Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019 год

Содержание

Какие документы нужны на работу для декрета

Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019 год

14.09.2018

Оплату обычно рассчитывает работодатель. Пособие высчитывают согласно регламенту декретного отпуска, а также среднего ежедневного заработка и расчетного периода. Сегодняшние законы гласят, что в качестве расчетного периода используют последние 2 года.

А поэтому если вы собираетесь идти в декрет в 2019 году, вам следует хорошо попотеть в 2019 и 2019 годах, дабы иметь хорошую зарплату.

В прежнем законодательстве учитывались различные временные участки – могла идти в расчет лишь большая зарплата и необходимые временные промежутки, тогда как сейчас этой нормы нет.

Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году

Фактически, больничный лист – это единственный документ, который вам пригодится.

Так как выплата средств осуществляется Фондом социального страхования, некоторые считают, что для получения пособия необходимо обращаться в данный Фонд, писать туда заявление и собирать пакет документов.

Тем не менее, данная информация не соответствует реальности. После того как работодатель получит заявление для получения выплат по уходу за малышом, освобождение от работы может получить отец или бабушка малыша.

  • листа нетрудоспособности по БиР;
  • заявления о предоставлении отпуска по БиР;
  • справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
  • заявления о начислении выплат по БиР;
  • паспорта;
  • справки о доходах за последние два года;
  • банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).
  • В шапке – название предприятия, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.
  • Слово «Заявление».
  • В основном тексте – составленная в произвольной форме просьба об отпуске с указанием начала и конца этого периода (см. в больничном листе). Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.
  • Дата, подпись.

Женщина имеет право уйти в отпуск раньше срока, воспользовавшись правом переноса своего обычного оплачиваемого отпуска на период, непосредственно «примыкающий» к началу ОПБиР. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, даже если стаж сотрудницы в компании менее полугода или в графике отпусков она указала ранее другие даты.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

  • Копию свидетельства, подтверждающего рождение ребенка;
  • Справку из ЗАГСа особой формы – под номером 24;
  • Справка-подтверждение от работодателя супруга о том, что он (или она) не получал(а) пособие (для работающего супруга);
  • Копию трудовой книжки (для неработающего супруга);
  • Справку-подтверждение из отдела социальной защиты о том, что супруг не получал(а) пособие (для неработающего супруга);
  • Заявление на единоразовую выплату на имя работодателя (оформляется в бухгалтерии или отделе кадров компании).

Рекомендуем прочесть:  Как подарить квартиру родственнику

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Какие нужны документы для оформления декретного отпуска на бабушку

Моему ребенку год, я хочу выйти на работу, а декрет оформить на бабушку (работает), но смысл в том, что я хочу уволиться с прежней работы, и устроиться в другое место.

На сколько я знаю, нужны документы, в которых указано, сколько мне было выплачено пособия по родам, и то,что пособие по уходу за ребенком до 3 лет прекращено выплачиваться, эти док-ты будут со старого места работы, а справка о том что я вышла на работу, а ребенку нет еще 3 лет, будет с нового места, как мне быть?

Дети – цветы жизни, их нужно поливать, за ними нужно ухаживать. С появлением ребенка в семье, основным вопросом будет организация и ремонт места, где будет он жить. В одной статье рассказать обо всех деталях при проектировании дизайна интерьера для детской комнаты не получится, поэтому мы постарались обзорно рассмотреть основные вопросы

Какие документы нужны при оформлении декретного отпуска — Консультация on-line

Споры между вами и вашими детьми неизбежны в жизни вашей семьи. Если в Вашей семье нет споров и разных мнений , это, вероятнее всего , означает, что просто вы избегаете жизненноважного общение и высказывания своих мнений за ужином или просто в поездке на автомобиле .

Чтобы стать полноценной семьей, дети должны уметь высказывать свое мнение, даже если оно противоречит Вашему.

Тем не менее, вы должны свести отрицательные споры до минимума , никогда во время споров и дискуссий не кричать , потому что дети могут замкнуться и это только навредит вашему общению.

  • Свидетельство о рождении ребенка (копия);
  • Справку органа ЗАГСа по форме №24;
  • Справку с места работы супруга, что ему пособие не выплачивалось;
  • Копию трудовой книжки (если супруг не работает);
  • Справку из отдела соцзащиты, что супруг пособие не получал;
  • Заявление по месту работы о предосталении единовременной выплаты.

Какие документы нужны для ухода в декрет

Оплата декретных осуществляется при предоставлении больничного листа при условии, что отпуск по беременности и родам оформлен. Если в процессе родов проводилось хирургическое вмешательство, роды протекали с осложнениями, закон предусматривает продление декретного отпуска на 16 дней, а при многоплодной беременности (родились двойня или тройня) полагается отпуск сроком 194 дня.

Заявление оформляется по общепринятому образцу. Вначале указывается название предприятия, должность руководителя организации, представляющей женщине декрет.

Затем указываются должность и фамилия работника, оформляющего документ. Далее в произвольной форме описывается причина заявления.

Заявительница просит о предоставлении отпуска по указанной причине, отметив начало и конец периода.

Рекомендуем прочесть:  Реновация кто первый

Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска

  1. Трудовой Кодекс РФ (устанавливает порядок предоставления и его период времени);
  2. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию» (предусматривает увеличение периода времени отдыха для отдельных категорий женщин);

Источник: https://zakonandporyadok.ru/semejnyj-yurist/kakie-dokumenty-nuzhny-na-rabotu-dlya-dekreta

Для декрета госслужащим какие документы нужны

Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019 год

После сдачи всех документов, в отделе кадров издается приказ на декретный отпуск. При усыновлении младенца возрастом до трех месяцев женщине полагается аналогичный отпуск. По уходу за ребенком Как оформить такой отпуск?

Это делается в период после рождения ребенка до окончания отпускных дней отпуска по беременности и родам.

Документы до рождения ребенка предоставляются будущей мамой по месту работы или в органы социальной защиты. В них входят: Больничный лист из женской консультации.

Изменения в декретном отпуске 2019

Они производятся как до рождения малыша, так и после этого события.

На уход в декрет и выплату связанных с ним пособий могут претендовать практически все категории женщин: трудоустроенные гражданки. Они должны обращаться за оформлением выплат в отдел кадров по месту работы; женщины, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели.

Местом обращения в этом случае выступают соцорганы по месту жительства или прописки, а величина декретных выплат будет иметь прямую зависимость от осуществленных социальных взносов; россиянки без места работы (те, кто был уволен из-за ликвидации фирмы или предприятия на протяжении 12 месяцев до занесения их в категорию безработных лиц). Напомним, что выплаты безработным матерям будут происходить, только если они официально состоят на учете в службе занятости.

Расчет размера декретных выплат в 2019-2019 годах

В такой ситуации закон также разрешает заменить отработанный не полностью период на календарный год (или годы), прошедший до первого декрета.

При этом в число дней не входят:

  1. период нахождения на больничном (в т. ч. в декрете);
  2. период освобождения от работы, в течение которого сохранялся заработок, но не начислялись взносы в ФСС.
  3. время отпуска по уходу за ребенком;

Получившийся средний дневной доход нужно умножить на число дней декретного отпуска.

Декретные выплаты в 2019 году

Давайте рассмотрим, в каких суммах они выражаются в 2019 году и каковы условия их получения для разных категорий родителей.

Ее оформляют в том случае, если мать стала на учет до наступления 12 недели беременности.

Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет.

Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.

  • Дата, подпись.
  • Для получения разового пособия по БиР, сотрудница должна предоставить руководителю соответствующее заявление, приложив к нему:

    1. копию и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
    2. справку с предприятия на котором работает второй родитель, подтверждающую, что данное пособие он не получал;
    3. копию и оригинал паспорта;
    4. банковские реквизиты для перечисления положенных денег.

    По окончанию декретного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком на срок до 3 лет.

    В этот период она ежемесячно будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

    Отпуск по беременности и родам в 2019 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить

    Также у нее существует право на оформление отпуска без содержания.

    При установлении врачом срока беременности в тридцать недель, женщине, у которой есть , оформляется листок нетрудоспособности. Этот документ позволяет ей уйти на отдых, который будет оплачиваться согласно установленным правилам.

    Однако, она, основываясь на своем состоянии в это время, может принять решение о продолжении работы. Это разрешается действующим законом. Однако, работница должна учитывать, что в одно время пособие по причине беременности и родов, а также зарплату она не сможет.

    А дни когда полагался ей отпуск, а она фактически работала, нельзя будет перенести, так как это время должно закончиться строго в предусмотренные листком сроки.

    Предоставление декрета в 2019 году

    Если возникают обстоятельства для продления отпуска, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни.По истечении срока отпуска мамочка имеет право:

    • отказаться от отпуска и выйти на работу, а все документы на отпуск и пособие оформит другой член семьи, например, отец ребенка или бабушка.
    • написать заявление на предоставление отпуска для ухода за родившимся ребенком;

    ВАЖНОНе разрешается прерывать отпуск по инициативе работодателя и вызывать беременную или родившую сотрудницу на работу по производственным причинам.

    Законодательно ограничен перечень документов, которые необходимо предъявлять на предприятии, чтобы получить право на отпуск по беременности и родам.Фактически в этот перечень входит только больничный лист.

    Какие документы и справки нужны для оформления декретного отпуска?

    Он может длиться от 1,5 до 3 лет, завершить его можно в любое удобное время. Какие документы нужны? Документы, которые нужно подготовить для оформления декретного отпуска, можно условно также разделить на две части: документы до и после рождения ребенка.

    Документы до рождения ребенка предоставляются будущей мамой по месту работы или в органы социальной защиты. В них входят:

    Больничный лист из женской консультации. Врач, который принимал роды, может его продлить.

    Заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме на фирменном бланке организации.

    Из декрета в декрет какие документы нужны на работу

    Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019 год

    Как осуществляется переход из декрета в декрет не выходя на работу? Привычным считается, когда женщина уходит в отпуск в декрет, а потом возвращается на работу. Вдобавок закон допускает после возвращения на работу новый уход в декретный отпуск через короткий промежуток времени.

    • когда доходы выше МРОТ – дневной заработок умножается на 30,4 потом на 40%;
    • когда доходы в рамках МРОТ – дневной заработок умножается на 40%;
    • в расчеты вводится специальный коэффициент, если женщина трудилась неполный день;
    • в расчет берется количество календарных дней отпуска;
    • размер пособия рассчитывается умножением дневного заработка на число дней отпуска.

    Как правильно оформить декрет

    • Паспорт или иное удостоверение личности.
    • Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск.
    • Номер банковского счета для перечисления пособия.
    • Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает.
    • Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.

    Рекомендуем прочесть:  Дополнительные сведения о семье что написать

    Сегодня весьма распространены случаи, когда вместо мамы в декрет отправляется отец ребенка – законодательством это не запрещено.

    Как уйти в декрет мужчине – не такой и сложный вопрос, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца.

    Кроме того, по закону работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении декрета.

    Какие документы необходимы для выхода в декрет?

    Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019 год

    Семейное право > Декрет > Какие документы необходимы для выхода в декрет?

    Действующее трудовое законодательство гарантирует, что каждая трудоустроенная женщина вправе обратиться за отпуском по беременности и родам – государственной социальной гарантией.

    Благодаря этому женщина получает время для отдыха, связанное с наступлением беременности и будущих родов.

    В этой статье мы подробно рассмотрим, какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

    Документы для выхода в декретный отпуск

    Проблемы и недопонимания часто возникают по причине того, что в российском законодательстве существуют статьи о двух видах декретного отпуска:

    1. В связи с беременностью и родами.
    2. По уходу за ребенком.

    В чем разница этих видов декретного отпуска? В первом случае получить отпуск имеет право только мама малыша. Во втором, взять отпуск может любой родственник, например, отец, чтобы ухаживать за ребенком.

    Это актуально тогда, когда зарплата мамы больше и семья желает ее сохранить.

    Основные причины, по которым работающей будущей маме необходимо оформить декретный отпуск:

    1. Для получения пособия по беременности и родам.
    2. Для того, чтобы сохранить за собой рабочее место на время декретного отпуска, а также по уходу за ребенком до трех лет.

    При этом стоит помнить, что для успешного оформления декретного отпуска работнице следует в обязательном порядке сообщить своему руководителю, что она планирует отсутствовать на рабочем месте, написав соответствующее заявление.

    Процедура оформления нисколько не трудная, при этом главное — всё сделать своевременно.

    Итак, пакеты документов могут различаться, зависимо от назначения и адресата получения.

    В поликлинику

    Беременная женщина для оформления больничного листа должна лично прийти в поликлинику. Какие документы нужны в женскую консультацию для декрета?

    Ей потребуется предъявить:

    • страховой полис;
    • паспорт;
    • выписки из карточки учета.

    Поскольку больничный лист выписывают в строго определенное время (на 30-й неделе), беременной женщине необходимо заранее позаботиться о том, чтобы в этот период посетить женскую консультацию.

    Лист нетрудоспособности должен быть оформлен на официальном бланке. Это документ строгой отчетности со своим уникальным номером.

    Первую часть бланка заполнят в медицинском учреждении, а вторую (для расчета пособия) заполнит работодатель женщины.

    Рассмотрим основные требования для заполнения больничного листка (они действуют как для врача, так и для работодателя):

    1. Все ячейки следует заполнять большими печатными буквами и цифрами, не выходя за пределы клеток.
    2. Записи разрешается делать на принтере либо писать черной перьевой, гелевой или другой ручкой (только не шариковой) от руки.
    3. Любые зачеркивания и ошибки строго запрещены. Даже в случае одного зачеркивания потребуется поменять бланк и переписать все заново.
    4. Название организации-работодателя разрешается написать как в полной, так и в сокращенной форме (если это предусмотрено учредительными документами).
    5. В случае, если надпись (фамилия врача, название предприятия и другое) не помещается в одной строке, можно ее прервать в последней клетке.
    6. Работодатель обязан тщательно проверить больничный лист (правильно ли он заполнен) ведь ФСС вправе не принимать неверно заполненный документ. Грамотно заполненный больничный лист передадут в бухгалтерию для дальнейшего начисления пособия по беременности и родам.
    7. При этом неправильное написание организации-страхователя не считается ошибкой, поскольку ФСС может распознать его по регистрационному номеру.

    Дата начала декретного отпуска может либо совпадать с указанной в листе нетрудоспособности, либо быть перенесенной на более позднее время (по заявлению женщины).

    В таком случае декрет не будет перенесен на более поздний срок, но сократится, так как закончится не позже той даты, которая указана в больничном.

    Работодателю

    Какие документы нужно предоставить работодателю при уходе в декрет?

    Рассмотрим весь список:

    • бюллетень временной нетрудоспособности;
    • заявление о декретном отпуске;
    • информация из женской консультации о постановке женщины на учет;
    • письменное заявление о начислении пособия по беременности;
    • документ, который подтверждает личность сотрудницы (обычно – паспорт);
    • информация о доходах установленной формы за 2 последних года, если беременная работала на иных предприятиях;
    • реквизиты банковской карты сотрудницы для начисления суммы пособия.

    Из всех вышеперечисленных документов главным основанием является именно письменное заявление. Его нужно писать в свободной форме, а затем зарегистрировать у работодателя.

    Что необходимо указать в подобном заявлении? Перечислим некоторые данные, которые обязательно должны быть указаны в документе:

    1. ФИО руководителя, реквизиты организации.
    2. ФИО работницы и должность без сокращений.
    3. Реквизиты документа, который удостоверяет личность (паспорта).
    4. Данные о месте проживания и регистрации.
    5. Просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам.
    6. Просьба о выплате декретных пособий и единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности.
    7. Желаемый метод получения пособия, а также реквизиты банковской карты.
    8. Дата и номер больничного по беременности и родам.
    9. Подпись сотрудницы, ее фамилия и дата написания заявления.

    Приказ на отпуск по беременности и родам

    После всех вышеперечисленных действий отдел кадров предприятия должен сформировать приказ о предоставлении декретного отпуска. Форма документа не регулируется четко законом.

    В приказе необходимо указать следующую информацию:

    • номер и дата документа;
    • название организации-страхователя;
    • ФИО, должность и структурное подразделение работницы, ее табельный номер;
    • название вида отпуска (только «по беременности и родам»);
    • основания для его предоставления;
    • дата начала и дата завершения отпуска, его общая продолжительность;
    • ФИО директора организации, его подпись.

    Сотрудница в обязательном порядке должна ознакомиться с приказом. Ей должны предоставить копию документа. Затем оригинал приказа отправляют в личное дело работницы.

    Факт пребывания женщины в отпуске по беременности и родам должен быть отображен в табеле учета рабочего времени.

    Из декрета в декрет в 2019 году

    Си­ту­а­ция «из де­кре­та в де­крет» до­ста­точ­но четко уре­гу­ли­ро­ва­на, поэтому она имеет свою опре­де­лен­ную по­сле­до­ва­тель­ность дей­ствий.

    Жен­щина, которая же­ла­ет офор­мить до­ку­мен­таль­но у ра­бо­то­да­те­ля после­ду­ю­щий де­крет­ный от­пуск, который вы­пал на время, когда она не ра­бо­та­ет, но на­хо­дит­ся в от­пус­ке для ухода за первым ре­бен­ком, должна:

    1. По­лу­чить в женской консультации ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти, где ука­за­но место ра­бо­ты, долж­но­сть, пе­ри­о­д на­ча­ла и окон­ча­ния отпуска.
    2. Беременная сотрудница обязана выйти из отпуска по беременности и родам, то есть при­сту­пить к работе хотя бы на 1 день. Дан­ный факт должен быть зафик­си­рован ра­бо­то­да­телем путем выдачи со­от­вет­ству­ю­ще­го при­ка­за и быть от­ображен в та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни.
    3. Бе­ре­мен­ной со­труд­ни­це в момент вы­хо­да на ра­бо­ту следует офор­мить новое за­яв­ле­ние с просьбой о предо­став­ле­нии ей декретного от­пус­ка и вы­пла­ты еди­но­вре­мен­но­го по­со­бия. В нем нужно ука­за­ть дату на­ча­ла де­крет­но­го от­пус­ка, его про­дол­жи­тель­но­сть, со­глас­но боль­нич­но­му листу, который при­ла­га­е­тся к за­яв­ле­нию.
    4. На ос­но­ва­нии за­яв­ле­ния ра­бо­то­да­тель должен из­дать со­от­вет­ству­ю­щий при­каз.
    5. Ра­бо­то­да­тель обя­зан в уста­нов­лен­ные сроки выплатить еди­но­вре­мен­но­е по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам.

    По окончанию срока декрета сотрудница для оформления на работе отпуска (в связи с уходом за ребенком до 3-х лет) предоставляет другой пакет документов.

    Работница ежемесячно должна получать пособие, исчисленное от 40% ее средней заработной платы. Эти выплаты прекращаются после достижения 1,5 летнего возраста родившегося малыша.

    Документы для получения выплат безработными беременными

    Безработные беременные женщины, в отличие от работающих, не могут оформить декрет.

    Однако выплаты пособий гарантированы им государством. Для того, чтобы регулярно получать данные средства, им следует обращаться в местные органы социальной защиты.

    Беременные женщины, которые стоят на учете в Службе занятости, должны предоставить в Региональное отделение службы социальной защиты населения следующий пакет документов:

    • оформленный больничный лист;
    • прошение на выплату пособия;
    • выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
    • справка о статусе безработной, которую выдало местное отделение Службы занятости.

    Если же будущие родители безработные оба, то им следует приготовить такие документы:

    • выданная в родильном доме информация о рождении малыша;
    • прошение на оформление пособия;
    • копия СНИЛС родителей;
    • оригинал и копии документов, которые подтверждают личности родителей;
    • справка о составе семьи;
    • документ, подтверждающий то, что ранее пособие не выплачивалось;
    • выписки из трудовой книжки с указанием последнего места работы.

    Заключение

    Итак, декретный отпуск — это 2 отпуска в одном, что следуют прямо друг за другом. Отпуск по беременности и родам полагается работающим, служащим и учащимся женщинам.

    В этот особый период работающие женщины должны получать пособия в размере, пропорциональном размеру заработной платы, которая была у них до выхода в отпуск.

    :

    Источник: http://semeinoe-pravo.net/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-oformleniya-dekretnogo-otpuska/

    Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019 год

    Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019 год

    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
    • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

    Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

    Предоставление декрета в 2018 году

    Весь декрет делится на два периода, на которые выдается общий документ:

    Усыновители имеют право только на послеродовое отсутствие на службе:

    1. обычно 70 суток;
    2. при усыновлении близнецов — 110.

    Продолжительность особого срока зависит от состояния здоровья женщин и прогнозируемых способов разрешения. Законодательно закреплено четыре отдельных случая:

    1. обычный длится в совокупности 140 дней;
    2. если во время родового процесса возникают осложнения, то дополнительно дается 16 суток (всего 156 дней);
    3. 160 суток полагается роженицам, проживающим на территориях, подвигнутых радиоактивному загрязнению;
    4. 194 — мамам близнецов.

    Для справки! Количество суток до и послеродового отдыха не сокращается ни при каких обстоятельствах.

    Декретный отпуск

    Второй этап начинается со следующего после окончания отпуска по БиР дня и называется отпуском по уходу за ребенком. Эта часть декретного отпуска предоставляется также в заявительном порядке.

    Что это означает, рассмотрим ниже. Как следует из норм ст. 255 ТК РФ, женщине по ее заявлению и на основании выданного медицинским учреждением листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 140 дней в стандартном случае.

    Он оплачивается за счет средств Фонда социального страхования в установленном законом размере.
    Стоит отметить: хотя отпуск по беременности и родам оформляется по листку нетрудоспособности и по сути приравнивается к больничному, но правило оплаты трех первых дней за счет работодателя в этом случае не действует.

    Выплата пособия по БиР с 1-го дня происходит только за счет ФСС.

    Какие документы необходимы для выхода в декрет?

    В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск».

    Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному: Общие сведения Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст.
    255, 256.

    Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

    Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2018 году

    Важно Создание приказа Заявление с резолюцией руководителя поступает кадровику. На его основании специалист пишет проект приказа. В нем указываются такие сведения:

    1. шапка с реквизитами фирмы;
    2. наименование документа «Приказ»;
    3. суть бумаги:
      • о предоставлении сотруднице (ФИО полностью, должность) отпуска по БиР с указанием дат начала и окончания (по больничному);
      • о выплате пособий с указанием законов и размеров;
    4. перечень оснований:
      • заявление;
      • листок нетрудоспособности;
      • справка;
    5. должность и данные руководителя, который завизирует приказ.

    Внимание! С подписанным и зарегистрированным приказом должна ознакомиться роженица (поставить подпись и дату).

    Документ, не имеющий номера и даты создания, считается недействительным.

    Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

    Оно должно содержать такую информацию:

    1. в шапке (в верхнем правом углу листа):
      • адресат с указанием фамилии, инициалов, должности;
      • заявитель в формате: ФИО (полностью) и должность;
    2. наименование документа (посредине) — «Заявление»;
    3. суть бумаги (с отступом для полей):
      • просьба о предоставлении отпуска по БиР;
      • даты начала и окончания, в соответствии с больничным;
      • просьба о выплате полагающихся пособий;
      • список прилагаемых документов:
        • больничный;
        • справка о ранней постановке на учет (дает право на одноразовую выплату);
    4. дата и подпись с расшифровкой.

    Подсказка: беременная может написать заявление не сразу по получении листка нетрудоспособности. Однако это не приведет к переносу сроков периода и выплате дополнительных средств.

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

    Начальство, как правило, настаивает на написании заявления на увольнение по своему желанию. Это также незаконно! Ни в коем случае не нужно соглашаться.

    1. в инспекцию по охране труда;
    2. в прокуратуру;
    3. в суд.

    Совет! Для составления обращения в любой из вышеперечисленных органов необходимо взять у работодателя копию приказа о необоснованном увольнении. Изменения в 2018 году Об изменениях в 2018 году будет известно позже.

    Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Какие документы нужны для оформления декретных 2018

    В поликлинику Беременная женщина для оформления больничного листа должна лично прийти в поликлинику. Какие документы нужны в женскую консультацию для декрета? Ей потребуется предъявить:

    • страховой полис;
    • паспорт;
    • выписки из карточки учета.

    Поскольку больничный лист выписывают в строго определенное время (на 30-й неделе), беременной женщине необходимо заранее позаботиться о том, чтобы в этот период посетить женскую консультацию.

    Внимание Лист нетрудоспособности должен быть оформлен на официальном бланке. Это документ строгой отчетности со своим уникальным номером.
    Первую часть бланка заполнят в медицинском учреждении, а вторую (для расчета пособия) заполнит работодатель женщины.

    Оформление декретного отпуска: какие документы нужны в 2017 году?

    Какие документы нужны для получения декретных, регламентируется ст. 12 ФЗ-№255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

    1. Произвольной формы заявление о желании получить пособие по БиР. Одновременно излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет.
    2. Бюллетень и справка о ранней постановке на учет.
    3. Справка о заработной плате, если крайние перед уходом в декрет два года женщина работала в нескольких организациях.

    Этот перечень документов является обязательным для работающих женщин.

    Для неработающих нужно исключить пункт 3. Работающая женщина Сдает пакет документов работодателю. От того, насколько своевременно оформит будущая мама все справки, будет зависеть, получит ли она их все.

    Что следует сделать. Шаг 1. Встать как можно раньше на учет. Шаг 2.
    Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:

    1. сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
    2. необходимостью:
      • подготовки к процессу родов;
      • проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

    Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами. Оформляется отпуск на основании листа нетрудоспособности с учетом следующих фактов:

    1. ранней постановки на учет;
    2. инициативы со стороны труженицы (заявление).

    Предоставляется время отдыха до и после родов приказом по кадровому составу.

    Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2018 год

    Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

    • Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет до 12 недели беременности. С 1 февраля 2018 года она составляет 632 р.
    • Единовременное пособие при рождении ребенка.

      На данный момент оно составляет 16873 р.

    • Пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается каждый месяц до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года.

      Размер его — 40% от среднего заработка за два года, предшествующих выходу в декрет.

    • С 2018 года было введено новое ежемесячное пособие при рождении первого ребенка и до достижения им 1,5 лет. Выплачивается оно тем семьям, в которых доход на человека меньше 1,5 прожиточного минимума. Точный размер этого пособия разнится в зависимости от региона. Для получения пособий важно не пропустить сроки подачи документов: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Источник: http://departamentsud.ru/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-dekretnogo-otpuska-na-rabotu-2018-god-3/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.