Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика

Содержание

Что нужно вернуть приставам при увольнении алиментщика в 2019 году

Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Что нужно вернуть приставам при увольнении алиментщика?».

Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика

Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
  • Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства. Действия бухгалтера Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

    Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов.

И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.

  • Дата подписания документа.
  • Его номер.
  • Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.

  • Наименование бумаги.
  • Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер.
    Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

    • По какому поводу письмо направляется.

    Если бывший работодатель хочет юридически грамотно оформить письмо приставам, то достаточно будет в конце поставить подпись бухгалтера и руководителя и печать организации, а также указать ссылки на прикрепленные документы. Последние – это исполнительный лист и копия приказа об увольнении работника (это минимальный набор прикрепляемых бумаг).

    Регистрация и отправка Семейный кодекс предусматривает, что письмо приставам при увольнении алиментщика должно быть отправлено практически немедленно: не более 3 дней с момента увольнения.

    Кадровику (делопроизводителю, бухгалтеру либо другому лицу, которое ответственно за отправку подобного рода документов) нужно действовать расторопно.

    Сразу же после увольнения письмо составляется, заверяется подписями и печатью.

    Увольнение алиментщиков: как уведомить приставов?

    Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов. Скачать образец уведомления службы судебных приставов Что должен сделать бухгалтер? После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании.
    В личное дело следует поместить следующие документы:

    • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
    • дубликат приказа об увольнении;
    • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
    • список бумаг, составляющих личное дело.

    Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

    Письмо приставам при увольнении алиментщика

    Работодатель не позднее дня, следующего за днем увольнения работника-алиментщика, должен вернуть:

    • взыскателю — исполнительный документ, в котором указать основание окончания удержания (перемена должником места работы), период, в течение которого исполнительный документ находился у работодателя, а также взысканную сумму (при частичном исполнении);
    • судебному приставу-исполнителю – копию поступившего от него исполнительного документа с отметкой об основании окончания удержания, а также о взысканной сумме (при частичном исполнении).

    Уведомление об увольнении алиментщика: образец Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно.

    Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец)

    Источник: https://pristav-portal.ru/voprosy/chto-nuzhno-vernut-pristavam-pri-uvolnenii-alimentshhika

    Увольнение алиментщика с предприятия

    Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика

    Согласно действующим нормам, увольнение алиментщика не имеет особенностей.  То, что из начисляемых работнику денежных средств производятся вычеты с целью возмещения ущерба или на обеспечение детей, практически никак не отражается на процедуре увольнения, все проходит по общим правилам.

    Следует отметить, что ни один алиментщик не отнесен в отдельную категорию. Такие работники не обладают какими-либо дополнительными возможностями, и на них не возложены дополнительные обязательства по занимаемой должности. Соответственно все, что связано с приемом на работу, исполнением должностных обязанностей, а также увольнением, реализуется на общих основаниях.

    Таким образом, человек, платящий деньги на содержание своих малышей, может уволиться по личному желанию в любое удобное для него время, а также по взаимному согласию между сторонами отношений.

    В свою очередь, руководитель может уволить работника по личной инициативе, а именно:

    • в случае полного прекращения деятельности компании;
    • уменьшение численности тружеников или штатной структуры организации;
    • отсутствие необходимого образования или квалификации;
    • изменение владельца компании;
    • самоустранение от исполнения обязанностей по занимаемой должности;
    • прогул, то есть отсутствие на своем месте более четырех часов подряд;
    • употребление алкоголя или запрещенных препаратов на трудовом месте, либо появление в организации под воздействием указанных веществ;
    • утрата доверительного отношения к труженику;
    • разглашение информации ограниченного доступа посторонним лицам;
    • проступок аморального характера, совершенный лицом, на которое возложены функции воспитания подрастающего поколения;
    • хищение, порча или утрата материальных ценностей компании или работающих;
    • фальсификация документации, представляемой при приеме в штат организации.

    Сообщение в Службу судебных приставов

    Согласно требованиям действующих норм, об увольнении плательщика алиментов необходимо сообщить в ФССП, то есть отправить письменное извещение.

    Уведомить судебного пристава необходимо, поскольку он занимается контролем и обеспечением непрерывного поступления денежных средств в пользу малышей. Отсутствие информации о плательщике создает препятствие для реализации такой обязанности госбюджетного специалиста.

    Действия бухгалтера при увольнении Необходимо сначала решить вопрос с исполнительными документами, на основании которых производились вычеты, поскольку при освобождении от должности человека, необходимость в их наличии исключается.

    В свою очередь, судебный исполнитель будет иметь возможность направить их по новому месту труда человека.

    Вместе с исполнительной документацией необходимо отправить уведомление о том, что плательщик уволился из компании, а также приказ об увольнении. Это нужно сделать в течение трех дней с момента наступления указанных обстоятельств.

    Форма и содержание

    Форма письма, которое необходимо отослать в ФССП, действующими нормами не определена. То есть составить указанное извещение можно произвольно. Однако в тексте надо отразить информацию, которая будет раскрывать суть документа. Нужно указать следующее:

    • временной период, на протяжении которого человек выплачивал алименты;
    • невыплаченный остаток;
    • задолженность, при наличии таковой и причины её возникновения;
    • перечень прилагаемой документации;
    • данные о новом месте труда. Такое сообщается в случае перевода человека в другую организацию;
    • сведения о последнем известном месте фактического проживания плательщика.

    Извещение должно быть подписано руководителем компании. Свою подпись ставит и бухгалтер, который производил вычеты из заработка труженика.

    Возврат исполнительного документа

    Всю исполнительную документацию вместе с извещением и копией распоряжения об увольнении необходимо отсылать в ФССП. Способов передачи действующие нормы не определили. По сложившейся практике можно использовать несколько вариантов.

    Прежде всего, посылать документацию можно при помощи почтовой связи. В этом случае направлять документацию необходимо специальной корреспонденцией, с уведомлением. Это необходимо сделать, чтобы иметь на руках подтверждающий документ о получении сведений адресатом.

    Отправлять документы можно, используя курьера компании. Для этого необязательно, чтобы в штате имелся указанный специалист. Передать все бумаги может и финансовый работник. В таких обстоятельствах правильным будет взять расписку с чиновника о том, что документы ему переданы в полном объеме.

    Порядок увольнения

    Процедура увольнения алиментщика стандартна. Её реализация начинается с возникновения повода для прекращения сотрудничества. Это может быть как обращение сотрудника, так и уведомление со стороны руководителя.

    Следующим этапом является издание распоряжения об увольнении. В нем должно быть отражено:

    • наименование организации;
    • регистрационный номер и дата документа;
    • сведения об увольняемом – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность;
    • повод для прекращения отношений;
    • дата увольнения;
    • подпись начальника;
    • личная роспись работающего и дата ознакомления с содержанием распоряжения.

    Правильным будет сообщать взыскателю алиментов об уходе плательщика из организации. Такое действие необходимо выполнить в целях избежания проблем в последующем.

    В последний трудовой день человеку необходимо выдать на руки личную рабочую книжку, а также другие документы по его требованию, например, копию приказа об уходе, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.

    Нужно выплатить положенные денежные средства, которые не были получены к моменту ухода, а именно:

    Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/alimentshhika/

    Особенности увольнения алиментщика

    Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика

    На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты.

    При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства. Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

    Нормативная база

    К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

    • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
    • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
    • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
    • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
    • КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

    Ознакомиться с текстом указанных выше положений можно здесь:

    Трудовой Кодекс Российской Федерации

    Статья 111 СК РФ

    Статья 17.14 КоАП РФ

    ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве»

    Увольнение алиментщика

    Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

    Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

    Процедура может проводиться:

    Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

    Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

    Порядок действий таков:

    • Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
    • Составление и подписание приказа об увольнении.
    • Запись в личном деле и трудовой книжке.
    • Предоставление денежной компенсации.
    • Выдача документов.

    Алиментные выплаты производятся от:

    • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2019 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
    • Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

    При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

    Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.

    Пример:

    22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

    Исходные данные представлены в таблице.

    Средний дневной заработок, руб.Количество дней неиспользованного отпускаДоля алиментов, %График работы
    786,01633,05/2

    Решение:

    • Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
    • Удерживаемая сумма:  10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

    Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

    Действия бухгалтера

    Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

    Образец здесь:

    Письмо судебным приставам

    Оно должно содержать:

    • срок, на протяжении которого производились выплаты;
    • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
    • информацию о прилагаемых копиях документов;
    • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
    • место жительства сотрудника до увольнения.

    Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

    Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

    В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

    Образец можно посмотреть здесь:

    Уведомление об увольнении алиментщика

    К нему прилагается:

    • ксерокопия приказа об увольнении;
    • исполнительный лист.

    За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

    Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

    Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

    Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

    В личном деле уволенного остаются:

    • документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
    • дубликат приказа об увольнении;
    • копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
    • уведомление о получении писем.

    Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

    Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

    Что делать, если сотрудник увольняется задним числом?

    На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

    В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

    Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.

    Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

    Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

    Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

    Какую ответственность несет работодатель:

    • Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
    • Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

    Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

    Зная все особенности увольнения и соблюдая сроки, предприятию опасаться ничего не стоит.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-alimentshhika/

    При увольнение какие документы забоать алименщику

    Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика

    Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением. Порядок действий таков:

    • Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
    • Составление и подписание приказа об увольнении.
    • Запись в личном деле и трудовой книжке.
    • Предоставление денежной компенсации.
    • Выдача документов.

    Алиментные выплаты производятся от:

    • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2018 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
    • Компенсации за неиспользованный отпуск.

    Можно ли увольнять алиментщика?

    В личном деле уволенного остаются:

    • документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
    • дубликат приказа об увольнении;
    • копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
    • уведомление о получении писем.

    Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки. Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

    Что делать, если сотрудник увольняется задним числом? На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

    Справки при увольнении

    Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.

    • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
    • Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

    Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства. Действия бухгалтера Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

    • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
    • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

    Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением.

    Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец) На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты.

    При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства.

    Источник: http://02zakon.ru/pri-uvolnenie-kakie-dokumenty-zaboat-alimenshhiku/

    Алименты при увольнении сотрудника: действия бухгалтера при уходе алиментщика, кого нужно уведомить и что отправить приставам, с каких сумм удерживаются проценты?

    Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика

    Довольно часто на предприятиях трудятся плательщики алиментов.

    Работодатель несет обязательство взыскивать с них положенные суммы и перечислять удержанные средства получателю.

    При увольнении алиментщика работодатель должен совершить ряд определенных действий.

    О них и поговорим в текущем материале.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    На тему “Алименты при увольнении сотрудника: действия бухгалтера при уходе алиментщика, кого нужно уведомить и что отправить приставам, с каких сумм удерживаются проценты?” мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

    Это быстро и бесплатно!

    Действия бухгалтера, если увольняется алиментщик

    При увольнении алиментщика бухгалтер производит удержание алиментов с начисленных ему сумм.

    На протяжении трех дней с момента увольнения он возвращает судебному приставу исполнителю исполнительный лист и пишет уведомление о том, что сотрудник уволился.

    Если работодателю известно будущее место труда алиментщика, о нем он тоже должен сообщить приставу.

    Что нужно отправить приставам при уходе сотрудника?

    Работодатель направляет приставу документы:

    На тему “Алименты при увольнении сотрудника: действия бухгалтера при уходе алиментщика, кого нужно уведомить и что отправить приставам, с каких сумм удерживаются проценты?” мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

    • Уведомление об увольнении.
    • Исполнительный лист с отметками об удержании и перечислении получателю положенных сумм.

    Разрешается расчет приложить к исполнительному листу отдельным документом. На нем обязательно проставляется подпись руководителя и печать компании.

    Расчет должен содержать данные:

    • суммы удержаний;
    • суммы перечислений, реквизиты платежных документов;
    • суммы задолженности по алиментам, если такие осталась за работником.

    Дополнительно можно приложить копии платежных документов, подтверждающие факт отправки денег получателю.

    Как уведомить – образец уведомления

    Специальной формы уведомления пристава об увольнении сотрудника закон не содержит. Но подобная документация должна включать обязательную информацию:

    • Наименование компании.
    • Дата составления уведомления.
    • Наименование и адрес приставов, район и область.
    • Номер судебного приказа и исполнительного документа. Дата издания документов.
    • Название документа и о чем он.
    • Текст пишется в свободной форме. Здесь прописывается полное ФИО, должность, структурное подразделение работника, его паспортные данные и адрес прописки. Бухгалтер должен прописать фразу о том, когда уволен сотрудник и основание его увольнения, обозначаются реквизиты приказа об увольнении. Также нужно обозначить в каком размере производились удержания.
    • Уведомление обязательно подписывается ответственным лицом и руководителем компании. Если есть печать, ее нужно поставить.

    Нужно ли удерживать с расчета?

    При расчете сотрудника ему выплачивается: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в некоторых случаях выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

    Удержание по исполнительному листу в обязательном порядке производится и при увольнении сотрудника. Только бухгалтеру нужно обратить внимание на то, с каких сумм можно производить удержания, а с каких нет.

    При удержании алиментов на несовершеннолетних детей нужно руководствоваться постановлением №841.

    Оно регламентирует конкретный перечень доходов, с которых производятся удержания.

    Когда алименты выплачиваются другим членам семьи, нужно руководствоваться ст. 101 закона об исполнительном производстве.

    Если, к примеру, человека уволили по сокращению, то алименты на членов семьи (кроме детей) не взыскиваются с выходного пособия.

    Важно! Если алименты выплачиваются фиксированной суммой, не имеет значения, сколько и за что начислено работнику, удержания производятся всегда в одинаковом размере.

    Рассмотрим, как производится взыскание на ребенка при увольнении на конкретном примере.

    Исходные данные:

    Предположим, сотрудник увольняется 30 числа. За месяц ему начислена зарплата в размере 25 тыс. руб. и компенсация за отпуск 10 тыс. рублей.

    На него в бухгалтерии лежит исполнительный лист по выплате алиментов ребенку в размере — 25%.

    Алименты удерживают и с заработной платы и с компенсации отпуска.

    Расчет:

    • Удерживаем НДФЛ с начисленных сумм:

    30450 — 30450*25%=22837, 50 р. – сотрудник получит на руки.

    Сумму в размере 7612, 50 руб. работодатель в течение 3 дней отправит получателю.

    Когда перечислять за работника?

    Перечислить денежные средства получателю алиментов рекомендуется в течение 3 дней с момента увольнения алиментщика.

    После чего приставу исполнителю направляется уведомление об увольнении, исполнительный лист и расчет, с обозначение реквизитов платежных поручений.

    На практике многие работодатели делают перечисления по завершении отчетного месяца и в этот же время направляют документы по всем уволенным сотрудникам в службу судебных приставов сразу.

    Однако, рекомендуется обратить внимание на даты, обозначенные в исполнительном листе.

    Иначе можно заработать штрафные санкции.

    По изученной теме можно сделать несколько основных выводов:

    • Увольняя алиментщика, работодатель обязан уведомить об этом пристава, приславшего исполнительный лист.
    • Совместно с уведомлением об увольнении ответственный работник компании направляет приставу сам исполнительный лист и расчет об удержанных и перечисленных алиментах.
    • Форма уведомления не утверждена на законодательном уровне. Документ оформляется в свободной форме, но должен содержать всю обязательную информацию.
    • Если работодателю известно, куда ушел плательщик алиментов, об этом нужно сообщить приставу.
    • Удержанная сумма перечисляется получателю в течение 3 дней с момента увольнения сотрудника.
    • Алименты удерживаются не только с заработной платы, но также с компенсации за неиспользованный отпуск. С выходного пособия алиментное содержание выплачивается только на несовершеннолетних детей.
    • Когда алименты выплачиваются в твердой сумме, не имеет значения, сколько и за что начислено сотруднику, удержания всегда производится равными суммами.
    • Алиментные проценты отнимаются после удержания НДФЛ.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Источник: https://jurist-sib.ru/trudovoe-pravo/alimenty-pri-uvolnenii-sotrudnika-deystviya-buhgaltera-pri-uhode-alimentschika-kogo-nuzhno-uvedomit-i-chto-otpravit-pristavam-s-kakih-summ-uderzhivayutsya-protsenty.html

    Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика

    Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика

    Меню

    – Консультация юриста – Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика

    Сотрудник-алиментщик написал заявление об увольнении. Увольнение такого работника имеет свои особенности. В частности, нужно направить сообщение об увольнении алиментщика приставам.

    Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет составить такое сообщение в кратчайшие сроки.

    Сообщаем об увольнении приставам Если из организации увольняется сотрудник, с зарплаты которого удерживаются алименты, то об этом нужно известить:

    • взыскателя алиментов;
    • судебного пристава-исполнителя.

    Причем не важно, удерживаются ли алименты по исполнительному документу или по соглашению об уплате алиментов, удостоверенному в нотариальном порядке. В любом случае, заинтересованные стороны должны быть извещены.Направить сообщение об увольнении алиментщика нужно по почте в течение 3 календарных дней после увольнения работника.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.