Должен ли ликвидатор ооо состоять в трудовых отношениях с ооо

Содержание

Должен ли ликвидатор ооо состоять в трудовых отношениях с ооо

Должен ли ликвидатор ооо состоять в трудовых отношениях с ооо

статья 261 Трудового кодекса (абз.

4) запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Расторжение трудового договора возможно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также за виновные действия.

Как продлить декретный отпуск если ребёнку 1, 5 лет а работодатель говорит выходи или увольняйс

Статья 256 Трудового кодекса РФ — по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На указаный период за женщиной сохраняется место работы.

5. Ликвидатор обязуется до представления на утверждение промежуточного ликвидационного баланса Предприятия провести анализ финансового состояния Предприятия и на его основании сделать заключение о достаточности либо недостаточности стоимости имущества Предприятия для удовлетворения требований кредиторов.

Нужно ли заключать трудовой договор с ликвидатором

8.

Ликвидатор обязуется на основании решения Общего собрания участников ООО «______________________________» в порядке, установленном законодательными и иными правовыми актами о несостоятельности (банкротстве), совершить действия по подготовке к применению процедуры добровольной ликвидации Предприятия либо по внесению в арбитражный суд заявления о возбуждении производства по делу о несостоятельности (банкротстве) Предприятия.

Можно заключить как трудовой договор, так и гражданско-правовой. На практике, если в состав ликвидационной комиссии входят действующие сотрудники организации, то, как правило, заключаются трудовые договоры.

Сотрудники могут продолжать трудовую деятельность в рамках действующих трудовых договоров, к которым заключают дополнительные соглашения о работе в качестве члена ликвидационной комиссии.

Если в состав ликвидационной комиссии включены граждане со стороны, то чаще заключается гражданско-правовой договор.

Гражданско-правовой или трудовой договор при назначении ликвидатора ООО

На практике, если в состав ликвидационной комиссии входят действующие сотрудники организации, то, как правило, заключаются трудовые договоры. Сотрудники могут продолжать трудовую деятельность в рамках действующих трудовых договоров, к которым заключают дополнительные соглашения о работе в качестве члена ликвидационной комиссии.

Также с сотрудниками, входящими в состав ликвидационной комиссии, с их согласия трудовые договоры могут быть расторгнуты (по собственному желанию или по соглашению сторон) и заключены гражданско-правовые договоры.

Однако такое расторжение может быть расценено как уклонение от выплаты компенсаций, полагающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

  • принятие учредителями организации решения о ликвидации и ознакомление с данным решением директора за 2 месяца до расторжения контракта с ним;
  • фактическое прекращение трудового договора (возможно и ранее, чем по истечении 2 месяцев после предупреждения директора, если он даст на то согласие);
  • выплата компенсации (выходного пособия) директору, предусмотренной нормами статьи 178 ТК РФ и трудовым договором (либо коллективными соглашениями).

Как осуществляется увольнение руководителя при ликвидации ООО

Получается, что директор, считающийся уволенным с точки зрения ТК РФ, может в случае неподписания учредителями протокола об увольнении (и неосуществлении внесения сведений об увольнении директора в ЕГРЮЛ) остаться обязанным осуществлять функции по управлению бизнесом.

Подписание заявления начальником ликвидационной комиссии является условием расторжения трудового договора с директором ООО. Еще одним вариантом увольнения может быть решение общего собрания, которое принимается вместе с ликвидацией организации. Обязательно составляется протокол, документы об увольнении подписывает либо учредитель, либо председатель собрания.

Увольнение директора при ликвидации ООО

После принятия решения о ликвидации организации должны быть выполнены процедуры по увольнению директора. Для этого необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ. Должны быть оповещены не только работники компании, в том числе и директор, но и соответствующие государственные структуры.

Ликвидация предприятия, организации, фирмы, компании всегда ведет в конечном итоге к полному прекращению деятельности юридического лица.

Этот процесс нельзя путать с иными видами реорганизаций, когда предприятия могут сливаться в одно, преобразовываться, проводиться сокращение штатов и прочее. Остановка работы предприятия увольнение работников делает процедурой особенной.

Поэтому увольнение в связи с ликвидацией организации тоже будет отлично от увольнения сотрудников при других обстоятельствах.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

  1. Сбор учредителей для заседания.
  2. Учредители выносят соответствующее решение о прекращении деятельности предприятия.
  3. При обнаружении грубых нарушений законодательства предприятие могут ликвидировать также и после заседания суда.

  4. Издание решения суда о ликвидации юридического лица либо признание его банкротом.
  5. Органы государственного Единого Росреестра должны быть заранее уведомлены о скорейшем прекращении существования юр. лица как организации.

  6. Процедура ликвидации происходит путем внесения изменений в базу данных Россреестра.
  7. Для проведения комплексных ликвидационных мер должна создаваться специальная комиссия.
  8. Компания ставит в известность также и налоговую.

Рекомендуем прочесть:  Ндс косгу 189

Любая процедура ликвидации довольно длительная и ответственная, она требует серьезного подхода со стороны участников. При осуществлении производства, необходимо заранее продумать этапы ликвидации и разработать программу.

Решение о проведении процедуры ликвидации принимается на собрании учредителей. После этого проводиться избрание специальной ликвидационной комиссии, в состав которой должно входить более 2 человек, или же назначение ликвидатора.

Кто может быть ликвидатором юридического лица

В общих чертах схема ликвидации ООО выглядит так: · Чтобы закрыть ООО, учредители проводят общее собрание, где принимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссия.

· После этого решение учредителя о ликвидации ООО подается в налоговые органы вместе соответствующим заявлением.

· Налоговый инспектор вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что предприятие находится в процессе ликвидации.

На основании ст. 1 Закона N 27-ФЗ страхователями признаются юридические лица, осуществляющие прием на работу, в том числе по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы.

Юридическое лицо (ООО) было зарегистрировано в 2009 году

Источник: //zakonandporyadok.ru/opeka/dolzhen-li-likvidator-ooo-sostoyat-v-trudovyh-otnosheniyah-s-ooo

Какая предусмотрена ответственность ликвидатора при ликвидации ООО

Должен ли ликвидатор ооо состоять в трудовых отношениях с ооо

До публикации настоящей статьи мы решили обратиться с вопросом к нашему эксперту — налоговому адвокату Тылику Павлу о том, как сегодня работают нормы о субсидиарной ответственности руководителя и учредителя, в том числе ликвидатора компании . Вот что он нам рассказал:

«О субсидиарной ответственности, кстати, вы можете посмотреть мое видео «О субсидиарной ответственности руководителя».

Вкратце отмечу, что сегодня многое изменилось, и многие нормы стали работать по-другому, нежели раньше, с субсидиарной ответственностью все стало намного резче и серьезнее.

  1. Заработала статья 10 ГК РФ о злоупотреблении правом. Эта норма была и раньше, но она не работала. Что нового она дала? Она открыла простор судебному усмотрению, теперь суды относительно легко могут любую сделку признать недействительной, если будет доказано, что одна из сторон либо обе стороны допустили злоупотребление правом (сработали нечестно?!).
  2. Общество с ограниченной ответственностью перестало быть обществом с ограниченной ответственностью, простите за каламбур, учредители стали нести неограниченную ответственность не только по гражданско-правовым обязательствам, но и по налоговым долгам.
  3. Ответственность учредителя и руководителя теперь может наступить по налоговым долгам фактически всегда, а по гражданско-правовым обязательствам в случае, если контролирующее должника лицо вовремя не подало заявление о признании его (Общества) банкротом — Закон «О несостоятельности (банкротстве)».
  4. Если суд привлечет руководителя или учредителя к субсидиарной ответственности по налоговым долгам — от этого долга нельзя будет «уйти» даже через процедуру личного банкротства.
  5. Субсидиарная ответственность учредителя, руководителя или лица, которое фактически руководило предприятием может наступить через банкротство, и даже через приговор, даже если срок давности привлечения к уголовной ответственности истек (читайте мою статью «Отвечаем вместе…», в которой я раскрываю тему о субсидиарной ответственности на примере главного бухгалтера, но эта «тема» актуальна, касается всех и применима, начиная от учредителя и директора до контролирующего должника лица.
  6. Можно ли избежать привлечения к субсидиарной ответственности? Можно, но начать работать с этой темой надо как можно раньше, например, когда вы только получили Решение о проведении выездной налоговой проверки, ну, или камеральной. Многие упускают этот момент и обращаются, когда многое исправить становится очень трудно.
  7. Мне часто задают вопрос, почему я, налоговый адвокат, а занимаюсь вопросами банкротства и защитой предпринимателей при привлечении их к субсидиарной ответственности. Отвечу: просто я давно занимаюсь защитой прав бизнесменов при проведении в отношении них проверок со стороны государства, в том числе и при привлечении представителей бизнеса к уголовной ответственности. Поэтому очень хорошо знаю и понимаю, как могут развиваться события, а значит не могу просто пройти мимо и не предупредить своих клиентов, как могут развиваться те или иные события, а так же какие последствия в связи с проверкой у общества или предпринимателя могут возникнуть. И вообще, зачастую сопровождение ВНП или камеральной проверки не может обойтись без определения рисков, связанных с такой проверкой.

В качестве вывода, коротко: что такое субсидиарная ответственность? 

Субсидиарная ответственность — это личная дополнительная материальная ответственность контролирующего должника лица по компании. То есть, если имущества должника недостаточно, чтобы рассчитаться по долгам компании, то по долгам компании может ответить бенефициар должника. 

Что такое контролирующее должника лицо? У нас в Законе «О несостоятельности (банкротстве)» в п. 1 ст. 61.10. содержится определение этого понятия.

Закон говорит, что под контролирующим должника лицом понимается физическое или юридическое лицо, имевшее не более, чем за три года до банкротства возможность определять действия должника.

Иными словами, критерием будет являться фактическая возможность давать руководству должника указания при принятии последним решений. Это и есть критерий, важно, что этот критерий применяется без наличия формальных и юридических моментов. Но этого мало. В соответствии с законом «О банкротстве…» установлена презумпция контролирующего должника лица (КДЛ)  в случаях, когда лицо:

  • является управляющей компанией или управляющим ИП;
  • является руководителем должника;
  • имеет более 50% голосующих акций или более 50% ;
  • лицо являлось ликвидатором или членом ликвидационной комиссии. 

Отсюда вопрос в виде вывода: за что можно привлечь КДЛ к ответственности? Закон содержит перечень оснований, когда КДЛ может быть привлечено к субсидиарной ответственности:

  1. За одобрение сделок должника (вывел активы). Поступил недобросовестно, связался с однодневкой. 
  2. За неподачу заявления о признании должника банкротом.
  3. За непередачу первичной документации в адрес арбитражного управляющего. 
  4. При привлечение должника к налоговой ответственности, а руководителя к уголовной ответственности.
  5. За утрату обязательных документов.
  6. За невнесение сведений в ЕГРЮЛ. 

Основанием привлечения к субсидиарной ответственности может являться и введение в управление номинальных руководителей (массовых руководителей, дисквалифицированных лиц и т.п.). 

И в заключении, призываю всех заботиться о своей личной безопасности и безопасности бизнеса заранее.

Так же предлагаю вашему вниманию видео моего выступления в прямом эфире «Можно ли избежать привлечения к субсидиарной ответственности?» (ноябрь 2021 года). В этом видео я так же рассказываю среди прочего об ответственности ликвидатора:

Спасибо за ваши вопросы и всем удачи».

По состоянию на 1 июля 2021 года, в России прекратили свою деятельность примерно 6,2 млн юридических лиц, из них 969,9 тыс. в связи с ликвидацией.

Только за июнь 2021 года эту статистику, по официальным сведениям ФНС России, пополнили 47,8 тыс. компаний, из которых 6,2 тыс. были ликвидированы в установленном порядке, а 40,3 тыс.

недействующих юрлиц были исключены из ЕГРЮЛ по решению налоговых органов.

Тем самым наглядно видно, что большинство предпринимателей предпочитают бросить ставшую ненужной фирму на произвол судьбы, а в данном контексте – налоговиков. Причиной такого решения становится чрезмерная усложненность ликвидации, а в некоторых случаях и боязнь наказания за ошибки при использовании официальных процедур.

Какие права и обязанности распространяются на ликвидатора?

Ликвидационная комиссия (ЛК) выполняет все функции исполнительного органа компании. Помимо обычных полномочий, включающих право на ведение судебных дел и представительство интересов компании при выездной проверке налоговыми органами, на ликвидатора возложены специальные обязанности, связанные с необходимостью соблюдения установленной процедуры:

  • Сдать бланк Р15001 в течении 3 дней с момента создания ЛК;
  • Опубликовать сообщение в СМИ о прекращении функционирования Общества;
  • Провести все возможные мероприятия, направленные на выявление кредиторов и письменно сообщить им о закрытии фирмы;
  • Предпринять меры для погашения дебиторской задолженности;
  • Подготовить и сдать промежуточный ликвидационный баланс;
  • Письменно сообщить о начале процедуры работникам компании;
  • Продать имущество при нехватке денежных средств на погашение долгов;
  • Принять меры к возбуждению дела о банкротстве при обнаружении признаков несостоятельности;
  • Передать оставшееся имущество участникам;
  • Передать в архив документы, подлежащие дальнейшему хранению (например, кадровые);
  • Подготовить и сдать итоговый ликвидационный баланс с формой Р16001.

Только после исключения компании из ЕГРЮЛ работа ЛК фактически заканчивается, однако претензии к ее членам могут быть предъявлены до истечения сроков давности по соответствующим спорам, что может повлечь ответственность ликвидатора при ликвидации ООО.

Административная ответственность за нарушение срока уведомления налоговой

Законодательство устанавливает короткий период на уведомление налоговиков о создании ЛК. На это действие отводится всего 3 рабочих дня с момента принятия соответствующего решения.

Просрочка передачи в этот период Р15001 в инспекцию обойдется в 5000 рублей по ч.3 ст.14.25 КоАП РФ (некоторую вероятность отделаться предупреждением в расчет не принимаем).

Необходимо понимать, что в процессе деятельности ЛК форма Р15001 подается дважды.

Второй раз она представляется при утверждении промежуточного ликвидационного баланса. Как следствие, второе нарушение будет «стоить» еще 5000 руб.

В отличие от предыдущей формы, сроки для подачи «окончательной» Р16001, необходимой для получения листа записи об исключении Общества из ЕГРЮЛ и уведомления о снятии с налогового учета, вообще не установлены. Как следствие, нет и штрафа за опоздание с ее представлением.

Но не стоит забывать и о третьей возможности получить штраф. Если ЛК по какой-либо причине не представит в ИФНС форму Р15001, то последует привлечение уже по ч.4 ст.14.25 КоАП РФ, которая предусматривает штраф до 10000 руб.

Помимо общения с налоговиками, ЛК ожидает встреча с сотрудниками государственных архивов в целях передачи на хранение документации ООО.

Игнорирование необходимости этого действия с некоторой вероятностью может повлечь штраф в размере от 100 до 300 рублей по диспозиции нормы 13.20 КоАП РФ за нарушение правил хранения и комплектования архивных документов.

В рамках данной нормы (с учетом положений ст.2.4 КоАП РФ) ликвидатор в качестве должностного лица не рассматривается, поэтому наказывается как гражданин.

По мнению некоторых юристов, данное нарушение может повлечь привлечение по ст.13.25 КоАП РФ за нарушение установленного порядка и срока хранения документов.

Однако такая позиция представляется необоснованной, что подтверждается и судебной практикой. Так, Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа отметил, что в связи с ликвидацией ООО права и обязанности прекращаются, в том числе прекращается и необходимость хранения документов (Постановление № Ф02-7094/2021 от 20.12.2021 г. по делу № А33-16475/2014).

Помимо вышеизложенного, ликвидатор может быть обвинен и в других административных правонарушениях, допущенных в рамках управления фирмой в качестве ЕИО. Ему может грозить и уголовное разбирательство.

К примеру, в случае неправомерных действий, совершенных при наличии признаков банкротства в целях его сокрытия (отчуждение имущества, фальсификация документов и др.), ему грозит привлечение по ст.195 УК РФ.

Гражданско-правовая ответственность в случае принудительного банкротства

Помимо административной, члены ЛК рискуют понести гражданско-правовую ответственность.

Так, действующее законодательство устанавливает обязанность ЛК инициировать дело о банкротстве ООО при выявлении признаков несостоятельности.

При этом, с момента введения конкурсного управления, ЛК утрачивает свои полномочия и обязана в течение 3 суток передать всю документацию и активы конкурсному управляющему.

Игнорирование этого правила может повлечь признание причинной связи бездействия ЛК и невозможности погашения требований, если в результате затрудняется взыскание задолженности из-за проблем с определением конкурсной массы ввиду непредставления документации по ней. Такой вывод сделал Верховный суд РФ в процессе рассмотрения дела № А33-17721/13 (Опр. № 302-ЭС17-9244 от 16.10.2021 г.).

Судьи отметили, что безосновательное игнорирование ЛК необходимости передачи документации, принадлежащей должнику, свидетельствует о недобросовестном поведении ликвидатора, направленном на незаконное сокрытие информации об имеющемся у должника имуществе, за счет которого должны быть исполнены обязательства кредиторам. Поэтому непосредственно на ликвидатора суд возложил бремя доказывания отсутствия связи между неисполнением обязанности и последствиями.

Гражданско-правовая ответственность перед кредиторами

Ликвидатору необходимо учитывать, что именно к нему будут предъявлены финансовые претензии со стороны недовольных результатом распределения имущества кредиторов и участников ликвидированного ООО.

И если в ходе судебного процесса ими будет доказано, что именно по вине ЛК их требования не были надлежащим образом учтены в промежуточном балансе, в результате чего они понесли убытки, то членам ЛК придется возмещать им материальные потери за счет собственных средств (нормы 53.1 и 64.1 ГК РФ).

Аналогичным образом будут привлечены в качестве ответчиков все члены ЛК, если они вели процедуру ненадлежащим образом (неразумно либо недобросовестно), в нарушение типичных условий гражданского оборота или предпринимательского риска, а также если при выявлении ими у ликвидируемого Общества признаков банкротства ими не было подано соответствующее заявление в суд.

Источник: //nalog-blog.ru/nalog-plan/kakaya-predusmotrena-otvetstvennost-likvidatora-pri-likvidacii-ooo/

Ликвидатор ООО: права и обязанности

Должен ли ликвидатор ооо состоять в трудовых отношениях с ооо

Заполнить документы для ликвидации ООО онлайн

Когда бизнес по той или иной причине необходимо закрывать, многие предприниматели думают, что процесс ликвидации гораздо проще, чем процесс создания компании. Однако это огромное заблуждение, ведь процедура ликвидации – очень сложный и длительный процесс.

Процедура ликвидации ООО требует ответственного подхода и терпения, нужно тщательно продумать все этапы и следовать по намеченной программе шаг за шагом, только тогда есть возможность сделать все грамотно и прийти к желаемому результату.

Когда собранием учредителей принимается решение о ликвидации, необходимо избрать специальную ликвидационную комиссию (которая, кстати, не может состоять меньше, чем из 2х человек), либо назначить ликвидатора. После чего, всеми вопросами, касающимися ликвидации, будет заниматься ликвидатор (ликвидационная комиссия).

Кто может быть ликвидатором ООО?

Стоит отметить, что законодательством четко не установлены лица, которые могут быть ликвидаторами, поэтому в случае, если производится добровольная ликвидация организации, то существует несколько кандидатов: либо это участник (физическое/ юридическое лицо), либо орган, который принял решение о ликвидации, либо любое другое лицо.

Следующая ситуация – когда ООО ликвидируется в связи с банкротством. В таком случае назначается арбитражный управляющий, который состоит в СРО.

На практике, очень часто учредители прибегают к услугам сторонних организаций, которые помогают им в ликвидации ООО, в такой ситуации, ликвидатором может стать лицо, которое сотрудничает с ликвидируемым предприятием на основании договора.

В общем, это может быть практически любой человек. Ликвидатор или состав ликвидационной комиссии определяется в зависимости от того, по чьей инициативе начинается процедура ликвидации предприятия.

Может ли директор быть ликвидатором ООО?

Как уже было сказано выше, законодатель прямо не запрещает, чтобы то или иное лицо было ликвидатором ООО. На практике, часто встречается так, что у ликвидируемого ООО, всего один участник, он же учредитель и генеральный директор.

И тут сразу же встает вопрос, может ли в таком случае, директор быть ликвидатором ООО. Конечно, может! Закон не запрещает прекращения полномочий единоличного исполнительного органа общества и назначение ликвидатора общества одним документом (протоколом), даже в том случае, если это одно и то же физическое лицо.

Ликвидатор ООО, его права и обязанности

Законодательством предусмотрено большое количество нормативно – правовых актов, которые регламентируют широкий диапазон прав и обязанностей ликвидатора ООО.

Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО довольно велики. Однако и обязанностей у него огромное количество. Согласно действующему законодательству, в частности Гражданскому Кодексу РФ:

  • Если у ООО имелись долги и невыполненные обязательства перед кредиторами, в обязательном порядке сделать публикации в СМИ («Вестник государственной регистрации»). Это необходимо для того, чтобы оповестить всех партнеров и кредиторов о том, что началась процедура ликвидации ООО. После такой публикации у кредиторов есть 2 месяца, чтобы предъявить претензии.
  • Если ООО вело деятельность и в штате компании имеются сотрудники, то необходимо оповестить и их, о том, что начался процесс ликвидации, т.к. данный процесс несет за собой увольнение всех сотрудников.
  • На ликвидаторе также лежит такая обязанность, как разработка плана ликвидации. Это очень важный момент, ведь именно от разработки правильного алгоритма действий, будет зависеть успех всей процедуры ликвидации.
  • Также на ликвидаторе лежит обязанность по проведению инвентаризации всех материальных остатков, а также финансовых задолженностей. Сюда, помимо прочего, относится организация действий по ликвидации задолженностей (погашение/взыскание).
  • Если денежных средств у компании недостаточно, для того, чтобы выплатить все задолженности, то необходимо заняться оформлением и подачей заявления в Арбитражный суд РФ, о признании общества с ограниченной ответственностью, банкротом.
  • Ещё одним обязательством ликвидатора считается составление ликвидационного баланса предприятия. Сначала промежуточного, а после и окончательного. Данные сведения необходимо своевременно предоставлять в налоговые органы.
  • Ну и, наконец, необходимо оплатить государственную пошлину в размере 800 рублей и получить на руки свидетельство о прекращении существования общества с ограниченной ответственностью.

Помимо всего прочего, ликвидатор должен тщательно следить за всеми действиями, а также контролировать процесс прекращения всяческой предпринимательской деятельности ликвидируемого ООО.

Ответственность ликвидатора при ликвидации ООО

Казалось бы, какую ответственность может нести ликвидатор ООО? Ведь все что от него требуется – это грамотно и поочередно провести процедуру ликвидации ООО, внимательно следя за каждым из шагов, вовремя предоставляя все, необходимые документы и выполняя нужные действия.

Однако ответственность не такая уж небольшая, как может показаться на первый взгляд. Итак, рассмотрим ситуации, при которых ликвидатор будет нести ответственность. Начнем с того, что помимо штрафа, существуют и иные виды ответственности, но, обо всем по порядку.

Детально изучив Федеральный Закон «О несостоятельности (банкротстве), в частности статью 10, можно увидеть, что в случае, если организация приобретает признаки неплатежеспособности, необходимо оповестить об этом суд в десятидневный срок. Если данная обязанность не выполняется, то данное лицо может быть привлечено к субсидиарной ответственности по вновь возникшим долгам компании.

И тут возникает вопрос, а разве могут возникнуть какие-либо долги в данном случае? Увы, но могут. Например, обязательства по выплате вознаграждения арбитражному управляющему (назначенному кредиторами), и по компенсации расходов на проведение процедуры банкротства.

Штраф – это, конечно, неприятно, но не так страшно, как уголовная ответственность.

Если обратиться к уголовным нормам, в частности к статье 195 Уголовного Кодекса РФ, то можно увидеть, что за сокрытие любых сведений об имуществе, его размерах, местонахождении, или иной информации о данном имуществе, а также при сокрытии, фальсификации, бухгалтерских или иных документов, которые отражают деятельность данного предприятия, ликвидатор может быть наказан не только большим штрафом (100.000-150.000 рублей), но и ограничением свободы или принудительными работами, или арестом со штрафом.

Чтобы этого всего избежать, необходимо грамотно оформлять все документы, также стоит быть особенно внимательным при приемке имущества и всей документации от руководителя.

И если ликвидатору не хочется сушить сухари и отправляться на двухлетний отпуск в места не столь отдаленные, то необходимо быть в курсе всех дел компании и иметь возможность объяснить не только на словах, но и подкрепить документами, каким образом многомиллионные активы, отраженные в последней перед ликвидацией бухгалтерской отчетности, и в промежуточном ликвидационном балансе, магическим образом, превратились в полный ноль.

Смена ликвидатора ООО

Бывают и такие ситуации, когда по той или иной причине ликвидатора нужно сменить, это может быть, как желание учредителей, так и самого ликвидатора. То есть ликвидатор попросту может не справляться со своими обязанностями.

Заполнить документы для ликвидации ООО онлайн

Существует несколько вариантов, при которых происходит смена ликвидатора:

  1. Первый случай, когда ликвидатор, либо не справляется со своими обязанностями, либо относится к ним крайне недобросовестно. Что же делать в такой ситуации? Первым делом, необходимо созывать учредителей и составлять новый протокол заседания учредителей о смене ликвидатора.
  2. Если он сам желает прекратить свою деятельность по ликвидации, то ему достаточно лишь расторгнуть договор о выполнении работ.
  3. Имеется ещё один вариант. В случае, когда ликвидация назначена решением суда, а необходимые действия не выполняются в срок, то это будет считаться основанием для смены ликвидатора судом.

>Заказать официальную ликвидацию ООО.
Гарантия и поддержка каждого шага ликвидации.

Банкротство

Источник: //blogsembi.ru/%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%BE%D0%BE%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%B8-%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/

Как оформить перевод директора в ликвидатора компании

Должен ли ликвидатор ооо состоять в трудовых отношениях с ооо

Если директор не использовал отпуск в положенное время – ему полагается выплата компенсаций. К ним относятся неполученные отпускные.

При досрочном расторжении трудового договора организация должна компенсировать ему те дни, которые остались до даты увольнения согласно нормам закона. Сумма также определяется средней з/п за последние 3 месяца.

Важно

Если директор-ликвидатор ООО Нередки ситуации, когда ликвидатором становится сам директор. Согласно текущему законодательству такое возможно только в случае решения собрания (инвестора) о начале ликвидации. При процедуре банкротства ликвидатором является арбитражный управляющий.

Увольнение директора при ликвидации

Внимание

В каком размере полагается компенсация руководителю при увольнении по решению собственника При увольнении по решению собственника генеральному директору положена компенсация.

Компенсацию выплачивайте, если увольнение не связано с виновными действиями или бездействием руководителя.

Целевое назначение этой выплаты – в максимальной степени компенсировать увольняемому сотруднику неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы.

Минимальный размер такой компенсации – трехкратный средний месячный заработок увольняемого руководителя. Максимальный размер компенсации законодательством не ограничен, поэтому компенсация в большем размере может быть установлена в локальном акте, уставе или трудовом договоре с руководителем. Если в трудовом договоре, локальном акте или уставе компенсация не установлена, то это не является основанием для невыплаты вовсе.

Как увольнять директора при ликвидации организации?

Также он имеет право при добровольном решении закрыть предприятие назначить себя его ликвидаторам. В этом случае он должен оформить свое увольнение с поста директора и действовать уже от лица ликвидатора предприятия, компании. Важно учитывать, что по 278 статье Трудового кодекса РФ он себя уволить не может.


Как правильно оформить документы При увольнении любого работника требуется правильная мотивация расторжения трудовых отношений и документальное оформление.

В противном случае, возможны как административные взыскания, примененные к собственнику предприятия, так и продолжительные судебные тяжбы, даже в случае закрытия компании или ее ликвидации в связи с признанием банкротом.

Увольнение директора при ликвидации ооо — как сделать всё правильно

Приказ о снятии полномочий и увольнении руководителя издается уже непосредственно арбитражным управляющим. Единственной особенностью в данном случае является то, что при расторжении трудовых отношений с бывшим директором возможно применение 94 статьи Закона «О несостоятельности (банкротстве)», кроме норм ТК РФ.

Выплаты и компенсации Полностью ликвидировать ООО по желанию учредителей (единого собственника) невозможно, пока не будут выплачены все долги партнерам по бизнесу и соответственно увольняемым сотрудникам.

Генеральный директор ООО также не является исключением и должен получить все причитающиеся ему денежные выплаты и компенсации, причем, согласно трудовому законодательству – в последний день своей работы.

Увольнение директора при ликвидации ооо

К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде. Это следует из пунктов 2, 3 статьи 62 Гражданского кодекса РФ.

Характер работ в рамках ликвидационной комиссии позволяет заключить с ее исполнителями как трудовые договоры, так и гражданско-правовые договоры.
На практике, если в состав ликвидационной комиссии входят действующие сотрудники организации, то, как правило, заключаются трудовые договоры.

Сотрудники могут продолжать трудовую деятельность в рамках действующих трудовых договоров, к которым заключают дополнительные соглашения о работе в качестве члена ликвидационной комиссии.

Также с сотрудниками, входящими в состав ликвидационной комиссии, с их согласия трудовые договоры могут быть расторгнуты (по собственному желанию или по соглашению сторон) и заключены гражданско-правовые договоры.

Увольнение директора при ликвидации ооо 2021

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Трудовые книжки
  • Ликвидация организации

Вопрос Добрый день! У меня остались вопросы по увольнению по ликвидации. Есть решение учредителя о ликвидации.

На основании этого решения ликвидатором назначен директор организации. Есть свидетельство о ликвидации.

Что именно писать в Трудовой книжке директора-ликвидатора? Нужно ли писать, что он назначен ликвидатором? Если да, то на основании чего? И что писать в трудовой того же директора про увольнение? Писать, что он уволен в связи с ликвидацией организации? На каком основании: решение учредителей о ликвидации или свидетельство о ликвидации? И кто должен делать запись в трудовой книжке? Ликвидатор? Нужна ли печать ликвидированной организации? Заранее спасибо за Ваш ответ.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения Является ли генеральный директор фирмы, организации, компании, общества с ограниченной ответственностью наемным рабочим или учредителем данного предприятия (единоличным или соучредителем), трудовые отношения должны быть расторгнуты согласно действующему законодательству. 1. Если директор является наемным работником, обязательно должно быть решение собрания акционеров, которая проводится не позднее, чем за два месяца до того, как могут быть расторгнуты трудовые отношения с генеральным директором, и он будет уволен. О дате и месте собрания директор должен быть оповещен письменно.
Даже в случае его отсутствия на заседании, при принятом единогласном решении, оно будет считаться правомерным. Обязательно это должно быть отражено в протоколе собрания. Копия протокола собрания должна быть вручена как всем соучредителям, так и директору под роспись.

Законом не диктуется максимальный размер подобной выплаты. Поэтому нужно опираться не только на положения Трудового кодекса, но и на соответствующий пункт контракта, заключённого с директором при его приёме на работу. В нем должен быть прописан размер компенсации в случае увольнения.

В таком случае её выплата должна осуществляться именно согласно договору (но не менее размера, установленного законом). Минимальная выплата наёмному директору — три месячных оплаты труда.

Компенсация руководителю – учредителю ООО Поскольку применить в данном случае статью 279 не представляется возможным, директор может оформить собственное увольнение по статье в связи с ликвидацией. Она также подразумевает выплату выходного пособия. И ещё он может руководствоваться статьей 181 ТК.

Ликвидация предприятия может быть произведена путём смены учредителей. Как это сделать? Смотрите ролик.

То есть это дата, когда собственнику вручили об этом письменное уведомление.

Если директор – единственный учредитель ООО В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия. Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку. Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором. Одновременно он должен оформить своё увольнение. Далее он будет действовать уже в новом качестве. В данной ситуации к руководителю ООО не применима статья 278 ТК, как к единственному собственнику или учредителю организации или предприятия. Это значит, что уволить сам себя по этой статье он не имеет права.

Источник: //yuridicheskaya-praktika.ru/kak-oformit-perevod-direktora-v-likvidatora-kompanii/

Порядок и тонкости увольнения директора при ликвидации ооо

в приведенном Распоряжении) не идет речь о его исключительности.

Оформление отношений с ликвидатором

Обоснование вывода:Ликвидация общества с ограниченной ответственностью (далее — общество, ООО) производится в порядке, предусмотренном ст.ст. 61-64.1 ГК РФ, ст.ст. 57-58 Федерального закона от 08.02.

1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). Общее собрание участников, принявшее решение о ликвидации общества, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) (п. 3 ст. 62 ГК РФ, пп. 12 п. 2 ст. 33, абз. второй п. 2 ст.

57 Закона об ООО).При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО*(1).

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами общества (п.

4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст.

Права ликвидатора при ликвидации

Внимание Вместе с этим ему выписывается письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении.

Увольнение в данном случае происходит по первому пункту 81 статьи Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия или 278 статьи ТК РФ по второму пункту – если организация ликвидируется добровольно, по первому пункту – в случае признания банкротства.

Директор имеет право написать заявление на расторжение трудовых отношений, не дожидаясь срока, когда он будет уволен – по собственному желанию, либо, договорившись с учредителями рассчитаться по соглашению сторон.
2.

В том случае, если директор является единственным учредителем, то есть собственником данной компании и принимает самостоятельное решение о прекращении деятельности, он сам назначает и ликвидатора. Законом разрешается в данном случае издавать приказ в отношении себя об увольнении с поста директора, заносить запись в трудовую книжку.

Какую несет ответственность ликвидатор при ликвидации ооо

Перейти к содержимому Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Автор -Guest- , 15 Июн 2004 15:27

  • Авторизуйтесь для ответа в теме

Сообщений в теме: 12 #1-Guest- Отправлено при добровольной ликвидации акционерами назначен ликвидатор.

с ним наверное надо подписать договор. я думаю это должен быть трудовой. а вы? ликвидатор — он же председатель ликвидационной комиссии набирает себе работников: бухгалтера, курьера тоже по срочным трудовым договорам. правильной мыслью я иду? Вернуться к началу #2Covetnik Отправлено Акционерами утверждается состав ликвидационной комиссии, очем уведомляют регистрирующий орган. И только после утверждения и оформления акционерами состава ликвид. комиссии она преступает к работе.

Нужно ли заключать трудовой договор с ликвидатором?

Также он имеет право при добровольном решении закрыть предприятие назначить себя его ликвидаторам. В этом случае он должен оформить свое увольнение с поста директора и действовать уже от лица ликвидатора предприятия, компании. Важно учитывать, что по 278 статье Трудового кодекса РФ он себя уволить не может.

Как правильно оформить документы При увольнении любого работника требуется правильная мотивация расторжения трудовых отношений и документальное оформление.

В противном случае, возможны как административные взыскания, примененные к собственнику предприятия, так и продолжительные судебные тяжбы, даже в случае закрытия компании или ее ликвидации в связи с признанием банкротом.

Как уволить ликвидатора ооо

Ликвидатор является главой ликвидационной комиссии, и действовать должен в пределах её компетенции.

Какую несет ответственность Главной задачей ликвидатора является проведение процедуры в полном соответствии с действующим гражданским, трудовым и административным законодательством.

Он должен следить за тем, чтобы все шаги процедуры осуществлялись в свою очередь, чтобы все необходимые документы представлялись вовремя.
За невыполнение некоторых действий, ликвидатор может нести ответственность.

Ликвидатор может нести следующую ответственность: Субсидиарную, по вновь выявленным долгам Например, у ликвидируемого общества появились признаки финансовой несостоятельности. Ликвидатор должен в 10-дневный срок уведомить об этом суд.
Если он этого не сделает, то может нести вышеуказанную ответственность Уголовную, в соответствии со ст.

Сумма должна выплачиваться на основании контракта, но при этом она не должна быть меньше той, что утверждена в трудовом праве Российской Федерации, если гендиректор желает уволиться сам.

Если расчет главы компании ООО будет совершается по определению Арбитражного суда, то ему не будет выплачиваться никакой компенсации.

Возможные последствия при нарушении порядка увольнения гендиректора ООО Неправомерные действия всегда оборачиваются негативными последствиями для участников любых правоотношений.

Это также касается осуществления ликвидации ООО и собственно расторжения трудовых отношений с главой данного образования. В качестве последствий могут выступать такие обстоятельства:

  1. Об увольнении любого сотрудника, а в представленном случае — человека, занимающего руководящую должность, в непременном порядке сообщается в ЦЗ.

Источник: //departamentsud.ru/dolzhen-li-likvidator-ooo-sostoyat-v-trudovyh-otnosheniyah-s-ooo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.