Кто решает по какому закону отправить работника на медкомиссию

Содержание

Как отправить человека на медкомиссию для работы сутками

Кто решает по какому закону отправить работника на медкомиссию

ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Для оформления увольнения по соглашению сторон в первую очередь заключается письменное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ (пример соглашения приведен ниже).

Важно

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено.

Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Загрузка страницы

Периодичность медосмотров Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

При этом периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в перечне факторов и перечне работ (п. 15 и 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Сотрудники, не достигшие 18 лет, а также сотрудники в возрасте от 18 до 21 года, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, а также работах, связанных с движением транспорта, в любом случае должны проходить периодические медосмотры ежегодно (ст. 266 и 213 ТК РФ, п.

17 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Для остальных категорий сотрудников может быть установлена другая периодичность медосмотров.

Можно ли работника принудительно направить на медицинское освидетельствование?

Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.
Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

Медосмотр при приеме на работу

Например, работодатель решил перевести сотрудника на должность водителя, для исполнения обязанностей которого необходимо получение водительских прав соответствующей категории, и готов оплатить обучение и оформление всех необходимых документов. Наличие прав, а следовательно, и оформление медицинской справки в первую очередь в интересах самого сотрудника, поскольку это дает ему возможность работать по профессии водителя.

Внимание

Правомерность таких выводов следует из положений статей 65, 213 Трудового кодекса РФ. Какая ответственность предусмотрена для сотрудника за то, что он, получив личную медицинскую книжку, уволился по собственному желанию или вообще не приступил к работе.

Работодатель оформил сотруднику личную медицинскую книжку за счет собственных средств Никакой ответственности сотрудник за такие действия не несет.

Принимаем сотрудников на работу: кого обязательно отправлять на медосмотр

С этой целью сотрудник и работодатель при наличии согласия об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора составляют еще одно соглашение в произвольной форме. Аналогичная позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 13 октября 2009 г.
№ 1091-

О-О. Подробности в материалах Системы: 1/Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника. Н.З. Ковязина Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

К этой категории персонала относятся, в частности:

  • сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
  • сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г.

ТК РФ). При этом работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет (ст. 212 ТК РФ). Медицинские рекомендации должны быть указаны в заключительном акте предварительного или периодического медосмотра.

Например, водителю может быть рекомендовано проходить обследование каждый год вместо одного раза в два года. Предупреждает Елена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград) Сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя (ст.

214 ТК РФ). В то же время он вправе отправиться к врачу по собственной инициативе (ст. 219 ТК РФ). То есть, даже если руководитель не давал направления на медосмотр, он не может отказать сотруднику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотра.

ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.

В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ.

Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Так, ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н разъясняют, в каких случаях такое право дано работодателю, а п. 6.3 Положения о федеральной службе по надзору…, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.

2004 № 322, дает возможность сделать вывод о том, что для принятия решений в пределах вверенной ему сферы деятельности такое право есть у Роспотребнадзора. Кроме того, каждый гражданин РФ имеет право на прохождение внеочередного медосмотра на основании ч. 1 ст. 219 ТК РФ.

Более того, в соответствии со ст. 214 ТК РФ сотрудник обязан информировать работодателя об ухудшении своего здоровья и возможном развитии профессиональных заболеваний.

Документы, в соответствии с которыми работники проходят медосмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Это:

  • Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
  • Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;
  • Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Что же делать, если здоровье работника вызывает у руководителя явные подозрения? Законодательством этот вопрос не урегулирован.

Руководитель обязан отстранить его от работы и вправе применить дисциплинарное взыскание. В приказе об отстранении от работы необходимо перечислить основания и документы, подтверждающие их наличие.

Например, справку из медицинской организации, в которую был направлен сотрудник. Документальным основанием для отстранения от работы может быть и докладная записка непосредственного руководителя или лица, ответственного за прохождение сотрудниками медосмотров.

Ответы на ваши вопросы Можно ли провести медосмотр на территории организации? Можно ли провести медицинский осмотр на территории нашей организации, чтобы как можно меньше отрывать работников от производства?Алексей НИКИТЮК, заместитель директора по персоналу (Волгодонск) Вопрос проведения медосмотра на территории организации не урегулирован законодательно, однако запрета на эту тему также нет.
Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра. Такие правила установлены пунктами 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке, что и при проведении предварительных медосмотров (п.

24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Пример оформления приказа об утверждении плана обязательного периодического медосмотра В июне по договору с районной поликлиникой организация будет проводить обязательный периодический медосмотр сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах.

После согласования с медицинским учреждением графика проведения медосмотра руководитель издал приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра.

Источник: http://prodhelp.ru/kak-otpravit-cheloveka-na-medkomissiyu-dlya-raboty-sutkami/

Отправка работника на плановый медосмотр

Кто решает по какому закону отправить работника на медкомиссию

В целом ряде случаев работодатель выдает сотруднику направление на медицинский осмотр, которое нужно заполнить по определенному образцу. Реальные примеры оформления и утвержденный бланк найдете в этой статье.

 Бланк направления на медосмотр от работодателя (word)

Назначение документа и порядок его выдачи

Трудовое законодательство предусматривает о том, что проведение медосмотра – это обязанность работника в случае некоторых видов деятельности. Соответственно, отправить сотрудника и заполнить соответствующее направление на медосмотр по образцу – это обязанность работодателя.

Медосмотр бывает 3 видов:

  • предварительный – при изначальном трудоустройстве на некоторые виды работ;
  • периодический – осуществляется планово (как правило, ежегодно) при постоянной работе на предприятии; в некоторых случаях они производятся ежедневно – например, на примере водителей;
  • внеплановые, которые могут быть организованы в особых случаях как по инициативе работодателя (в некоторых случаях), так и по желанию самого работника; образец направления на медосмотр – точно такой же.

Внеплановый (внеочередной) осмотр возможен следующих случаях:

  1. Инициатива работника.
  2. Рекомендации или заключения медицинских специалистов, выявивших соответствующие нарушения здоровья.
  3. Предписание Роспотребнадзора (высылается письменный документ с обоснованием такого решения).
  4. Чрезвычайные обстоятельства, связанные с эпидемией, введением карантина, случаями отравления на предприятии и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель не может отправить гражданина на осмотр только по своему желанию – у него для этого должно быть одно из перечисленных оснований. Вместе с тем сам сотрудник может инициировать направление на обследование, но только при предоставлении соответствующих медицинских документов, служащих основанием этого решения.

Случаи прохождения обследования

Медосмотр обязателен в таких случаях:

  • опасные производства;
  • управление транспортной техникой – от обычных машин до кранов внутри цеха, электрокаров, специальных погрузчиков и т.п.;
  • условия трудовой деятельности, признанные вредными – в зависимости от действия химических, физических или биологических факторов, которые подробно рассмотрены в соответствующем разделе;
  • все виды подземных работ;
  • в случае официального трудоустройства несовершеннолетнего;
  • работа в пищепроме и общепите;
  • работа, связанная с несовершеннолетними детьми (учителя, воспитатели, прочий школьный и детсадовский персонал);
  • спортсмены;
  • водители любых транспортных средств;
  • работающие на вахте, а также на Крайнем Севере.

Порядок организации медосмотра следующий:

  1. Работодатель под подпись сотрудника заблаговременно уведомляет работника о прохождении, о чем издается соответствующий приказ. В законодательстве не определены конкретные сроки, поэтому часто на практике с датой определяются за месяц до проведения.
  2. Работник подписывает внутренний документ работодателя, в котором подтверждает факт ознакомления приказа, согласно которому он получает направление на медосмотр.
  3. Работник получает направление, которое заполняется по утвержденному образцу и в назначенный день проходит обследование, взяв с собой паспорт, направление и в некоторых случаях – паспорт здоровья, который организации нередко заводят на каждого работника.
  4. Результаты и заключение врача («годен»/»не годен») хранятся у работника, работодателя и в карточке поликлиники, в которой состоялся осмотр. Они действуют в течение указанного срока (как правило, 1 год).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Отказ сотрудника проходить медосмотр – это основание для того, чтобы не допустить его до работы, но с другой стороны напрямую в законе не отражается, что в связи с этим обстоятельством работника можно уволить.

Образец направления 2017

Документ имеет единую утвержденную форму и может быть заполнен как в печатном, так и в рукописном варианте. Исправления, зачеркивания и неразборчивое написание не допускаются. В образце направления, которое работодатель выдает работнику для прохождения предварительного или периодического медосмотра, должны отображаться следующие пункты:

  1. Личные данные сотрудника (его ФИО, дата рождения).
  2. Сведения о работе (где работает, сколько, каким видом деятельности занимался, на каких работах работал до этого).
  3. Основной пункт связан с указанием вредных факторов и возможных опасных веществ, с которыми постоянно или временно работник вынужден сталкиваться в ходе своей деятельности:
  • химические факторы
  • физические;
  • биологические;
  • тяжесть труда.

Если с личными данными сотрудника, а также со сведениями о текущем и предыдущих местах работы инструкции по заполнению не требуется, то пункт 8 предусматривает точные формулировки факторов, веществ и тяжести труда, которые характеризуют работу сотрудника в данном месте и на данной позиции.

Классификация и название этих параметров можно брать только из утвержденных нормативных документов – так называемого Перечня факторов и Перечня работ.

Химические опасные факторы

Сюда относится целая группа разных веществ, которые при длительном контакте негативно воздействуют на разные системы органов. Соответственно, направление к конкретным врачам зависит от этих веществ:

  • аллергены;
  • канцерогены (провоцирующие развитие раковых опухолей);
  • угнетающие половую систему;
  • аэрозоли разных видов: силикатные, абразивные, карбидные и др.;
  • пыль углерода (сажа);
  • сажи промышленные;
  • коксы;
  • руды разных металлов – черных, цветных, редкоземельных;
  • оксиды металлов.

Физические опасные факторы

Сюда относятся воздействия тока, магнитов, вибрации и прочие физические явления:

  • излучения разных видов – ионизирующее, неионизирующее, электромагнитное УФ, ИК;
  • поля электростатические;
  • вибрация механическая;
  • звуковые волны разных диапазонов – ультразвук, инфразвук;
  • шум производственный;
  • постоянно высокая или постоянно низкая температура в рабочем или производственном помещении;
  • повышенная или сниженная гравитация (например, условия невесомости).

Биологические опасные факторы

Эти факторы в основном связаны с опасными инфекционными воздействиями:

  • инфицированные пробы, питательные среды, штаммы вирусов, бактерий и микрогрибов, несущие потенциальную опасность;
  • воздействие ферментов и биостимулирующих веществ на поверхность кожи;
  • вирусы ВИЧ, гепатита В и С;
  • яды разных организмов в химически чистом или смешанном виде;
  • пыль, связанная с жизнедеятельностью организмов (древесная, споры грибов, пыльца и т.п.).

Тяжесть труда

Под этим показателем понимают все виды постоянного воздействия на тело человека, связанные с работой, прежде всего, опорно-двигательного аппарата и во вторую очередь – с работой функциональных систем (сердечно-сосудистая, дыхательная). Упрощенно говоря тяжесть труда относится к физическим нагрузкам, которые работник испытывает в связи со своими обязанностями.

В некоторых случаях под эту же характеристику подпадает воздействие на глаза, когда работа связана с микроскопами, бинокулярами, лупами и телескопами.

Однако подобный фактор должен быть признан вредным, что отражается в специальной экспертизе, оценивающей условия труда. Например, если в линзу офтальмолог смотрит несколько раз в день, то астроном работает с телескопом большее количество времени.

Соответственно, вредность фактора определяется его фактическим воздействием на организм человека.

Как правильно заполнить документ: реальные примеры

Вот реальные примеры заполненных бланков, которые помогут сориентироваться в процессе оформления направления на медосмотр от работодателя.

Ответственность за непрохождение

Факт несвоевременного прохождения или случаи, когда работодатель по каким-то причинам не отправил своего работника на обследование, может установить инспектор Роспотребнадзора, представители трудовой инспекции и других государственных структур. Ответственность за сам факт нарушения – административная (санкции приведены в таблице). Если же имело место не только нарушение, но оно и повлекло тяжелые последствия (заболевание, несчастный случай, смерть), применяются уголовные меры.

ответственное лицо15-25 тыс руб
ИП
юридическое лицо110-130 тыс руб

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. На размер штрафа влияет количество непрошедших лиц. В каждом случае он определяется индивидуально, но не меньше указанных цифр.

Медосмотр: часто задаваемые вопросы

Вот несколько наиболее распространенных вопросов, которые часто задаются в связи с анализом правовых и организационных аспектов медосмотра:

  1. За чей счет: только за счет работодателя. Если гражданин устраивается впервые на данное предприятие, он собирает все чеки (и копии чеков), предъявляет их и получает компенсацию при первой выплате зарплаты. Хотя на практике нередко наблюдаются и более поздние выплаты, что формально не является нарушением.
  2. Где проходить: только в лицензированной клинике, которая имеет соответствующий договор с предприятием. Хотя при трудоустройстве на работу будущий сотрудник и сам вправе выбрать любое медицинское учреждение.
  3. Считается ли медосмотр рабочим временем: он может быть пройден как в выходной день, так и в рабочий. В последнем случае за работником полностью сохраняется зарплата и место. Если же это поручение выполняется в собственный выходной, считается, что гражданин вышел на это время на работу, поэтому ему полагается двойная оплата каждого часа (статья 153 ТК).
  4. Включаются ли вакантные (незанятые места) в список работников, направленных для обследования: да, они тоже учитываются с соответствующей пометкой.
  5. Требуется ли уведомлять Роспотребнадзор о проведении обследования: нет, не требуется, но работодатель вправе по собственной инициативе отправить уведомление не позднее чем за 10 рабочих дней до даты проведения мероприятия.

Подробный видеосеминар по правовым аспектам медосмотра можно увидеть здесь.

Таким образом, направление на медосмотр полностью урегулировано в законодательстве с точки зрения оснований для его проведения, случаев отказа, внеочередных мероприятий и т.п.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya/

Как заставить работника пройти медицинскую комиссию

Кто решает по какому закону отправить работника на медкомиссию

Помимо лиц, должностей и факторов рабочей среды, рассмотренных в положениях приказа №302н, также медицинский осмотр при поступлении на работу, а также раз в год обязателен для несовершеннолетних работников.

Отдельные положения федерального трудового законодательства также посвящены обязательности медицинских осмотров для отдельных должностей.

В частности, отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

При поступлении на работу для выявления степени пригодности по здоровью нового сотрудника проводятся медицинские осмотры.

Такие мероприятия осуществляются по требованию охраны и безопасности труда. При несогласии с прохождением предварительной медкомиссии работодатель вправе отказать в приеме.

Закон стоит на стороне предприятия. Мы расскажем, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу.

Внеочередной медосмотр: когда он нужен и как его оформить

Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника? Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя?

Какая ответственность грозит за непроведение внеочередного медосмотра?

Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника Предупреждает Елена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград) При ухудшении здоровья работник также может обратиться в медучреждение по месту жительства. Получив медицинские рекомендации от врача, он вправе обратиться к работодателю с просьбой провести внеочередной медосмотр.

Заставляют пройти мед

Медкомиссия и диспансеризация это разные понятия.

Если медкомиссия это обязательное условие для принятия на работу, и для работы на предприятии, то вы обязаны пройти.

Это вам на всякий случай, если это заставляют сделать за свой счет: Прошу оплатить

Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку. Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом?

Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ.

При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.

А в пп.

Тема: можно ли уволить работника, если не проходит мед

На время отстранения заработная плата не начисляется, если медосмотр не состоялся по вине работника.

но не прохождение мед осмотра не является неисполнением трудовых обязанностей.

Вот отстранить от работы могут. Во-первых, как поясняет автор, обязательное прохождение медосмотра для него не предусмотрено.

Т.е.

он не обязан проходить медосмотр, а значит, отказ от прохождения медосмотра не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины Во-вторых, увольнение производится при неоднократном неисполнении должностных обязанностей, т.е. должно быть как минимум одно неснятое дисциплинарное взыскание Больничный по БиР выдадут и оплатить его работодатель будет обязан (и в отпуск по уходу отправить). вы кто — возраст, что за работа?

Как часть от общего, где другие бланки не менее занимательны ( profobr64.ru/doc/2012/o_medosmotrah_2012.doc )

Как отправить работника на медицинскую комиссию

По условиям ст.

213 ТК РФ граждане, устраивающиеся на работу с вредными или опасными условиями труда или связанную с транспортом, работу в пищевой промышленности, образовании, в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр. Конкретизируется данное положение следующими нормативными актами: Помимо этого, такой вид осмотра должны проходить и лица, не достигшие 18-летнего возраста при устройстве на службу (ст.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 11 Если же данный работник не подлежит обязательным периодическим медосмотрам, то заставить его пройти обследование довольно сложно.

Проблема состоит в том, что психиатрическое освидетельствование, а также профилактические осмотры проводятся по просьбе или с согласия обследуемого.

Психиатрическое освидетельствование лица без его согласия или без согласия его законного представителя может проводиться врачом-психиатром самостоятельно: — если гражданин совершает действия, представляющие непосредственную опасность для себя или окружающих; — если гражданин состоит на учете в диспансере.

Источник: http://152-zakon.ru/kak-zastavit-rabotnika-projti-medicinskuju-komissiju-12444/

По решению работодателя можно работника отправить на медкомиссию

Кто решает по какому закону отправить работника на медкомиссию

Правительства РФ № 322, территориальные органы Роспотребнадзора могут выдавать письменные указания для направления работников на внеочередные медосмотры.

Например, в случае возникновения заболеваемости туберкулезом на отдельно взятом предприятии возможно назначение внеочередного флюорографического обследования всех его работников. Работодатель также может инициировать внеплановый медицинский осмотр работников.

Для некоторых категорий работников, предусмотренных в нормативных актах, он будет обязателен.

Как направить работника на внеплановый медицинский осмотр по инициативе работодателя Нередко работодателя волнует вопрос о том, как и когда возможно направить сотрудника на внеплановый медосмотр. Отметим сразу, что работник далеко не всегда обязан проходить такое обследование по требованию руководства.

Как отправить человека на внеплановый медосмотр?

Внимание Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье.

Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу? Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен.

На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование. Для этого нужно написать письмо на имя главного врача и подробно описать инциденты, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника.

При наличии представить медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т. д.

скачать и распечатать образец Советует Наталия ЮРОВА, генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ „Беркана“» (Москва) Приказ о направлении на внеочередной медосмотр понадобится, если обследование потребуют провести Роспотребнадзор или орган местного самоуправления. Например, в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т. д.

Порядка проведения медосмотров): — направление; — паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность); — паспорт здоровья работника (при наличии); — решение врачебной комиссии проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (для отдельных работников компании). Каким работникам нужно проверяться у психиатра.

Согласно части 6 статьи 213 Трудового кодекса обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет проходят работники: — осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов); — работающие в условиях повышенной опасности.

Ключевые вопросы: Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника? Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя? Какая ответственность грозит за непроведение внеочередного медосмотра? Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника С проблемой проведения медосмотров сталкиваются многие работодатели. Ведь обязательно посещать врача должны, например, не только сотрудники, занятые во вредных условиях труда, но и офисный персонал, находящийся за компьютером более 50 процентов рабочего времени. Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров подробно описан в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н. О внеочередном медосмотре в документе сказано довольно поверхностно. Поэтому разберемся подробнее. Право на внеочередной медосмотр есть у каждого работника в соответствии с медицинскими рекомендациями (ч.

Уважаемый Дмитрий! Начальник запрещает брать больничные(болеем не чаще раза в сезон), угрожая направить на внеочередную медкомиссию,Дмитрий Порядок прохождения медицинских осмотров урегулирован ТК РФ ТК РФ, Статья 213.

Медицинские осмотры некоторых категорий работниковРаботники,занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в томчисле на подземных работах), а также на работах, связанных с движениемтранспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении наработу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные)медицинские осмотры для определения пригодности этих работников длявыполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональныхзаболеваний.
Важно Кроме того, в приказе можно сделать ссылку на согласованный календарный план проведения медосмотра и приложить копию согласованного плана проведения медосмотра. Направление на медосмотр Перед проведением медицинского осмотра необходимо вручить работникам направления (п. 24 Порядка проведения медосмотров). Их оформляют в произвольном виде. Перечень реквизитов направления на медосмотр установлен в пункте 8 Порядка проведения медосмотров.
Образец документа приведен ниже. О точных сроках выдачи направлений в приказе № 302н не сказано. Логично будет выдать работникам направления в момент ознакомления с календарным планом проведения медосмотра. Документы работника для прохождения медосмотра Список документов.
При прохождении медосмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы (п.

Источник: http://pbcns.ru/po-resheniyu-rabotodatelya-mozhno-rabotnika-otpravit-na-medkomissiyu/

Как направить работника на внеочередной медосмотр – Управление персоналом

Кто решает по какому закону отправить работника на медкомиссию

Если контролирующие органы подозревают наличие у работника каких-либо заболеваний, они могут потребовать от работодателя направления его на медосмотр вне очереди.

  • Чрезвычайное происшествие на предприятии. В случае различных чрезвычайных происшествий и несчастных случаев на предприятии, работодатель вправе направить сотрудников на прохождение медосмотра для нивелирования и предупреждения возможных негативных последствий ЧП.
  • Изменение условий труда. Если условия труда изменились и могут считаться вредными или опасными, то работодателю необходимо убедиться в том, что состояние здоровья сотрудников позволяет им осуществлять трудовую деятельность в данных условиях – соответственно он может направить их на внеочередной медосмотр.

Виды медосмотров, направление Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк Как заполняется бланк направления на медосмотр? Виды медосмотров, направление Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

  • организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
  • не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.

Внеочередные медосмотры работников

Важно Если сотрудник почувствовал ухудшение здоровья, в том числе признаки острого профзаболевания (отравления), он должен немедленно сообщить об этом своему руководителю (ст. 214 ТК РФ). Он примет решение отправить работника в больницу или, в экстренном случае, вызвать бригаду скорой помощи. В дальнейшем рекомендации врачей скорой помощи будут поводом для внеочередного медосмотра.

При ухудшении здоровья работник также может обратиться в медучреждение по месту жительства. Получив медицинские рекомендации от врача, он вправе обратиться к работодателю с просьбой провести внеочередной медосмотр.

скачать и распечатать образец Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр.

Направление на медосмотр

В обязанности Роспотребнадзора входит контроль санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации на подведомственной территории. Исходя из п. 6.3 положения, утв.

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилия, имя, отчество лица, проходящего медосмотр;
  • дата рождения лица, проходящего медосмотр;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, проходящее медосмотр;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид труда в соответствии с утвержденным работодателем контингентом сотрудников, подлежащих предварительному осмотру.

Оформленное направление регистрируется в Журнале регистрации выданных направлений на медицинский осмотр.

Поэтому обследование допустимо провести на предприятии, если медучреждение готово предоставить вам специалистов и необходимое для медосмотра оборудование. Медорганизация также должна определить порядок проведения медосмотра на выезде и условия, которые нужно создать для этого на предприятии.

Нужны ли слесарям-сантехникам медицинские книжки? Должны ли слесари-сантехники, занимающиеся обслуживанием населения, иметь медицинскую книжку?Ирина ТОЛМАЦКАЯ, заведующая хозяйством (Тюмень) Да, должны.
Слесари-сантехники связаны с коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Им нужно проходить медосмотр и получать медкнижку в установленном порядке.

Более того, если обнаружится, что кандидат не соответствует должности по состоянию здоровья, на основании соответствующего заключения ему будет отказано в трудоустройстве, как гласит ч. 3 ст. 84 ТК РФ. Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров:
  1. Предварительные, то есть перед трудоустройством.
  2. Периодические, то есть обязательные по истечении какого-либо периода.
  3. Внеочередные (внеплановые), то есть установленные для отдельной категории сотрудников.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк По условиям ст. 213 ТК РФ граждане, устраивающиеся на работу с вредными или опасными условиями труда или связанную с транспортом, работу в пищевой промышленности, образовании, в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр.

Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н

  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Где скачать бланк направления на медосмотр? В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты.

С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы. На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр. Скачать образец направления на медосмотр Итоги Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст.

Внимание В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации. Каких врачей проходить? Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Источник: http://advokat-burilov.ru/napravlenie-na-vneocherednoj-medosmotr-po-initsiative-rabotodatelya-obrazets/

Как проводится внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

При возникновении необходимости направить работника пройти внеплановый медосмотр работодатель должен знать как, и в какой ситуации оформить направление. Знание основных аспектов вопроса позволит действовать в соответствии с законодательством, которое строго защищает права работника.

В первую очередь нужно разобраться в сути понятия и порядке нормативного регулирования данного вопроса. Медицинский осмотр представляет собой мероприятие, которое проводится с целью обнаружения патологических процессов в организме или определения фактора их развития.

Осмотр нужен не только для сохранения здоровья работника, безопасности процесса производства, но и для защиты потребительских прав при покупке товара. Законодательно установлено разделение медосмотров на три вида. Внеочередной осуществляется в результате возникновения особых ситуаций.

Существует ли обязанность у работодателя

Нормативные акты практически не регулируют внеочередной медицинский осмотр по инициативе работодателя. Законодательство только устанавливает обязанность проверки состояния здоровья для следующих категорий работников:

  • для лиц, которые не достигли возраста совершеннолетия;для трудящих, которые работают вахтовым методом или в северном регионе;
  • для лиц, которые выполняют работы в опасных для жизни и здоровья условиях;
  • работники, деятельность которых относится к управлению транспортным средством;
  • работники сферы общественного питания и торговли;
  • лица, которые занятые педагогической деятельностью;
  • сотрудников медицинских, правоохранительных и санитарно-гигиенических учреждений.

Как правило, обязанность относится к первичным и плановым осмотрам. Но существует ряд ситуаций, в которых требуется проведение медосмотра вне зависимости от плана. Необходимость возникает в результате действия особых обстоятельств. Стоит рассмотреть каждый случай более подробно.

Согласно приказу региональных органов власти в связи с ухудшением санитарно-эпидемиологического положения в данной местности. В указанной ситуации на работодателя может накладывается обязательство направить работников для прохождения медицинского осмотра.

С другой стороны он может самостоятельно проявить инициативу, действуя в интересах работника в соответствии с повышенными мерами защиты труда.

По требованию уполномоченных органов. При возникновении подозрений у должностного лица трудовой инспекции на возможную патологию у сотрудника предприятия, работодатель обязан оформить направление для прохождения осмотра в медицинском учреждении.

В результате несчастного случая на производстве или чрезвычайного происшествия работодатель направляет штат для проверки состояния здоровья в целях своевременного выявления или предупреждения негативных последствий.

Если в результате оценки экспертами условия труда определяются как вредные или при изменении деятельности предприятия работники в обязательном порядке направляются для внепланового прохождения медицинского осмотра.

Целью проверки является определение состояния здоровья, и возможности выполнять должностные обязанности в новых условиях. Прежде, чем допускать сотрудника к осуществлению трудовой деятельности работодатель обязан убедиться, что его состояние позволяет выполнять работу.

Источник: http://tr777.ru/kak-napravit-rabotnika-na-vneochered/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.