошли медосмотр, к работе не допускаются.

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст.

213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

Кроме того, согласно ч. 5 ст.

213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника.

Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

Медкомиссия на работу – неотъемлемый инструмент кадровой политики абсолютного большинства работодателей, желающих удостовериться в отсутствии у кандидата на заключение трудового договора серьезных заболеваний, препятствующих успешному выполнению им служебных обязанностей.

Медкомиссия на работу: для кого она обязательна, каких врачей придется посетить и каковы последствия отказа от ее прохождения – читайте в настоящей статье.

Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно

Требование о прохождении медицинского обследования при трудоустройстве может быть обусловлено положениями закона или установлено локальными нормативными актами конкретной организации. В любом случае отказ от медосмотра влечет невозможность заключения трудового договора.

В соответствии со статьей 69 ТК РФ в обязательном порядке пройти медкомиссию при устройстве на работу должны несовершеннолетние соискатели.

Аналогичные условия закон предусматривает для граждан, претендующих на замещение ряда должностей или на трудоустройство в определенные типы учреждений:

  1. в организации общественного питания, пищевой промышленности, торговли;
  2. в детские и медицинские учреждения;
  3. на работу в организации, оказывающие парикмахерские и косметологические услуги;
  4. на должности, предполагающие выполнение работ с источником повышенной опасности, а также с опасными, экстремальными или вредными условиями труда;
  5. на работу, связанную с управлением транспортом;
  6. на работу вахтовым методом;
  7. на любые должности, предусматривающие проживание и исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  8. на должности, связанные с осуществлением спортивной подготовки и участием в соревнованиях по определенным видам спорта (спортсмены и тренеры).

Источник: http://ruverdict.ru/work/medosmotry-pri-prieme-na-rabotu-kak-prohodit.html

Имеет ли право работник пройти медосмотр в другой организации

Медосмотр при приеме на работу в другой город

Наша организация заключила с поликлиникой договор на проведение периодических медосмотров работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда. Работники на медосмотры ходят по утвержденному графику.

Каково же было наше удивление, когда некоторые работники принесли медицинские заключения из другой поликлиники. О фальшивых справках мы наслышаны, и, конечно, такая ситуация настораживает.

Можем ли мы не допустить этих сотрудников к работе до выяснения обстоятельств получения ими медицинских заключений не в той поликлинике, с которой у нас заключен договор? Со стороны может показаться, что проблемы в общем- g то и нет! Какую роль может играть тот факт, что работник прошел медосмотр не в той медицинской организации, куда направил его работодатель? Главное — он его прошел! Однако все не так просто.

Прохождение медосмотра

ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.

Внимание В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.
Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Медосмотр при приеме на работу

Правовед.RU 260 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте! Имеет ли работник право проходить медосмотр в другой клинике, а не в той, с которой организация заключила договор? На какие НПА можно в данном случае ссылаться и как правильно аргументировать отказ от прохождения медосмотра в выбранной работодателем клинике? отказ от медицинского вмешательства Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Оплата за прохождения медосмотра
  • Имею ли я право отказаться от прохождения медосмотра?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб. Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Медосмотр: права и обязанности работника

Важно При прохождении осмотра работники могут представить свое предыдущее медицинское заключение врачу профпатологу и тогда уже врач может принять решение о том, нужно ли вторично проходить врачей, либо только дополнительно к уже пройденным.

Использовать результаты одного предварительного осмотра в течение года не представляется возможным, так как работники оформляются каждый раз по новому договору и в период между заключениями договоров у них могут возникнуть противопоказания к работе в должности.

Примечание: Если Вы оформите внутреннее совместительство для замены отсутствующего работника сотруднику, который у Вас уже работает, то проходить мед.
осмотр ему не надо, если по основной работе он уже пройден. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников.

Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр

В результате проведения иных медицинских обследований вместо периодических медосмотров нарушится выстроенный государством механизм, предназначенный не только для формирования ответственного подхода к установлению связи заболеваний с профессией, но и своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. Очевидно, что медицинская организация не возьмет на себя риск проводить «нелегальные» периодические медосмотры работников в нарушение установленных правил. Из этого можно сделать вывод, что если работник и представил справку или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования, то такое обследование следует рассматривать как проведенное не в связи с прохождением обязательного периодического медицинского осмотра работника, а по иным обстоятельствам. В соответствии с п.

Чебоксары по делу N 2-4957-12 (извлечение)).

В заключение отметим, что в настоящее время за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных медицинских осмотров устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч рублей; на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим 17 марта 2015 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Важный факт Работник не может проходить осмотр в порядке, который будет удобен и допустим именно для него.

Обязанность организации медосмотров законодательно возлагается исключительно на работодателя и работодатель имеет право не принимать заключения врачей сторонних медучреждений, если таковое предусмотрено внутренними распоряжениями на предприятии и регламентом проведения медосмотра. В целом же, законодательно не предусмотрены виды иной ответственности за отказ от медосмотра – состава административного или, тем более, уголовного правонарушения в этом нет. Но в случае увольнения, защитить свои права сотрудник не сможет. Исключение в таковой ситуации составляют лишь отдельные категории сотрудников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, например – беременные женщины.

Источник: http://pbcns.ru/imeet-li-pravo-rabotnik-projti-medosmotr-v-drugoj-organizatsii/

Можно ли отправить направление на мед осмотр в другой город

Медосмотр при приеме на работу в другой город

2.

(Алиевич) в Ростове. Ответственному необходимо на руках иметь платежку или копию с отметкой банка, хотя бы в электронном виде, список сотрудников которым необходим медосмотр, а сотруднику паспорт.

много раз ценнее любой теории много раз ценнее любой теории Если филиалы компании находятся в регионах РФ, то Роспотребнадзор из другого филиала не согласует поименный список и контингенты этих филиалов?

возможно ли прохождение

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление?

Каждый работодатель желает, чтобы весь персонал возглавляемой им организации отличался отменным здоровьем. Это – обычная корпоративная практика, в результате успешной реализации которой: Если вам не удалось убедить работодателя направить вас на комиссию за счет предприятия, встает выбор:

  1. сделать все самостоятельно, пусть даже это займет намного больше времени.
  2. воспользоваться часто встречающимся объявлением в Интернете о «мгновенном» прохождении врачей;
  1. медицинский полис.
  2. пенсионное свидетельство;
  3. квитанцию о том, что услуги прохождения медицинского обследования оплачены;
  4. паспорт (по наличию которого понятно, что только вы являетесь правообладателем на получение справки);

Если все же вы идете на первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно, то следует выбрать, где именно вы хотите пройти врачей:

  1. в медицинском центре негосударственного профиля.
  2. в лечебном учреждении государственного формата по месту, где вы зарегистрированы;

Кто на предприятии выдает направление на мед

  • Коллежский регистратор
  • 6 сообщений
  • 1 спасибо
  • 69 баллов
  • у меня возник спор с начальником ОК по вопросу выдачи направлений на медицинскую комиссию при поступлении на работу.

    Я утверждаю, что это компетенция ОК, т.к.

  • VIP
  • 1 681 сообщений
  • 998 спасибо
  • 2 506 баллов

    src=» » alt>

  • Направление работников на — обязательные медосмотры: оформляем документы

    Затем вам нужно будет оформить ряд документов, формы которых не утверждены законодательно. Вам необходимо подготовить и согласовать целый пакет документов:

    1. составить список контингентов работников, обязанных проходить периодические медосмотры (то есть перечень профессий, должностей и видов работ). Вот возможный вариант оформления этого списк а пп. 19, 20 Порядка .

    Контингент работников ООО «Радуга», подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (обследованиям) После утверждения этого списка руководителем организации в 10-днев ­ный срок направьте его в территориальный орган Роспотребнадзора по месту своего фактического нахождени я п.

    21 Порядка .

    Направление на медкомиссию от работодателя: бланк 302н

    В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2021 году, включаются следующие пункты: В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника.

    В их числе: Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным. Сюда включаются: вредное производство; условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья; пищевая промышленность; сфера образования; работа, связанная с транспортными перевозками.

    Нужно ли направление на медосмотр при приеме на работу в 2021 году

    Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование.

    Для некоторых профессий эта норма обязательна. Нужно ли в 2021 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.

    Данное правило действует в целях уменьшения аварийности в производстве, предотвращения развития отдельных заболеваний.

    Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства?

    Нужно ли в 2021 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве? Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями. Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации: выполнения должностной инструкции в полном объеме; профессионального роста сотрудников; концепции компании; работы без срывов и авралов.

    Направление на медосмотр от работодателя

    В целом ряде случаев работодатель выдает сотруднику направление на медицинский осмотр, которое нужно заполнить по определенному образцу. Реальные примеры оформления и утвержденный бланк найдете в этой статье. Внеплановый (внеочередной) осмотр возможен следующих случаях: Медосмотр обязателен в таких случаях: Порядок организации медосмотра следующий: ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

    Отказ сотрудника проходить медосмотр – это основание для того, чтобы не допустить его до работы, но с другой стороны напрямую в законе не отражается, что в связи с этим обстоятельством работника можно уволить.

    Классификация и название этих параметров можно брать только из утвержденных нормативных документов – так называемого Перечня факторов и Перечня работ.

    Работник прошел обязательный медосмотр не по направлению работодателя

    Постановлением Правительства РФ от 27.10.2003 № 646 указанные полномочия были возложены на Минздравсоцразвития России.

    Источник: http://152-zakon.ru/mozhno-li-otpravit-napravlenie-na-med-osmotr-v-drugoj-gorod-12444/

    Медосмотр при приеме на работу в другой город

    Медосмотр при приеме на работу в другой город

    Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.

    • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
    • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет. Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:
    • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
    • хирург;
    • невропатолог;
    • окулист;
    • отоларинголог.

    Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога. Это стандарт.

    Я имею право!

    Загрузка. Пожалуйста, подождите… Пожаловаться / спросить / опубликовать » → Вопросы читателей Спрашивает Andreyyy // 18 мая 2011 г.

    У Вас есть вопрос или проблема? Бесплатно задайте вопрос юристам и получите ответ через 15 минут!Задать вопрос » Устраиваюсь на работу в другом городе Здравствуйте у меня возник такой вопрос я устраиваюсь на работу в другом городе не где прописан прохожу мед комиссию у психиатра и нарколога не когда на учёте не стоял здесь предложили пройти полное обследование стоит 1000р +комиссия 250 это только психиатр нарколог сказали тоже так же +сама комиссия 760р дорого и время вопрос можно ли данные то что я не состоял у психиатра и нарколога на учете переслать как не будь факсом почтой или каким другим способом заранее спасибо за совет !.

    Медицинский осмотр при приеме на работу согласно тк рф

    Такое обследование можно пройти непосредственно в том лечебном учреждении, где человек работает или собирается трудоустроиться. Существующий порядок первичного медосмотра Трудовой кодекс РФ указывает, что первичное медицинское обследования может осуществляться в любом медучреждении, независимо от формы собственности (государственное или частное).

    Главным условием является наличие лицензии на проведение подобного рода деятельности. Психиатрическое обследование должно проводиться только в психоневрологическом диспансере.

    Основой является санитарный минимум, результаты прохождения которого записываются в медкнижке.

    Кому и как нужно проходить медосмотр при трудоустройстве?

    Он предусматривает осмотр у таких специалистов:

    • невролог;
    • нарколог;
    • психиатр;
    • окулист;
    • отоларинголог;
    • хирург;
    • гинеколог/уролог;
    • терапевт.

    Многие интересуются, существуют ли исключения или какие-либо особенности при прохождении первичного медобследования для несовершеннолетних. Ответ заложен в ст. 69 ТК РФ, которая гласит, что несовершеннолетние соискатели подлежат обязательному предварительному осмотру.

    Внимание Главным условием являются требования к медучреждению, где будет проходить осмотр. Оно должно иметь лицензию на все необходимые виды медицинской практики.

    Не является исключением для несовершеннолетних и гинекологический осмотр, если того требует сфера трудовой деятельности.

    Можно ли пройти медосмотр в другом городе?

    Правовед.RU 376 юристов сейчас на сайте

    1. Категории
    2. Медицинское право

    Здравствуйте. Могу ли я пройти медкомиссию для справки в ВУЗ не по месту прописки, а там, где находится это образовательное учреждение? Сколько это будет стоить? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Можно ли пройти медосмотр по медицинскому полису, если прописан в другом регионе?
    • Можно ли находясь в другом городе восстановить свидетельство о рождении?

    Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Составление и подача жалобы на поликлинику Москва от 2000 руб.

      Составление и подача жалобы в Росздравнадзор Москва от 2000 руб.

    Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимость

    Источник: http://departamentsud.ru/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-v-drugoj-gorod/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.