Когда в декрет при многоплодной беременности

Содержание

Когда уходят в декрет с двойней и как оплачивается такой отпуск

Когда в декрет при многоплодной беременности

Непосредственно понятия декретный отпуск в законодательстве нет. Так в просторечии называют отпуск по беременности и родам.

Государственная система страхования поддерживает мамочек с детьми, и на рождение ребенка положена выплата материальной помощи.

Иногда малышей рождается двое, в этом случае нагрузка на организм матери выше и выплаты по беременности и родам увеличиваются за счет увеличения продолжительности отпуска.

Правила определения начала отпуска по беременности и родам

Правила предоставления декретного отпуска предусматривают следующий порядок: при обычной беременности женщина освобождается от работы за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Врач выдает лист нетрудоспособности по беременности и родам в тридцать недель.

В случае с предположительным рождением нескольких малышей, которое определяют на ультразвуковом исследовании, начало отдыха смещается на 2 недели. Будущие мамочки в декрет с двойней уходят в 28 недель.

Бывают случаи, когда до родов УЗИ не показывает, сколько малышей должно родиться, многоплодность обнаруживается непосредственно в момент рождения детей, при этом декретный отдых начался как при обычной беременности в тридцать недель, 70 дней до родов.

Так как мамам двух и более малышей предоставляется 84 дородовых дня, 14 оставшихся дней присоединяют к послеродовому периоду, соответственно выписывается листок нетрудоспособности еще на 54 дополнительных дня. Регулируется продолжительность отдыха будущих мамочек ст. 255 ТК РФ.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, 70 до и 70 после рождения ребенка. Увеличение сроков нетрудоспособности происходит в следующих ситуациях:

  • сложные роды – к послеродовому периоду добавляется еще 16 дней, всего отдых составит 156 дней.
  • работающим и живущим в зоне особого загрязнения (Чернобыльская ЧАЭС, Маяк) увеличивают на 20 дней дородовой период, 90 и 70 дней до и после родов соответственно.
  • при рождении двоих и более детей отпуск увеличивается на 54 дня. Предоставляется 84 дней до родов и 110 дней после. Декрет при многоплодной беременности составляет 194 календарных дня.

Вопросы продолжительности и оплаты декретного отпуска, в том числе при многоплодной беременности, рассмотрены в видео

Особенности предоставления декретного отпуска при рождении нескольких детей

Сколько детей ждет будущая мама, определяет врач по месту ведения беременности. Подтверждение происходит по результатам УЗИ, и на этом основании врач выписывает больничный лист с 29 недели беременности сроком на 194 дня. Женщины, когда уходят в декрет с двойней, обязаны предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Выяснение факта многоплодной беременности во время родов не ограничивает женщину в получении полного отпуска в соответствии с законодательством. К стандартной продолжительности нетрудоспособности в 140 дней прибавляют 54 дополнительных.

Права молодой мамы

В случае, когда работница решила не использовать декретный отпуск до конца и вышла на работу раньше срока, она имеет право до окончания декрета каждые три часа прерываться на один час для кормления ребенка (детей).

Листок нетрудоспособности работающим и проживающим в зонах особого загрязнения мамам, при беременности двумя и более детьми, выдается на 200 календарных дней.

Роды не происходят по заказу и случается, что малыши рождаются недоношенными, до наступления 28 недель. Получается, что дородового периода нет, но закон гарантирует право на полный декрет при многоплодной беременности — 194 дня.

Здоровье у всех разное и, при хорошем самочувствии, некоторые женщины не уходят в декрет с момента открытия листка нетрудоспособности, либо просто не предоставляют работодателю его вовремя и продолжают работать.

Законом не предусмотрены двойные выплаты, поэтому декретные начисляться не будут, выплачивается только заработная плата.

Оплата больничного будет произведена с момента подачи его работодателю, при условии, что женщина прекращает выходить на работу.

Декретные выплаты при рождении двойни и более детей

Выплата и расчет пособия по беременности и родам при рождении двоих и более детей производится по общим правилам. Подробнее о том, как начисляются декретные, читайте в статье https://otdelkadrov.

online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov. Высчитывается среднедневная заработная плата будущей мамочки за два предшествующих календарных года.

Производится расчет путем сложения всех доходов работницы и делением общей суммы на 720 дней.

Количество дней уменьшается на периоды, в которые работница не работала – отпуска без сохранения оплаты, отпуска по уходу за ребенком (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Умножается средний заработок на количество дней декретного отдыха, в случае многоплодности – это 194 дня.

Если речь идет о пособии на ребенка, то при рождении двух и более малышей, пособия выплачиваются отдельно на каждого. В некоторых случаях многодетным молодым родителям могут выплачиваться дополнительные компенсации из местного бюджета.

Декретные выплаты при двойне начисляются в размере 100 процентов средней заработной платы работающим женщинам. Военнослужащим по контракту пособие рассчитывается от средних выплат денежного довольствия. Студенткам расчет производится исходя из суммы стипендии.

Выплата производится единовременно за весь период с ближайшей заработной платой. При получении денег через органы соцзащиты до 26 числа следующего после обращения за пособием месяца.

Источник: https://otdelkadrov.online/9322-nyuansy-dekreta-pri-mnogoplodnoi-beremennosti-nachislenie-dekretnyh-vyplat

С какой недели начинается отпуск по беременности и родам при одноплодной или многоплодной беременности: начисление, сроки выплат и пример заявления

Когда в декрет при многоплодной беременности

Понятие отпуска по беременности и родам. В какое время уходят в отпуск, документы для его предоставления и размер выплачиваемого пособия.

Официально трудоустроенная женщина, находясь в положении, по закону имеет право в определенный период выйти в декретный отпуск. Даже если работодатель не захочет отпускать ее, он не имеет право препятствовать в этом. Существует строго регламентированный порядок, согласно которому происходит оформление декрета.

Основания для предоставления

Обычно, под декретом подразумевают все время пребывания женщины в отпуске, начиная с беременности и заканчивая уходом за малышом до 1,5 или 3 лет. Но нужно понимать, что этот период подразделяется на несколько частей, а отпуск по беременности и родам, который будет рассматриваться далее, является не одним и тем же, что и декрет, а лишь одной из его составляющих.

Во сколько месяцев уходят в декрет по беременности

Точной даты, когда женщина может выходить в декрет, законом не предусмотрено. Но считается, что у нее появляется соответствующее право за 70 дней до планируемых родов. Конкретная дата определяется врачом-гинекологом, у которого беременная наблюдается.

Чтобы получить более точные данные, лучше вставать на учет в клинику как можно раньше. Тогда врач будет следить за состоянием здоровья женщины, а также фиксировать каждую неделю беременности.

Именно он выписывает больничный лист, на основании которого будущая мамочка может написать заявление на работе о выходе в декретный отпуск.

Что нужно предоставить на работе для оформления

Работающей женщине следует обратиться в бухгалтерию с заявлением. Установленной формы этого документа не существует. Поэтому он составляется произвольно. В то же время при написании заявления должны быть отображены все важные моменты.

Список документов

Помимо заявления, женщине следует предоставить больничный, выданный врачом-гинекологом, а также справку о доходе (если она работала и на другого работодателя).

Где получают

Пособие по беременности и родам можно получить в кассе организации, где работает женщина. Также соответствующая денежная сумма переводится на банковский счет работницы.

На какой неделе беременности выдают

Пособие выдают после подачи и рассмотрения заявления в установленные законом сроки.

Можно ли раньше выйти в декрет

В ряде случаев в декрет выходят и раньше. Эта возможность предоставляется, например, при многоплодной беременности. Кроме того, женщина вправе воспользоваться своим правом ежегодный оплачиваемый отпуск или взять внеочередной за свой счет.

Когда пишут заявление по беременности и родам

Заявление подается не ранее того момента, как врач-гинеколог выдаст больничный лист. Если женщина планирует еще какое-то время поработать, то она может написать заявление позже.

Бланк-образец

Заявление составляют в произвольной форме. Но общие правила должны соблюдаться. Они касаются следующих моментов:

  • в шапке указывают данные, к кому обращаются, а также свои ФИО;
  • далее в центре пишут «Заявление»;
  • в «теле» выражают просьбу о предоставлении отпуска с конкретными датами (выхода и возвращения) – данные переписывают с листка о нетрудоспособности;
  • здесь же можно изъявить желание о получении пособия;
  • необходимо указать реквизиты счета, на который должны перечисляться деньги;
  • написать список прилагаемых документов;
  • поставить дату и подпись.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Предоставление декрета состоит из следующих последовательных действий.

  1. Написание заявления сотрудницей с приложением необходимых документов.
  2. Регистрация заявления в специальном журнале.
  3. Издание приказа о выдаче отдельного пособия, если женщина встала на учет до 12 недель срока.
  4. Издание приказа о предоставлении ей декрета.
  5. Регистрация этого приказа в специальном журнале.
  6. Ознакомление заявительницы с его содержанием (под роспись).
  7. Расчет и выплата пособия по БиР.
  8. Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени.
  9. Внесение соответствующих данных в личную карточку работницы.

Сколько длится декретный отпуск

Правила, на основе которых выписывают больничные листы, гласят о том, что длительность отпуска в разных ситуациях отличается. Она может иметь следующую продолжительность.

  1. 140 дней предоставляется в большинстве случае, если беременность проходит нормально. Из них 70 дней должны быть до родов, и 70 – после.
  2. 156 дней женщина получает, если роды прошли со сложностями. Тогда дородовой период также составляет 70 дней, а после родов мамочке предоставляется 86 дней.
  3. 194 дня полагается будущей маме, которая вынашивает двух и более детей. Из них 84 – до родов, и 110 – после.
  4. 160 дней получает сотрудница, проживающая на землях, зараженных радиацией. Тогда дополнительные дни ей причисляются до родов, а именно 90. После родов отпуск продолжается, как и в обычном случае, 70 дней.

Так или иначе, период считается в целом, а не по частям, а пособие предоставляется в полном размере.

Декрет при многоплодной беременности: особенности

Вынашивать одного ребенка не так-то просто, а когда внутри рождается не одна, а две и более жизни, вместе с удвоенной и утроенной радостью приходится сталкиваться и с аналогичного размера, трудностями. Поэтому законом предусмотрены различные послабления для таких женщин.

Во сколько месяцев идут

Учитывая то, что женщина, вынашивающая двух и более детей, выходит в декрет не за 70 дней до родов (как при одноплодной беременности), а за 84, нетрудно посчитать, на какой недели она сможет это сделать: на 28.

Говоря о сроке нужно предусматривать также и то, что роды при многоплодной беременности могут произойти с осложнениями. А юридически это значит, что к 194 дням будут добавлены 16 дн., полагающиеся при соответствующих родах. Тогда в целом, отпуск по БиР составит 210 дней.

Что нужно для оформления

Декрет оформляется аналогичным образом, что и при одноплодной беременности. Но в будущем мама сможет рассчитывать на дополнительные пособия, а также на маткапитал, который выделяется семьям, где появился второй и последующий ребенок.

Какие выплаты положены при выходе в декретный отпуск

Государство выплачивает семьям с детьми различные пособия, помогающие содержать малышей. Их можно поделить на:

  • дородовые;
  • родовые;
  • отпускные.

Каждый из видов пособий имеет свои особенности.

Дородовые

Первое пособие, на которое может рассчитывать беременная женщина, выдается, если она зарегистрируется в женской консультации на сроке менее 12 недель. В 2018 году его размер составляет 628 руб.

Родовые

При рождении малыша предусмотрено другое единовременное пособие, которое, так же как и предыдущее, имеет фиксированную величину. В нынешнем году выплачивается 16 759 руб.

Кроме того, мамочка может рассчитывать и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет (по УиР). В отличие от пособия по БиР, данная выплата выдается ежемесячно, и ее размер составляет 40% от заработка за 2 года, которые она получала ранее.

Отпускные

Отдельное пособие выдается при выходе в отпуск по беременности и родам. О его размере указано ниже.

Другие начисления

С нынешнего года появилась новая выплата для малообеспеченных семей. Она выдается при появлении в семье первого ребенка в сумме приблизительно равной 10 500 руб., и выплачивается ежемесячно до достижения малышом 1,5 лет.

Если ребенок не первый, то женщина получает сертификат на маткапитал. При этом малообеспеченные семьи также смогут получать за 2-го и последующего ребенка вышеуказанную выплату. Однако, она будет выделяться из средств маткапитала.

На какой неделе производят выплаты

Вне зависимости от того, когда женщина предоставит требуемые документы, страхователь обязан выплатить полагающееся пособие в течение десяти дней (считая и нерабочие дни). Но для работницы предусмотрено ограничение по периоду подачи этих бумаг. Она должна это сделать не позднее 6 месяцев до окончания срока отпуска по БиР.

Расчет декретного после декретного отпуска: минимальная и максимальная выплата

На декретное пособие могут рассчитывать, как гражданки России, так и иных государств, если они работают в стране на основании соответствующего законодательству РФ договора, подписанного с работодателем.

Пособие является единовременным, то есть должно быть выплачено за целый период отпуска. Его размер составляет 100% от заработка за 2 года деятельности до наступления беременности. Общий стаж работы не принимается во внимание.

Таким образом, в 2018 году в расчет принимаются показатели предыдущих двух лет – 2017 и 2016 годов за минусом периодов, при которых была зафиксирована нетрудоспособность, либо при уходе за детьми, во время отпуска за свой счет и тому подобное.

Заработанные деньги за два года суммируются, затем делятся на 730 или 731 день. В результате получается средний показатель за один день.

Затем полученную сумму нужно умножить на 140, 156 или 194 дня, в зависимости от продолжительности отпуска.

Государством предусмотрены минимальный и максимальный размер выплаты. Поэтому, если сумма при расчете получится менее установленного размера, то женщине будет выплачено минимальное пособие.

Такие же принципы расчета применяются в случае, если будущая мамочка успела проработать менее полугода. Тогда размер пособия равна 100% от размера МРОТ.

Но если расчет показал, что сумма, наоборот, превышает установленный предел, то женщине будет выплачена максимально возможное пособие.

По состоянию на нынешний год минимально пособие имеет следующие размеры:

  • при длительности отпуска 140 дн. выплата равна 43675 руб.;
  • при длительности отпуска 156 дн. выплата равна 48666 руб.;
  • при длительности отпуска 194 дн. выплата равна 60521 руб.

Максимально допустимый размер пособия в этом году следующий:

  • при нормальных родах сумма будет равна 282493 руб.;
  • в случае, если роды будут осложненными сумма равна 314778 руб.;
  • если родилось 2 и более младенцев, сумма составит 391454 руб.

В то же время в некоторых случаях безработная женщина также может рассчитывать на данное пособие. Так, соответствующее право у нее возникнет при ликвидации компании, в которой она работала. Тогда для получения денежных средств следует обратиться в органы соц. защиты.

Источник: https://sovetmame.online/poleznye-sovety/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Декретный отпуск при многоплодной беременности

Когда в декрет при многоплодной беременности

Выносить и родить даже одного ребенка достаточно сложно. Если же предполагается рождение двойни, будущей роженице в разы сложнее и перенести тяготы своего особого положения, и произвести на свет детей.

Именно поэтому на законодательном уровне для будущих мам близнецов или тройняшек установлен ряд льгот, позволяющих облегчить их состояние и помочь выносить здоровых деток.

Правовые основы

Во время беременности организм женщины подвергается колоссальным нагрузкам. Объем кровотока увеличивается примерно на литр, почки и печень работают с двойной нагрузкой, а желудок и легкие сдавливаются за счет плода.

И это еще самое малое, что ощущает женщина во время вынашивания одного ребенка.

Если же предполагается рождение двух малышей одновременно, тяготы беременности в разы увеличиваются, особенно к концу второго триместра, не говоря уже о третьем.

А ведь многие женщины, несмотря на свое интересное положение, еще и работают, совмещая сдачу отчетов с тяжестью в ногах и изжогой, причем в двойном размере. В связи с этим, законом при многоплодной беременности и предусмотрена норма, позволяющая оформить декретный отпуск ранее стандартного срока в 30 недель.

Законодательная база

Так, в соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам женщине предоставляется на две недели ранее установленного срока, что предполагает облегчение вынашивание малышей в связи с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей.

Также в порядке закона период отпуска в связи с беременностью увеличивается и после родов, опять же с целью предоставления роженице более длительного периода отдыха после разрешения от бремени и возможностью наладить свой быт в связи с уходом за двумя малышами одновременно.

Если же у роженицы в период разрешения от бремени еще и сложности возникли (к примеру, понадобилось кесарево сечение),  отпуск, предусмотренный для родов, увеличивается еще более чем на месяц.

Помимо выше оговоренных льгот, женщина при многоплодной беременности может рассчитывать и на увеличение декретных выплат в соответствии с количеством рожденных детей на основании норм определенных ФЗ №81.

Так будущая мама имеет право на следующие виды преференций:

  • пособие за регистрацию и учет на ранних сроках;
  • выплату в связи с рождением крошек;
  • единовременное пособие за каждого малыша;
  • ежемесячную выплату для содержания деток до полутора лет.

Декретный отпуск при двойне в 2019 году

Естественно беременность у каждой из будущих рожениц протекает по-разному в силу особенностей организма.

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрены нормы, позволяющие регулировать протяженность декретного отпуска с учетом количества рожденных детей и вероятных осложнений при разрешении от бремени, учитывая, что хирургическое вмешательство предполагает более длительный период восстановления.

Сколько дней?

При нормальном ходе многоплодной беременности и последующих родах законом предусмотрено предоставление отпуска до разрешения от бремени протяженностью в 84 дня и 110 дней после, причем независимо от того, родила ли женщина самостоятельно либо понадобилось хирургическое вмешательство.

Следует отметить, что в случае проведения операции при рождении одного малыша количество дней отпуска увеличивается на 16 дней, то есть вместо положенных 70 дней составляет 86 дней. В  случае же многоплодной беременности, срок послеродового отпуска изначально увеличен до 110 дней.

Рождение нескольких детей уже считается аномальным и, следовательно, этот факт изначально предполагает более длительный период для восстановления.

На какой неделе уходят на отдых?

Срок беременности рассчитывается в неделях, именно поэтому в декретный отпуск женщины уходят не в семь месяцев, как принято считать, а в 30 недель.

При этом в случае многоплодной беременности женщина испытывает двойную нагрузку, соответственно декретный отпуск будущей маме оформляется ранее оговоренного срока на две недели — в 28 недель.

Как оформить?

Естественно наличие срока беременности в 28 недель не предполагает автоматический уход в декретный отпуск, так как женщине требуется подтвердить свое желание оформить отпуск посредством предоставления и оформления ряда документов, регламентированных законом.

Так, женщина должна оформить больничный лист по месту учета в связи с беременностью на 28 неделе. Затем в порядке норм, определенных ст.

255 ТК РФ, будущей роженице требуется написать заявление с просьбой о предоставлении установленного законом отдыха.

И на основании поданного заявления, которое работодатель не имеет права отклонить, уже оформляется приказ о предоставлении оговоренного вида отпуска на период, указанный в листе нетрудоспособности.

Совокупный период отдыха до родов и после них — 196 дней одновременно, начиная с 28 недельного срока беременности.

Куда обращаться, если не работаешь?

Ппериод нетрудоспособности, в том числе и по беременности, подлежит оплате только в том случае, если женщина работает и за ней на период отпуска по беременности и родам сохраняется средний размер оплаты труда.

Если же женщина не трудоустроена, отпуск в связи с родами ей не предоставляется и, соответственно, не оплачивается, учитывая отсутствие обязательств перед роженицей официальных инстанций.

При этом за женщиной сохраняется право на другие виды единовременных преференций (пособие за рождение деток и выплату за учет на ранних сроках), не говоря уже о ежемесячной поддержке до полутора лет. Она оформляется при поддержке органов Соцзащиты по месту проживания роженицы в установленный законом срок.

Выплаты при многоплодной беременности

Отпуск по беременности в рамках закона квалифицируется еще и как период нетрудоспособности, учитывая, что на весь срок до разрешения от бремени и после него женщине предоставляется больничный.

При этом порядок оплаты оговоренного срока в виду расчета именно в отношении будущей роженицы имеет свои особенности, отраженные в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Работающим

В общем порядке любой период болезни оплачивается в среднем размере пропорционально отработанному стажу в соответствии со ст.7.

То есть 100% оплата предполагается только при общем стаже не менее 8-ми лет, в то время как наличие стажа менее пяти лет означает оплату периода нетрудоспособности только в размере 60%.

При этом в отношении будущих мам оговоренные ограничения не применяются. Более того, в порядке ст.11 ФЗ №255 весь период больничного оплачивается в полном размере, соответствующем 100% средней оплаты за последний год, независимо от протяженности общего стажа женщины и иных обстоятельств ее трудовой деятельности.

Если же будущая роженица до ухода в декретный отпуск не имеет значительного стажа, ею отработано менее полугода, для расчета больничного в качестве ежемесячного дохода применяется МРОТ, установленный в регионе проживания женщины.

То есть беременная сотрудница в любом случае будет обеспечена пособием по беременности и родам на уровне прожиточного уровня, установленного в РФ либо в отдельно взятом регионе.

Безработным

А вот в отношении женщин, которые не трудоустроены, складывается иная ситуация.

Дело в том, что больничный лист выдается в качестве гаранта сохранения рабочего места и с целью компенсации за дни нетрудоспособности, в том числе и по беременности. Если женщина не имеет места труда, то и освобождением от работы ей не требуется, а значит не требуется и оформление больничного листа.

При этом пособие по беременности ей будет назначено и выплачено на основании ст.6 ФЗ №81:

  • если женщина в период беременности либо до нее, но в течение года с момента увольнения, встанет на учет в Центр занятости и получит статус безработной;
  • при условии увольнения с предыдущего места работы в связи с ликвидацией либо сокращением должности.

Федеральный закон № 81-ФЗ

Также пособие в связи с родами будет перечислено:

  • женщине, которая обучается на стационаре и является студенткой в размере равной ее ежемесячной стипендии;
  • женщинам-военнослужащим в размере денежного довольствия, определяемого исходя из норм, закрепленных Законом №4468-1.

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I

Единовременное пособие

В соответствии с нормами закона женщина может рассчитывать еще на ряд выплат, целью которых является материальная поддержка мам и благодарность за рождение нового гражданина РФ.

Так, в порядке ст.9 ФЗ №81 женщины, вставшие на учет в женскую консультацию на сроке до 12 недель, имеют право на единовременное пособие в размере 613,14 рублей независимо от того, имеют ли они постоянное место труда либо являются безработными.

При этом оговоренный вид проплаты назначается и перечисляется одновременно с пособием по беременности и родам на основании поданного заявления и справки из женской консультации.

В случае, если женщина не работает, оговоренная проплата ей может быть перечислена и после родов при условии подачи документов в управление социальной защиты.

Также в порядке ст.11 ФЗ №81 роженицам либо иным лицам, осуществляющим уход за крохой или несколькими детьми одновременно, положено еще и пособие за рождение, причем за каждого малыша в отдельности и независимо от того, работают ли родственники или мама или нет.

Ст.12 ФЗ №81 предусмотрена единовременная выплата в размере 16350,33 рубля за каждого ребенка, что при рождении двоих детей одновременно составит 32700,66 рублей.

Как рассчитать?

В соответствии с нормами ст.15 ФЗ №81, для расчета ежемесячного пособия по уходу за малышами используется средний заработок матери.

При этом расчет среднемесячной оплаты труда осуществляется на основании ст.139 ТК РФ. Ей установлено, что для начала к учету принимаются все начисления, кроме единовременной материальной помощи, полученные будущей матерью в течении последних 12 месяцев до оформления отпуска по уходу за малышами.

Затем полученная сумма делится на 12, что соответствует ежемесячному заработку и исчисляется уже в размере 40%.

Пример:

Средний заработок женщины составляет 25000 тысяч в месяц, при этом ее декретные за каждого ребенка составляют по 40%.

25000 : 40 х 100 = 10000

10000 х 2 = 20000 рублей.

Важные нюансы

Большинство женщин с огромным нетерпением ожидают возможности уйти в долгожданный отпуск по беременности и родам. Естественно на законодательном уровне не могли не отметить сего факта и предоставили труженицам возможность перед декретным отпуском использовать основной отпуск в полном объеме.

Так в порядке норм, определенных ст.260 ТК РФ, женщина имеет полное право подать заявление с просьбой о предоставлении основного отпуска в преддверии декретного отпуска.

Это можно сделать независимо от условий графика очередности отпусков и стажа занятости в компании, что подразумевает невозможность отказа в получении отдыха и предоставление отпуска даже авансом, если стаж труда в компании составляет всего несколько месяцев.

Следует отметить, что далеко не все женщины испытывают неудобства в связи с вынашиванием крошек, ведь беременности у всех протекают по-разному.

Следовательно, некоторые из будущих рожениц не только не используют свое право на основной отпуск, но и не пожелают оформлять декретный отпуск при двойне в положенные 28 недель.

Ведь при уходе в отпуск по беременности женщина может рассчитывать только на средний заработок на основании поданного больничного, в то время как при исполнении обязанностей ей будет полагаться и премия, и оплата труда совсем в другом размере.

Именно в подобных ситуациях и возникают казусы. Беременные сотрудницы больничный в женской консультации получают, а вот по месту работы его не предоставляют, продолжая выполнять свои обязанности. В связи с чем и возникает вопрос: с какой недели оформлять декретный отпуск и как его оплачивать?

В соответствии с законом, работодатель не может рассчитать оплату за один и тот же период в двойном размере и по двум основаниям одновременно. Следовательно, больничный оплачивается только с дня предоставления женщиной заявления об уходе в отпуск по беременности, а не со дня выдачи листа нетрудоспособности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/dekretnyj-otpusk-pri-dvojne/

Когда уходят в декретный отпуск с двойней?

Имея официальную работу, любая женщина вправе на оформление декрета по закону, который соответствующим образом оплачивается и имеет определенные сроки. Численность дней декретного отпуска при двойне увеличивается за счет того, что вынашивание нескольких детей происходит с двойной нагрузкой.

Обычно при нормальном протекании беременности уходят в декрет с наступлением 30-й недели. При наличии многоплодной беременности уход осуществляется ранее, а именно на 28 неделе. Иногда сотрудницы в положении уходят уже в 27 недель беременности.

Данный вопрос решается после согласования его нюансов с работодателем.

Сколько дней составляет декретный отпуск при двойне ?

Длительность декретного отпуска с двойней предусмотрена на более длительный срок, нежели для одного ребенка согласно ст 255 ТКРФ. Стандартный срок декрета длится 140 дней.

Его продолжительность при многоплодной беременности равняется 194 дням, из которых 84 предоставляются для дородового периода и 110 для послеродового.

Если наличие двойни выяснилось только после родов, то после 70 дней дородового периода, к послеродовому времени прибавляют 54 дня.

Также бывает, когда роды протекают с осложнениями. При этом после рождения детей предоставляют дополнительный больничный, который составляет 16 дней. Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года. Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года. Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж.

Как рассчитать декретный отпуск с двойней?

Подсчитать декретный отпуск при ожидании двойни можно точно также как и при одном ребенке. Чтобы расчет был правильным, надлежит обратиться к врачу еще на раннем сроке.

Обычно до двух месяцев и наблюдаться у него до назначенного времени. В 27-28 недель врачом выдается больничный лист. В этом документе и указывается предварительная дата родов.

Далее осуществляется его передача в бухгалтерию, где обязаны рассчитать сумму пособия.

Помимо этого есть возможность использовать калькулятор онлайн, который поможет рассчитать дату, когда работница планируют уходить в декрет. Для этого следует указать ориентировочную дату зачатия, а также учесть особенности беременности.

Оформление декретного отпуска при двойне

Чтобы уйти в декрет необходимо его правильное оформление и предоставление нужных документов. Для возможности не работать по причине предстоящих родов, следует выполнить оформление, которое требует следующих действий:

  • Получить больничный в женской консультации на 27-28 неделе;
  • Написать заявление, где будет отмечаться просьба о предоставлении времени отдыха;
  • Подписать составленный руководством приказ об уходе в декрет.

Порядок действий при оформлении декрета достаточно простой. При наличии больничного листа и заявления отказывать в предоставлении данного вида отдыха вам запрещено.

Как оплачивается декретный отпуск с двойней?

Оплата декретного отпуска при рождении двойни осуществляется соответствующим образом, как и при рождении одного малыша. Вопрос заключается в размере выплат. Первые выплаты оплачиваются в течение 10 дней после получения больничного работодателем.

При стаже работы до 6-ти месяцев во внимание учитывается минимальный размер оплаты труда. Период декрета при многоплодной беременности оплачивается согласно закону и имеет максимальные и минимальные размеры выплат, основываясь на МРОТ.

Соответственно они могут быть от 56127 руб. до 368865,75 руб.

После родов женщина может выйти в отпуск по уходу за младенцем. Тогда ей положены ежемесячные выплаты со стороны государства до достижения трехлетнего возраста детей. Минимальный размер такого пособия составляет 2570 руб. на каждого ребенка. Рассчитать эту сумму можно на основании средней зарплаты, от которой берется 40%. Максимальный размер на одного ребенка не должен превышать 229000 руб.

Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни?

Декретный отпуск может быть только один, включая рождение двойни, поскольку родить может только женщина. Следовательно, оба родителя не могут выйти в декрет. Эта возможность есть только у будущей мамы. По-другому происходит отпуск по уходу за ребенком.

Здесь воспользоваться правом могут оба родителя. При этом требуется соблюдать особый порядок оформления.

Каждый из родителей должен указать определенную информацию относительно того, за каким ребенком будет осуществлять уход, то есть указать в заявлении конкретное ФИО.

Будущим мамам рекомендуется ознакомиться с общими положениями при выходе в декрет. Следует иметь в виду, что при рождении нескольких детей увеличивается длительность декретного периода и размер пособия. Таким образом, подобные нюансы помогут избежать развития ненужных проблем.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 3,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/dekretnye/dekretnyj-otpusk-pri-mnogoplodnoj-beremennosti.html

Декретный отпуск с двойней

Когда в декрет при многоплодной беременности

Рождение ребенка – это особый период в жизни женщины. 

Чтобы новорожденный появился на свет здоровым и полным сил, а мама сохранила свое физическое состояние на прежнем уровне, государство предоставляет беременным различные привилегии.

В числе обязательных льготных условий на первом месте стоит предоставление декретного отпуска будущей роженице.

Продолжительность отпуска стандартна для всех возрастных и социальных категорий, но отличается в зависимости от того, установлена ли одноплодная беременность или многоплодная.

Женщины, ожидающие сразу нескольких малышей, требуют более пристального медицинского внимания, а также более длительного отдыха перед родами и после него, для восстановления здоровья своего и малышей. Декретный отпуск при многоплодной беременности рассчитывается по особым, установленным в законодательстве, критериям.

Декретный отпуск при рождении двойни

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует продолжительность декретных дней для беременных женщин. Она устанавливает обязательность предоставления отпускных дней до родов и после них. Правила установленные в статье 255 ТК являются обязательными для работодателя и добровольными для самой работницы.

Декретный отпуск с двойней назначается на 14 дней раньше, чем для женщин с одноплодной беременностью. Увеличение продолжительности больничного листа обусловлено теми трудностями, которые испытывает женщина при достижении определенного срока беременности.

Да и после рождения роженице требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье и наладить бытовую сторону вопроса. Наличие двойни или большего количества детей не позволяет женщине быстро прийти в норму, так как все время уходит на уход за малышами.

Нередко многоплодные беременности вызывают ряд осложнений при родах, наиболее частым из которых является опертивное вмешательство. В этом случае женщине выделяются дополнительные дни для заживления ран после кесарева сечения.

Длительность отпуска

Декретный отпуск при двойне существенно по своей продолжительности отличается от аналогичного периода при одноплодной беременности. Данный порядок ни у кого не вызывает изумления, ведь выносить под сердцем сразу несколько малышей довольно тяжело физически.

С определенного времени женщине становится тяжело ходить, сидеть и даже дышать. Она должна иметь возможность много отдыхать и посещать врачей. Конечно, ни о каком выполнении трудовых обязанностей, особенно если они связаны с чисто физическими усилиями, речи не идет.

В статье 255 ТК РФ установлена следующая продолжительность больничного листа при многоплодной беременности:

  1. До дня родов выдается 84 дня. Данный показатель самый трудно исчисляемый, так как точно установить день появления на свет близнецов достаточно сложно, все зависит от индивидуальных показателей роженицы, размера плода и иных моментов. Чаще всего производятся примерные расчеты даты родов. В статье 255 указано, что даже в случае сдвига дня родов от предполагаемого, оплата не может быть уменьшена, так как выплаты производятся в суммарном объеме.
  2. После рождения малышей женщине дается еще 110 суток на восстановление.
  3. Если роды были сложными, в результате чего была нанесен ущерб здоровью женщины, то нетрудоспособность продляется еще на 16 суток.

Итого в суммарном выражении длительность отпускного периода по беременности и родам при многоплодной беременности может составлять 194 или 206 суток.

На какой неделе уходят в отпуск?

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе расчет отпуска по БиР производиться в сутках, в реальности применяется несколько иной подход. Сама беременность измеряется неделями, плод созревает в течение 40 недель, а затем появляется на свет. Конечно, данная длительность является оптимальной, но может быть, как уменьшена, так и немного увеличена.

При расчете времени выхода в декрет, который производится врачом-гинекологом, применяется понятие не суток, а недель. Женщины, ожидающие одного малыша, оформляют больничный лист начиная с 30-й недели. Тем, кому поставлена многоплодная беременность, декрет оформляется с 28 недели.

Обратите внимание, что количество плодов, превышающих два, уже никак не увеличивают срок выхода в отпуск. Но его может увеличить иной показатель.

Законодательно регламентировано, что будущие роженицы, которые проживают или постоянно работают на территориях, загрязненных от радиационного взрыва на ЧАЭС, уходят в отпуск при достижении 27-недельного срока.

Данная льгота полагается всем вне зависимости от количества ожидаемых детей.

Оформление отпуска

Оформление отпуска начинается задолго до того момента, как наступит положенный срок беременности. Декретный отпуск базируется именно на наличии беременности, а данный показатель хоть и проявляется физически, однако требует обязательного медицинского подтверждения.

Поэтому каждая беременная обязана встать на учет по беременности в поликлинику. Врач по требованию может выдать заключение о наличие плода или многоплодности, а в установленный срок обязан оформить больничный лист, который собственно и станет главным основанием для оформления отпускного периода.

Именно врач обязан прописать, сколько дней положено работнице до родов и после них.

Оформление декрета зависит от того, трудоустроена ли на момент его начала женщины или нет. Для официально работающих действуют индивидуальные правила процедуры оформления, а для тех, кто не работает, действуют общие нормы. От наличия трудоустроенности зависит в дальнейшем и размер начисленного пособия.

Для официально работающих

Женщины, имеющие официальное место работы, обязаны следовать такому порядку:

  1. Обратиться к врачу в указанные сроки и стать на учет.
  2. В нужное время, рассчитанное индивидуально, врач выдает лист нетрудоспособности. Для работниц, которые ожидаю двойню или больше, он выдается единоразово на 194 дня.
  3. Имея на руках оригинал больничного листка, сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отдыха с указанного в больничном дня.
  4. Наниматель издает приказ об освобождении сотрудницы от работы в связи с ожиданием ребенка.

Заявление пишется сотрудницей от руки на бланке организации или просто на чистом листе. Данная бумага имеет стандартные для всех отпускных заявлений пункты. Главное, следует не ошибиться с началом отпуска, оно берется из самого листка нетрудоспособности.

Чтобы не ошибиться с окончанием декретного отдыха, можно не прописывать конкретную дату, а указать его продолжительность в сутках.

Обратите внимание, что при ожидании двойни или тройни сотрудница имеет право получить 194 дня, а ВТО дополнительные 16 суток при осложненных родах могут оформляться отдельно по необходимости.

Для нетрудоустроенных

Декретный отдых дают лишь тем женщинам, которые трудоустроены, безработные претендовать на него не имеют права. Данный порядок логичен ведь основной целью декрета является освобождение от работы. Если женщина и так не работает, то никакой отпуск она не может оформить.

Это правило совсем не значит, что все нетрудоустроенные в данный момент не могут рассчитывать на начисление компенсационных сумм за указанный период.

К группам исключений относят тех работниц, которые:

  1. Уволились с предыдущей работы и в течение 12 месяцев зарегистрировались на бирже труда и получают пособие по безработице.
  2. Были сокращены с предприятия или уволены в связи с полной его ликвидацией.
  3. Обучаются на дневных отделениях ВУЗов.
  4. Женщины-военнослужащие.

Продолжительность оформляемого отпуска будет аналогичной ранее описанному, а его оформление будет идентичным, но заявление будет писаться не на работодателя, а на фонд социального страхования населения.

Какие положены выплаты

Вышедшие в декрет с официального места трудоустройства работницы имеют право получить компенсационные выплаты за все 194 дня отдыха. Сумма рассчитывается по классической формуле расчета больничной компенсации и напрямую зависит от дохода работницы за последние 24 месяца. Но это не единственная сумма, на которую может рассчитывать сотрудница.

Всем декретницам полагается:

  1. Фиксированная поощрительная выплата за своевременное становление на учет, а именно до 12 недель беременности.
  2. Помощь к рождению малышей.
  3. Единовременная сумма за каждого рожденного ребенка.
  4. Ежемесячное содержание на рожденных до достижения им полутора лет.

Первые три вида пособий фиксированы и никак не зависят от размера дохода роженицы. А вот последний показатель рассчитывается исходя из заработной платы женщины, а если она была безработной, то устанавливается в соответствии с установленными расценками.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dekretnyj-otpusk/dvojnja/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.